Zranili jste se při práci a jste na živnostenský list? Zaměstnavatele, který by za vás odpovídal, nemáte — cesty k odškodnění ale existují tři a jedna z nich bývá přehlížená.
Jako OSVČ nemáte zaměstnavatele, který by odpovídal objektivně, ani zákonné pojištění odpovědnosti. Odškodnění proto nevzniká automaticky.
Tři cesty, které přicházejí v úvahu: nárok vůči tomu, kdo úraz způsobil, vlastní pojištění a — nejpřehlíženější — zastřené zaměstnávání. Pracujete-li fakticky jako zaměstnanec pro jednoho odběratele, nerozhoduje papír, ale skutečný stav, a nároky z pracovního úrazu vám mohou náležet stejně jako zaměstnanci.
Jste živnostník a utrpěli úraz při práci? Pozor - vaše situace je komplikovanější než u klasických zaměstnanců! Jako OSVČ nemáte automaticky nárok na dávky z úrazového pojištění, ale to neznamená, že jste bez ochrany. Tento průvodce vám ukáže všechny možnosti, jak získat odškodnění a finanční podporu po pracovním úrazu.
| Zaměstnanec | OSVČ | |
|---|---|---|
| Odpovědnost za úraz | zaměstnavatel, objektivně | nikdo, není-li viník |
| Zákonné pojištění odpovědnosti | ano, platí zaměstnavatel | neexistuje |
| Příjem během léčení | náhrada mzdy a nemocenské, doplatek od zaměstnavatele | jen z dobrovolného pojištění, jinak nic |
| Bolestné a trvalé následky | podle bodového ohodnocení | jen vůči viníkovi, jinou metodikou |
Nejčastější použitelná cesta a svým rozsahem nejbližší tomu, co znají zaměstnanci u odškodnění pracovního úrazu. Zranil-li vás na stavbě jiný dodavatel, spadlo na vás břemeno cizí obsluhy jeřábu nebo vás srazilo auto při cestě k zakázce, uplatňujete nárok vůči tomu, kdo škodu způsobil, případně vůči jeho pojišťovně.
Nároky se počítají podle občanského zákoníku, tedy jinou metodikou než u zaměstnanců — bodové ohodnocení z nařízení vlády se tu nepoužije. Rozdíl mezi oběma přístupy rozebíráme v článku Pracovní úraz s trvalým následkem.
Kromě náhrady za bolest a za trvalé následky sem patří i ušlý zisk — u OSVČ zpravidla největší položka. Doložíte ho zakázkami, které jste kvůli úrazu nemohli přijmout nebo dokončit, a daňovými podklady z předchozích období.
Bez viníka zůstává jen to, co jste si sjednali sami — úrazové pojištění, pojištění přerušení provozu a dobrovolná účast na nemocenském pojištění, která zajistí příjem po dobu léčení.
Ověřte si, co vaše pojistka skutečně kryje, ještě než ji budete potřebovat. Rozdíl mezi „úrazovým pojištěním" a „pojištěním trvalých následků" bývá zásadní a zjišťuje se v nejhorší možnou chvíli.
Tohle si projděte pozorně. Fakturujete-li dlouhodobě jednomu odběrateli, pracujete v jeho prostorách, s jeho nářadím, v době, kterou vám určí, podle jeho pokynů a pod jeho vedením — pak jde patrně o závislou práci, byť papírově vystupujete jako podnikatel.
Právní posouzení se v takovém případě řídí skutečným stavem, ne označením smlouvy. Prokáže-li se závislá práce, otevírá se vám celý rejstřík nároků zaměstnance včetně odškodnění pracovního úrazu — stejně jako u práce bez uzavřené smlouvy.
Známky závislé práce, které se dokládají:
Osoba samostatně výdělečně činná funguje jako podnikatel. Na rozdíl od zaměstnance není vnímána jako slabší strana, a zákon přenáší podstatná rizika (stejně tak i ze vzniku pracovního úrazu) přímo na podnikatele.
Co NEMÁTE jako OSVČ
❌ Automatický nárok na zákonné úrazové pojištění
❌ Garance náhrady výdělku od ČSSZ
❌ Povinnost zaměstnavatele poskytovat první pomoc
❌ Nárok na jednorázové odškodnění z ČSSZ
❌ Automatickou rentu při invaliditě ze státního pojištění
Co ale MÁTE nebo si můžete zajistit
✅ Možnost dobrovolného úrazového pojištění
✅ Nárok na náhradu škody od viníka úrazu
✅ Komerční úrazové pojištění
✅ Nemocenskou při splnění podmínek
✅ Invalidní důchod při těžkých následcích
✅ Náhradu škody od pojišťovny odpovědné strany
Okamžitě po úrazu:
1. ✅ Zajistit lékařské ošetření
2. ✅ Zdokumentovat místo a okolnosti úrazu
3. ✅ Získat kontakt na viníka a jeho pojišťovnu
4. ✅ Pořídit fotografie a získat svědky
5. ✅ Nezapomenout na policejní protokol
Na co máte nárok:
💰 Všechny náklady na léčení
💰 Ušlý zisk za dobu léčby i do budoucna
💰 Bolestné odpovídající závažnosti úrazu
💰 Náhrada za ztížené společenské uplatnění
💰 Úprava vozidla/provozovny pro postižené
💰 Náklady na péči a pomoc třetích osob
Režim OSVČ bývá pro zúčastněné subjekty velmi výhodný. Dochází díky němu ke značným úsporám na straně na sociálním a zdravotním pojištění (k dnešnímu dni jde o poměrně znatelný rozdíl). Zaměstnavatelé se tak režimem OSVČ snaží obejít drahé odvody na daních a zákonem stanovených pojištěnách.
