Ne každé onemocnění je považováno za nemoc z povolání. Nemocí z povolání je zákonem uznaná diagnóza narušující zdraví zaměstnance v důslledku dlouhodobého působení při výkonu práce. V pracovním prostředí se setkáváme s různými riziky a faktory, které mohou negativně ovlivnit naše zdraví. Dlouhodobé negativní působení těchto jevů na pracovišti může vyústit až v nemoc z povolání. Nemocí z povolání označujeme takové onemocnění (poškození zdraví zaměstnance), které:
Teprve při splnění definičních znaků zákona lze hovořit o nemoci z povolání a následně uplatňovat související nároky.
Nemocí z povolání je nemoc uvedená v seznamu nemocí z povolání, který je přílohou nařízení vlády č. 290/1995 Sb., pokud vznikla nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů za podmínek, které seznam stanoví. Nemocí z povolání je i akutní otrava chemickými látkami. Uznává ji specializované pracoviště v oboru pracovní lékařství, které má povolení k uznávání nemocí z povolání; podmínky vzniku na pracovišti ověřuje krajská hygienická stanice.
Odpovídá vám zaměstnavatel, u kterého jste naposledy před zjištěním nemoci pracovali za podmínek, za nichž nemoc vzniká (§ 269 odst. 2 ZP), a to bez ohledu na své zavinění. Náleží vám stejné náhrady jako po pracovním úrazu – náhrada ztráty na výdělku, bolestné, náhrada za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení a při skončení pracovního poměru kvůli nemoci z povolání jednorázová náhrada. Uznáním i vymáháním vás provedeme v rámci služby pomoc s nemocí z povolání.
| Hledisko | Nemoc z povolání | Pracovní úraz |
|---|---|---|
| vznik | zpravidla postupné, dlouhodobé působení škodlivých vlivů (výjimkou je například akutní otrava nebo nákaza infekční nemocí) | krátkodobé, náhlé a násilné působení zevního vlivu |
| právní základ | seznam v nařízení vlády č. 290/1995 Sb. | definice v § 271k ZP |
| kdo rozhoduje o uznání | pracoviště pracovního lékařství s povolením k uznávání | zaměstnavatel, ve sporu soud |
| kdo odpovídá | zaměstnavatel, u kterého jste naposledy pracovali za rizikových podmínek | zaměstnavatel, u kterého se úraz stal |
| náhrady | stejné jako u pracovního úrazu | podle § 271a a násl. ZP |
Rozdíl je důležitý: když se z postupného poškození zdraví pokusíte udělat pracovní úraz, nebo naopak, nárok neuspěje. Pokud vám syndrom karpálního tunelu zůstal jako následek konkrétního pracovního úrazu ruky, jde o následek pracovního úrazu, ne o nemoc z povolání. Znaky pracovního úrazu rozebírá článek Pracovní úraz zaměstnance.
Jak jsme již zmínili, nemoci z povolání mohou být způsobeny různými faktory v pracovním prostředí, jako jsou chemické látky, škodlivé emise, fyzické faktory (hluk, vibrace), ergonomické problémy, biologická rizika (viry, bakterie) a mnoho dalších. Mezi nejčastější nemoci z povolání patří respirační onemocnění, kožní problémy, poškození sluchu, onemocnění způsobená vibracemi (např. karpální tunely), chronické bolesti zad, rakovina způsobená expozicí karcinogenů či psychické poruchy spojené s pracovním stresem (včetně PTSD). Nemoc z povolání může být buďto chronická, tedy dlouhodobá či trvalá, ale může být také dočasná.
Klíčovým právním předpisem kromě zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je Nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání ve znění pozdějších předpisů (nařízení vlády č. 114/2011 Sb. a č. 168/2014 Sb.). V tomto vládním nařízení naleznete přílohu, která obsahuje výčet jednotlivých nemocí z povolání. Tedy takových nemocí, které vznikly nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů a pokud vznikly za podmínek uvedených v seznamu nemocí z povolání. Nemocí z povolání se rozumí též akutní otrava vznikající nepříznivým působením chemických látek.
