Dnešní příspěvek věnujeme poranění hlavy jako pracovní úraz. Poranění hlavy bývá jeden z nejčastějších pracovních úrazů na straně zaměstnanců. Jak taková situace na straně zaměstnance vypadá a na co si dát pozor se dozvíte v tomto našem článku.
Pracovní úraz je velmi zjednodušeně zásah do zdraví zaměstnance při plněním pracovních úrazů, které vzniklo náhle, působením zevních příčin (vlivem událostí došlo k zásahu do zdraví zaměstnance – poranění vlastní vinou zaměstnance může nárok z pracovního úrazu omezit a/nebo úplně vyloučit (více zde).
Následkem je zásah do zdraví zaměstnance, které negativně ovlivní běžný chod/život zaměstnance. Zpravidla je doprovázeno hospitalizací, případně uznanou zdravotní neschopností nařízenou ošetřujícím lékařem zaměstnance. Zpravidla je zapříčiněn úderem, otřesem, nebo nárazem do hlavy. Další obvyklou příčinou jsou úrazy, pády, autonehody atd. Náraz může být následně spojen i s otřesem mozku nebo ztrátou vědomí.
Poranění hlavy se často nemusí projevit hned při pracovním úrazu. Jeho příznaky se mohou projevit několik hodin i řádu dní po nehodě (pracovním úrazu). Prvních 24 hodin po poranění hlavy pracovním úrazem bývá kritické pro sledování stavu zraněného. Následně mohou vznikat negativní projevy ve zdraví zaměstnance např. ve formě fyzické či kognitivní nebo mohou souviset se spánkem a jeho poruchami.
Mezi fyzické příznaky poranění hlavy pracovním úrazem se řadí: bolest hlavy, závratě, nevolnost nebo zvracení, rozmazané vidění, citlivost na světlo a zvuk.
Mezi kognitivní příznaky patří problémy s pamětí, zmatenost, pomalé myšlení a obtížná koncentrace. Jako emocionální příznaky lze vnímat podrážděnost, náhlé změny nálad, úzkost nebo depresivní smýšlení. Příznaky, které souvisí se spánkem může být nespavost nebo naopak zvýšená potřeba spánku.
Ostatní příznaky Samozřejmě je důležité je poznamenat, že všechny příznaky se nemusí projevit všechny najednou a někteří lidé mohou mít jen některé z nich.
Po poranění hlavy doporučujeme vyhledat vyšetřeni v nemocnici. Lékař posoudí příčiny i průběh poranění a provede potřebná vyšetření, aby případně došlo k zamezení, ne zhoršení vašeho stavu. Mohou být zahrnuty například neurologické testy, obrazové testy u vážnějších případů. Samozřejmostí je, že svůj pracovní úraz nahlásíte svému zaměstnavateli, který má povinnost zapsat úraz do knihy pracovních úrazů a zajistit další kroky stanovené zákonem. O tom, co dělat v případě pracovního úrazu si můžete přečíst ve článcích, co dělat v případě pracovního úrazu 1. a 2. část.
Rekonvalescence závisí na zásahu do Vašeho zdraví pracovním úrazem i na individuálním pacientovi a může trvat od několika dnů až po několik týdnů. Když se budete léčit s otřesem mozku, dodržujte prosím těchto několik doporučení:
Poranění hlavy a spojené nároky z pracovního úrazu mají podobný režim řešení jako každý jiný pracovní úraz. Máte nároky spojené s utrpěnou bolestí (bolestné), náhradu škody (poraněním např. zničeno Vaše oblečení, pokrývka hlavy), náhrada mzdy (pokud se odměna v důsledku pracovního úrazu snížila), náklady spojené se zdravotními výdaji (medikace a léčba v souvislosti s pracovním úrazem), ztížení společenského uplatnění (kompenzace přetrvávajících následků po pracovní úraze) a odstupné.
Nároky mohou být omezeny, pokud nepostupujete v souladu s pokyny zaměstnavatele ohledně bezpečnosti práce. V prostorech, kde to je nutné, noste bezpečnostní přilby a ostatní ochranné pomůcky. Nenechávejte volně ležet po prostoru kabely a účastněte se školení o prevenci zranění. Jde i o opatření pro Vás, abyste nebyli následně znevýhodněni pro případ uplatnění vašich práv.
Jestliže pracujete v nebezpečném prostředí, žádejte zaměstnavatele, aby Vám poskytl ochranné pomůcky, na které máte nárok. Pokud se Vám stane poranění hlavy při plnění pracovních úkolů, nezapomínejte se po lékařském ošetření zajímat o Vaše práva spojená s nároky z pracovních úrazů.
Jak Vám můžeme pomoci?
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
