Utrpěli jste při práci úraz hlavy? Vedle bolestného vám náleží i další nároky — a u hlavy platí jedno specifikum: část následků se ozve až s odstupem týdnů.
Bolestné spočítáte jako počet bodů × hodnota jednoho bodu. Body přiděluje lékař podle bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb., hodnota bodu činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč (v roce 2025 to bylo 451,07 Kč). Podle intenzity a bolestivosti stavu lékař ohodnocení navýší.
U hlavy neuzavírejte věc podle první zprávy z pohotovosti. Bolesti hlavy, závratě, poruchy spánku, výpadky paměti nebo potíže se soustředěním se často projeví až po několika týdnech a do posudku patří stejně jako viditelné zranění.
Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění hlavy.
Bolestné je náhrada za vytrpěnou bolest. Protože každý vnímá bolest jinak, zavedl stát jednotný oceňovací mechanismus pomocí bodového ohodnocení: čím vážnější poranění, tím víc bodů a tím vyšší odškodnění.
Bodové ohodnocení vydává ošetřující lékař, ve sporu znalec formou znaleckého posudku, a vychází z bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Výsledný počet bodů může podle zhodnocení navýšit — intenzivní a velmi bolestivé stavy získají bodů víc.
Příklad. Zaměstnanec upadne během práce a utrpí úraz hlavy. Vyšetření diagnostikuje jednostranné vymknutí čelisti, kterému tabulka přiřazuje 40 bodů. Bolestné tedy činí 40 × 481,71 = 19 268,40 Kč. Částka se poskytuje jednorázově.
Bolestné určuje znalec formou vypracovaného znaleckého posudku. Vždy vychází z konkrétní bodové škály stanovené nařízením. Výsledný počet bodů může navýšit podle zhodnocení (intenzivní a/nebo velmi bolestivé stavy získají vyšší počet bodů). Body bolestného, které můžete získat v návaznosti na různá poranění hlavy jsme pro Vás připravily do níže uvedené tabulky.
|
Druh poranění |
Bodové ohodnocení |
|
|
2. Poranění hlavy |
||
|
2.1 |
Rána očního víčka a periokulámí krajiny - s porušením okraje víčka a tarsální ploténky |
30 |
|
2.2 |
- s porušením slzných cest |
40 |
|
2.3 |
Drtivé poranění obličeje podle rozsahu poškození |
400-600 |
|
2.4 |
Drtivé poranění lebky podle rozsahu poškození |
300-500 |
|
2.5 |
Odtržení vlasové části v délce přesahující 1/2 obvodu |
100 |
|
2.6 |
Ztráta ucha - části |
30-70 |
|
2.7 |
- celého |
100 |
|
2.8 |
Ztráta nosu - části |
40-80 |
|
2.9 |
- celého |
120 |
|
2.10 |
Ztráta jazyka - části do poloviny |
70-100 |
|
2.11 |
- celého |
150 |
|
2.12 |
Poranění příušní slinné žlázy |
70 |
|
2.13 |
Poranění jiné slinné žlázy |
60 |
|
2.14 |
Ruptura ušního bubínku |
80 |
|
2.15 |
Poranění vnitřního ucha |
100 |
|
3. Zlomeniny a vymknutí na hlavě |
||
|
3.1 |
Zlomenina lebeční klenby - fissura |
20 |
|
3.2 |
- imprese |
40 |
|
3.3 |
- tříštivá bez posunu |
70 |
|
3.4 |
- s posunem |
100 |
|
3.5 |
Zlomenina lebeční spodiny |
100 |
|
3.6 |
- s liquorrheou |
200 |
|
3.7 |
Zlomenina nosních kostí bez posunu |
20 |
|
3.8 |
- s posunem |
40 |
|
3.9 |
Zlomenina spodiny očnice |
40 |
|
3.10 |
- s posunem, blow out |
60 |
|
3.11 |
Zlomeniny horní čelisti LeFort I. - III. |
50-70 |
|
3.12 |
Zlomenina procesus zygomaticus bez posunu |
50 |
|
3.13 |
- s posunem |
60 |
|
3.14 |
Ztráta zubu v přední části chrupu |
20 |
|
3.15 |
- v zadní části chrupu |
15 |
|
3.16 |
- ulomení části zubu |
10 |
