Pracovní úraz a trvalé následky
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úraz na pracovní cestě v zahraničí
Pracovní úraz se může přihodit i na pracovní cestě. Vykonáváte-li na základě pokynu zaměstnavatele pracovní úkol mimo běžné pracoviště a přihodí se vám zranění, může se jednat o pracovní úraz. Pracovní úraz se přitom může stát i na pracovní cestě v zahraničí, a na tento problém zaměstnance se dnes zaměříme. V následujícím článku vám vysvětlíme, jak v takové situaci jednat a na jaké náhrady máte nárok.
Co je zahraniční pracovní cesta?
Zjednodušeně jde o pracovní cestu, která probíhá mimo zemi pravidelného pracoviště. Pracovní cesta v zahraničí je časově omezené, přeshraniční vyslání zaměstnance k plnění pracovních úkolů. Pracovní cesta v zahraničí zahrnuje:
- Cestu na místo výkonu práce
- Výkon práce v zahraničí
- Cestu zpět do místa pravidelného pracoviště
- Nutné vedlejší cesty (např. cesta na ubytování)
Vykonávána pracovní cesty z zahraničí je zahájen a probíhá na pokyn zaměstnavatele. Zaměstnanec s vysláním na pracovní cestu do zahraničí (i běžnou) musí souhlasit (v pracovní smlouvě nebo zvláštním ujednání). Podle zákona mohou některé skupiny chráněných zaměstnanců vyslání na pracovní cestu odmítnou (např. Pokud je překážkou zdravotní stav, případně nutnost obstarání potřeb osob odkázaných na jejich péči a výživu).
Postup při vzniku pracovního úrazu
1. Vznik pracovního kroky
- Zajištění první pomoci
- Kontaktování asistenční služby
- Informování zaměstnavatele
- Dokumentace situace v místě úrazu
2. Lékařské ošetření
- Uschování všech lékařských zpráv
- Pořízení překladů dokumentace
- Uchování účtů a dokladů
- Fotodokumentace zranění
3. Administrativní kroky
- Hlášení úrazu zaměstnavateli
- Kontaktování pojišťovny
- Komunikace se zastupitelským úřadem
- Zajištění překladů dokumentů
Příklad z praxe: Pracovní úraz na zahraniční pracovní cestě
Pan K byl vyslán na služební cestu do Milána. Během prezentace zakopnul o kabel od projektoru a zlomil si ruku. Díky správné přípravě měl:
- Uložené číslo na asistenční službu
- Evropský průkaz pojištěnce
- Komerční cestovní pojištění
- Kontakt na českou ambasádu
V souvislosti s pracovní cestou mu zaměstnavatel sjednal cestovní pojištění. Po vzniku úrazu Asistenční služba mu zajistila:
- Překlad při komunikaci s lékaři
- Garanci platby nemocnici
- Změnu letenek
- Přepravu do ČR
Díky správnému postupu mu byly uhrazeny:
- Náklady na léčení v Itálii
- Transport do ČR
- Náhrada mzdy během léčení
- Bolestné
Znejte svá práva zaměstnance
Pracovní úraz v zahraničí představuje specifickou situaci, která vyžaduje dobrou přípravu a správný postup. Klíčová je role pojištění a asistenčních služeb. Nezapomeňte vždy dokumentovat veškeré okolnosti a uchovávat všechny doklady.
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.
Pracovní cesta
Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.
