Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.
Pracovní úraz je velmi zjednodušeně zásah do zdraví zaměstnance při plněním pracovních úrazů, které vzniklo náhle, působením zevních příčin (vlivem událostí došlo k zásahu do zdraví zaměstnance – poranění vlastní vinou zaměstnance může nárok z pracovního úrazu omezit a/nebo úplně vyloučit.
Následkem je zásah do zdraví zaměstnance, které negativně ovlivní běžný chod/život zaměstnance. Zpravidla je doprovázeno hospitalizací, případně uznanou zdravotní neschopností nařízenou ošetřujícím lékařem zaměstnance. Zpravidla je zapříčiněn úderem, otřesem, nebo nárazem do hlavy. Další obvyklou příčinou jsou úrazy, pády, autonehody atd. Náraz může být následně spojen i s otřesem mozku nebo ztrátou vědomí.
Poranění hlavy se často nemusí projevit hned při pracovním úrazu. Jeho příznaky se mohou projevit několik hodin i řádu dní po nehodě (pracovním úrazu). Prvních 24 hodin po poranění hlavy pracovním úrazem bývá kritické pro sledování stavu zraněného. Následně mohou vznikat negativní projevy ve zdraví zaměstnance např. ve formě fyzické či kognitivní nebo mohou souviset se spánkem a jeho poruchami.
Mezi fyzické příznaky poranění hlavy pracovním úrazem se řadí: bolest hlavy, závratě, nevolnost nebo zvracení, rozmazané vidění, citlivost na světlo a zvuk.
Mezi kognitivní příznaky patří problémy s pamětí, zmatenost, pomalé myšlení a obtížná koncentrace. Jako emocionální příznaky lze vnímat podrážděnost, náhlé změny nálad, úzkost nebo depresivní smýšlení. Příznaky, které souvisí se spánkem může být nespavost nebo naopak zvýšená potřeba spánku.
Ostatní příznaky Samozřejmě je důležité je poznamenat, že všechny příznaky se nemusí projevit všechny najednou a někteří lidé mohou mít jen některé z nich.
Po poranění hlavy doporučujeme vyhledat vyšetřeni v nemocnici. Lékař posoudí příčiny i průběh poranění a provede potřebná vyšetření, aby případně došlo k zamezení n zhoršení vašeho stavu. Mohou být zahrnuty například neurologické testy, obrazové testy u vážnějších případů. Samozřejmostí je, že svůj pracovní úraz nahlásíte svému zaměstnavateli, který má povinnost zapsat úraz do knihy pracovních úrazů a zajistit další kroky stanovené zákonem. O tom, co dělat v případě pracovního úrazu si můžete přečíst ve článcích, co dělat v případě pracovního úrazu 1. a 2. část.
Rekonvalescence závisí na zásahu do Vašeho zdraví pracovním úrazem i na individuálním pacientovi a může trvat od několika dnů až po několik týdnů. Když se budete léčit s otřesem mozku, dodržujte prosím těchto několik doporučení:
Poranění hlavy a spojené nároky z pracovního úrazu mají podobný režim řešení jako každý jiný pracovní úraz. Máte nároky spojené s utrpěnou bolestí (bolestné), náhradu škody (poraněním např. zničeno Vaše oblečení, pokrývka hlavy), náhrada mzdy (pokud se odměna v důsledku pracovního úrazu snížila), náklady spojené se zdravotními výdaji (medikace a léčba v souvislosti s pracovním úrazem), ztížení společenského uplatnění (kompenzace přetrvávajících následků po pracovní úraze).
Nároky mohou být omezeny, pokud nepostupujete v souladu s pokyny zaměstnavatele ohledně bezpečnosti práce. V prostorech, kde to je nutné, noste bezpečnostní přilby a ostatní ochranné pomůcky. Nenechávejte volně ležet po prostoru kabely a účastněte se školení o prevenci zranění. Jde i o opatření pro Vás, abyste nebyli následně znevýhodněni pro případ uplatnění vašich práv.
Jestliže pracujete v nebezpečném prostředí, žádejte zaměstnavatele, aby Vám poskytl ochranné pomůcky, na které máte nárok. Pokud se Vám stane poranění hlavy při plnění pracovních úkolů, nezapomínejte se po lékařském ošetření zajímat o Vaše práva spojená s nároky z pracovních úrazů.
Jak Vám můžeme pomoci?
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Jedním ze zákonných nároků zaměstnance při pracovním úrazu, které přichází v úvahu je nárok na odstupné. Ne, každý pracovní úraz nárok na odstupné založí. Nicméně, pokud je následkem pracovního úrazu takový zásah do zdraví zaměstnance, že nemůže dále vykonávat dosavadní práci, může vzniknout povinnost skončení pracovního poměru a souvisejí nárok na odstupné.
Zjednodušeně jde o dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pracovní úraz je zásah do zdraví (nebo i smrt) zaměstnance krátkodobým, náhlým působením vnějších vlivů, při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, vzniklá nezávisle na vůli zaměstnance (nechce si sám přivodit). Jaká jsou práva zaměstnance při pracovním úrazu a se dozvíte v tomto článku.
Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
