Trvalé následky pracovního úrazu

Trvalé následky pracovního úrazu – na co máte nárok a jak získat spravedlivé odškodnění

Pracovní úraz může zanechat doživotní zdravotní následky, které zásadně ovlivní váš osobní i pracovní život. Pokud váš úraz v zaměstnání způsobil trvalé následky, máte podle zákona nárok na finanční odškodnění trvalých následků pracovního úrazu. Mnoho zaměstnanců ale tápe, jak vysoké odškodné mohou žádat a jak při uplatnění nároku postupovat. V tomto článku srozumitelně vysvětlíme, co jsou trvalé následky pracovního úrazu, kdy vzniká nárok na odškodnění, jak se výše odškodnění pracovního úrazu stanoví a jak postupovat při žádosti. Také se dozvíte, na co si dát pozor, abyste nepřišli o peníze, a proč se vyplatí obrátit na odborníky. Cílem je pomoci vám získat spravedlivé odškodnění za úraz a nabídnout řešení prostřednictvím týmu právníků na pravozamestnance.cz.

Co jsou trvalé následky a kdy vzniká nárok

Trvalé následky pracovního úrazu představují taková poškození zdraví, která přetrvávají i po skončení léčby úrazu a trvale vás omezují v běžném životě či práci. Jde o dlouhodobé či trvalé zdravotní problémy způsobené úrazem při práci, které negativně ovlivňují vaši schopnost pracovat, sebeobsluhu nebo účast na obvyklých aktivitách. Tyto trvalé zdravotní následky jsou právně označovány jako „ztížení společenského uplatnění“ a dávají poškozenému zaměstnanci nárok na finanční kompenzaci.

Příklady trvalých následků: Trvalé následky mohou mít mnoho podob, například:

• Trvalé fyzické omezení: ztráta nebo omezení hybnosti končetiny (např. ochrnutí, omezená pohyblivost kloubu), snížení síly či citlivosti.
• Ztráta smyslových funkcí: ztráta nebo vážné poškození zraku, sluchu, čichu či chuti.
• Viditelné následky a znetvoření: výrazné jizvy, zohyzdění části těla, ztráta končetiny nebo její části.
• Chronické zdravotní potíže: trvalé bolesti, poruchy funkce vnitřních orgánů, dechové obtíže apod.
• Snížení pracovní schopnosti: pokles výkonnosti, rychlejší únava, nutnost změny profese či předčasný odchod do invalidního důchodu.

Tyto následky zasahují do různých oblastí života – nejen do zdravotního stavu, ale i do pracovního uplatnění, rodinného a společenského života. Například ztráta malíčku může mít jiný dopad u učitelky než u profesionálního kytaristy – posuzuje se individuálně podle profese a životního stylu.

Pracovní úraz vs. nemoc z povolání: Trvalé následky mohou vzniknout jak následkem pracovního úrazu, tak v důsledku nemoci z povolání. Pracovní úraz je náhlé poškození zdraví při plnění pracovních úkolů (typicky úrazovým dějem), zatímco nemoc z povolání je onemocnění způsobené dlouhodobým působením vlivů při práci a musí být oficiálně uznána lékařem jako nemoc z povolání. Nárok na odškodnění trvalých následků máte v obou případech – zákoník práce umožňuje odškodnit nemajetkovou újmu (bolest a ztížení společenského uplatnění) vzniklou jak pracovním úrazem, tak nemocí z povolání.

Kdy vzniká nárok na odškodnění trvalých následků:

Nárok vzniká tehdy, pokud úraz způsobil trvalé poškození zdraví, které omezuje vaše uplatnění v životě. Důležité je, že trvalé následky se hodnotí až ve chvíli, kdy je váš zdravotní stav ustálený – tedy ukončili jste léčbu a další výrazné zlepšení už nelze očekávat. Nejčastěji k tomu dochází přibližně po uplynutí jednoho roku od úrazu (může i dříve). U velmi vážných poranění (např. amputace končetiny, ochrnutí) může lékař trvalé následky ohodnotit i dříve než za rok, naopak při vleklé léčbě se posudek odloží až do stabilizace stavu. Jakmile je váš stav stabilizovaný a lékaři potvrdí, že následky jsou trvalé, můžete si nechat vypracovat lékařský posudek a uplatnit nárok na odškodnění.

