Náhrada mzdy po pracovním úrazu

Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jisti svými právy na náhradu mzdy? V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak postupovat při jejich uplatňování. Součástí nároků zaměstnance při pracovním úrazu je mimo jiné náhrada mzdy (ušlého výdělku) v návaznosti na utrpěný pracovní úraz.

Co je pracovní úraz?

Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Co je považováno za pracovní úraz?

• Úraz při výkonu práce na pracovišti
• Úraz během pracovní cesty (více zde)
• Úraz při činnosti konané na příkaz zaměstnavatele
• Úraz při činnosti, která je předmětem pracovní náplně

Důležitá je provázanost zranění s výkonem pracovních povinností. Odškodnění i jeho výše pak souvisí se zdravotním stavem zaměstnance v době, která předcházela vzniku pracovního úrazu.

Co není považováno za pracovní úraz?

• Úraz při cestě do zaměstnání a zpět
• Úraz během přestávky mimo areál zaměstnavatele
• Úraz způsobený úmyslně sám sobě

Nadto je třeba pamatovat, že zaměstnanec nezíská odškodnění pracovního úrazu, pokud jde o následek porušení povinností zaměstnance na úseku BOZP, případadně porušení právních předpisů trestního práva. 

Na jaké náhrady má zaměstnanec nárok?

Vedle nároků na odškodnění bolestného, ztížení společenského uplatnění a odstupného má zaměstnanec nárok také na náhradu ušlé mzdy. Důsledkem pracovního úrazu bývá snížení výdělku zaměstnance (např. Je-li na nemocenské a pobírá dávky). Jde o situaci, která má převažující škodní příčinu v provozu zaměstnavatele. Proto má zaměstnavatel povinnost dorovnat zaměstnanci ušlou mzdu, kterou by jinak zaměstnanec inkasoval, pokud se pracovní úraz nestal.

Náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti

• 100 % průměrného výdělku prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, tento nárok vyplácí přímo zaměstnavatel
• Od 15. dne vyplácí nárok v podobě nemocenské okresní správa sociálního zabezpečení (nemusíte podávat samostatnou žádost) - zaměstnavatel hradí rozdíl mezi nemocenským a průměrným výdělkem od 4. dne
• Částka nemocenské je stanovena:
• ve výši 60 % denního redukovaného vyměřovacího základu zaměstnance od 15. až do 30. dne trvání DPN
• Ve výši 66% denního redukovaného vyměřovacího základu od 31. až 60 dne trvání DPN
• Ve výši 72 % redukovaného vyměřovacího základu zaměstnance od 61. dne trvání DPN a dále
• Náhrada se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti - doba pracovní neschopnosti a výplaty nemocenského trvá maximálně 180 dnů. Poté dojde k překlopení do režimu od 180 dnů, kdy se posuzuje trvalý následek na straně zaměstnance a možnost přiznání invalidního důchodu.

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti

• Dojde-li ke zjištění, že pracovní neschopnost je dlouhodobějšího rázu (déle než 180 dnů), dojde k přezkoumání zdravotního stavu poraněného zaměstnance a zjištění, zda nesplňuje předpoklady pro zařazení do invalidního důchodu
• Následně zaměstnavatele vyplatí rozdíl invalidního důchodu (náhrada od státu) a částky, kterou by zaměstnanec získal, pokud se pracovní úraz nestal - náhrada mzdy, kdy se zohledňuje invalidní důchod přijatý zaměstnancem
• Stejně tak se rozdíl poskytuje, pokud zaměstnavatel přeřadí zaměstnance na jinou (zpravidla bezpečnější práci) - tento se poskytuje se i při přechodu na méně placenou práci

Nároky pak uspokojí zaměstnavatel teprve poté, co byl zjištěno, kolik má zaměstnanci uhradit:

Proto je třeba dovolateli přisvědčit v tom, že zaměstnavatel nemůže být zavázán hradit náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity „dopředu“, nýbrž až následujícího měsíce pozadu poté, co bude možné v následujícím měsíci zjistit újmu, která zaměstnanci za předcházející měsíc vznikla. Není totiž také vyloučeno, že nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity může v průběhu měsíce zaniknout, jestliže se podstatně změní poměry poškozeného, které byly rozhodující pro určení výše náhrady škody (§ 271u odst. 1 zák. práce). K tomu srov. z ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 1. 2016, sp. zn. 21 Cdo 796/2014.

Jak postupovat při uplatňování nároků?

Hlášení úrazu zaměstnavateli

• Neprodleně nahlásit úraz zaměstnavateli (provést záznam pracovního úrazu)
• Zajistit svědky úrazu, pořídit dokumentaci zranění (lékařskou i např. fotografie a videa)
• Nechat úraz zapsat do knihy úrazů
  
  

Dokumentace a záznam o úrazu

• Záznam o úrazu od zaměstnavatele
• Uchovat všechny lékařské zprávy
• Schovat účtenky za léky a pomůcky
• Vést evidenci cestovních výdajů
• Provést znalecká posouzení
• Vypočítat náhradu mzdy
   

Komonikace pracovního úrazu se zaměstnavatelem

• Informujte o průběhu léčení
• Oznamujte změny zdravotního stavu
• Konzultujte návrat do práce

Uplatnění nároku

• Písemně uplatnit nárok u zaměstnavatele (doporučujeme uplatnění jako celku, s tím Vám rádi pomůžeme)
• Doložit potřebné dokumenty
• Hlídat promlčecí lhůty

Časté dotazy náhrady mzdy po pracovním úrazu

Musím přijmout nabídku jiné práce po úrazu?

Zaměstnavatel je povinen nabídnout vám jinou vhodnou práci odpovídající vašemu zdravotnímu stavu. Pokud je nabídka přiměřená, měli byste ji přijmout.

Co když zaměstnavatel odmítá vyplatit náhradu?

V takovém případě se můžete obrátit na soud. Doporučujeme nejprve využít právní pomoc a pokusit se o mimosoudní řešení. Doporučujeme získat právní pomoc. Uplatnění všech nároků z pracovního úrazu je o komplikovaný proces, a těžko si lze představit, že celý proces zvládne člověk, který problematiku nezná (případně sám sebe ochudí o nároky, které by jinak získal).

Jak dlouho mohu pobírat náhradu mzdy?

Náhradu mzdy můžete pobírat po celou dobu trvání následků pracovního úrazu, které vám brání ve výdělku jako před úrazem.

Znejte svá práva zaměstnance 

Náhrada mzdy po pracovním úrazu je vaším zákonným právem. Nenechte se odbýt a trvejte na svých nárocích. V případě nejasností se nebojte vyhledat právní pomoc nebo se obrátit na odborovou organizaci.

Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.