|
3.17 |
Zlomenina dolní čelisti bez posunu |
40 |
|
3.18 |
- s posunem |
60 |
|
3.19 |
- tříštivá, etážová |
120 |
|
3.20 |
- kloubní výběžek - jeden |
60 |
|
3.21 |
- dva kloubní výběžky |
80 |
|
3.22 |
Zlomeniny jiných kostí lebky a obličeje (např. procesus alveolaris) |
10 |
|
3.23 |
Mnohočetné zlomeniny postihující kosti lebky a obličeje |
součet bodů příslušných položek z položek 3.1. až 3.22, nejvýše však 450 bodů |
|
3.24 |
Vymknutí čelisti - jednostranné |
40 |
|
3.25 |
- oboustranné |
60 |
|
3.26 |
Vymknutí chrupavky přepážky nosní |
15 |
|
3.27 |
Dislokace zubu (uvolnění) |
15 |
|
3.28 |
Podvrtnutí čelisti |
10 |
|
4. Poranění mozkových nervů (uvedené hodnoty platí pro úplnou poruchu funkce, při částečné poruše se hodnotí polovičním počtem bodů) |
||
|
4.1 |
Poranění zrakového nervu |
150 |
|
4.2 |
Poranění okohybného nervu |
70 |
|
4.3 |
Poranění kladkového nervu |
40 |
|
4.4 |
Poranění troj klaného nervu |
80 |
|
4.5 |
Poranění odtahovacího nervu |
40 |
|
4.6 |
Poranění lícního nervu |
70 |
|
4.7 |
Poranění sluchově rovnovážného nervu |
80-100 |
|
4.8 |
Poranění postranního smíšeného systému (podjazykového, bloudivého a přídatného nervu) |
70 |
|
4.9 |
Poranění jiných mozkových nervů (čichového, jazokověhltanového, bloudivého, přídatného a pojazykového) |
30 |
Úraz hlavy se liší od zlomeniny tím, že jeho následky nejsou hned vidět. Zaměstnanec odejde z pohotovosti s diagnózou lehkého otřesu mozku a po měsíci zjistí, že se nedokáže soustředit na poradě, špatně spí a při delší práci u monitoru dostává bolesti hlavy.
Zapisujte a hlaste lékaři zejména tyto potíže:
Ke každé návštěvě lékaře popište potíže konkrétně a s datem. Bez záznamu ve zdravotnické dokumentaci se k nim posudek nedostane. Podrobněji se poranění hlavy věnujeme v článku Poranění hlavy jako pracovní úraz.
Trvalé následky úrazu hlavy odškodňuje samostatná náhrada za ztížení společenského uplatnění. Posuzuje se až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu — u kognitivních následků právě tady vzniká největší část odškodnění. Vedle toho vám náleží náhrada mzdy po dobu pracovní neschopnosti i po jejím skončení, brání-li vám úraz v návratu do práce, a náhrada nákladů na léky a pomůcky. Přehled najdete v článku Nejvyšší odškodnění pracovního úrazu.
Nejčastější chyba u úrazů hlavy není ve výpočtu, ale v načasování. Kdo věc uzavře po prvním vyšetření, přijde o odškodnění následků, které se teprve rozvinou.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Jako počet bodů z lékařského posudku vynásobený hodnotou jednoho bodu. Ta činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč.
Ošetřující lékař, ve sporu znalec formou znaleckého posudku. Vychází z bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb. a podle intenzity stavu může ohodnocení navýšit.
Nahlaste je lékaři a trvejte na záznamu do dokumentace. Bolesti hlavy, poruchy spánku, paměti nebo soustředění patří do posudku stejně jako zlomenina.
Ano. Rozhodující je diagnóza a průběh, ne to, jestli po úrazu zůstala jizva.
Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Řeší je samostatná náhrada za ztížení společenského uplatnění.
451,07 Kč. Hodnota odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku, takže se každý rok mění.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