Myslete na to, že byste s uplatněním nároku neměli zbytečně otálet. Promlčecí lhůta pro žádost o odškodnění trvalých následků je obecně 3 roky. U pracovních úrazů se tato lhůta zpravidla počítá od data úrazu. u nemocí z povolání od data uznání nemoci). Pokud byste nárok včas neuplatnili, mohl by se promlčet. Proto po uplynutí cca jednoho roku od úrazu (nebo jakmile máte posudek o trvalých následcích) začněte řešit odškodnění.

Dobrou zprávou je, že pokud se váš zdravotní stav v budoucnu ještě zhorší v důsledku úrazu, lze odškodnění trvalých následků uplatnit znovu – při každém zhoršení se provede nové hodnocení a vyplacená částka se navýší o rozdíl oproti původnímu stavu.

Jak se určuje výše odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu

Odškodnění za trvalé následky úrazu (ztížení společenského uplatnění) se stanoví podle míry, jakou trvalé poškození zdraví ovlivnilo váš život. Český právní systém používá bodové hodnocení – každému druhu zranění či následku je přiřazen určitý počet bodů, které vyjadřují závažnost trvalého omezení. Celkový počet bodů za všechny vaše následky se pak vynásobí hodnotou bodu, čímž se vypočte peněžní částka odškodnění.

Hodnocení ztížení společenského uplatnění: Konkrétní pravidla jsou dána nařízením vlády č. 276/2015 Sb., které obsahuje tabulky bodového ohodnocení pro různé druhy úrazů a nemocí z povolání.  Lékař v posudku přiřadí vašim trvalým následkům odpovídající položky z těchto tabulek. U každé položky je uveden pevný počet bodů nebo rozpětí bodů podle závažnosti daného postižení. Například ztráta nohy v kotníku je oceněna 2 000 body, obrna lýtkového nervu v rozmezí 700–1 400 bodů (podle stupně omezení funkce). Posuzující lékař musí pečlivě zhodnotit všechny vaše zdravotní problémy a přiřadit body za každý trvalý následek – fyzický i psychický.

Hodnota jednoho bodu: Každý bod má určitou peněžní hodnotu, která se stanovuje a aktualizuje na základě průměrné mzdy v České republice. Tato hodnota se tedy každý rok mění podle růstu mezd. Pro ilustraci, v roce 2025 má jeden bod hodnotu 451,07 Kč (v roce 2024 to bylo cca 424 Kč. Celková částka odškodnění za trvalé následky se vypočte jako počet bodů × hodnota bodu.

Příklady bodového ohodnocení:

Závažné úrazy mívají vyšší počty bodů než méně závažné. Např. omezení pohyblivosti ramenního kloubu je hodnoceno 300 body (cca 135 000 Kč), deformace nosu 400 body(~180 000 Kč). Ztráta čichu znamená 1 000 bodů, což při hodnotě bodu 451,07 Kč dává 451 070 Kč. Velmi těžké následky, jako ztráta dominantní ruky v zápěstí, dosahují až 2 400 bodů – což v roce 2025 odpovídá částce přes 1 milion Kč. Tyto příklady ukazují, že odškodnění skutečně reflektuje závažnost újmy.

Kdo provádí bodové hodnocení: Bodové ohodnocení trvalých následků obvykle provádí váš ošetřující lékař, a to na formuláři pojišťovny zaměstnavatele. Pokud jste se léčili u lékařů více specializací, posudek zpravidla vyplňuje váš lékař (na základě zpráv od specialistů). Lékař musí uvést všechny diagnózy a přiřadit jim odpovídající bodové hodnoty podle tabulek (příloha č. 3 nařízení 276/2015 Sb. pro úrazy, příloha č. 4 pro nemoci z povolání). Pozor: V praxi se často setkáváme s nekvalitními lékařskými posudky – lékaři nebývají dostatečně vyškoleni v této oblasti a může se stát, že v posudku některé trvalé následky opomenou nebo je ohodnotí menším počtem bodů, než by odpovídalo skutečné závažnosti. Taková chyba pak zbytečně snižuje částku, kterou dostanete. Můžete při hodnocení vycházet z posudku profesionála (znalce), který skutečně na základě předaných lékařských zpráv správně stanoví výši odškodnění.

