V nedávné době české právní prostředí přijalo úpravu na anonymní ochranu oznamovatelů. Účelem je chránit oznamující fyzické osoby na protiprávní jednání. Podstatná část zákona je věnována rovněž ochraně zaměstnance, upozorňuje-li na nezákonná jednání a praktiky svého zaměstnavatele.
Co úprava zahrnuje a jak se dotýká postavení a práv zaměstnance se dozvíte v našem článku.
Právní úprava zavádějící systém ochrany anonymních oznamovatelů. Pracovníci na straně zaměstnavatele díky němu mají možnost anonymně hlásit nesrovnalosti a protiprávní jednání v rámci organizace. Může se jednat o oznámení směřující přímo ve vztahu k protiprávním jednáním organizace (zaměstnavatele), ale rovněž o případy oznámení pracovníka ve vztahu k jiným osobám, které se v rámci firemní struktury/kultury dopouštějí nekalostí.
Povinnost obecně dopadá na všechny zaměstnavatele (s popsanými výjimkami) od 50 zaměstnanců. Až na zákonem popsané výjimky dopadá v podstatě na veškeré zaměstnavatele, kteří splňují nastavený limit počtu pracovníků.
Povinností na úrovni zaměstnavatele je zavedení ověřeného vnitřního oznamovacího systému, díky kterému budou mít zaměstnanci možnost anonymně reportovat porušení chráněných práv (např. trestné činy, diskriminace, daně, finanční služby, ochrana spotřebitele, ochrana životního prostředí, sexuální nátlak, atd…). Pokud zaměstnavatel systém nevede a neřídí, mohou se zaměstnanci obrátit na ministerstvo spravedlnosti (zde).
Díky němu můžete na pracovišti zařídit nápravu protiprávního stavu, aniž by se někdo dozvěděl vaši identitu. Zaměstnavatelé musí zajistit možnosti zaměstnanců anonymně reportovat nadepsaná pochybení bez znalosti konkrétního podatele. Oznamující zaměstnanec je tím chráněn před možností odvetných opatření.
Je-li oznámení pravdivé, zaměstnavatel nemůže ve vztahu k oznamujícímu zaměstnanci oprávněně vykonávat jakákoli odvetná opatření v souvislosti s oznámeným protiprávním jednáním. Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance v návaznosti na jeho oznámení, jedná v rozporu s právem a v takovém případě se zaměstnanec může domáhat neplatnosti jednání zaměstnavatele, a to včetně náhrady újmy, která zaměstnanci v souvislosti s jednáním vznikla.
Typicky se bude jednat o propuštění zaměstnance, který se v očích zaměstnavatele stává nepohodlnou osobu. Jako zaměstnanci máte následně možnost napadnout platnost podané výpovědi prostřednictvím institut, které právo nabízí (namítnout neplatnost výpovědi).
Prakticky se setkáváme i s tím, že zaměstnanci přestanou být vypláceny některé formy odměny, případně se zaměstnavatel snaží snížit majetkový prospěch zaměstnance (například neproplacení mzdy ve svátek nebo příplatků za práci přesčas). Zaměstnanec má v takovém případě nárok na doplnění nevyplacených plnění ze strany zaměstnavatele.
Dostanete-li se jako zaměstnanec do situace, kdy Vás chce zaměstnavatel poškodit pro podání anonymních podnětů ohledně porušení práv, máte v případě splnění podmínek možnost domáhat se sjednání nápravy v režimu zvláštní právní úpravy. Budete-li v této záležitosti potřebovat pomoc či poradit, obraťte se na nás, my Vám pomůžeme sjednat nápravu a ochráníme Vaše práva zaměstnance.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru.
Pracovní neschopnost představuje pro zaměstnance období, kdy ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Ačkoliv jde primárně o zdravotní stav, mnozí zaměstnanci se během nemocenské setkávají s kontrolami ze strany zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nejen zdravotní, ale i značnou právní a finanční zátěž pro všechny zúčastněné strany. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, vzniká poškozené osobě nárok na odpovídající odškodnění. V dnešním článku se zaměříme na téma odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, jednotlivé druhy náhrad, způsob jejich výpočtu a praktické kroky vedoucí k získání spravedlivé kompenzace.
Jednou z nejtragičtějších událostí, s nimiž se můžete jako zaměstnanec na pracovišti setkat je bezesporu smrtelný pracovní úraz. Představte si pod ním krátkodobé působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností zaměstnance, jehož následkem zaměstnanec zemře. Smrt zaměstnanec nemusí nutně nastat přímo na pracovišti zaměstnavatele, ale i později při poskytování zdravotní péče postiženému zaměstnanci.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