Klíčovým předpisem je vedle zákoníku práce nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. Jeho příloha prošla několika novelami; poslední celá nová příloha platí od 8. 11. 2025. Seznam má šest kapitol:
| Kapitola | Nemoci z povolání | Příklady |
|---|---|---|
| I | způsobené chemickými látkami | otravy olovem, rtutí, rozpouštědly; nemoci z dalších látek a směsí |
| II | způsobené fyzikálními faktory | poškození sluchu hlukem, nemoci z vibrací, úžinové syndromy nervů z přetěžování, onemocnění šlach, chronická onemocnění bederní páteře |
| III | týkající se dýchacích cest, plic, pohrudnice, pobřišnice a trávicího traktu | silikóza, azbestóza, nemoci z azbestu včetně rakovin, astma bronchiale |
| IV | kožní | nemoci kůže z fyzikálních, chemických nebo biologických faktorů |
| V | přenosné a parazitární | infekce při práci s prokázaným rizikem nákazy, nemoci přenosné ze zvířat, COVID-19 |
| VI | způsobené ostatními faktory a činiteli | onemocnění hlasivek z vysoké hlasové námahy |
Seznam je uzavřený. Psychické poruchy ze stresu nebo vyhoření v něm nejsou, a proto vám je jako nemoc z povolání neuznají. Posttraumatickou stresovou poruchu po konkrétní události při práci vám ale zaměstnavatel může odškodnit jako následek pracovního úrazu, pokud událost splňuje jeho znaky. Bolesti zad seznam zná jen v podobě chronického onemocnění bederní páteře z dlouhodobého přetěžování těžkou fyzickou prací, které je v seznamu od roku 2023 a vyžaduje mimo jiné pracovní neschopnost pro tuto diagnózu v celkové délce nejméně 12 měsíců. Podrobněji typické diagnózy rozebírá článek Nejčastější nemoci z povolání, úžinovým syndromům ruky se věnuje článek Karpální tunel jako nemoc z povolání a nemocem plic a dýchacích cest článek Vybrané dýchací choroby jako nemoc z povolání.
Prevence je klíčová v boji proti nemocem z povolání. Zaměstnavatelé by měli zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí prostřednictvím správného vybavení, výcviku zaměstnanců, monitorování rizik a přijímání opatření ke snižování expozice nebezpečných faktorů. Pracovníci by měli být dobře informováni o rizicích spojených s jejich prací. Měli by být zároveň schopni dodržovat bezpečnostní postupy a veškerá možná ochranná opatření.
Právní předpisy přiměřeně stanovují minimální standardy pro ochranu zdraví a bezpečnosti při práci. Zaměstnavatelé by těmto předpisům měli věnovat zvýšenou pozornost, dodržovat tyto právní předpisy a zajistit, aby jejich zaměstnanci měli přístup k vhodné zdravotní péči, kontrolám a screeningům.
Pokud zaměstnavatelé nedbají expozice zdraví pracovníků, lze se prostřednictvím práva domáhat sjednání nápravy.
Za nemoc z povolání vám odpovídá zaměstnavatel, u kterého jste naposledy před zjištěním nemoci pracovali za podmínek, za nichž tato nemoc vzniká (§ 269 odst. 2 ZP). Nezáleží na tom, že jste rizikovou práci vykonávali i u dřívějších zaměstnavatelů – nárok uplatňujete u toho posledního a ten se může u dřívějších zaměstnavatelů hojit poměrně podle doby, po kterou jste u nich za rizikových podmínek pracovali. Odpovědnost je objektivní: zaměstnavatel odpovídá, i když dodržoval všechny předpisy. Náhrady zpravidla vyplácí jeho zákonná pojišťovna.
