Jste živnostník a utrpěli úraz při práci? Pozor - vaše situace je komplikovanější než u klasických zaměstnanců! Jako OSVČ nemáte automaticky nárok na dávky z úrazového pojištění, ale to neznamená, že jste bez ochrany. Tento průvodce vám ukáže všechny možnosti, jak získat odškodnění a finanční podporu po pracovním úrazu.
Osoba samostatně výdělečně činná funguje jako podnikatel. Na rozdíl od zaměstnance není vnímána jako slabší strana, a zákon přenáší podstatná rizika (stejně tak i ze vzniku pracovního úrazu) přímo na podnikatele.
Co NEMÁTE jako OSVČ
❌ Automatický nárok na zákonné úrazové pojištění
❌ Garance náhrady výdělku od ČSSZ
❌ Povinnost zaměstnavatele poskytovat první pomoc
❌ Nárok na jednorázové odškodnění z ČSSZ
❌ Automatickou rentu při invaliditě ze státního pojištění
Co ale MÁTE nebo si můžete zajistit
✅ Možnost dobrovolného úrazového pojištění
✅ Nárok na náhradu škody od viníka úrazu
✅ Komerční úrazové pojištění
✅ Nemocenskou při splnění podmínek
✅ Invalidní důchod při těžkých následcích
✅ Náhradu škody od pojišťovny odpovědné strany
Okamžitě po úrazu:
1. ✅ Zajistit lékařské ošetření
2. ✅ Zdokumentovat místo a okolnosti úrazu
3. ✅ Získat kontakt na viníka a jeho pojišťovnu
4. ✅ Pořídit fotografie a získat svědky
5. ✅ Nezapomenout na policejní protokol
Na co máte nárok:
💰 Všechny náklady na léčení
💰 Ušlý zisk za dobu léčby i do budoucna
💰 Bolestné odpovídající závažnosti úrazu
💰 Náhrada za ztížené společenské uplatnění
💰 Úprava vozidla/provozovny pro postižené
💰 Náklady na péči a pomoc třetích osob
Režim OSVČ bývá pro zúčastněné subjekty velmi výhodný. Dochází díky němu ke značným úsporám na straně na sociálním a zdravotním pojištění (k dnešnímu dni jde o poměrně znatelný rozdíl). Zaměstnavatelé se tak režimem OSVČ snaží obejít drahé odvody na daních a zákonem stanovených pojištěnách.
Při zkoumání režimu OSVČ je pak důležizé psoudit, zda se skutečně jedná o režim dvou nezávislých podnikatelů, nebo jde o případ tzv. zastřeného zaměstnání (swartz systém). Pokud by se jednalo pouze o papíroovu simulaci vztahu dvou podnikatelů, ale reálně by OSVČ fungoval jako zaměstnanec zaměstnavatele, může se při vzniku pracovního úrazu pokusit domáhat stejných práv, jaké by měl v takovém případě zaměstnanec.
Priority ihned po úrazu:
1. 🏥 Lékařské ošetření (zdokumentuje stav)
2. 📱 Kontakt na pojišťovnu (vlastní i viníka)
3. 📷 Fotodokumentace místa úrazu
4. 👥 Kontakty na svědky úrazu
5. 📋 Popis okolností (co nejdříve)
6. 📞 Hlášení policii (pokud relevantní)
Povinné úkony:
1. 📄 Hlášení úrazu zdravotní pojišťovně
2. 📊 Hlášení ČSSZ (pokud máte úrazové pojištění)
3. 📧 Písemné hlášení komerční pojišťovně
4. 📝 Žádost o potvrzení neschopnosti činnosti
5. 🗂️ Založení spisu s dokumenty k úrazu
6. Podání vysvětlení na policii a vznesení nároků na odškodnění poškozeného
Průběžné povinnosti:
✅ Pravidelné lékařské kontroly
✅ Dodržování léčebného režimu
✅ Dokumentace všech nákladů na léčení
✅ Vedení deníku bolesti a omezení
✅ Komunikace s pojišťovnami
✅ Příprava na posudky a kontroly
Nárokování odškodnění:
1. Komerční pojišťovna - rychlé vyřízení
2. Pojišťovna viníka - vyjednávání/spor
3. ČSSZ - zákonné dávky při úrazovém pojištění
4. Soudní řízení při sporech
5. Regresní nároky proti třetím stranám
"Mohu úraz označit jako pracovní, i když nemám zaměstnavatele?"
Odpověď: Pojem "pracovní úraz" se v právním smyslu vztahuje pouze na zaměstnance. Jako OSVČ máte úraz "při výkonu činnosti", ale práva jsou jiná než u zaměstnanců. Máte právo na náhradu odškodnění, nicméně není nutně spjato se zaměstnavatelem.
"Kryje mě cestovní pojištění při služebních cestách?"
Odpověď: Standardní cestovní pojištění obvykle nekryje služební cesty. Potřebujete specifické pojištění pro podnikatelské aktivity v zahraničí.
"Může mi zákazník svalit vinu za úraz v jeho provozu?"
Odpověď: Závisí na konkrétních okolnostech. Zákazník má povinnost zajistit bezpečné prostředí, ale vy máte povinnost dodržovat BOZP. Často jde o smíšenou odpovědnost. Na straně zaměstnavatele bude problém s pokrytím události z povinného zákonného pojištění, proto se připravte na složitější právní procesy.
"Co když si nemohu dovolit komerční úrazové pojištění?"
Odpověď: Minimálně si sjednejte dobrovolné úrazové pojištění u ČSSZ (200 Kč/měsíc) a pojištění odpovědnosti. Je to levnější než následky úrazu.
Klíčové poselství: Jako OSVČ jste zodpovědní za vlastní ochranu před následky úrazů. Stát vám poskytuje pouze základní síť, většinu si musíte zajistit sami. V některých případech bude OSVČ pokládáno za zastřené zaměstnání a máte tím rozšířené možnosti pro rozeznání poškození vašeho zdraví za pracovní úraz.
Jako OSVČ máte jinak možnost na získání odškodnění z pracovního úrazu, nicméně nebude posuzován v režimu zákoníku práce, ani nebude moci těžit z výhodného právního postavení zaměstnance.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes představujeme případ úrazu muže z Hradce Králové, který se stal během zahraniční služební cesty, a popisujeme situaci, kdy zaměstnavatel následně přestal komunikovat.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
