Svátek se ve výplatě projeví dvěma různými způsoby podle toho, jestli jste ten den pracovali, nebo ne. Obě situace mají vlastní pravidla. Práce v dnech pracovního volna bývá často spojována s přesčasy. Zaměstnanci se v souvislosti s výkonem své práce běžně setkávají s výkonem práce mimo základní pracovní dobu a tím související možností uplatnění nároků za práci přesčas.
Nepracovali jste, protože svátek připadl na váš obvyklý pracovní den? Náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která vám kvůli svátku ušla. U měsíční mzdy se vám plat za svátek nekrátí, u hodinové mzdy musí zaměstnavatel ušlou částku dorovnat.
Pracovali jste ve svátek? Náleží vám dosažená mzda a k tomu náhradní volno v rozsahu odpracované doby, za jehož čerpání dostanete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s vámi místo volna může dohodnout na příplatku nejméně ve výši průměrného výdělku, tedy 100 % — nikoli 25 %, což je sazba pro práci přesčas. Byla-li práce ve svátek zároveň přesčasem, náleží vám obě plnění.
Než začnete počítat, zjistěte, ve které situaci jste. Pravidla i částky se budou lišit v případě práce ve svátek a prací přesčas. V následující tabulce si uděláme základní přehled nároků:
| Situace | Co vám náleží |
|---|---|
| Svátek připadl na váš pracovní den a nepracovali jste | Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která vám ušla |
| Pracovali jste ve svátek | Dosažená mzda + náhradní volno s náhradou mzdy, nebo po dohodě příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) |
| Práce ve svátek byla zároveň přesčasem | Plnění za svátek i příplatek za přesčas nejméně 25 % průměrného výdělku |
| Svátek připadl na váš den volna | Nic navíc — mzda vám kvůli svátku neušla |
Nepracovali-li jste proto, že svátek připadl na váš obvyklý pracovní den, přísluší vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku — nebo jeho části — za mzdu, která vám v důsledku svátku ušla.
Zkontrolujte si výplatní pásku měsíce se svátkem. Chybí-li u hodinové mzdy náhrada za svátek a zároveň máte méně odpracovaných hodin, je to přesně ten nedoplatek, o který jde.
Za dobu práce ve svátek vám přísluší dosažená mzda a k tomu náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Volno vám zaměstnavatel musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Místo náhradního volna se s vámi zaměstnavatel může dohodnout na příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku. Prakticky tedy jde o příplatek ve výši 100 %, ne 25 %.
Nejčastější omyl: 25 % místo 100 %. Sazba 25 % průměrného výdělku platí pro práci přesčas. Za práci ve sváteknáleží příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, tedy čtyřnásobek příplatku za přesčas. Přistoupíte-li na 25 %, přicházíte o tři čtvrtiny navýšení odměny.
Volba mezi náhradním volnem a příplatkem přitom vyžaduje dohodu (můžete se s nastavením setkat i v pracovní smlouvě). Zaměstnavatel vám příplatek nemůže jednostranně nahradit volnem ani naopak.
Práce ve svátek a práce přesčas jsou dva různé instituty a mohou nastat současně. Odpracujete-li ve svátek hodiny nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh směn, náleží vám plnění za práci ve svátek i příplatek za práci přesčasnejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Jedno druhé nevylučuje.
Naopak pracujete-li ve svátek v rámci své běžné směny podle rozvrhu, o přesčas nejde — ale plnění za práci ve svátek vám náleží stejně.
Rozlišujeme státní svátky a ostatní svátky. Z hlediska odměňování mezi nimi rozdíl není — pravidla platí pro obě skupiny stejně.
| Státní svátky | Ostatní svátky |
|---|---|
| 1. leden — Den obnovy samostatného českého státu | 1. leden — Nový rok |
| 8. květen — Den vítězství | Velký pátek (pohyblivé datum) |
| 5. červenec — Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje | Velikonoční pondělí (pohyblivé datum) |
| 6. červenec — Den upálení mistra Jana Husa | 1. květen — Svátek práce |
| 28. září — Den české státnosti | 24. prosinec — Štědrý den |
| 28. říjen — Den vzniku samostatného československého státu | 25. prosinec — 1. svátek vánoční |
| 17. listopad — Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva | 26. prosinec — 2. svátek vánoční |
Víkend sám o sobě svátkem není. Za práci v sobotu a v neděli vám náleží samostatný příplatek podle jiného ustanovení — se svátkem se tedy nesměšuje.
Nevyplacené příplatky a náhrady patří mezi neuhrazené odměny a vymáhají se stejnou cestou jako dlužná mzda. Obdobně postupujete i u doplatku za pracovní pohotovost. Nevyplatí-li vám zaměstnavatel mzdu ani do 15 dnů po splatnosti, otevírá se vám navíc cesta k okamžitému zrušení pracovního poměru s nárokem na odstupné.
Neproplácí-li vám zaměstnavatel odměnu za práci ve svátek, porušuje pracovněprávní předpisy. Nejde přitom o zanedbatelné částky — u práce ve svátek jde o příplatek ve výši celého průměrného výdělku a za rok se nasčítá.
Než na nižší částku přistoupíte, ověřte si, jestli vám zaměstnavatel nepočítá svátek sazbou určenou pro přesčas. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nejméně výši průměrného výdělku, tedy 100 %, a to k dosažené mzdě. Příplatek přichází v úvahu tehdy, dohodnete-li se na něm místo náhradního volna. Sazba 25 % se vztahuje na práci přesčas, ne na práci ve svátek.
Ano, přísluší vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která vám v důsledku svátku ušla. U měsíční mzdy se vám mzda nekrátí, u hodinové musí zaměstnavatel ušlou částku dorovnat.
Ano. Jde o dva různé instituty. Odpracujete-li ve svátek hodiny nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh směn, náleží vám plnění za práci ve svátek i příplatek za přesčas nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.
Nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání volna vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Není. Za práci v sobotu a v neděli náleží samostatný příplatek podle jiného ustanovení zákoníku práce. Připadne-li ale svátek na víkend a vy jste ten den měli pracovat, platí pravidla pro svátek.
Ujednání o mzdě s přihlédnutím k práci přesčas se vztahuje na přesčas, ne na práci ve svátek. Nechte si takové tvrzení doložit konkrétním ustanovením smlouvy a ověřte, čeho se skutečně týká.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
