Přesčasy ve zdravotnictví

Pokud pracujete ve zdravotnictví, jistě jste zaznamenali bouřlivou diskuzi ohledně nového paragrafu o přesčasech, který platí od 1. října. Jedná se o tzv. další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví.

Práce přesčas je práce, kterou vykonáváte nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. Dříve platila hranice 8 hodin přesčasů týdně (v průměru). Podle současné právní úpravy můžete ve zdravotnictví odpracovat přesčasů jednou tolik.

Změna se týká zdravotníků, kteří pracují v nepřetržitém provozu spojeném s poskytováním zdravotních služeb u lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby, tedy:

• lékaři, zubní lékaři nebo farmaceuti
• zdravotničtí pracovníci, pracovníci nelékařských zdravotnických povolání, kteří pracují v nepřetržitém pracovním režimu

Pokud nesouhlasíte s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmíte být k přesčasu nuceni ani vystaveni jakékoliv újmě. Přesčas může zaměstnavatel nařídit pouze výjimečně a jen z vážných provozních důvodů.

Kolik hodin přesčasů můžete odpracovat

Odpracovat na přesčasech můžete v průměru až 16 hodin týdně. 8 hodin můžete odpracovat v rámci „standardních“ přesčasů a dalších 8 v rámci přesčasů ve zdravotnictví. Průměr se počítá z 26 po sobě jdoucích týdnů, jeden týden tak můžete na přesčasech odpracovat i více než 8 hodin, důležitý je průměr z celého období.

Práce přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Ten první prvek je zásadní — bez příkazu nebo souhlasu zaměstnavatele o přesčas nejde. Ve zdravotnictví se právě o tohle vedou nejčastější spory: zdravotník zůstane po směně, protože jinak by pacient zůstal bez péče, a zaměstnavatel to potom odmítne uznat jako přesčas.

Platí dva limity, které je třeba rozlišovat:

Nad 150 hodin ročně vám přesčas nařídit nelze — nad tento rámec je práce přesčas možná jen s vaším souhlasem. A protože se počítá průměr, jeden týden můžete odpracovat i více než 8 hodin přesčasů, pokud to jiný týden vyrovnáte.

Do počtu hodin se nezahrnuje práce přesčas, za kterou jste dostali náhradní volno.

Pokud pracujete jako zdravotník záchranné služby, můžete v průměru na přesčasech odpracovat až 12 hodin týdně. Přesčasy „navíc“ můžete odpracovat pouze, pokud jste se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o další dohodnuté práci přesčas.

Jak se práce přesčas ve zdravotnictví platí?

Za práci přesčas vám patří dosažená mzda nebo plat a k tomu jedna z těchto dvou věcí:

• příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo
• náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas

O náhradním volnu se musíte se zaměstnavatelem dohodnout. Pokud vám ho neposkytne v dohodnuté době, nejpozději do 3 kalendářních měsíců po výkonu přesčasu nebo v jinak sjednané době, přísluší vám příplatek.

Pozor na jednu věc, která se v nemocnicích objevuje často: nelze vám dát náhradní volno a zároveň vám za daný měsíc nevyplatit mzdu. Dosažená mzda za odpracovaný přesčas vám patří vždy, náhradní volno nahrazuje jen příplatek.

Ve zdravotnictví se navíc často pracuje ve dnech nepřetržitého odpočinku a ve svátek, kde platí vyšší příplatky.

Dohoda o další dohodnuté práci přesčas

Dohodu o další dohodnuté práci přesčas s vámi musí zaměstnavatel sjednat písemně. Dohodu s vámi zaměstnavatel nesmí uzavřít v prvních 12 týdnech, kdy u zaměstnavatele pracujete. Zaměstnavatel s vámi může dohodu sjednat maximálně na dobu 52 týdnů po sobě jdoucích.

Dohodu můžete zrušit i bez udání důvodu, ale až po uplynutí 12 týdnů od jejího sjednání. Zrušení dohody provedete písemně a doručíte zaměstnavateli. Nebo můžete dohodu vypovědět. Poté vám běží výpovědní doba 2 měsíců, pokud jste si se zaměstnavatelem nesjednali jinou délku výpovědní doby.

Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců, kteří další dohodnutou práci přesčas vykonávají. Práci přesčas ani další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví nemůžete vykonávat, pokud jste těhotná zaměstnankyně nebo pokud pečujete o dítě mladší než 1 rok.

