Pracovní úraz zaměstnance s následkem smrti

Pracovní úraz s následkem smrti je situace, kdy pracovník utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, a toto působení následně vede k jeho úmrtí. Tato situace může být důsledkem různých faktorů, včetně nebezpečných pracovních podmínek, nedostatečného školení, nedostatku ochranných prostředků nebo lidské chyby.

Nároky rodin zemřelých zaměstnanců

Většina právních systémů stanovuje několik klíčových nároků a opatření pro rodiny pracovníků, kteří zemřeli v důsledku pracovního úrazu. Z pohledu českého pracovního práva se jedná o tyto nároky:

Základní nároky pozůstalých po pracovnímm úrazu

• Účelně vynaložené náklady na léčbu zaměstnance před smrtí. Zahrnují veškeré náklady na léčbu zemelého zaměstnance, které nebyly hrazeny ze zdravotního pojištění.
• Náhrada za ztrátu živitele: Rodina zesnulého pracovníka má nárok na náhradu za ztrátu finančního zabezpečení, kterého se zemřelý doposud výdělkovou činností zajišťoval. Tato náhrada může zahrnovat platby na pokrytí denních výdajů, vzdělávání dětí, bydlení a dalších životních nákladů.
• Pohřební náklady: Zaměstnavatelé nebo pojišťovny mohou být povinni uhradit náklady spojené s pohřbem a souvisejícími náklady.
• Pojištění pracovního úrazu: V mnoha zemích jsou zaměstnavatelé povinni mít pro své zaměstnance sjednáno pojištění pracovního úrazu. Toto pojištění by mělo pokrýt náklady spojené s úrazem i jeho následky, včetně smrti.
• Právní nároky: Rodina má také nárok na náhradu nemajetkové újmy, jako je psychické utrpení z důvodu ztráty blízké osoby (PTSD). Tato náhrada (odškodnění) má kompenzovat emocionální dopad, který smrt zaměstnance může mít na jeho blízké (a možnosti nároků).
• Ztížení společenského uplatnění Kompenzace za snížení kvality života pozůstalých v důsledku ztráty blízké osoby.

Povinnosti zaměstnavatelů při odškodnění rodiny zaměstnance

Nároky nezaopatřených dětí při pracovním úrazu s následkem smrti 

Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do ukončení povinné školní docházky a poté do 26. roku věku, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo se nemůže připravovat či vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, případně z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.

Status nezaopatřeného dítěte má přímý vliv na:

• Výši odškodnění
• Délku poskytování náhrady za ztrátu živitele (může trvat až do 26 let věku)
• Možnost čerpání dalších sociálních dávek a podpory

Zaměstnavatelé mají klíčovou roli při minimalizování rizika pracovních úrazů a ochraně práv svých zaměstnanců. Kromě povinnosti zajistit bezpečné pracovní podmínky a poskytnout odpovídající školení mají také několik dalších povinností:

• Prevence pracovních úrazů: Zaměstnavatelé by měli aktivně identifikovat rizika spojená s pracovními činnostmi a přijmout opatření k minimalizaci těchto rizik.
• Odpovídající ochrana a vybavení: Zaměstnavatelé by měli poskytnout zaměstnancům vhodnou ochrannou výbavu a zařízení a zajistit, aby byla správně používána.
• Školení: Zaměstnavatelé by měli zajistit, že zaměstnanci jsou dostatečně školeni pro práci, kterou mají vykonávat, a že jsou seznámeni s bezpečnostními postupy.
• Pojištění pracovního úrazu: Zaměstnavatelé by měli mít sjednáno pojištění pracovního úrazu pro své zaměstnance, které pokryje následky úrazů včetně smrti.

Pracovní úrazy s následkem smrti jsou tragické události s dlouhodobými dopady na rodiny postižených pracovníků. Je nesmírně důležité, aby právní systémy a zaměstnavatelé zajistili, že rodiny zesnulých pracovníků mají nárok na odpovídající finanční a právní ochranu, a aby se současně snažili minimalizovat riziko pracovních úrazů a zajistit bezpečné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.

