Všem zaměstnancům za výkon práce přísluší mzda nebo plat. Za stejnou práci by všichni zaměstnanci měli dostat stejnou odměnu. Protože však stále existují rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, přijala Evropská unie v dubnu 2023 směrnici o transparentním odměňování.
Směrnice stanoví jen základní práva a povinnosti. Česká republika musí do 3 let přijmout takové právní předpisy, aby naplnila cíl směrnice. Tím je snížit rozdíly v odměňování zaměstnanců.
Směrnice se vztahuje na všechny zaměstnance, ať už pracují v soukromém či veřejném sektoru. Členské státy musí přijmout nezbytné kroky k tomu, aby zabezpečily, že zaměstnavatelé mají systém odměňování, který zajistí stejnou odměnu za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty.
Česká republika musí vytvořit metodiku pro odměňování zaměstnanců. Z metodiky má být patrné, zda se zaměstnanci nacházejí ve srovnatelné situaci, pokud jde o hodnotu práce. Hodnota práce se určí na základě objektivních, genderově neutrálních kritériích. Kritéria nesmí být založena na pohlaví zaměstnanců a zahrnují např. dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky.
Zároveň má Česká republika vytvořit orgán pro rovné zacházení. Ten má společně s inspektoráty práce dohlížet na dodržování práv a povinností vyplývající ze směrnice. Mimo to musí Česká republika určit orgán pro monitorování a podporu provádění vnitrostátních opatření provádějících tuto směrnici. Tento orgán zejména shromažďuje informace od zaměstnavatelů a vytváří analýzy příčin rozdílů v odměňování.
Směrnice se nevěnuje pouze zaměstnancům, kteří již u zaměstnavatele pracují. Zaměřuje se i na potencionální budoucí zaměstnance – uchazeče o zaměstnání. Ti mají nárok na informace o počátečním platu určeném pro danou pozici. Zaměstnavatel se jich nemůže ptát, jakou odměnu dostávali v předchozím zaměstnání.
Informace o počátečním platu může zaměstnavatel uvést např. ve zveřejněném oznámení o volném pracovním místě.
Směrnice zavádí celou řadu nových povinností pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel má povinnost zajistit svým zaměstnancům snadný přístup ke kritériím, která používá pro odměňovaní zaměstnanců. Každý zaměstnanec by měl vědět, jak zaměstnavatel dospěl k výši jeho odměny. Tuto povinnost nemá zaměstnavatel, který zaměstnává méně než 50 zaměstnanců.
Zaměstnanci mají právo na informace nejen o své odměně, ale i o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro ty kategorie zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jako oni.
Např. v nemocnici pracuje 10 zaměstnanců na pozici praktická sestra. Sedm z nich jsou ženy, tři muži. Každý ze zaměstnanců může žádat informace o své odměně a také, kolik v průměru dostaly ženy na pozici praktická sestra a kolik průměrně dostali muži na stejné pozici.
Informace musí zaměstnavatelé poskytnout do dvou měsíců od podání žádosti.
Zaměstnavatelé poskytnou státu informace o rozdílu v odměňování mužů a žen. Tyto informace musí zaměstnavatelé poskytnout státu:
Zaměstnavatelům, kteří mají méně než 250 zaměstnanců, poskytne Česká republika technickou pomoc a školení zaměstnavatelům v souvislosti s plněním povinností, které jim směrnice ukládá.
Bez ohledu na to, kolik zaměstnanců zaměstnavatel zaměstnává, mají všichni zaměstnanci nárok na informace o rozdílu v odměňování žen a mužů mezi zaměstnanci.
Pokud je v jedné kategorii zaměstnanců rozdíl v odměňování mezi muži a ženami více než 5%, zaměstnavatel tento rozdíl řádně nevysvětlí a nenapraví, musí společně se zástupci zaměstnanců přistoupit ke společnému posouzení odměňování.
V něm analyzují podíl žen a mužů v každé kategorii zaměstnanců, popisují rozdíly v průměrných úrovních odměňování žen a mužů, jaké jsou příčiny těchto rozdílů apod. Na základě této analýzy je zaměstnavatel povinen odstranit neodůvodněné rozdíly v odměňování zaměstnanců.
V případě, že se zaměstnanec domnívá, že byl poškozen neuplatněním zásady stejné odměny, musí mít možnost obrátit se na soud, kde se může domáhat svých práv. Takový zaměstnanec má nárok na náhradu škody, kterou v souvislosti s neuplatněním zásady stejné odměny utrpěl. Náhrada škody zahrnuje plnou náhradu nevyplacené odměny, souvisejících prémií nebo věcného plnění, náhradu za ušlé příležitosti nebo i nemajetkovou újmu.
V případě soudního řízení je pak na zaměstnavateli, aby prokázal, že k diskriminaci ke vztahu k odměňování nedošlo.
Za stejnou práci náleží všem zaměstnancům stejná odměna. Směrnice má pomoci zmírnit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Jako zaměstnanec máte nárok na informace, jakou odměnu dostali v průměru další zaměstnanci ve stejné kategorii odměňování. Za nesplnění povinností hrozí zaměstnavateli sankce a vysoké pokuty. Přijetí směrnice dává širší ochranu zaměstnancům a stanoví řadu povinností nejen zaměstnavatelům, ale i státu.
Máte na nás v souvislosti s problematikou rovného odměňování otázky? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu vyplývá, že posttraumatická stresová porucha (PTSD) může být považována za pracovní úraz, pokud splňuje určité podmínky. Případ zaměstnance, který byl svědkem sesuvu zeminy na stavbě tunelu Blanka, poskytuje náhled do toho, jaké situace mohou být kvalifikovány jako pracovní úraz a jaký vliv to může mít na práva zaměstnance.
V moderním pracovním prostředí stoupá povědomí o významu duševního zdraví zaměstnanců. Jednou ze závažných psychických poruch, se kterou se v pracovním prostředí lze setkat, je posttraumatická stresová porucha (PTSD). Kdy posttraumatická stresová porucha vzniká a v jakém případě je možné ji považovat za pracovní úraz se dozvíte v tomto článku.
Úřad práce Vám dlužné mzdové nároky vyplatí v případě, že se Váš zaměstnavatel ocitl v insolvenci. Takový zaměstnavatel častokrát není schopen vyplácet zaměstnancům mzdu. V tomto příspěvku se budeme věnovat tomu, jakým způsobem se dají tyto dlužné nároky uplatnit.
Co dělat, když se zaměstnavatel ocitne v insolvenci a nevyplatil zaměstnanci odměnu v řádném termínu? V těchto případech poskytuje ochranu zaměstnancům Úřad práce, a to prostřednictvím vyplacení dlužných mzdových nároků. V tomto článku si shrneme, za jakých podmínek mohou zaměstnanci tyto nároky uplatnit.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
