Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky včetně jizev a psychické újmy) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — hned a bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen nebo zda má z čeho platit.
Pokud čtete tento článek po útoku na sebe nebo na blízkého člověka: je nám líto, co se stalo. Následující řádky mají jediný cíl — abyste věděli, že na odškodnění nemusíte čekat na výsledek trestního řízení ani spoléhat na majetek pachatele, a abyste v prvních týdnech neudělali kroky, které se později nedají vzít zpět.
Tři zdroje odškodnění, o kterých byste měli vědět:
- Zaměstnavatel (pracovní úraz) — nejjistější a nejrychlejší cesta; o té je tento článek.
- Pachatel (nárok poškozeného v trestním řízení) — uplatňuje se souběžně; bývá ale nedobytný.
- Stát — oběti násilných trestných činů mohou žádat o peněžitou pomoc podle zákona o obětech trestných činů. (Podmínky a lhůty posoudíme — o této možnosti se přitom téměř neví.) Plnění se koordinují, aby se nic neplatilo dvakrát — ale také aby nic nezůstalo ležet.
Ano — útok na zaměstnance při výkonu práce, včetně přepadení pracoviště, je pracovní úraz. Riziko kontaktu s agresorem je součástí práce, kterou má zaměstnavatel řídit — a újma z něj jde k tíži jeho zákonného pojištění. Typické situace:
Pro nárok vůči zaměstnavateli není podstatné, zda mohl útoku zabránit — jeho odpovědnost za pracovní úraz je objektivní. Okolnosti jako osamocená noční směna, nefunkční nouzové tlačítko či chybějící bezpečnostní postupy ale hrají roli: vylučují jakékoli úvahy o krácení a podporují plný rozsah nároků. (Lehčí napadení bez zbraně rozebíráme v článku napadení v práci.)
Situace: Paní Petra obsluhuje benzínovou stanici na okraji města. Noční směny slouží sama — druhá pozice byla před rokem zrušena. Ve dvě ráno vejde muž s nožem a žádá tržbu; když se Petra pokusí ustoupit ke dveřím zázemí, bodne ji do předloktí a do boku. Pachatel utíká s hotovostí; nouzové tlačítko pod pultem je nefunkční (závada hlášená). Petra je operována — bodná rána boku zasáhla svalovinu, na předloktí přeťaté šlachy. Následuje 10 měsíců pracovní neschopnosti, z toho měsíce psychiatrické léčby: rozvinula se posttraumatická stresová porucha — noční můry, panické stavy, nemožnost vstoupit na jakoukoli noční směnu. Pachatele policie dopadne po půl roce; je nemajetný.
Co udělala pojišťovna: vyplatila bolestné za bodné rány a část ztráty na výdělku. Psychické potíže odmítla(„subjektivní, bez přímé souvislosti"), o jizvách, trvalých následcích ani o tom, že se Petra nemůže vrátit na noční provoz, nepadlo slovo.
Co se s tím dalo dělat: Psychiatrická dokumentace s jasnou vazbou na útok doložila, že PTSD je součástí pracovního úrazu — promítla se do bolestného i, po ustálení stavu, do ztížení společenského uplatnění spolu s jizvami a omezenou hybností předloktí. Ztráta na výdělku byla přepočítána včetně nočních a víkendových příplatků, které tvořily třetinu Petřina výdělku. A protože se nemohla vrátit k nočnímu provozu a přešla na hůře placenou denní pozici, byla uplatněna renta. Souběžně byl v trestním řízení uplatněn nárok vůči pachateli (pro futuro — kdyby nabyl majetek) a posouzena peněžitá pomoc státu obětem trestných činů. Krácení nepřicházelo v úvahu vůbec.
Výsledek (model):
| Položka | Původní plnění | Po uplatnění v plné výši |
|---|---|---|
| Bolestné (rány, operace, PTSD) | 70 000 Kč | 190 000 Kč |
| Ztráta na výdělku (10 měsíců PN) | 90 000 Kč | 170 000 Kč |
| Ztížení společenského uplatnění (jizvy, předloktí, PTSD) | 0 Kč | 550 000 Kč |
| Renta (přechod na denní pozici) | 0 Kč | přiznána, cca 4 500 Kč měsíčně |
| Náklady léčení (psychoterapie, rehabilitace, doprava) | 0 Kč | 35 000 Kč |
| Jednorázově celkem | 160 000 Kč | 945 000 Kč + měsíční renta |
A po nemajetném pachateli Petra nemusela vymáhat nic — nárok vůči zaměstnavateli na něm nezávisel. Jak podobná mechanika funguje obecně, rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
[Nezávazně vyčíslit případ]
Posttraumatická stresová porucha a další psychické následky útoku jsou plnohodnotnou součástí pracovního úrazu — promítají se do bolestného a při trvání i do ztížení společenského uplatnění. Rány se zahojí za týdny; strach, nespavost a nemožnost vrátit se do provozu trvají roky. Dvě praktické zásady:
Pokud by protistrana psychickou újmu odmítala jako „subjektivní", jde o typický spor o rozsah — postup rozebíráme v článcích pojišťovna odmítla pracovní úraz a snížení odškodnění.
Kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu: bolestné (bodné rány, operace, psychická porucha), ztráta na výdělku včetně příplatků, ZSU (jizvy, omezení hybnosti, trvalé psychické následky), renta při nemožnosti vrátit se k původní práci či směnám, náklady léčení včetně psychoterapie, věcná škoda. U nejtěžších útoků s trvalou invaliditou či úmrtím náleží nároky poškozenému, resp. pozůstalým — i s tím rodinám pomáháme; jednat za zraněného může s plnou mocí blízká osoba.
Pokud zaměstnavatel útok odmítá uznat jako pracovní úraz („to je věc policie, ne naše"), čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz — tahle výmluva neobstojí.
Ano — útok na zaměstnance při výkonu práce je pracovní úraz a odškodnění platí zaměstnavatel ze zákonného pojištění, nezávisle na trestním řízení.
Zaměstnavatel — jeho odpovědnost na dopadení ani majetku pachatele nezávisí. Souběžně lze uplatnit nárok v trestním řízení a u násilných činů požádat stát o peněžitou pomoc obětem trestných činů.
Jednorázová pomoc od státu pro oběti násilných trestných činů podle zákona o obětech trestných činů — má vlastní podmínky a lhůty. Zda na ni dosáhnete a jak se potká s odškodněním od zaměstnavatele, posoudíme.
Ano — psychické následky útoku (PTSD, úzkosti) jsou součástí pracovního úrazu, pokud jsou zdravotně dokumentované. Promítají se do bolestného, ZSU i případné renty.
Ne. Trestní řízení s pachatelem a pracovní úraz jsou dvě nezávislé linie — útok při výkonu práce je pracovní úraz a zaměstnavatel je povinen ho zapsat a ohlásit.
Zpravidla do 3 let (u peněžité pomoci státu platí kratší zvláštní lhůty — proto neodkládejte posouzení). Podrobně v článku promlčení pracovního úrazu.
Vy se léčte — uplatnění nároků vůči zaměstnavateli, pojišťovně, pachateli i státu vyřídíme za vás, citlivě a bez zbytečných úkonů navíc. Ozvat se může i rodina. Posouzení je zdarma a nezávazné.
<small>Tento článek obsahuje obecné informace a modelový příklad, nikoli individuální právní radu ani příslib výsledku. Pro posouzení vaší situace nás kontaktujte.</small>
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