Postup uplatnění nároků pozůstalých zemřelého zaměstnance

Pro úspěšné uplatnění nároků po úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu je důležité dodržet následující postup:

1. Okamžité nahlášení úmrtí - Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu ohlásit smrtelný pracovní úraz:
• Policii ČR
• Oblastnímu inspektorátu práce
• Zdravotní pojišťovně zaměstnance
• V případě úmrtí cizince také příslušnému zastupitelskému úřadu

1. Sepsání záznamu o úrazu - Zaměstnavatel je povinen sepsat záznam o smrtelném pracovním úrazu nejpozději do 5 pracovních dnů od oznámení.
2. Shromáždění dokumentace - Pozůstalí by měli shromáždit:

• Úmrtní list
• Lékařské zprávy související s úrazem
• Doklady o příjmech zemřelého (pro výpočet náhrady za ztrátu živitele)
• Doklady o pohřebních nákladech
• Důkazy o závislosti na příjmu zemřelého

1. Písemné uplatnění nároků - Nároky by měly být uplatněny písemně u zaměstnavatele, ideálně doporučeným dopisem s dodejkou.
2. Jednání s pojišťovnou - Nároky vyřizuje pojišťovna, u které má zaměstnavatel sjednané zákonné pojištění odpovědnosti. Je doporučeno:

• Komunikovat s pojišťovnou vždy písemně
• Vést si záznamy o všech jednáních
• Nechat si potvrdit přijetí dokumentů

1. Posouzení nabídky odškodnění - Před přijetím jakékoliv nabídky od pojišťovny je vhodné konzultovat ji s právníkem specializovaným na pracovní úrazy.
2. Případné soudní řízení - Pokud nedojde k dohodě o odškodnění, mohou pozůstalí podat žalobu u soudu.

Příklady pracovních úrazů s následkem smrti zaměstnance

Pád z lešení při stavbě

Okolnosti: Zaměstnanec stavební firmy spadl z nedostatečně zabezpečeného lešení z výšky 7 metrů. Měl 54 let a dvě děti. Neměl zajištěné odpovídající osobní ochranné pracovní prostředky. Na následky zranění zemřel v nemocnici dva dny po úrazu.

Řešení a odškodnění:

• Inspektorát práce zjistil závažná pochybení zaměstnavatele v oblasti BOZP
• Manželce bylo přiznáno odškodnění ve výši 800 000 Kč
• Dvěma nezaopatřeným dětem celkem 900 000 Kč
• Náhrada za ztrátu živitele byla stanovena ve výši 65% předchozího příjmu zemřelého
• Zaměstnavatel byl dále potrestán pokutou 1,5 milionu Kč a odpovědný stavbyvedoucí byl trestně stíhán

Smrt při obsluze stroje

Okolnosti: Zaměstnanec výrobního podniku zemřel při obsluze stroje, který neměl funkční bezpečnostní prvky. Zaměstnavatel navíc neposkytl řádné školení pro obsluhu tohoto zařízení.

Řešení a odškodnění:

• Soud přiznal manželce jednorázové odškodnění 600 000 Kč
• Nezaopatřenému dítěti bylo přiznáno 500 000 Kč
• Rodičům, kteří žili se zemřelým ve společné domácnosti, bylo přiznáno dohromady 400 000 Kč
• Náhrada za ztrátu živitele byla stanovena do doby, kdy by zemřelý dosáhl důchodového věku

Právo rodiny zemřelého zaměstnance na informace o vyšetřování

Pozůstalí mají právo na informace o vyšetřování smrtelného pracovního úrazu, což zahrnuje:

• Přístup k záznamu o úrazu - Zaměstnavatel je povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu pozůstalým
• Informace od inspektorátu práce - Pozůstalí mají právo požádat oblastní inspektorát práce o informace o výsledcích kontroly
• Nahlížení do spisu v trestním řízení - Pokud je v souvislosti s úmrtím zahájeno trestní řízení, mají pozůstalí jako poškození právo nahlížet do spisu
• Účast na jednáních - Pozůstalí mají právo účastnit se jako poškození soudních jednání v případném trestním řízení

Pro získání maximálního množství informací je vhodné:

1. Žádat o poskytnutí informací písemně
2. Odvolat se proti případnému odepření informací
3. Využít služeb právního zástupce, který může pomoci s přístupem k informacím
4. V případě podezření na trestný čin podat trestní oznámení (tím získají status poškozeného)

Práva zaměstnance

Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se vám či vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Neváhejte a obraťte se na nás. Rádi vám pomůžeme s uplatněním vašich práv a nároků. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.