Švarcsystém očima zaměstnance

Stále více firem nabízí (nebo rovnou podmiňuje spolupráci tím), že místo pracovní smlouvy budete fakturovat „na IČO“. Na první pohled to může vypadat výhodně – zůstane vám o něco víc peněz. Vzdáváte se režimu právní ochrany, kterou má každý zaměstnanec, a nesete i vlastní podnikatelská rizika. Pokud fakticky pracujete jako zaměstnanec, ale formálně jako OSVČ, jde o švarcsystém – a to má právní důsledky pro obě strany, tedy i pro vás.

V tomto článku se na švarcsystém díváme z vaší strany: jak poznat, že vaše práce „na IČO“ je vlastně zaměstnání, o co přicházíte, jaká rizika vám hrozí a hlavně – jaká máte práva a jak se jich můžete domáhat.

Co je švarcsystém a proč se týká i Vás?

Zákoník práce (§ 2 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.) definuje závislou práci jako práci vykonávanou osobně, ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů. Taková práce smí být konána jen v pracovněprávním vztahu. Pokud tyto znaky fakticky naplňuje vaše spolupráce „na IČO“, jde o nelegální práci podle § 5 písm. e) bodu 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Klíčové je, že rozhoduje skutečný obsah vztahu, nikoli text smlouvy. To je pro vás dobrá i špatná zpráva zároveň: špatná v tom, že i vy se dopouštíte nelegální práce; dobrá v tom, že označení „na IČO“ vás nezbavuje práv, která by vám náležela jako zaměstnanci – pokud jde fakticky o závislou práci.

Jak poznáte, že Vaše podnikání je vlastně zaměstnání?

Odpovídejte podle skutečné praxe, ne podle smlouvy. Čím více „ano“, tím spíše jde o zastřený pracovní poměr:

• Pracujete dlouhodobě nebo z podstatné části pro jednoho „klienta“ a jste na něm ekonomicky závislí?
• Máte nad sebou nadřízeného, který vám průběžně zadává a kontroluje práci?
• Máte pevnou pracovní dobu a evidujete docházku? Jste placeni hodinově?
• Musíte žádat o schválení nebo omluvu nepřítomnosti?
• Pracujete na vybavení a v prostorách firmy (počítač, kancelář, firemní e-mail)?
• Dostáváte stále stejnou měsíční částku připomínající mzdu, bez vazby na výsledek?
• Nemůžete se nechat zastoupit jinou osobou?
• Vystupujete navenek jménem firmy a jste vnímáni jako člen týmu?
• Byli jste „převedeni“ z pracovní smlouvy na IČO se stejnou náplní práce?

Pokud jste na většinu odpověděli „ano“, vaše spolupráce zpravidla nese znaky závislé práce – a to bez ohledu na to, co je napsáno ve smlouvě. Vždy zkoumáme skutečnou podstau vztahu, nikoli jen zapsaná ujednání.

Co jako OSVČ ztrácíte oproti zaměstnání?

Toto je jádro věci. Jako formální OSVČ přicházíte o ochranu, kterou zákoník práce dává zaměstnancům:

• Dovolená – jako OSVČ na ni nemáte nárok; volno si platíte sami.
• Nemocenská a náhrada mzdy při nemoci – zaměstnanci hradí prvních 14 dní nemoci zaměstnavatel; jako OSVČ máte nárok na nemocenskou jen tehdy, platíte-li si dobrovolné nemocenské pojištění.
• Peněžitá pomoc v mateřství – opět jen při dobrovolném nemocenském pojištění po potřebnou dobu; jinak na mateřskou nedosáhnete.
• Odstupné – jako OSVČ žádné.
• Ochrana před výpovědí – spolupráci s vámi lze zpravidla ukončit rychle a bez udání důvodu; nemáte výpovědní dobu ani ochranu v nemoci či těhotenství.
• Minimální a zaručená mzda – na vás se nevztahují.
• Příplatky za přesčas, práci v noci, o víkendu a ve svátek – nemáte.
• Pracovní úrazy a nemoci z povolání – zaměstnance kryje zákonné pojištění zaměstnavatele; jako OSVČ na automatické odškodnění nárok nemáte.
• Placené překážky v práci (návštěva lékaře apod.) – nemáte.
• Nižší důchod – při minimálních odvodech nebo v paušálním režimu si spoříte na výrazně nižší penzi.

