Častou otázkou je, zda může být za pracovní úraz považována i událost, která se nestala přímo na pracovišti. Odpověď je ano – pokud zaměstnanec plní pracovní úkoly nebo jedná v přímé souvislosti s nimi, může jít o pracovní úraz i mimo běžné pracoviště.
Typickým příkladem jsou služební cesty, terénní práce, pracovní jednání mimo firmu nebo – jako v dnešním případě – školní akce pořádané zaměstnavatelem. Rozhodující není místo, ale to, zda zaměstnanec v danou chvíli plnil pracovní úkoly.
Důležité je odlišit situace, kdy k úrazu sice došlo během pracovní doby, ale nesouvisí s výkonem práce. Například dopravní nehoda při cestě na soukromý nákup během oběda nebo úraz při soukromé činnosti v pracovní době.
Aby vznikl nárok na odškodnění podle pracovněprávních předpisů, musí být splněny všechny zákonné podmínky: náhlé a krátkodobé působení vnějších vlivů, poškození zdraví zaměstnance, nezávislost na jeho vůli a především souvislost s plněním pracovních úkolů.
Zaměstnavatel má ze zákona řadu povinností po vzniku pracovního úrazu – sepsat záznam, nahlásit úraz pojišťovně a příslušným orgánům, poskytnout součinnost při vyšetřování. Jeho přístup může významně ovlivnit rychlost a hladkost celého procesu.
Bohužel, praxe ukazuje, že ne všichni zaměstnavatelé k těmto povinnostem přistupují zodpovědně. Někteří se snaží svou odpovědnost bagatelizovat nebo přenést na zaměstnance. Dnes však ukážeme opačný případ.
Paní Eva je učitelkou biologie na gymnáziu v Plzni. Doprovázela třídu na terénní exkurzi. Při přecházení kluzkého břehu potoka uklouzla, upadla a utrpěla zlomeninu kotníku s poškozením vazů. Úraz se stal v dubnu 2024. Šlo o akci pořádanou školou, tudíž byl uznán jako pracovní úraz podle zákoníku práce.
Následky a dopad na život: Lékařská zpráva konstatovala zlomeninu kotníku s potřebou operace a implantace šroubů a dlouhodobou rekonvalescenci. Následky úrazu byly omezená hybnost kotníku o cca 20 % a chronické bolesti při chůzi. Paní Eva se sice může vrátit k výuce, ale musí omezit pohybové aktivity (turistiku, běhání) a má problémy s delším stáním během vyučování. Došlo tedy k mírnému ztížení společenského uplatnění.
Paní Eva nás kontaktovala týden po úrazu z doporučení kolegyně. Zjistili jsme, že škola od počátku jednala velmi zodpovědně. Ředitel školy osobně navštívil paní Evu v nemocnici, ujistil ji, že škola udělá vše pro vyřešení situace, a okamžitě sepsal řádný záznam o úrazu včetně výpovědí přítomných kolegů a studentů.
Škola také bez prodlení nahlásila úraz pojišťovně a poskytla veškerou potřebnou dokumentaci. Ředitel vyjádřil lítost nad tím, že k úrazu došlo, a zdůraznil, že paní Eva je kvalifikovaná a dlouholetá zaměstnankyně, kterou si škola váží.
Vedení školy mělo jasný zájem na tom, aby se celá záležitost vyřešila rychle a férově. Paní Eva je oblíbená učitelka s výbornými výsledky a škola měla zájem na tom, aby se co nejdříve vrátila do práce. Navíc si vedení uvědomovalo, že exkurze byla součástí vzdělávacího programu a škola nese odpovědnost za bezpečnost při ní.
Díky řádné dokumentaci a konstruktivnímu přístupu školy proběhlo jednání s pojišťovnou hladce. Pojišťovna rychle uznala nárok na odškodnění a přistoupila k věcnému vyjednávání o výši jednotlivých položek.
Zajistili jsme lékařskou dokumentaci potvrzující trvalé následky a omezení. Vyčíslili jsme všechny nároky – náhradu za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti, bolestné odpovídající závažnosti zranění a rozsahu operace, ztížení společenského uplatnění zohledňující omezení v běžném životě i v práci, a náklady na léčení.
Během dvou měsíců od úrazu jsme se dohodli na výši odškodnění. Pojišťovna akceptovala vyčíslení všech položek s minimálními připomínkami. Škola po celou dobu podporovala náš postup a aktivně komunikovala s pojišťovnou.
Celková doba od úrazu po výplatu: 3 měsíce
Paní Eva dostala přiměřené odškodnění pokrývající všechny nároky a mohla se plně soustředit na rekonvalescenci. Po pěti měsících se vrátila do práce na částečný úvazek a postupně zvýšila pracovní zatížení.
Férový přístup zaměstnavatele – škola od začátku přijala odpovědnost a aktivně spolupracovala na řešení.
Zájem o zaměstnance – vedení školy si vážilo paní Evy jako kvalifikované pedagožky a chtělo si ji udržet.
Řádná dokumentace – záznam o úrazu byl sepsán správně a kompletně, což urychlilo celý proces.
Konstruktivní pojišťovna – díky jasné dokumentaci a podpoře zaměstnavatele neměla pojišťovna důvod odmítat nároky.
Tento případ se výrazně liší od situací, kdy zaměstnavatel odmítá odpovědnost nebo bagatelizuje úraz. Zatímco v jiných případech z naší série trvalo vyřízení až desítky měsíců, zde to bylo pouhé 3 měsíce.
Rozdíl není jen v rychlosti, ale i v psychické zátěži pro poškozeného. Paní Eva nemusela bojovat o uznání svých práv a mohla se plně věnovat léčbě. Navíc se zachoval dobrý pracovní vztah mezi ní a školou.
Případ paní Evy ukazuje, že když zaměstnavatel jedná férově a zodpovědně, může být řešení pracovního úrazu rychlé a bezproblémové. Bohužel, takové případy nejsou příliš časté.
V dalším článku této série představíme případ z Hradce Králové, kde došlo k úrazu při zahraniční služební cestě.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme případ úrazu při zahraniční služební cestě a situaci, kdy zaměstnavatel přestal komunikovat.
Třetí článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme situaci, kdy se podařilo dosáhnout dohody těsně před soudním jednáním – po měsících vyjednávání a tlaku.
Tento článek je druhým ze série, která vychází na našem webu Právo zaměstnance. Přibližujeme Vám reálné případy pracovních úrazů a jejich řešení – aby jste věděli, co Vás může čekat. V předchozím článku jsme ukázali hladký průběh řešení. Dnes se podíváme na situaci, kdy bylo nutné jít až k soudu.
Tento článek je prvním ze série, která bude vycházet na našem webu Právo zaměstnance. Má za cíl přiblížit průběh řešení kauz pracovních úrazů. Pojďte si projít situace jiných – může Vám pomoci se rozhodnout, zda do vymáhání jít či ne.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
