Pokud po pracovním úrazu přetrvávají trvalé následky, máte nároky na odškodnění. Máte právo získat kompenzaci snížení mzdy i jednorázovou platbu za snížení společenského uplatnění.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Připravte se na to, že nejpodstatnějších část takového nároku nezvládnete spočítat bez zapojení odborníka (znalce / advokáta). V tomto článku se zaměříme na problematiku trvalých následků pracovních úrazů, jejich odškodňování a praktické kroky, které by měl zaměstnanec v takové situaci podniknout.
U pracovního úrazu se náhrada za ztížení společenského uplatnění určuje bodovým ohodnocením podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. — počet bodů krát hodnota bodu, která u nároků vzniklých v roce 2026 činí 481,71 Kč. Lékař přitom může ohodnocení podle závažnosti navýšit.
Jednorázová náhrada ale není to hlavní. Tím je měsíčně vyplácená náhrada za ztrátu na výdělku, pokud kvůli následkům vyděláváte míň. A pokud dosavadní práci konat nesmíte, má vás zaměstnavatel převést na jinou — a skončí-li poměr, náleží vám odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku výdělku.
Vycházíme z lékařského posudku, zpravidla potřebujete posudek znalecký. Znalec vychází z bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb. a bodové Metodiky Nejvyššího soudu pro nemajetkovou újmu. "Hodnota lidského života až 20 milionů podle metodiky Nejvyššího soudu". Ta metodika slouží pro nároky podle občanského zákoníku, které jsou podle judikatury Ústavního soudu v zásadě použitelné i na případy pracovních úarzů.Výsledný počet bodů může posuzující lékař podle závažnosti a dopadu do života navýšit.
Posuzuje se až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Dřív posudek nezachytí, co zůstane natrvalo. Podrobný výklad najdete v článku Ztížení společenského uplatnění.
Jednorázová náhrada přijde jednou. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti se vyplácí měsíčně, léta, valorizuje se a v součtu bývá mnohonásobně vyšší. Vzniká vám ve chvíli, kdy se vrátíte do práce s nižším výdělkem než dřív — tedy právě tehdy, kdy si většina lidí oddechne, že to dopadlo dobře. Výpočet rozebíráme v článku Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Trvalým následkem pracovního úrazu se rozumí takové poškození zdraví, které přetrvává i po skončení léčby a má dlouhodobý nebo trvalý dopad na zdravotní stav, pracovní schopnost nebo kvalitu života zaměstnance. Může se jednat o fyzické omezení (snížení hybnosti, ztráta končetiny), chronickou bolest, estetické poškození nebo psychické následky.
Nad rámec poranění z pracovního úrazu si tak s sebou zaměstnanec nese přetrvávající poškození zdraví, které vede ke ztížení jeho společenského uplatnění. S tím se pojí i odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, které na rozdíl od bolestného (určeného tabulkou podle právních předpisů) vyžaduje stanovení a ohodnocení přiměřené náhrady znalce.
Základní právní úprava odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech je obsažena v zákoníku práce. Ten stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, a to v rozsahu, v jakém za ni odpovídá.
Zaměstnanci s trvalými následky pracovního úrazu mohou mít nárok na tyto druhy náhrad:
Tato náhrada přísluší zaměstnanci, jehož výdělek se po pracovním úrazu snížil v důsledku trvalých následků. Náhrada se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu s připočtením případného invalidního důchodu. Náhrada může být poskytována dlouhodobě, případně až do dosažení důchodového věku.
Tato jednorázová vám bude uhrazena jako odškodnění fyzické bolesti způsobenou úrazem (náhrada za bolest).
Dlouhodobé negativní dopady na kvalitu života zaměstnance (náhrada za ztížení společenského uplatnění). Výše náhrady se určuje na základě bodového ohodnocení provedeného posudkovým lékařem podle platných právních předpisů.
Zahrnuje náklady na léčbu, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění – například nadstandardní léčbu, rehabilitační pomůcky, léky či doplatky, speciální stravu apod.
Tato náhrada pokrývá škodu na věcech, které byly poškozeny v souvislosti s pracovním úrazem (např. oblečení, hodinky, brýle).
Pokud jste utrpěli pracovní úraz s trvalými následky, je důležité postupovat systematicky:
Trvalý následek nebývá vidět. Zaměstnanec se vrátí, pracuje, a protože nechodí o berlích, nikoho nenapadne, že by měl něco dostávat. Přitom právě tady se rozhoduje o částkách, které jinde na blogu popisujeme v milionech. Úplný přehled nároků najdete v článku Pracovní úraz a trvalé následky, zařazení mezi ostatní kategorie v článku Pracovní úraz dle intenzity zásahu do zdraví.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Dřív posudek nezachytí, co zůstane natrvalo.
Nesmíte-li podle lékařského posudku dál konat dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu, má vás převést na jinou, která vašemu stavu odpovídá.
Rozdíl vám zaměstnavatel doplácí jako náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti. Vyplácí se měsíčně a valorizuje se.
Nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. Jde o zákonné minimum, ne o strop.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