Krátkodobě vám sice „na IČO“ může zůstat víc peněz – například z faktury 80 000 Kč měsíčně vám v paušálním režimu zůstane zhruba 71 000 Kč oproti čisté mzdě kolem 61 000 Kč u stejně vysoké hrubé mzdy. Tento rozdíl ale platíte ztrátou jistot a nižšími dávkami, na které v budoucnu dosáhnete.

Jaké sankce za prokázaný švarcsystém nesete vy?

Švarcsystém není rizikový jen pro firmu:

• Pokuta až 100 000 Kč – fyzické osobě, která vykonává nelegální práci, může inspekce práce uložit pokutu podle zákona o zaměstnanosti.
• Daňová a odvodová expozice – pokud jste si neplnili povinnosti řádně, může vám vzniknout doplatek.
• Účast na nelegálním jednání – jste součástí schématu, které stát cíleně vyhledává.

Proto, i když zvažujete uplatnění svých práv, je namístě postupovat obezřetně a nejlépe po poradě s odborníkem.

Jaká máte práva a jak se jich domoci?

I tady platí, že rozhoduje faktický stav. Nejvyšší správní soud opakovaně zdůrazňuje, že společným rysem závislé práce je osobní či hospodářská závislost pracovníka na zaměstnavateli, a že formu smlouvy nelze zneužít k obcházení zákoníku práce. Z toho pro vás plyne několik možností:

• Domáhat se posouzení vztahu jako pracovního poměru. Závislou práci nelze platně „schovat“ pod smlouvu o dílo nebo o spolupráci. Můžete proto usilovat o to, aby byl váš vztah posouzen jako pracovní poměr se všemi právy.
• Uplatnit zpětné nároky. Při překvalifikaci můžete mít nárok na plnění náležející zaměstnanci – například náhradu mzdy, dovolenou (či její proplacení), doplatek do minimální nebo zaručené mzdy, příplatky nebo odstupné. Jejich rozsah závisí na konkrétních okolnostech a je vhodné jej posoudit s právníkem.
• Podat podnět na inspekci práce. Podnět lze podat i anonymně a může vést ke kontrole. Vzhledem k vaší vlastní expozici se ale nejprve poraďte, jak postupovat.
• Uplatnit nároky u soudu. Mzdové a související nároky se zpravidla promlčují ve tříleté lhůtě, proto je důležité jednat včas.

Časté dotazy zaměstnanců v oblasti švarcsystému

Časté otázky

Můžu dostat pokutu, když pracuju na IČO pro jednoho zaměstnavatele? Ano. Vykonává-li fyzická osoba nelegální práci (závislou práci mimo pracovní poměr), může jí inspekce práce uložit pokutu až 100 000 Kč. Proto je vhodné situaci řešit obezřetně.

Můžu se domáhat pracovní smlouvy a zaměstnaneckých práv zpětně? Můžete usilovat o to, aby byl vztah posouzen jako pracovní poměr, a uplatnit s tím spojené nároky. Jejich rozsah závisí na okolnostech – doporučujeme individuální posouzení.

Přijdu o nemocenskou a dovolenou, když pracuju na IČO? Jako OSVČ nemáte nárok na dovolenou a na nemocenskou jen tehdy, platíte-li si dobrovolné nemocenské pojištění. To je jedna z hlavních nevýhod práce „na IČO“ oproti zaměstnání.

Můžu zaměstnavatele nahlásit na inspekci práce? Ano, podnět lze podat i anonymně. Vzhledem k tomu, že se švarcsystému účastníte i vy, se ale nejprve poraďte o nejvhodnějším postupu.