Pracovní pohotovost není přesčas

Tohle je ve zdravotnictví nejčastější zdroj nedorozumění a stojí za to si to ujasnit.

Pracovní pohotovost je doba, kdy jste připraveni k případnému výkonu práce na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele. Nezapočítává se do pracovní doby a přísluší za ni odměna nejméně 10 % průměrného výdělku.

Pokud během pohotovosti skutečně pracujete, je to výkon práce. Započítává se do pracovní doby, a pokud jde o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, je to práce přesčas se všemi nároky. Za tuto dobu vám odměna za pohotovost nepatří — dostanete mzdu, případně příplatek za přesčas.

Naopak doba, kdy jste povinni být přítomni na pracovišti a připraveni zasáhnout, není pracovní pohotovost. Je to pracovní doba.

Rozdíl mezi těmito situacemi rozhoduje o tom, jestli dostanete 10 % průměrného výdělku, nebo plnou mzdu s příplatkem.

Můžete přesčas odmítnout?

Nařízenou práci přesčas v zákonných limitech a při splnění podmínek (výjimečnost, vážné provozní důvody) odmítnout nemůžete. Odmítnout ale můžete:

• přesčas nad 150 hodin ročně — tam je potřeba váš souhlas
• přesčas, který by porušil limity nepřetržitého odpočinku
• přesčas, pokud patříte do některé z chráněných skupin výše
• přesčas nařízený bez vážného provozního důvodu nebo pravidelně, ne výjimečně

Co když vám za odmítnutí hrozí výpovědí?

Odmítnutí přesčasu, na který zaměstnavatel neměl právo, není porušením vašich povinností. Přesto se stává, že se z toho stane záminka — buď k výpovědi pro porušení povinností, nebo pro takzvané neuspokojivé pracovní výsledky.

Pokud vám něco takového hrozí, jsou důležité tři věci:

1. Písemná forma. Žádejte nařízení přesčasu i výtku písemně. Ústní pokyn se u soudu prokazuje obtížně.
2. Dokumentace rozvrhů. Uchovávejte si vlastní záznamy o odpracovaných hodinách a odpočinku.
3. Lhůta. Neplatnost výpovědi je nutné uplatnit žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po jejím uplynutí už se neplatnosti nedomůžete.

Časté otázky

Kolik přesčasů mi může nemocnice nařídit? Nejvýše 8 hodin týdně v průměru a 150 hodin za kalendářní rok, a to jen výjimečně a z vážných provozních důvodů. Nad 150 hodin ročně je potřeba váš souhlas.

Platí ještě další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví? Ne. Institut platil od 1. října 2023 a byl zrušen. Dnes se ve zdravotnictví uplatňují obecné limity zákoníku práce.

Jaký je příplatek za přesčas ve zdravotnictví? Nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud se místo něj nedohodnete na náhradním volnu. Za práci ve svátek a ve dnech nepřetržitého odpočinku platí příplatky vyšší.

Je pohotovost přesčas? Ne. Za samotnou pohotovost patří odměna nejméně 10 % průměrného výdělku. Pokud během ní ale skutečně pracujete, jde o výkon práce a případně o práci přesčas s příplatkem.

Kolik hodin odpočinku musím mít mezi směnami? Nejméně 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. U zdravotních služeb lze zkrátit na 8 hodin, ale následující odpočinek se musí o dobu zkrácení prodloužit.

Můžu odmítnout přesčas, když jsem těhotná? Nejde o odmítnutí — zaměstnavatel vás prací přesčas zaměstnávat nesmí. Totéž platí, pokud pečujete o dítě mladší 1 roku. Váš případný souhlas na tom nic nemění.

Znejte svá práva zaměstnance

Práci přesčas byste měli vykonávat jen výjimečně a jen z vážných provozních důvodů. Zaměstnavatel vás nemůže k přesčasům nutit nebo vás vystavit jakékoliv újmě.

Vzhledem k reakcím na zavedení přesčasů ve zdravotnictví můžeme očekávat další změny. Zároveň ale platí, že podle aktuální právní úpravy bude další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví platit až do roku 2029.

Nutí Vás zaměstnavatel pracovat přesčas? Hrozí Vám výpovědí, pokud přesčasy odmítnete? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme. Pomáháme dosáhnout práv zejména z pracovních úrazů, odstupného, nemoci z povolání a při neplatné výpovědi zaměstnance. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.