Při zkoumání režimu OSVČ je pak důležizé psoudit, zda se skutečně jedná o režim dvou nezávislých podnikatelů, nebo jde o případ tzv. zastřeného zaměstnání (swartz systém). Pokud by se jednalo pouze o papíroovu simulaci vztahu dvou podnikatelů, ale reálně by OSVČ fungoval jako zaměstnanec zaměstnavatele, může se při vzniku pracovního úrazu pokusit domáhat stejných práv, jaké by měl v takovém případě zaměstnanec.
Priority ihned po úrazu:
1. 🏥 Lékařské ošetření (zdokumentuje stav)
2. 📱 Kontakt na pojišťovnu (vlastní i viníka)
3. 📷 Fotodokumentace místa úrazu
4. 👥 Kontakty na svědky úrazu
5. 📋 Popis okolností (co nejdříve)
6. 📞 Hlášení policii (pokud relevantní)
Povinné úkony:
1. 📄 Hlášení úrazu zdravotní pojišťovně
2. 📊 Hlášení ČSSZ (pokud máte úrazové pojištění)
3. 📧 Písemné hlášení komerční pojišťovně
4. 📝 Žádost o potvrzení neschopnosti činnosti
5. 🗂️ Založení spisu s dokumenty k úrazu
6. Podání vysvětlení na policii a vznesení nároků na odškodnění poškozeného
Průběžné povinnosti:
✅ Pravidelné lékařské kontroly
✅ Dodržování léčebného režimu
✅ Dokumentace všech nákladů na léčení
✅ Vedení deníku bolesti a omezení
✅ Komunikace s pojišťovnami
✅ Příprava na posudky a kontroly
Nárokování odškodnění:
1. Komerční pojišťovna - rychlé vyřízení
2. Pojišťovna viníka - vyjednávání/spor
3. ČSSZ - zákonné dávky při úrazovém pojištění
4. Soudní řízení při sporech
5. Regresní nároky proti třetím stranám
"Mohu úraz označit jako pracovní, i když nemám zaměstnavatele?"
Odpověď: Pojem "pracovní úraz" se v právním smyslu vztahuje pouze na zaměstnance. Jako OSVČ máte úraz "při výkonu činnosti", ale práva jsou jiná než u zaměstnanců. Máte právo na náhradu odškodnění, nicméně není nutně spjato se zaměstnavatelem.
"Kryje mě cestovní pojištění při služebních cestách?"
Odpověď: Standardní cestovní pojištění obvykle nekryje služební cesty. Potřebujete specifické pojištění pro podnikatelské aktivity v zahraničí.
"Může mi zákazník svalit vinu za úraz v jeho provozu?"
Odpověď: Závisí na konkrétních okolnostech. Zákazník má povinnost zajistit bezpečné prostředí, ale vy máte povinnost dodržovat BOZP. Často jde o smíšenou odpovědnost. Na straně zaměstnavatele bude problém s pokrytím události z povinného zákonného pojištění, proto se připravte na složitější právní procesy.
"Co když si nemohu dovolit komerční úrazové pojištění?"
Odpověď: Minimálně si sjednejte dobrovolné úrazové pojištění u ČSSZ (200 Kč/měsíc) a pojištění odpovědnosti. Je to levnější než následky úrazu.
Klíčové poselství: Jako OSVČ jste zodpovědní za vlastní ochranu před následky úrazů. Stát vám poskytuje pouze základní síť, většinu si musíte zajistit sami. V některých případech bude OSVČ pokládáno za zastřené zaměstnání a máte tím rozšířené možnosti pro rozeznání poškození vašeho zdraví za pracovní úraz.
Věta „jsem na živnosťák, takže mám smůlu" platí míň často, než se zdá. Prošli jsme s takovými případy řadou sporů o pracovní úraz. Rozhoduje, kdo úraz způsobil a jak ve skutečnosti vypadala vaše práce — ne to, co je napsáno ve smlouvě.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ne v tom smyslu jako u zaměstnanců — chybí zaměstnavatel i zákonné pojištění jeho odpovědnosti. Odškodnění se řeší vůči viníkovi, z vlastního pojištění, nebo cestou zastřeného zaměstnávání.
Způsobil-li úraz někdo jiný — jiný dodavatel, obsluha stroje, řidič. Nárok pak uplatňujete vůči němu nebo jeho pojišťovně podle občanského zákoníku.
Ano, a u OSVČ bývá největší položkou. Doložíte ho zrušenými zakázkami, komunikací a daňovými podklady z předchozích období.
Pak může jít o závislou práci bez ohledu na označení smlouvy. Prokáže-li se, náleží vám nároky zaměstnance včetně odškodnění pracovního úrazu.
Jen z dobrovolné účasti na nemocenském pojištění nebo z komerční pojistky. Bez nich příjem nemáte.
Ohlaste ho písemně odběrateli, u kterého jste pracovali, i když jeho zaměstnancem nejste. Vznikne tím záznam s datem, který se později těžko nahrazuje.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
