Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jisti svými právy na náhradu mzdy? V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak postupovat při jejich uplatňování. Součástí nároků zaměstnance při pracovním úrazu je mimo jiné náhrada mzdy (ušlého výdělku) v návaznosti na utrpěný pracovní úraz.
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Důležitá je provázanost zranění s výkonem pracovních povinností. Odškodnění i jeho výše pak souvisí se zdravotním stavem zaměstnance v době, která předcházela vzniku pracovního úrazu.
Nadto je třeba pamatovat, že zaměstnanec nezíská odškodnění pracovního úrazu, pokud jde o následek porušení povinností zaměstnance na úseku BOZP, případadně porušení právních předpisů trestního práva.
Vedle nároků na odškodnění bolestného, ztížení společenského uplatnění a odstupného má zaměstnanec nárok také na náhradu ušlé mzdy. Důsledkem pracovního úrazu bývá snížení výdělku zaměstnance (např. Je-li na nemocenské a pobírá dávky). Jde o situaci, která má převažující škodní příčinu v provozu zaměstnavatele. Proto má zaměstnavatel povinnost dorovnat zaměstnanci ušlou mzdu, kterou by jinak zaměstnanec inkasoval, pokud se pracovní úraz nestal.
Nároky pak uspokojí zaměstnavatel teprve poté, co byl zjištěno, kolik má zaměstnanci uhradit:
Proto je třeba dovolateli přisvědčit v tom, že zaměstnavatel nemůže být zavázán hradit náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity „dopředu“, nýbrž až následujícího měsíce pozadu poté, co bude možné v následujícím měsíci zjistit újmu, která zaměstnanci za předcházející měsíc vznikla. Není totiž také vyloučeno, že nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity může v průběhu měsíce zaniknout, jestliže se podstatně změní poměry poškozeného, které byly rozhodující pro určení výše náhrady škody (§ 271u odst. 1 zák. práce). K tomu srov. z ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 1. 2016, sp. zn. 21 Cdo 796/2014.
Musím přijmout nabídku jiné práce po úrazu?
Zaměstnavatel je povinen nabídnout vám jinou vhodnou práci odpovídající vašemu zdravotnímu stavu. Pokud je nabídka přiměřená, měli byste ji přijmout.
Co když zaměstnavatel odmítá vyplatit náhradu?
V takovém případě se můžete obrátit na soud. Doporučujeme nejprve využít právní pomoc a pokusit se o mimosoudní řešení. Doporučujeme získat právní pomoc. Uplatnění všech nároků z pracovního úrazu je o komplikovaný proces, a těžko si lze představit, že celý proces zvládne člověk, který problematiku nezná (případně sám sebe ochudí o nároky, které by jinak získal).
Jak dlouho mohu pobírat náhradu mzdy?
Náhradu mzdy můžete pobírat po celou dobu trvání následků pracovního úrazu, které vám brání ve výdělku jako před úrazem.
Náhrada mzdy po pracovním úrazu je vaším zákonným právem. Nenechte se odbýt a trvejte na svých nárocích. V případě nejasností se nebojte vyhledat právní pomoc nebo se obrátit na odborovou organizaci.
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Pracovním (služebním) úrazem státního zaměstnance se rozumí úraz, který se stal při plnění služebních úkolů, obdobně jako pracovní úraz v běžném pracovním poměru. Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se pro účely státní služby považuje za služební úraz.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
