Od 1. června 2025 platí nové změny v zákoníku práce, které ovlivní podmínky většiny zaměstnanců.
Nejdůležitější změny pro zaměstnance: výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi, u kázeňských důvodů se zkrátila, zkušební doba se prodloužila, rodiče mají silnější nárok na návrat na původní pozici a zaměstnavatel vám nesmí zakázat bavit se o mzdě s kolegy.
Pro zaměstnance po pracovním úrazu je podstatné, že odstupné při zdravotní nezpůsobilosti hradí pojišťovna, ne zaměstnavatel. Odpadá tím jeden z důvodů, proč se zaměstnavatelé takovým výpovědím bránili.
Novela – často označovaná jako „Flexinovela“ – reaguje na moderní pracovní realitu a přináší více flexibility pro zaměstnavatele i zaměstnance. Změny se dotknou zkušební doby, výpovědní doby, práce čtrnáctiletých nebo i garance pracovního místa po rodičovské dovolené. Jaké výhody či nevýhody tyto novinky přináší?
| Co se mění | Jak to bylo | Jak je to teď |
|---|---|---|
| Začátek výpovědní doby | od prvního dne následujícího měsíce | ode dne doručení výpovědi |
| Délka výpovědní doby u kázeňských důvodů | dva měsíce | jeden měsíc |
| Zkušební doba, běžná pozice | nejvýše 3 měsíce | nejvýše 4 měsíce |
| Zkušební doba, vedoucí pozice | nejvýše 6 měsíců | nejvýše 8 měsíců |
| Návrat z rodičovské | nárok na práci podle smlouvy | nárok na původní pozici při návratu do dvou let od narození dítěte |
| Mlčenlivost o mzdě | zaměstnavatelé ji běžně vyžadovali | zakázat sdělování výše mzdy kolegům nelze |
| Práce mladistvých | od 15 let po ukončení povinné školní docházky | lehká práce od 14 let o letních prázdninách, se souhlasem rodičů |
| Odstupné při zdravotní nezpůsobilosti | hradil zaměstnavatel | hradí pojišťovna ze zákonného pojištění |
Nově se zkušební doba prodlužuje:
u běžných pozic na až 4 měsíce (dosud 3),
u vedoucích pozic až na 8 měsíců (dosud 6).
Tato změna Vám dává více času poznat, jestli Vám pracovní prostředí, kolektiv i samotná náplň práce vyhovují. Na druhou stranu ale také znamená delší období nejistoty – během zkušební doby může pracovní poměr skončit velmi rychle, bez nutnosti uvádět důvod.
Zkušební doba se může prodloužit i automaticky – pokud během ní například čerpáte dovolenou, onemocníte, nebo neodpracujete celou směnu.
Nově výpovědní doba nezačne běžet až od prvního dne následujícího měsíce, ale už dnem doručení výpovědi.
Například pokud dostanete výpověď 15. května, skončí Váš pracovní poměr 15. července (nikoliv 31. července, jak to bylo dosud, protože začínala běžet až od 1. dne následujícího kalendářního měsíce).
Zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc se nově uplatní při výpovědi z kázeňských důvodů dle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, tedy pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce, pokud má neuspokojivé pracovní výsledky, pokud se soustavně dopouští porušení svých pracovních povinností a nebo pokud poruší své povinnosti zvlášť hrubým způsobem
Rychlejší začátek výpovědní doby může představovat riziko, protože se tím zkrátí doba, po kterou zaměstnanec může hledat nové zaměstnání s jistotou stabilního příjmu. V některých případech však urychlení celého procesu může být vítaným benefitem.
Zaměstnanci vracející se z rodičovské dovolené mají právo na své původní pracovní místo, pokud se vrátí do dvou let od narození dítěte. To přináší větší jistotu, že se po rodičovské nebudete muset smiřovat s méně vhodnou pozicí.
Další pozitivní změny:
Během rodičovské dovolené můžete vykonávat stejnou práci u stejného zaměstnavatele formou DPP nebo DPČ.
Pro zaměstnance, kteří jsou náhradou za nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené se ruší omezení počtu prodloužení pracovních smluv na dobu určitou. Celková doba trvání pracovního poměru mezi týmiž smluvními stranami však nesmí přesáhnout 9 let.
Od června 2025 bude nově platit zákaz omezování zaměstnanců v nakládání s informacemi o výši mzdy. Zaměstnavatel již nesmí zakazovat zaměstnancům sdělovat výši svého platu kolegům nebo rodinným příslušníkům. Jde o jedno z opatření na boj proti nerovnému odměňování. Porušení může vést k pokutě od inspektorátu práce.
Zároveň bude možné, aby zaměstnavatelé vypláceli mzdu i v cizí měně, pokud se jedná o pracovní poměr s mezinárodním prvkem.
Novela nově umožňuje zaměstnávat i 14leté mladistvé. Platí to ale jen za přísných podmínek:
pouze během letních prázdnin,
jen na lehkou práci (např. výpomoc v obchodě, administrativní práce),
s písemným souhlasem rodičů,
max. 7 hodin denně, 35 hodin týdně,
To může být příležitost, jak si mladí lidé přivydělají a získají první pracovní zkušenost.
Mzdové výměry bude možné doručovat elektronicky na základě obecného souhlasu zaměstnance.
Rozvržení pracovní doby si budou moci zaměstnanci po dohodě přizpůsobit i v případě, že pracují na pracovišti – nejen při home office.
Skončí-li pracovní poměr proto, že po pracovním úrazu nesmíte konat dosavadní práci, náleží vám odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nově ho hradí pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Praktický dopad je větší, než se zdá: zaměstnavatelé se takovým výpovědím bránili právě proto, že šlo o jednorázový náklad v řádu stovek tisíc. Tenhle důvod odpadá.
Změny v zákoníku práce se v praxi projeví až tehdy, když si jich někdo všimne. Dostanete-li výpověď, ověřte si, jestli zaměstnavatel počítá výpovědní dobu podle platného znění — chyba v datu skončení poměru posouvá i lhůtu na žalobu. Podrobnosti najdete v článku Neplatná výpověď.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ode dne doručení výpovědi. Dřívější pravidlo, podle kterého začínala prvním dnem následujícího měsíce, už neplatí.
Jeden měsíc. Týká se výpovědí pro nesplňování předpokladů, pro porušení povinností a pro porušení režimu neschopnosti.
Nejvýše čtyři měsíce u běžných pozic a osm měsíců u vedoucích. Prodlužuje ji doba, kdy nepracujete — dovolená i nemoc.
Vracíte-li se do dvou let od narození dítěte, máte nárok na původní pracovní pozici, ne jen na práci odpovídající smlouvě.
Nemůže. Ujednání ani pokyny zakazující sdělovat výši mzdy kolegům nejsou přípustné.
Pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Výše zůstává nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
