Jste živnostník a utrpěli úraz při práci? Pozor - vaše situace je komplikovanější než u klasických zaměstnanců! Jako OSVČ nemáte automaticky nárok na dávky z úrazového pojištění, ale to neznamená, že jste bez ochrany. Tento průvodce vám ukáže všechny možnosti, jak získat odškodnění a finanční podporu po pracovním úrazu.
Osoba samostatně výdělečně činná funguje jako podnikatel. Na rozdíl od zaměstnance není vnímána jako slabší strana, a zákon přenáší podstatná rizika (stejně tak i ze vzniku pracovního úrazu) přímo na podnikatele.
Co NEMÁTE jako OSVČ
❌ Automatický nárok na zákonné úrazové pojištění
❌ Garance náhrady výdělku od ČSSZ
❌ Povinnost zaměstnavatele poskytovat první pomoc
❌ Nárok na jednorázové odškodnění z ČSSZ
❌ Automatickou rentu při invaliditě ze státního pojištění
Co ale MÁTE nebo si můžete zajistit
✅ Možnost dobrovolného úrazového pojištění
✅ Nárok na náhradu škody od viníka úrazu
✅ Komerční úrazové pojištění
✅ Nemocenskou při splnění podmínek
✅ Invalidní důchod při těžkých následcích
✅ Náhradu škody od pojišťovny odpovědné strany
Okamžitě po úrazu:
1. ✅ Zajistit lékařské ošetření
2. ✅ Zdokumentovat místo a okolnosti úrazu
3. ✅ Získat kontakt na viníka a jeho pojišťovnu
4. ✅ Pořídit fotografie a získat svědky
5. ✅ Nezapomenout na policejní protokol
Na co máte nárok:
💰 Všechny náklady na léčení
💰 Ušlý zisk za dobu léčby i do budoucna
💰 Bolestné odpovídající závažnosti úrazu
💰 Náhrada za ztížené společenské uplatnění
💰 Úprava vozidla/provozovny pro postižené
💰 Náklady na péči a pomoc třetích osob
Režim OSVČ bývá pro zúčastněné subjekty velmi výhodný. Dochází díky němu ke značným úsporám na straně na sociálním a zdravotním pojištění (k dnešnímu dni jde o poměrně znatelný rozdíl). Zaměstnavatelé se tak režimem OSVČ snaží obejít drahé odvody na daních a zákonem stanovených pojištěnách.
Při zkoumání režimu OSVČ je pak důležizé psoudit, zda se skutečně jedná o režim dvou nezávislých podnikatelů, nebo jde o případ tzv. zastřeného zaměstnání (swartz systém). Pokud by se jednalo pouze o papíroovu simulaci vztahu dvou podnikatelů, ale reálně by OSVČ fungoval jako zaměstnanec zaměstnavatele, může se při vzniku pracovního úrazu pokusit domáhat stejných práv, jaké by měl v takovém případě zaměstnanec.
Priority ihned po úrazu:
1. 🏥 Lékařské ošetření (zdokumentuje stav)
2. 📱 Kontakt na pojišťovnu (vlastní i viníka)
3. 📷 Fotodokumentace místa úrazu
4. 👥 Kontakty na svědky úrazu
5. 📋 Popis okolností (co nejdříve)
6. 📞 Hlášení policii (pokud relevantní)
Povinné úkony:
1. 📄 Hlášení úrazu zdravotní pojišťovně
2. 📊 Hlášení ČSSZ (pokud máte úrazové pojištění)
3. 📧 Písemné hlášení komerční pojišťovně
4. 📝 Žádost o potvrzení neschopnosti činnosti
5. 🗂️ Založení spisu s dokumenty k úrazu
6. Podání vysvětlení na policii a vznesení nároků na odškodnění poškozeného
Průběžné povinnosti:
✅ Pravidelné lékařské kontroly
✅ Dodržování léčebného režimu
✅ Dokumentace všech nákladů na léčení
✅ Vedení deníku bolesti a omezení
✅ Komunikace s pojišťovnami
✅ Příprava na posudky a kontroly
Nárokování odškodnění:
1. Komerční pojišťovna - rychlé vyřízení
2. Pojišťovna viníka - vyjednávání/spor
3. ČSSZ - zákonné dávky při úrazovém pojištění
4. Soudní řízení při sporech
5. Regresní nároky proti třetím stranám
"Mohu úraz označit jako pracovní, i když nemám zaměstnavatele?"
Odpověď: Pojem "pracovní úraz" se v právním smyslu vztahuje pouze na zaměstnance. Jako OSVČ máte úraz "při výkonu činnosti", ale práva jsou jiná než u zaměstnanců. Máte právo na náhradu odškodnění, nicméně není nutně spjato se zaměstnavatelem.
"Kryje mě cestovní pojištění při služebních cestách?"
Odpověď: Standardní cestovní pojištění obvykle nekryje služební cesty. Potřebujete specifické pojištění pro podnikatelské aktivity v zahraničí.
"Může mi zákazník svalit vinu za úraz v jeho provozu?"
Odpověď: Závisí na konkrétních okolnostech. Zákazník má povinnost zajistit bezpečné prostředí, ale vy máte povinnost dodržovat BOZP. Často jde o smíšenou odpovědnost. Na straně zaměstnavatele bude problém s pokrytím události z povinného zákonného pojištění, proto se připravte na složitější právní procesy.
"Co když si nemohu dovolit komerční úrazové pojištění?"
Odpověď: Minimálně si sjednejte dobrovolné úrazové pojištění u ČSSZ (200 Kč/měsíc) a pojištění odpovědnosti. Je to levnější než následky úrazu.
Klíčové poselství: Jako OSVČ jste zodpovědní za vlastní ochranu před následky úrazů. Stát vám poskytuje pouze základní síť, většinu si musíte zajistit sami. V některých případech bude OSVČ pokládáno za zastřené zaměstnání a máte tím rozšířené možnosti pro rozeznání poškození vašeho zdraví za pracovní úraz.
Jako OSVČ máte jinak možnost na získání odškodnění z pracovního úrazu, nicméně nebude posuzován v režimu zákoníku práce, ani nebude moci těžit z výhodného právního postavení zaměstnance.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Výpověď pro nadbytečnost je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nadbytečnost jednoduše znamená, že vaše místo už ve firmě není potřeba. Ne každá taková výpověď je ale platná. Pojďme se podívat na to, kdy je možné se proti ní bránit.
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je právo, které chrání zaměstnance v situaci, kdy jim zaměstnavatel neoprávněně ukončí pracovní poměr a soud o tom vydá rozhodnutí. V praxi to znamená, že pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na mzdu, kterou by dostával, kdyby nadále pracoval. Na první pohled se to může zdát jako „bezpečnostní síť“, která zaměstnance postaví na jistotu – realita je ale složitější. Zákon totiž náhradu mzdy omezuje a nelze ji získávat neomezeně dlouho. Jak přesně tato pravidla fungují a na co si dát pozor, pokud se do podobné situace dostanete?
Oznámením o trvání pracovního poměru se v praxi obvykle rozumí formální sdělení zaměstnavatele nebo zaměstnance ohledně délky nebo ukončení pracovního poměru. Ačkoli se to může zdát jako čistě administrativní záležitost, jeho správné a včasné podání má zásadní dopady na práva a povinnosti obou stran.
Ne vždy je výpověď zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
