Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Neplatná výpověď pro porušení povinností (2. část)
V předchozím článku jsme se věnovali obecně výpovědnímu důvodu porušení povinností zaměstnance. V tomto článku se blíže podíváme na pojmy, které s porušením povinností zaměstnance souvisí. Výpovědní důvod se v této souvislosti vztahuje na situace, kdy zaměstnanec porušuje úmyslně nebo nedbalostně své povinnosti, které mu vyplývají z právních předpisů.
Intenzita porušení povinností zaměstnance
Vysvětlení pojmu nenajdete v zákoně. Zákoník práce neurčuje, jak se hodnotí intenzita porušení povinností zaměstnance. To ponechává až soudní praxi (rozhodmnutí soudů). Existuje bohatá judikatura, která se vyjadřuje k jednotlivým porušení práv zaměstnanců při hodnocení konkértních okolností. Často vyskytovaným porušením povinností, jako je např. neomluvená absence, výkon práce pod vlivem alkoholu apod. Míra porušení ze strany zaměstnance ovlivní, zda bude výpověď neplatná nebo platná.
Úvaha soudu o právněnosti výpovědního důvodu
Soud není vázán vysvětlením zaměstnavatele, posuzuje závažnost porušení sám. Přihlédne zejména k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zaměstnanec zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení pracovní kázně. Posoudí míru zavinění zaměstnance, způsob a intenzitu porušení konkrétních povinností zaměstnance, zda zaměstnanec způsobil svým jednáním škodu apod.
Výše škody způsobené zaměstnancem
Pro posouzení intenzity porušení je nerozhodné, jak velkou škodu zaměstnanec porušením povinností způsobil. Reálná výše škody nemusí být vysoká, půjde např. o odcizení zbytků nevydaného jídla ze školní kuchyně. Třebaže škoda bude v takovém případě spíše nižší, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.
Zvlášť hrubé a závažné porušení povinností zaměstnance
Zvlášť hrubého či závažného porušení povinností se zaměstnanec dopustí např. úmyslným útokem na majetek zaměstnavatele. Nebo porušením povinnosti dojde k porušení dobrého jména či pověsti zaměstnavatele.
Dále půjde o případy porušení mlčenlivosti a důvěrnosti informací, nebo v jejím důsledku došlo k poškození života nebo zdraví zaměstnavatele či třetích osob nebo mohlo dojít k porušení jiných právních statků požívajících zvýšené ochrany (např. životní prostředí).
Okamžité zrušení pracovního poměru
Pokud se zaměstnanec dopustí zvlášť hrubého a závažného porušení povinností, má zaměstnavatel dvě možnosti. Buď ukončí pracovní poměr se zaměstnancem okamžitým zrušením, anebo výpovědí. Výběr způsobu rozvázání pracovního poměru je na zaměstnavateli.
V případě, že jednání zaměstnance nedosahuje intenzity zvlášť hrubého a závažného porušení povinností, nemůže zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru. Pracovní poměr se zaměstnancem skončí výpovědí. Zaměstnavatel nemusí zaměstnance před podáním výpovědi na možnost výpovědi upozorňovat, ani mu poskytnout lhůtu k nápravě.
Soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnance
Porušení povinností zaměstnance, které nedosahuje intenzity zvlášť hrubého a/nebo závažného porušení, je méně závažné porušení. Samotné méně závažné porušení není samo o sobě důvodem pro rozvázání pracovního poměru. Pro naplnění výpovědního důvodu musí jít o porušování soustavné.
Zaměstnanec se svým jednáním dopustí nejméně tří porušení pracovních povinností, mezi kterými je přiměřená časová souvislost. Mezi jednotlivými porušeními může být delší pauza. Pauza ale nesmí být tak dlouhá, aby se jednání zaměstnance posoudilo jako ojedinělé porušení jeho povinností.
Vytýkací dopis
V případě soustavného méně závažného porušování povinnosti zaměstnance je pro platnost výpovědi nezbytné, aby zaměstnanci jeho jednání zaměstnavatel vytkl. Vytýkací dopis je písemný a zaměstnavatel má povinnost jej zaměstnanci řádně doručit 6 měsíců před podáním výpovědi.
Výtku o porušení povinností nezasílá zaměstnavatel zaměstnanci při každém porušení povinností. Postačí, když zaměstnavatel upozorní zaměstnance na možnost výpovědi pouze jednou, 6 měsíců před podáním výpovědi. I když stačí pouze jedno upozornění, stále platí podmínka, že se zaměstnanec musí dopustit nejméně 3 porušení pracovních povinností. V opačném případě nebude výpověď platná.
Porušování různých povinností
Zaměstnavatel může přistoupit k výpovědi, pokud zaměstnanec třikrát porušil svou povinnost v posledním půl roce a zaměstnavatel mu toto jednání vytkl. Výpověď bude platná, pokud k porušení povinností došlo třikrát. Nemusí se jednat o 3 stejné porušení povinnosti, i pokud zaměstnanec poruší 3 různé povinnosti, postačí jedna výtka.
Znejte svá práva zaměstnance
Výpovědní důvod porušení povinností upravuje hned několik situací, kdy může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi. Všechny se týkají porušení povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci zaměstnance. V závislosti na intenzitě porušení zaměstnavatel buď přistoupí k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru. Výpověď je dostatečně konkrétní a je v ní jasně vymezen výpovědní důvod, jinak nebude platná.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
