Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění: bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění a rentu.
A teď to nejdůležitější, co většina zaměstnanců neví: oba systémy běží vedle sebe. Nehodu „vyřízenou" s pojišťovnou viníka tedy nemáte vyřízenou celou — a naopak: nárok z pracovního úrazu máte i tehdy, když žádný cizí viník není(smyk na náledí, vlastní chyba, zvěř). Ukážeme si, jak souběh funguje.
Dvě hranice, které rozhodují: Pracovní cesta a jízdy v rámci práce (rozvoz, servisní výjezd, cesta mezi provozovnami, jízda na školení) → nehoda JE zpravidla pracovní úraz. Běžná cesta do práce a z práce (z domova na pracoviště) → pracovní úraz to zpravidla NENÍ — nároky pak řešíte jen z povinného ručení viníka. S tím pomáhá náš sesterský web poskozeny.cz.
Rozhoduje, zda k nehodě došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zpravidla ano u těchto situací:
Zpravidla ne: běžné dojíždění z domova do práce a zpět. Hranice má nuance (kde přesně pracovní cesta začíná a končí) — konkrétní situaci posoudíme.
Modelový příklad (ilustrativní): čísla jsou zaokrouhlená; každý případ je jiný a výsledek nelze předem zaručit.
Situace: Pan Martin, závozník velkoobchodu, rozváží zboží dodávkou. Na křižovatce mu nedá přednost osobní auto — cizí viník je nesporný. Martin utrpí zlomeninu hrudní kosti a poranění kolene; operace kolene, 6 měsíců pracovní neschopnosti, koleno zůstává trvale omezené.
Jak to typicky běží bez pomoci: Pojišťovna viníka (z povinného ručení) pošle bolestné a „ušlý zisk" spočítaný paušálně; Martin to považuje za vyřízené. O tom, že měl současně pracovní úraz — a tedy druhou linii nároků u zaměstnavatele — mu neřekne nikdo. Zaměstnavatel úraz sice zapsal, ale „když to platí viník, nás se to netýká".
Co se s tím dalo dělat: Nehoda při rozvozu je pracovní úraz — takže vedle povinného ručení viníka běží nároky podle zákoníku práce. Prakticky to znamenalo: ztrátu na výdělku doplatil systém pracovního úrazu přesně podle průměrného výdělku (vč. příplatků, které paušál pojišťovny viníka nepokryl), po ustálení stavu bylo z pracovního úrazu uplatněno ZSU za trvalé omezení kolene a renta, protože Martin přešel na hůř placenou práci ve skladu. Plnění se mezi systémy koordinuje tak, aby se nic nevyplácelo dvakrát — ale také aby žádný nárok nezůstal ležet, což je přesně to, co se bez koordinace stává.
Výsledek (model):
| Položka | „Vyřízeno" jen s pojišťovnou viníka | Po uplatnění obou linií |
|---|---|---|
| Bolestné | 90 000 Kč | 140 000 Kč (přezkoumané ohodnocení) |
| Ztráta na výdělku (6 měsíců PN) | 70 000 Kč (paušál) | 120 000 Kč (dle průměrného výdělku) |
| Ztížení společenského uplatnění | 0 Kč | 350 000 Kč |
| Renta (přeřazení na sklad) | 0 Kč | přiznána, cca 4 000 Kč měsíčně |
| Náklady léčení | 0 Kč | 15 000 Kč |
| Jednorázově celkem | 160 000 Kč | 625 000 Kč + měsíční renta |
Klíčové poučení: „vyřízená nehoda" u pojišťovny viníka neznamená vyřízený pracovní úraz. Jak podobná mechanika funguje obecně, rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
Zpravidla ano — a to je největší výhoda pracovního úrazu. Odpovědnost zaměstnavatele nevyžaduje cizího viníka: smyk na náledí, mikrospánek řešený jako nedbalost, střet se zvěří — nárok z pracovního úrazu vzniká i tak. Krátit lze jen za zákonných podmínek (typicky alkohol, zaviněné porušení předpisů — např. výrazné překročení rychlosti); běžná řidičská chyba k paušálnímu krácení nestačí a důkazní břemeno nese zaměstnavatel. Pozor ale: pokuty a body jsou věc jiná — tady mluvíme o náhradě újmy na zdraví. Podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.
Kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu: bolestné, ztráta na výdělku dle skutečného průměrného výdělku, ZSU za trvalé následky, renta při přeřazení, náklady léčení, věcná škoda. U smrtelných nehod při práci náleží nároky pozůstalým.
Pokud zaměstnavatel odmítá nehodu uznat jako pracovní úraz, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz.
Řidič jel na služební cestu, když do něj nabouralo cizí auto a způsobilo mu vážný úraz s trvalými následky. Pojišťovna viníka nehody mu z povinného ručení dlouhé roky posílala měsíční rentu za ušlý výdělek, pak mu ji ale z ničeho nic seškrtala na polovinu. Muž se proto začal bránit u soudu a požadoval doplacení peněz přímo po České kanceláři pojistitelů (ČKP). Soudy prvního i druhého stupně mu však žalobu zamítly s tím, že na peníze míří špatným směrem – protože byl v době nehody v práci, měl podle nich žalovat svého zaměstnavatele za pracovní úraz, a ne pojišťovnu viníka.
Nejvyšší soud (sp. zn. 32 Cdo 4771/2016) ale tato rozhodnutí zrušil a dal zraněnému muži za pravdu. Jasně řekl, že pokud se nehoda stane na služební cestě cizí vinou, má člověk právo si sám vybrat, po kom peníze bude chtít: zda jako pracovní úraz po svém zaměstnavateli, nebo přímo z povinného ručení viníka po pojišťovně. Soudy udělaly chybu, když žalobu smetly jen proto, že se muž v textu zmínil o práci, ačkoli se zcela po právu domáhal zkrácené renty přímo z pojištění auta, které nehodu způsobilo.
Ano — nehoda při plnění pracovních úkolů (rozvoz, služební cesta, jízdy mezi pracovišti) je zpravidla pracovní úraz s nároky vůči zaměstnavateli.
Zpravidla ne — běžné dojíždění z domova do práce pracovním úrazem není. Nároky pak míří jen na povinné ručení viníka; s tím pomáhá poskozeny.cz.
Nároky se nesčítají duplicitně, ale doplňují: systémy se koordinují tak, aby byla pokryta celá újma. V praxi linie pracovního úrazu typicky doplácí ztrátu na výdělku dle skutečného výdělku, ZSU a rentu — položky, které jinak zůstanou ležet.
Zpravidla ano — pracovní úraz nevyžaduje cizího viníka. Krátit lze jen za zákonných podmínek (alkohol, zaviněné porušení předpisů), které prokazuje zaměstnavatel.
Pokud bylo použití vlastního vozu pro pracovní cestu dohodnuto se zaměstnavatelem, nehoda je zpravidla pracovní úraz. Konkrétní situaci posoudíme.
Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu.
Většina zaměstnanců po nehodě řeší jen pojišťovnu viníka — a nechává ležet celou linii pracovního úrazu. Pošlete nám, co se stalo; posouzení je zdarma a nezávazné.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
