Pracovní úraz zasáhne do zdraví a často znemožní výkon práce. Odškodnění za něj není jedna částka, ale součet několika samostatných nároků — a nejvyššího odškodnění dosáhnete jen tehdy, uplatníte-li je všechny. Pracovní úraz je zásadním zásahem do zdraví zaměstnance a často omezí/znemožní výkon práce pro zaměstnavatele. Jako negativní následek při plnění pracovních povinností náleží zaměstnanci podle zákona odškodnění. Jaké je nejvyšší odškodnění pracovního úrazu a na jakém základě se odškodnění počítá zjistíte v tomto příspěvků.
Celkové odškodnění je součtem šesti položek: bolestného, náhrady za ztížení společenského uplatnění, odstupného, náhrady za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti i po jejím skončení, nákladů léčení a věcné škody. Bolestné a ztížení společenského uplatnění se počítají bodově a hodnota jednoho bodu činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč.
Nejvyšší odškodnění stojí na dvou věcech: na znaleckém posouzení ztížení společenského uplatnění, které se hodnotí až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu, a na tom, že nepodepíšete předčasné vypořádání. U těžkých úrazů se celková částka běžně dostává přes milion korun.
Nároky zaměstnance z pracovního úrazu jsou souhrnem více různých právních nároků, které s pracovním úrazem souvisí. Jako zaměstnanec máte v souvislosti s pracovním úrazem nárok na:
Odškodnění za bolest, kterou vám úraz způsobil. Výše se stanoví podle počtu bodů, které v konkrétním případě získáte; bodová kritéria určuje nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Každá část těla se hodnotí podle intenzity poškození a znalec může ohodnocení podle okolností navýšit. Podrobně v článku Bolestné.
Zásah do běžného života po ustálení zdravotního stavu. Hodnotí se nejdříve po ustálení stavu, zpravidla rok po úrazu— dřív nelze posoudit, co z následků zůstane trvale. Znalec vyhodnotí, jak se úraz projeví ve vašem dalším životě, a určí bodové ohodnocení.
U těžkých úrazů je to zdaleka největší položka a zároveň ta, kterou zaměstnanci nejčastěji neuplatní — protože věc uzavřou dřív, než uplyne rok. Podrobně v článku Ztížení společenského uplatnění.
Nesmíte-li následkem úrazu vykonávat dosavadní práci a skončí-li proto váš pracovní poměr, náleží vám odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Podrobnosti i nejčastější chyby rozebíráme v článku Odstupné při pracovním úrazu.
Neschopnost se vždy projeví na příjmu. Zaměstnavatel, respektive jeho pojišťovna, je povinen ušlý výdělek dorovnat — po dobu neschopnosti i po jejím skončení, nevrátíte-li se na původní výdělek. U trvalých následků jde o opakující se plnění, tzv. rentu, které v součtu za roky převyšuje všechny ostatní položky.
Doložené výdaje spojené s léčbou a rehabilitací i majetková škoda vzniklá při úrazu — zničený mobilní telefon, brýle, oblečení.
Zejména při úmrtí zaměstnance vznikají samostatné nároky pozůstalých. Některé nároky zemřelého na rodinu ale nepřecházejí, takže celková částka bývá nižší než u přeživšího zaměstnance.
Modelový příklad. Zaměstnanec s průměrným měsíčním výdělkem 45 000 Kč utrpí těžký úraz, je půl roku v neschopnosti a po ustálení stavu mu zůstanou trvalé následky, které mu znemožní návrat na původní pozici.
| Položka | Ilustrativní výpočet |
|---|---|
| Bolestné | 400 bodů × 481,71 = 192 684 Kč |
| Ztížení společenského uplatnění | 800 bodů × 481,71 = 385 368 Kč |
| Odstupné | 12 × 45 000 = 540 000 Kč |
| Náhrada za ztrátu na výdělku | Dorovnání po dobu neschopnosti + renta po jejím skončení |
| Náklady léčení a věcná škoda | Podle doložených dokladů |
Jen tři vyčíslené položky dávají přes 1,1 milionu korun — a to bez renty, která u trvalých následků běží léta. Počty bodů jsou zde ilustrativní; ve vašem případě je určí lékař a znalec.
Nároky z pracovního úrazu se počítají podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Způsobil-li ale úraz někdo jiný — například viník dopravní nehody — přicházejí v úvahu i nároky podle občanského zákoníku, které se oceňují jinou metodikou.
