Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší. Připravte se na to, že nejpodstatnějších část takového nároku nezvládnete spočítat bez zapojení odborníka (znalce / advokáta). V tomto článku se zaměříme na problematiku trvalých následků pracovních úrazů, jejich odškodňování a praktické kroky, které by měl zaměstnanec v takové situaci podniknout.
Trvalým následkem pracovního úrazu se rozumí takové poškození zdraví, které přetrvává i po skončení léčby a má dlouhodobý nebo trvalý dopad na zdravotní stav, pracovní schopnost nebo kvalitu života zaměstnance. Může se jednat o fyzické omezení (snížení hybnosti, ztráta končetiny), chronickou bolest, estetické poškození nebo psychické následky.
Nad rámec poranění z pracovního úrazu si tak s sebou zaměstnanec nese přetrvávající poškození zdraví, které vede ke ztížení jeho společenského uplatnění. S tím se pojí i odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, které na rozdíl od bolestného (určeného tabulkou podle právních předpisů) vyžaduje stanovení a ohodnocení přiměřené náhrady znalce.
Základní právní úprava odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech je obsažena v zákoníku práce. Ten stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, a to v rozsahu, v jakém za ni odpovídá. Zaměstnavatel se může své odpovědnosti zprostit pouze za specifických podmínek vymezených zákonem.
Konkrétní výpočty pak dle judikatury (rozhodování soudů nejvyšších soudních instancí) probíhá dle ohodnocení nemajetkové újmy stanovené občanským zákoníkem. Dle metodiky Nejvyššího soudu pak každé ohodnocení znalce vychází z předpokladu, že život jedince lze ohodnotit částkou až 20 000 000,- Kč. Jakékoli zásahy ve formě trvalého následku jsou pak odškodňovány podle intenzity zásahu do zdraví a společenského života konkrétního jedince.
Zaměstnanci s trvalými následky pracovního úrazu mohou mít nárok na tyto druhy náhrad:
Tato náhrada přísluší zaměstnanci, jehož výdělek se po pracovním úrazu snížil v důsledku trvalých následků. Náhrada se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu s připočtením případného invalidního důchodu. Náhrada může být poskytována dlouhodobě, případně až do dosažení důchodového věku.
Tato jednorázová vám bude uhrazena jako odškodnění fyzické bolesti způsobenou úrazem (náhrada za bolest) a dlouhodobé negativní dopady na kvalitu života zaměstnance (náhrada za ztížení společenského uplatnění). Výše náhrady se určuje na základě bodového ohodnocení provedeného posudkovým lékařem podle platných právních předpisů.
Zahrnuje náklady, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění – například nadstandardní léčbu, rehabilitační pomůcky, léky či doplatky, speciální stravu apod. Více informací zde.
Tato náhrada pokrývá škodu na věcech, které byly poškozeny v souvislosti s pracovním úrazem (např. oblečení, hodinky, brýle).
Pokud jste utrpěli pracovní úraz s trvalými následky, je důležité postupovat systematicky:
Zaměstnavatel má vůči zaměstnancům s trvalými následky pracovního úrazu určité povinnosti:
Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit kvalitu života a pracovní schopnosti zaměstnance. Proto je klíčové, aby poškození znali svá práva a aktivně je uplatňovali. Český právní řád poskytuje zaměstnancům s trvalými následky pracovních úrazů relativně dobrou ochranu, ale její faktické naplnění často závisí na iniciativě samotného poškozeného.
Pokud se nacházíte v situaci, kdy řešíte trvalé následky pracovního úrazu, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc, která vám pomůže zorientovat se ve vašich nárocích a dosáhnout spravedlivého odškodnění.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru.
Pracovní neschopnost představuje pro zaměstnance období, kdy ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Ačkoliv jde primárně o zdravotní stav, mnozí zaměstnanci se během nemocenské setkávají s kontrolami ze strany zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nejen zdravotní, ale i značnou právní a finanční zátěž pro všechny zúčastněné strany. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, vzniká poškozené osobě nárok na odpovídající odškodnění. V dnešním článku se zaměříme na téma odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, jednotlivé druhy náhrad, způsob jejich výpočtu a praktické kroky vedoucí k získání spravedlivé kompenzace.
Jednou z nejtragičtějších událostí, s nimiž se můžete jako zaměstnanec na pracovišti setkat je bezesporu smrtelný pracovní úraz. Představte si pod ním krátkodobé působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností zaměstnance, jehož následkem zaměstnanec zemře. Smrt zaměstnanec nemusí nutně nastat přímo na pracovišti zaměstnavatele, ale i později při poskytování zdravotní péče postiženému zaměstnanci.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
