Pracovní úraz na Slovensku
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění ruky.
Nezapomeňte, že Vám v důsledku pracovního úrazu vzniklo právo i na další odškodnění. Krom bolestného máte právo na náhradu ztížení společenského uplatnění, na náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti nebo i po jejím skončení, pokud Vám pracovní úraz brání v návratu do zaměstnání. V takovém případě máte právo i na odstupné. Můžete si také nechat proplatit náklady za léky, zdravotní pomůcky nebo jinou škodu, která Vám v souvislosti s pracovním úrazem vznikla. Opomenout nejde ani případné nároky pozůstalých.
Základní nárokem zaměstnance při vzniku pracovního úrazu poranění hlavy je tzv. bolestné. Ve své podstatě jde o objektivní určení výše náhrady za vytrpěnou bolest zaměstnance, které v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnanci vznikla. Každý z nás může bolest vnímat jinak, proto stát přišel s jednotným oceňovacím mechanismem pomocí bodového ohodnocení. Intenzita bolesti je rozlišena pomocí bodů - čím vážnější poranění, tím více bodů a tím více odškodnění. Za každý získaný bod získáváte částku podle vyhlášky (v roce 2025 se jedná o částku 451,07 Kč).
Bolestné určuje znalec formou vypracovaného znaleckého posudku. Vždy vychází z konkrétní bodové škály stanovené nařízením. Výsledný počet bodů může navýšit podle zhodnocení (intenzivní a/nebo velmi bolestivé stavy získají vyšší počet bodů). Body bolestného, které můžete získat v návaznosti na různá poranění hlavy jsme pro Vás připravily do níže uvedené tabulky.
Představme si situaci, kdy si zaměstnanec během výkonu práce poraní rameno. V rámci vyšetření bude poranění diagnostikováno jako vymknutí ramenního kloubu, což má dle tabulky hodnotu 50 bodů. Celkovou výši bolestného vypočteme jako součin počtu bodů a hodnoty jednoho bodu, tj. 50 x 451,07 = 22 553,5 Kč. Částka se zaměstnanci poskytuje jednorázově.
|
11. Poranění horní končetiny - v oblasti ramene a paže |
||
|
Druh poranění |
Počet bodů |
|
|
11.1 |
Zhmoždění ramene a paže |
20-30 |
|
11.2 |
Zlomenina klíční kosti bez - posunu |
30 |
|
11.3 |
- úplná, s dislokací, tříštivá |
80 |
|
11.4 |
Zlomenina těla lopatky |
30 |
|
11.5 |
- krčku lopatky |
40 |
|
11.6 |
Zlomenina glenoidu |
90 |
|
11.7 |
Zlomenina nadpažku nebo zobákovitého výběžku lopatky |
60 |
|
11.8 |
Zlomenina horního konce pažní kosti velkého hrbolu bez posunu |
30 |
|
11.9 |
- s posunem |
60 |
|
11.10 |
- tříštivá zlomenina hlavice pažní kosti |
100 |
|
11.11 |
Zlomenina krčku pažní kosti bez posunu |
50 |
|
11.12 |
- s posunem |
90 |
|
11.13 |
- luxační |
120 |
|
11.14 |
Vícečetné zlomeniny horního konce pažní kosti a krčku |
součet bodů příslušných položek z položek 11.8 až 11.13, nejvýše však 180 bodů |
|
11.15 |
Zlomenina diafýzy pažní kosti bez posunu |
60 |
|
11.16 |
- posunem |
80-100 |
|
11.17 |
- tříštivá |
120 |
|
11.18 |
Zlomenina dolního konce pažní kosti bez posunu |
40 |
|
11.19 |
- s posunem |
80 |
|
11.20 |
- nitrokloubní bez posunu |
100 |
|
11.21 |
- nitrokloubní s posunem, tříštivá |
120 |
|
11.22 |
Zlomenina vnitřního nebo zevního kondylu a epikondylu kosti pažní, izolovaná |
50 |
|
11.23 |
Mnohočetné zlomeniny klíční kosti, lopatky a pažní kosti |
250 |
|
11.24 |
Vymknutí ramenního kloubu |
50 |
|
11.25 |
Prokázané poranění labra glenoidu |
20 |
|
11.26 |
Vymknutí akromioklavikulárního kloubu - Tossy I |
30 |
|
11.27 |
Vymknutí akromioklavikulárního kloubu - Tossy II |
40 |
|
11.28 |
Vymknutí akromioklavikulárního kloubu - Tossy III |
60 |
|
11.29 |
Vymknutí sternoklavikulámího kloubu |
30 |
|
11.30 |
Podvrtnutí ramenního kloubu |
20 |
|
11.31 |
Podvrtnutí akromioklavikulárního kloubu |
15 |
|
11.32 |
Podvrtnutí sternoklavikulámího kloubu |
10 |
|
11.33 |
Poranění loketního nervu v úrovni paže |
50 |
|
11.34 |
Přerušení loketního nervu v úrovni paže |
100 |
|
11.35 |
Poranění středního nervu v úrovni paže |
50 |
|
11.36 |
Přerušení středního nervu v úrovni paže |
100 |
|
11.37 |
Poranění vřetenního nervu v úrovni paže |
50 |
|
11.38 |
Přerušení vřetenního nervu v úrovni paže |
100 |
|
11.39 |
Poranění ramenního nervu |
40 |
|
11.40 |
Přerušení ramenního nervu |
80 |
|
11.41 |
Poranění svalově kožního nervu |
30 |
|
11.42 |
Přerušení svalově kožního nervu |
60 |
|
11.43 |
Poranění kožního cítivého nervu v úrovni ramene a paže |
10 |
|
11.44 |
Přerušení cítivého nervu v úrovni ramene a paže |
20 |
|
11.45 |
Poranění jiných nervů v úrovni ramene a paže |
10 |
|
11.46 |
Poranění mnohočetných nervů v úrovni ramene a paže |
součet bodů příslušných položek z položek 11.33 až 11.45, nejvýše však 200 bodů |
|
11.47 |
Poranění velké tepny nebo hluboké žíly |
60 za 1 cévu |
|
11.48 |
Poranění ostatních cév v úrovni ramene a paže |
10 za 1 cévu |
|
11.49 |
Mnohočetná poranění krevních cév v úrovni ramene a paže |
součet bodů příslušných položek z položek 11.47 a 11.48, nejvýše však 100 bodů |
|
11.50 |
Poranění svalu nebo šlachy rotátorové manžety - natržení |
50 |
|
11.51 |
- úplné přerušení |
80 |
|
11.52 |
Poranění svalu a šlachy jiného svalu ramene a paže (dvojhlavý, trojhlavý) - natržení |
40 |
|
11.53 |
- úplné přerušení |
50 |
|
11.54 |
Drtivé poranění ramene (měkkých a tvrdých struktur) |
150 |
|
11.55 |
Drtivé poranění paže (měkkých a tvrdých struktur) |
150 |
|
11.56 |
Exartikulace v ramenním kloubu |
325 |
|
11.57 |
Ztráta končetiny v úrovni mezi ramenem a loktem |
275 |
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou, výpověď, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu.
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění.
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek