Tento článek je prvním ze série, která bude vycházet na našem webu Právo zaměstnance. Má za cíl přiblížit průběh řešení kauz pracovních úrazů. Pojďte si projít situace jiných – může Vám pomoci se rozhodnout, zda do vymáhání jít či ne.
Pracovním úrazem je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením externích vlivů, které naplní podmínky stanovené zákonem. Jinými slovy, ne každý zásah do zdraví zaměstnance automaticky znamená možnost uplatnění práv z pracovních úrazů.
Právo na odškodnění vzniká pouze tehdy, jsou-li splněny zákonné definiční znaky, jejichž absence může znamenat uplatnění nároku mimo rámec pracovního práva (např. v občanskoprávním řízení).
Aby vznikly nároky na uspokojení zaměstnance z pracovních úrazů, musí být splněny předepsané podmínky. Podmínky režimu pracovních úrazů podle zákoníku práce musí existovat beze zbytku.
O pracovní úraz se jedná za splnění těchto podmínek:
Chybí-li některý z definičních prvků, jde nepochybně o nepříjemnou skutečnost, nicméně z hlediska práva pravděpodobně nepůjde o pracovní úraz. To automaticky neznamená, že by zaměstnanci nevznikl žádný právní nárok. Právní režim odškodnění i jeho řešení však nemusí spadat do režimu pracovního práva, a nebude za něj odpovědný zaměstnavatel. Například zásah do zdraví zaměstnance mimo plnění pracovních úkolů (např. dopravní nehoda).
Petr byl zedník, pracoval na rekonstrukci činžovního domu v Praze. Zaměstnavatel ve spěchu nařídil práci na nezabezpečeném lešení ve třetím patře. Chybělo zábradlí a podlážky nebyly řádně připevněny. Při přenášení materiálu se jedna z desek uvolnila a pan Petr se zřítil z osmi metrů na chodník.
Následky a dopad na život: Lékaři konstatovali zlomeninu pánve a tříštivou zlomeninu patní kosti. I po několika operacích a dlouhé rehabilitaci má pan Petr trvalé následky -- trpí chronickými bolestmi, kulhá na jednu nohu a nezvládne delší chůzi ani stání. Jeho kariéra ve stavebnictví skončila. Ztížení společenského uplatnění se u něj projevuje ztrátou schopnosti věnovat se svému celoživotnímu koníčku -- fotbalu, který hrál na krajské úrovni a kde měl většinu svých přátel.
Okamžitě po kontaktu s rodinou pana Petra (třetí den po úrazu) jsme doporučili pořízení fotodokumentace nezabezpečeného lešení ještě před jeho demontáží. Zajistili jsme kontakty na svědky (kolegy), kteří mohli dosvědčit stav pracoviště, a také výpovědi sousedů, kteří pád viděli z oken okolních domů. Klíčový byl také záznam o úrazu, který jsme nechali sepsat co nejpřesněji, včetně popisu chybějících bezpečnostních prvků a okolností vedoucích k úrazu.
Nechali jsme vypracovat nezávislý znalecký posudek z oboru bezpečnosti práce, který jednoznačně potvrdil hrubé porušení předpisů ze strany zaměstnavatele (chybějící zábradlí, nezajištěné podlážky, nedostatečná kontrola). Tím jsme předešli jakýmkoliv pokusům o krácení odškodného z důvodu údajného spoluzavinění. Znalec potvrdil 100% zavinění na straně zaměstnavatele.
Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti. Po předložení kompletní dokumentace (záznam o úrazu, lékařské zprávy, znalecký posudek, výpovědi svědků, fotodokumentace) si byla pojišťovna vědoma nerozporovatelnosti případu a rozhodla se proplatit většinu nároků bez většího odporu.
Upozornění: Toto není běžná praxe. Často se pojišťovny zdráhají proplatit vzniklou škodu a snaží se všemožně kličkovat – zpochybňují souvislost následků s úrazem, argumentují spoluzaviněním, nabízejí nízké bodové ohodnocení nebo ignorují některé položky nároků. V případě pana Petra byla situace natolik jednoznačná, že pojišťovna pochopila, že při případném soudním sporu by téměř jistě prohrála.
Neomezili jsme se jen na bolestné dle tabulek. Spočítali jsme a důsledně vymáhali:
Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (14 měsíců) a také ztrátu na budoucích výdělcích, protože se pan Petr nemohl vrátit ke své profesi zedníka. Musel absolvovat rekvalifikaci a přijmout práci s nižším příjmem.
Bolestné vyčíslené specializovaným znalcem, který zohlednil zlomeninu pánve, tříštivou zlomeninu patní kosti, pět operací, komplikace při hojení a dlouhodobou rehabilitaci.
Ztížení společenského uplatnění – zohlednili jsme trvalé kulhání, chronické bolesti, nemožnost provozovat fotbal (celoživotní koníček), ztrátu sociálního zázemí spojeného se sportem a omezení v běžných aktivitách s rodinou.
Náklady spojené s léčením (doplatky za léky , soukromé rehabilitace , ortopedické pomůcky , jízdné k lékařům).
Věcnou škodu (zničený telefon, oblečení).
Po několika kolech vyjednávání jsme s pojišťovnou dosáhli dohody. Pojišťovna akceptovala náhradu za ztrátu na výdělku, bolestné a náklady na léčení v plné výši. U ztížení společenského uplatnění a ztráty na budoucích výdělcích došlo k vyjednávání, ale nakonec jsme se dohodli na částkách, které považujeme za přiměřené.
Pojišťovna vyplatila dohodnutou částku do 14 dnů od podpisu dohody o narovnání. Pomohli jsme také panu Petrovi s žádostí o invalidní důchod (byla přiznána částečná invalidita III. stupně).
Státní inspekce práce provedla šetření a konstatovala závažné porušení předpisů o BOZP. Zaměstnavatel dostal pokutu.
Případ pana Petra ukazuje, že rychlé zajištění důkazů a kvalitní znalecké posudky jsou klíčové pro úspěšné vymožení odškodnění. I když v tomto případě pojišťovna jednala konstruktivně, není to pravidlem. Často je nutné vytrvat, systematicky dokumentovat komunikaci a nebát se soudního řízení.
V dalším článku této série vám představíme případ z Brna, kde průběh řešení nebyl zdaleka tak hladký a případ se dostal až k soudu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme případ úrazu při zahraniční služební cestě a situaci, kdy zaměstnavatel přestal komunikovat.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Třetí článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme situaci, kdy se podařilo dosáhnout dohody těsně před soudním jednáním – po měsících vyjednávání a tlaku.
Tento článek je druhým ze série, která vychází na našem webu Právo zaměstnance. Přibližujeme Vám reálné případy pracovních úrazů a jejich řešení – aby jste věděli, co Vás může čekat. V předchozím článku jsme ukázali hladký průběh řešení. Dnes se podíváme na situaci, kdy bylo nutné jít až k soudu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
