Bolestné

Stal se vám při výkonu práce pracovní úraz nebo jste onemocněli jste nemocí z povolání? Vznikla vám škoda či újma v souvislosti s poškozením zdraví? V tom případě máte nárok náhradu za utrpěnou bolest, tzv. bolestné, kterou jste v souvislosti s poškozením zdraví utrpěli. Hodnota bolestného je určena 

Co je bolestné?

Bolestne je tělesné a duševní strádání způsobené poškozením zdraví, ať už pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Nejedná se pouze o primární bolest při utrpění úrazu. Nárok na bolestné máte i pokud trpíte bolestí při léčbě úrazu – např. rehabilitace. Bolestné pokrývá veškeré útrapy, které váš úraz provázejí – stres, psychické obtíže. V případě poškození zdraví máte nárok na odškodnění všech útrap, které vám vznikly v přímé příčinné souvislosti s tímto poškozením zdraví.

Jak se bolestné určuje?

Tématu určování bolestného jsme se věnovali v předchozím článku. Vláda stanoví nařízením výši náhrady za bolest. Jednotlivá zranění a újmy zákonodárce popsal v příloze nařízení. Každé zranění má určitou hodnotu – jednotlivé body, které se vynásobí. Hodnota jednoho bodu je 1% průměrné mzdy. V roce 2025 je hodnota 1 bodu stanovena na 451,07 Kč. Vyšší závažnost újmy znamená vyšší počet bodů, což znamená větší odškodné.

Bolestné se vyplácí jednorázově. Jde o kompenzaci zaměstnavatele za způsobenou újmu, která zaměstnanci vznikla v souvislosti s výkonem jeho práce. Kromě bolestného má zaměstnanec ještě nárok na: ušlý výdělek, náklady cestovného do zdravotnického zařízení a zpět, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a věcnou škodu.

Bodové ohodnocení stanovení bolestného

Výši bolestného určuje lékař v lékařském posudku. Lékař podle nařízení vlády určí v bodech závažnost újmy. Pro správné (a dostatečné) ohodnocení musíte lékaři přesně popsat, jak se cítíte a jaké máte další komplikace.

Bolestné určí lékař v okamžiku, kdy je zdravotní stav zaměstnance již ustálený. Lékař určí bodové ohodnocení přiměřeně povaze, rozsahu a tíži poškození zdraví. Přihlédne k průběhu a náročnosti léčení, ke komplikacím vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Lékař vychází ze všech lékařských zpráv a nálezů všech poskytovatelů zdravotních služeb, kteří se na léčení zaměstnance podíleli.

Pokud zaměstnanec utrpí více poškození zdraví (např. si zlomí ruku a vyvrtne kotník), hodnotí lékař bolest pro každé poškození zdraví zvlášť. Bodové ohodnocení bolesti jednotlivých poškození zdraví lékař sečte. V případě komplikací (např. infekce rány prodlužující dobu léčení), se bodové ohodnocení zvýší až o 50 % z celkové částky bodového ohodnocení. Obdobně poskytovatel zdravotních služeb zvýší bodové ohodnocení, pokud zdravotní stav zaměstnance vyžadoval mimořádně náročný způsob léčení (např. dialýza). To lékař stanoví v lékařském posudku.

Bodové ohodnocení bolestného jednotlivých částí těla

Každá část těla je specifiická množstvím receptorů bolesti. Čím větší množství receptorů, tím zpravidla vyšší intenzitu pociťujeme při vzniku bolesti. I přesto, že každý může bolest vnímat a reagovat jinak, stanoví vládá nařízením jednotná kritéria pro bodové hodnocení. Nicméně vždy je přihlédnuto, do které jednotlivé části těla poškozeného bylo zasaženo.

Vyhláška pro určení bolestného tak stanoví různé částky bodového ohodnocení:

Bodové ohodnocení při úrazu hlavy

Bodoové ohodnocení při úrazu zad

Bodové ohodnocení při pracovním úrazu rukou 

Bodové ohodnocení při pracovním úrazu nohou 

Bodové ohodnocení při poranění oka

Na co myslet při pracovním úrazu či nemoci z povolání

1. Nahlaste úraz zaměstnavateli. Zaměstnavatel nahlásí úraz či poškození zdraví příslušným orgánům. 
2. Vyžádejte si záznam o pracovním úrazu, případně zápis do knihy pracovních úrazů a uschovejte veškeré dokumenty související s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Zaměstnavatel má povinnost pracovní úraz evidovat, zažádejte o zaslání zprávy o pracovním úrazu (případně o kopii videozáznamu úrazu, pokud byl úraz monitorován).
3. Získejte lékařské zprávy a znalecký posudek. Výši bolestného hradí zaměstnavatel na základě lékařského posudku. Proto si lékařský posudek pečlivě přečtěte a zkontrolujte, že do něj lékař zahrnul veškeré útrapy, které vám v souvislosti s utrpěným úrazem či nemocí z povolání vznikly.
4. Prověďte kontrolu ohodnocení bolestného. Pokud vám však zaměstnavatel vyplatí nižší bolestné, než stanovil lékař, můžete se obrátit na soud a žádat plnou výši náhrady za bolest.
5. Bolestné vám zaměstnavatel vyplatí jednorázově. Pokud ovšem utrpíte další újmu, můžete mít nárok na „novou“ dávku bolestného za předpokladu, že nově vzniklá újma je prokazatelně v příčinné souvislosti s úrazem (např. bolest vzniklá v souvislosti s původně nepředpokládanou operací). To stejně platí pro případ pracovního úrazu agenturního zaměstnance. 
6. Zaměstnavatel s vámi může chtít uzavřít dohodu o odškodnění, pokud máte pochybnosti, obraťte se na odborníka, který vám vysvětlí vaše práva a povinnosti, případně vás zastoupí ve sporu před soudem.

Znejte svá práva zaměstnance

Pokud utrpíte pracovní úraz nebo onemocníte nemocí z povolání, máte nárok na škodu, která vám porušením zdraví vznikla. Jedná se o tzv. bolestné, které vám poskytne zaměstnavatel. Výši bolestného určuje lékař v lékařském posudku. Pro správně stanovenou výši bolestného neopomeňte zmínit veškeré újmy a komplikace, které vám v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání vznikly. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.