Obě cesty se vyplatí porovnat dřív, než jednu zvolíte. Za tutéž položku plnění dvakrát nedostanete, ale výsledná částka se mezi režimy liší.
Utrpíte-li pracovní úraz, v naprosté většině případů nedokážete sami odhadnout reálný dosah svých nároků. Bez spolupráce s odborníkem na pracovní právo a bez znaleckého posouzení zdravotních následků nejvyšší odškodnění nezískáte.
Přidávají se dvě další věci. Zaměstnanci často podlehnou tlaku zaměstnavatele a dohodou vypořádají veškeré nároky, aniž by zjistili jejich rozsah — typicky dřív, než uplyne rok potřebný k posouzení trvalých následků. A druhá: mnozí vnímají pracovní úraz jako vlastní stigma, nehledí na svá práva a snaží se zaměstnavateli způsobit co nejméně nesnází.
Pracovní úraz není nic, za co byste se měli stydět. Je-li váš vztah se zaměstnavatelem korektní, nemusí odškodnění znamenat újmu na jeho straně — pro případ pracovního úrazu je ze zákona pojištěn a podstatnou část nároků hradí pojišťovna.
Nejvyššího odškodnění dosáhnete tehdy, uplatníte-li všechny položky v jejich skutečném rozsahu — a nepodepíšete nic dřív, než bude možné posoudit trvalé následky.
Přehled jednotlivých nároků najdete v článku Práva zaměstnance při pracovním úrazu a na stránce odškodnění pracovního úrazu. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Pevná horní hranice neexistuje. Celková částka je součtem bolestného, náhrady za ztížení společenského uplatnění, odstupného, náhrady za ztrátu na výdělku, nákladů léčení a věcné škody. U těžkých úrazů s trvalými následky se běžně dostává přes milion korun, u rent i podstatně výš.
U trvalých následků náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti, protože jde o opakující se plnění po mnoho let. Z jednorázových položek to bývá náhrada za ztížení společenského uplatnění.
Ztížení společenského uplatnění lze posoudit až po ustálení zdravotního stavu, což u závažných úrazů trvá zpravidla rok. Uzavřete-li věc dřív, o tuhle položku přijdete.
U nároků vzniklých v roce 2026 činí 481,71 Kč. Hodnota odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku, takže se každý rok mění.
Nepoškodíte. Pro případ pracovního úrazu je ze zákona pojištěn a podstatnou část nároků hradí pojišťovna.
Zpravidla ano. Částka, kterou ušetříte na poradci, bývá nižší než rozdíl mezi tím, co si vyjednáte sami, a tím, co lze uplatnit v plném rozsahu — zejména u znaleckého posouzení trvalých následků.
Zaměstnanci postižení pracovním úrazem získají nejvyšší odškodnění pracovního úrazu, pokud součet všech označených položek vzhledem ke konkrétním okolnostem dosáhne maxima svých potenciálních hodnot. Utrpíte-li jako zaměstnanec pracovní úraz v naprosté většině případů nejste schopni určit potenciální, ani reálný dosah Vašich nároků. Bez spojení a projednání těchto otázek se znalci z oblasti pracovního práva a jejich spolupráci s oborovými znalci ze zdravotnictví není možné nejvyšší odškodnění pracovního úrazu získat.
Zaměstnanci také často podléhají tlaku ze strany zaměstnavatele a prostřednicím dohody smluvně vypořádají veškeré své nároky, aniž by reálně zjistili rozsah svých práv.
Zaměstnanci vnímají pracovní úraz jako vlastní stigma. Často nehledí na svá práva, a snaží se pro zaměstnavatele přivodit co možná nejméně nesnází. Pracovní úraz není něco, za co byste se měli stydět. Je-li Váš vztah se zaměstnavatelem korektní, nemusí odškodnění vašich nároků z pracovního úrazu automaticky znamenat újmu na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pro případ pracovního úrazu ze zákona pojištěn. Podstatnou část nároků spojených s pracovními úrazy hradí pojišťovna.
I při poskytnutí úplatě externím poradcům se zaměstnanci často vyplatí svůj nárok řešit a projednat s experty (částka, kterou ušetříte bývá často nižší, než kolik byste mohli při vedení odborníkem získat).
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv a získat nejvyšší možné odškodnění pracovního úrazu. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
