Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění. A pokud vás k práci na elektrickém zařízení poslal bez odpovídající kvalifikace, jde odpovědnost plně za ním.
Než se dostaneme k penězům, jedna věc je důležitější: po zásahu proudem vždy k lékaři — i když se cítíte dobře.Proud může poškodit srdeční rytmus s projevy až po hodinách; vyšetření (EKG) je namístě u každého zásahu. A má to i právní rozměr: lékařská zpráva z téhož dne je základní důkaz úrazu, který na těle nemusí být vidět.
„Hoď na to oko, než přijde elektrikář." Nejčastější scénář úrazů proudem v praxi: na elektrické zařízení sahá ten, kdo k tomu nemá kvalifikaci — protože to po něm někdo chtěl. Zapamatujte si: za to, kdo smí na elektru pracovat, odpovídá zaměstnavatel. Pokyn „oprav to" daný nekvalifikovanému zaměstnanci je jeho selhání, ne vaše.
Ano — úraz elektrickým proudem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi je pracovní úraz.Typické situace:
Společný jmenovatel: revize, stav zařízení, kvalifikace osob i postupy vypnutí a zajištění jsou povinnosti zaměstnavatele.
Modelový příklad (ilustrativní): čísla jsou zaokrouhlená; každý případ je jiný a výsledek nelze předem zaručit.
Situace: Pan Radek, skladník s šikovnýma rukama, dostane od vedoucího pokyn: „Vyhořela zásuvka u balicího stolu, hoď tam novou, elektrikář přijede až v pondělí a balit musíme." Radek elektrotechnickou kvalifikaci nemá. Jistič vypne, ale okruhy v rozvaděči jsou popsané špatně — zásuvka zůstane pod napětím. Při zapojování ho zasáhne proud: popáleniny na prstech, pád ze schůdků a hospitalizace pro poruchy srdečního rytmu na monitorovaném lůžku. Celkem 2 měsíce pracovní neschopnosti, přetrvávající brnění prstů.
Co udělala pojišťovna: úraz uznala, ale plnění zkrátila o 50 % — Radek prý „neoprávněně zasahoval do elektrického zařízení bez kvalifikace, čímž hrubě porušil předpisy".
Co se s tím dalo dělat: E-mail vedoucího a výpovědi kolegů prokázaly, že Radek jednal na přímý pokyn nadřízeného, který jeho kvalifikaci znal — a že špatně popsaný rozvaděz byl dlouhodobá závada. Odpovědnost za to, kdo na zařízení pracuje, nese zaměstnavatel; nelze dát zaměstnanci pokyn a pak mu jeho splnění přičítat jako hrubé porušení. Krácení odpadlo. Bolestné bylo přezkoumáno (popáleniny + hospitalizace + pád), doplacena ztráta na výdělku a náklady léčení; přetrvávající neuropatie prstů byla ponechána k posouzení jako možný trvalý následek po ustálení stavu.
Výsledek (model):
| Položka | Nabídka pojišťovny | Po uplatnění v plné výši |
|---|---|---|
| Bolestné | 35 000 Kč | 80 000 Kč |
| Ztráta na výdělku (2 měsíce PN) | 25 000 Kč | 45 000 Kč |
| Náklady léčení | 0 Kč | 6 000 Kč |
| Krácení −50 % | −30 000 Kč | 0 Kč (odpadlo) |
| Celkem (před posouzením trvalých následků) | 30 000 Kč | 131 000 Kč |
Jak podobná mechanika funguje obecně, rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
[Nezávazně vyčíslit můj případ]
Krátit lze jen při zaviněném porušení pravidel, která zaměstnavatel sám dodržoval a vymáhal. U proudu krácení typicky padá, když: k zásahu jste dostali pokyn od nadřízeného, který vaši kvalifikaci znal; zařízení nemělo platnou revizi nebo mělo známou závadu; vypnutí a zajištění nebylo možné provést správně (špatně popsané rozvaděče, chybějící zámky); nebo drobné zásahy nekvalifikovanými byly běžnou tolerovanou praxí. Důkazní břemeno nese zaměstnavatel — podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.
Kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu: bolestné (popáleniny vstupu/výstupu proudu, hospitalizace, přidružená zranění z pádu), ztráta na výdělku, ZSU při trvalých následcích (neuropatie, jizvy, srdeční potíže), náklady léčení, věcná škoda. U smrtelných úrazů proudem náleží nároky pozůstalým — i s tím rodinám pomáháme.
Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; pokud krátí pojišťovna, pak pojišťovna odmítla pracovní úraz
V případu Pitzer v Eskom utrpěl kvalifikovaný elektrikář vážný úraz proudem poté, co vstoupil do otevřené kobky vysokého napětí v domnění, že je odpojená. Zodpovědný technik provozovatele totiž opustil areál a nechal bránu i nebezpečné prostory zcela odemčené a bez dozoru.
Soud rozhodl o spoluzavinění v poměru 50 : 50. Provozovatel hrubě porušil bezpečnostní předpisy, přičemž jeho prevenční povinnost platí i vůči odborníkům, u nichž lze vstup do otevřeného areálu předvídat. Polovinu odpovědnosti však nesl i poškozený elektrikář, který si stav zařízení předem neověřil. Z pohledu praxe platí, že ani odborná kvalifikace poškozeného nezbavuje firmu odpovědnosti za nezabezpečený rizikový provoz.
Ano — při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, včetně oprav a údržby, které vám byly zadány.
Zaměstnavatel. On odpovídá za to, kdo smí na elektrickém zařízení pracovat; pokyn nekvalifikovanému zaměstnanci je jeho porušení a krácení vůči vám zpravidla neobstojí.
Ano. Proud může způsobit poruchy srdečního rytmu s projevy až po hodinách — vyšetření je namístě vždy. A lékařská zpráva je zároveň klíčový důkaz úrazu.
Ano — přetrvávající neuropatie je možný trvalý následek; po ustálení stavu se promítá do ztížení společenského uplatnění.
Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu.
Nejčastější krácení u úrazů proudem — „zasahoval bez oprávnění" — padá tam, kde byl pokyn shora. Pošlete nám, co se stalo; posouzení je zdarma a nezávazné.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
