V dnešním článku se dozvíte, co dělat při otřesu mozku a jak jej rozpoznat. I otřes mozku totiž může výt kvalifikován jako pracovní úraz.
Jedná se o mírnou formu traumatického poranění mozku, která způsobuje dočasnou ztrátu mozkové činnosti. Obvykle je způsoben úderem, otřesem, nebo nárazem do hlavy. Jeho velmi častou příčinou jsou úrazy, pády, autonehody atd. Může trvat různou dobu, a to od několika vteřin až po 30 minut. Jsou případy, kdy otřes trval i hodinu.
Aby se v případě otřesu mozku jednalo o pracovní úraz, musí jít o poranění zaměstnance, které vzniklo v souvislosti s výkonem práce (objektivní příčiny vzniku takového poranění). Současně, aby zaměstnanec mohl oprávněně nárokovat práva spojená s pracovním úrazem, nesmí se jednat o případ zaviněného porušení právních předpisů a BOZP ze strany zaměstnance, ani jiný případ vyloučení nároku na odškodnění.
Právo zaměstnance při pracovním úrazu zahrnuje právo na výplatu odškodnění pracovního úrazu. Výše nároků se odvíjí v části z příjmů zaměstnance a dále dle bodového hodnocení (poranění jednotlivých částí těla) vydaného v souvislosti zásahu do tělesné integrity zaměstnance (intenzity pracovního úrazu):
To, že máte otřes mozku se nemusí projevit hned při úrazu, ale příznaky se mohou projevit i několik hodin po úraze. Proto je dobré po úraze prvních 24 hodin sledovat zraněného. Příznaky mohou být fyzické či kognitivní nebo mohou souviset se spánkem. Mezi fyzické příznaky se řadí: bolest hlavy, závratě, nevolnost nebo zvracení, rozmazané vidění, citlivost na světlo a zvuk. Mezi kognitivní příznaky patří problémy s pamětí, zmatenost, pomalé myšlení a obtížná koncentrace. Jako emocionální příznaky lze vnímat podrážděnost, náhlé změny nálad, úzkost nebo depresivní smýšlení. Příznaky, které souvisí se spánkem může být nespavost nebo naopak zvýšená potřeba spánku. Samozřejmě je důležité je poznamenat, že všechny příznaky se nemusí projevit všechny najednou a někteří lidé mohou mít jen některé z nich.
Jestliže se Vám v práci stane otřes mozku, musíte být okamžitě vyšetřeni v nemocnici. Kde lékař posoudí historii zranění a provede nebo Vás pošle na několik vyšetření. Ta zahrnují neurologické testy, obrazové testy u vážnějších případů. Samozřejmostí je, že svůj pracovní úraz nahlásíte svému zaměstnavateli, který má povinnost zapsat úraz do knihy úrazů a zajistit další kroky stanovené zákonem. O tom, co dělat v případě pracovního úrazu si můžete přečíst ve článcích, co dělat v případě pracovního úrazu 1. a 2. část.
Léčba závisí na individuálním pacientovi a může trvat od několika dnů až po několik týdnů. Když se budete léčit s otřesem mozku, dodržujte prosím těchto několik doporučení:
Hlavně odpočívejte, protože odpočinek je nezbytný pro zotavení. Omezte fyzickou aktivitu i aktivity, které vyžadují velkou mentální koncentraci. Mějte také dostatečný přísun tekutin.
Vyvarujte se veškerým činnostem, které by mohly vést k dalšímu zranění hlavy, dokud nejsou všechny příznaky zcela pryč.
Proto aby se Vám otřes mozku nestal nezapomínejte na prevenci. Při řízení auta používejte bezpečnostní pásy. Mějte také dostatečně osvětlené chodby a pracovní prostory. V prostorech, kde to je nutné, noste bezpečnostní přilby a ostatní ochranné pomůcky. Nenechávejte volně ležet po prostoru kabely a účastněte se školení o prevenci zranění.
Závěrem lze konstatovat, že otřes mozku se může objevit i několik hodin po úraze. Jestliže pracujete v nebezpečném prostředí, používejte ochranné pomůcky, na které máte nárok.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
