Pracovní úraz a trvalé následky
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Přesčasy ve zdravotnictví
Přesčasy ve zdravotnictví
Pokud pracujete ve zdravotnictví, jistě jste zaznamenali bouřlivou diskuzi ohledně nového paragrafu o přesčasech, který platí od 1. října. Jedná se o tzv. další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví.
Práce přesčas je práce, kterou vykonáváte nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. Dříve platila hranice 8 hodin přesčasů týdně (v průměru). Podle současné právní úpravy můžete ve zdravotnictví odpracovat přesčasů jednou tolik.
Změna se týká zdravotníků, kteří pracují v nepřetržitém provozu spojeném s poskytováním zdravotních služeb u lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby, tedy:
- lékaři, zubní lékaři nebo farmaceuti
- zdravotničtí pracovníci, pracovníci nelékařských zdravotnických povolání, kteří pracují v nepřetržitém pracovním režimu
Pokud nesouhlasíte s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmíte být k přesčasu nuceni ani vystaveni jakékoliv újmě. Přesčas může zaměstnavatel nařídit pouze výjimečně a jen z vážných provozních důvodů.
Kolik hodin přesčasů můžete odpracovat
Odpracovat na přesčasech můžete v průměru až 16 hodin týdně. 8 hodin můžete odpracovat v rámci „standardních“ přesčasů a dalších 8 v rámci přesčasů ve zdravotnictví. Průměr se počítá z 26 po sobě jdoucích týdnů, jeden týden tak můžete na přesčasech odpracovat i více než 8 hodin, důležitý je průměr z celého období.
Pokud pracujete jako zdravotník záchranné služby, můžete v průměru na přesčasech odpracovat až 12 hodin týdně. Přesčasy „navíc“ můžete odpracovat pouze, pokud jste se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o další dohodnuté práci přesčas.
Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
Dohodu o další dohodnuté práci přesčas s vámi musí zaměstnavatel sjednat písemně. Dohodu s vámi zaměstnavatel nesmí uzavřít v prvních 12 týdnech, kdy u zaměstnavatele pracujete. Zaměstnavatel s vámi může dohodu sjednat maximálně na dobu 52 týdnů po sobě jdoucích.
Dohodu můžete zrušit i bez udání důvodu, ale až po uplynutí 12 týdnů od jejího sjednání. Zrušení dohody provedete písemně a doručíte zaměstnavateli. Nebo můžete dohodu vypovědět. Poté vám běží výpovědní doba 2 měsíců, pokud jste si se zaměstnavatelem nesjednali jinou délku výpovědní doby.
Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců, kteří další dohodnutou práci přesčas vykonávají. Práci přesčas ani další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví nemůžete vykonávat, pokud jste těhotná zaměstnankyně nebo pokud pečujete o dítě mladší než 1 rok.
Znejte svá práva zaměstnance
Práci přesčas byste měli vykonávat jen výjimečně a jen z vážných provozních důvodů. Zaměstnavatel vás nemůže k přesčasům nutit nebo vás vystavit jakékoliv újmě.
Vzhledem k reakcím na zavedení přesčasů ve zdravotnictví můžeme očekávat další změny. Zároveň ale platí, že podle aktuální právní úpravy bude další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví platit až do roku 2029.
Nutí Vás zaměstnavatel pracovat přesčas? Hrozí Vám výpovědí, pokud přesčasy odmítnete? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme. Pomáháme dosáhnout práv zejména z pracovních úrazů, odstupného, nemoci z povolání a při neplatné výpovědi zaměstnance.
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. Neváhejte nám tam kdykoli napsat!
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.
Pracovní cesta
Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.