Zaměstnavatel vás musí odškodnit stejně jako po pracovním úrazu. Náleží vám náhrada za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti i po jejím skončení, bolestné, náhrada za ztížení společenského uplatnění, náhrada nákladů léčení a věcné škody. Pokud kvůli nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí dlouhodobě pozbudete způsobilost konat dosavadní práci a pracovní poměr skončí výpovědí od zaměstnavatele nebo dohodou z tohoto důvodu, náleží vám jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP). Pravidla pro náhrady jsou společná s pracovními úrazy a podrobně je rozebírá stránka odškodnění pracovního úrazu; přehled s výpočty najdete v článku Nároky po pracovním úrazu.
Bolestné a ztížení společenského uplatnění se hodnotí v bodech podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb.; pro nemoci z povolání platí od 8. 11. 2025 nové bodové tabulky. Tato změna hodnotu bodu neovlivnila; v roce 2026 bod činí 481,71 Kč.
Modelový příklad: brusič s průměrným výdělkem 40 000 Kč má uznanou nemoc z vibrací. Podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost k práci s vibrujícím nářadím, zaměstnavatel pro něj jinou vhodnou práci nemá, a proto s ním uzavře dohodu o skončení pracovního poměru z tohoto důvodu. V nové práci u jiného zaměstnavatele vydělává 31 000 Kč.
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| bolestné | 250 bodů × 481,71 Kč | 120 428 Kč |
| ztížení společenského uplatnění | 800 bodů × 481,71 Kč | 385 368 Kč |
| renta za nižší výdělek v nové práci za první rok | 12 měsíců × 9 000 Kč | 108 000 Kč |
| jednorázová náhrada při skončení | 12 × 40 000 Kč | 480 000 Kč |
| celkem | 1 093 796 Kč |
Body jsou ilustrativní; skutečné hodnocení určí lékař podle příloh nařízení vlády.
Zaměstnavatel musí zajistit bezpečné pracovní prostředí: vyhodnocovat rizika, poskytovat ochranné pomůcky, omezovat expozici hluku, prachu, vibracím a chemickým látkám a zajistit pracovnělékařské prohlídky. Vy máte právo na informace o rizicích své práce a na pomůcky, které vás před nimi chrání. Pokud zaměstnavatel rizika podceňuje, můžete se obrátit na inspekci práce nebo krajskou hygienickou stanici. Uznání nemoci z povolání ale na zavinění zaměstnavatele nezávisí – ani perfektní prevence ho odpovědnosti nezbaví.
Proti posudku o neuznání se bráníte návrhem na přezkoumání a o výši náhrad můžete vést spor u soudu; žalobu zpravidla podáváte proti zaměstnavateli, ne proti jeho pojišťovně. Častým sporem je, zda jste skutečně pracovali za rizikových podmínek, nebo jaký počet bodů lékař přiznal. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí.
Nemoc z povolání vás může provázet celý život a odškodnění by tomu mělo odpovídat. Pomůžeme vám s uznáním, s vyčíslením všech náhrad i se sporem. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Máte podezření na nemoc z povolání? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Nemoc uvedená v seznamu nemocí z povolání v nařízení vlády č. 290/1995 Sb., která vznikla nepříznivým působením škodlivých vlivů za podmínek, jež seznam stanoví. Patří sem i akutní otrava chemickými látkami.
Specializované pracoviště v oboru pracovní lékařství s povolením k uznávání nemocí z povolání. Podmínky vzniku na pracovišti ověřuje krajská hygienická stanice.
Ten, u kterého jste naposledy před zjištěním nemoci pracovali za podmínek, za nichž nemoc vzniká. Náhrady zpravidla vyplácí jeho zákonná pojišťovna.
Ne. Psychické poruchy ze stresu nebo vyhoření v seznamu nemocí z povolání nejsou. Posttraumatickou stresovou poruchu po konkrétní události při práci vám ale zaměstnavatel může odškodnit jako následek pracovního úrazu, pokud událost splňuje jeho znaky.
Stejné jako po pracovním úrazu: náhrada ztráty na výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady léčení a věcná škoda. Při skončení pracovního poměru kvůli nemoci z povolání i jednorázová náhrada 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Návrhem na přezkoumání, který podáte poskytovateli, jenž posudek vydal, do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