Znalecký posudek – cesta k maximální částce: Abyste měli jistotu, že vaše trvalé následky budou oceněny správně, můžete si nechat zpracovat znalecký posudek od soudního znalce v oboru zdravotnictví. Jedná se o odborníka (např. lékaře s atestací v posudkovém lékařství), který se na hodnocení zdravotních následků specializuje. Znalec důkladně vyhodnotí všechny vaše obtíže a vypracuje podrobný posudek tak, aby odškodnění pokrylo veškeré vaše zdravotní problémy způsobené úrazem. Tento posudek pak předložíte pojišťovně či soudu jako podklad. V mnoha případech znalec odhalí opomenuté následky nebo navýší bodové hodnocení u podhodnocených položek, což může znamenat zvýšení výsledné částky o desítky i stovky tisíc korun.

Metodika Nejvyššího soudu: Možná jste slyšeli o tzv. Metodice NS pro odškodňování úrazů. Jde o doporučený postup soudů pro určování náhrad za újmu na zdraví mimo pracovní úrazy – hodnotí se rozsah omezení v 9 oblastech lidského života (mobilita, péče o sebe, práce, volný čas atd.) a stanoví se procento z „hodnoty lidského života“ (ta odpovídá 400násobku průměrné mzdy). Tato metodika se uplatní hlavně u civilních (nepracovních) úrazů. U pracovních úrazů se však postupuje podle výše zmíněného nařízení vlády – tedy bodovým hodnocením. Z praktického hlediska to pro vás znamená, že výši odškodnění zpravidla spočítá lékař podle tabulek (případně znalec), a to výše popsaným způsobem. Zákoník práce navíc stanoví, že zaměstnanec musí dostat alespoň tolik, kolik vychází podle bodového ohodnocení. V odůvodněných případech je tedy možné požadovat i navýšení odškodnění nad rámec tabulek, pokud základní bodové ohodnocení plně neodpovídá utrpěné újmě (soudy mohou částku zvýšit s ohledem na zásady slušnosti).

Kdo vyplácí odškodnění a jak postupovat

Zaměstnavatel a pojišťovna: Veškeré náhrady škody při pracovních úrazech hradí zaměstnavatel, který ze zákona odpovídá za škodu vzniklou zaměstnanci při práci. Každý zaměstnavatel je povinen uzavřít pojištění odpovědnosti u pojišťovny – díky tomu v praxi odškodné vyplácí právě pojišťovna zaměstnavatele z tohoto pojištění. Pro vás to znamená, že peníze přijdou z pojišťovny, ale nárok uplatňujete vůči zaměstnavateli (ten váš požadavek postoupí své pojišťovně). Aby vám pojišťovna plnila, musíte prokázat, že šlo o pracovní úraz a že vznikly dané škody. Vždy trvejte na řádném sepsání záznamu o úrazu a uchovejte si všechny dokumenty.

Postup krok za krokem: Získání spravedlivého odškodnění za trvalé následky úrazu vyžaduje dodržet správný postup a termíny. Můžeme ho rozdělit do několika fází:

1. Bezprostředně po úrazu: Ihned oznamte úraz nadřízenému a nechte si sepsat záznam o pracovním úrazu. Zajistěte svědky, fotografie či jiné důkazy o okolnostech úrazu, pokud je to relevantní. Podstupte potřebné lékařské ošetření a zahajte léčbu. Uchovávejte veškerou dokumentaci – lékařské zprávy, výsledky vyšetření, rentgeny, účtenky za léky či rehabilitace apod.Tyto doklady budou později důležité při prokazování vašich nároků.
2. Léčba a stabilizace zdravotního stavu: Následující týdny a měsíce se soustřeďte na léčbu a rehabilitaci. Dbejte rad lékařů a docházejte na všechny kontroly. Jakmile uplyne přibližně rok (nebo lékaři usoudí, že váš stav je trvalý), požádejte ošetřujícího lékaře o lékařský posudek k odškodnění – konkrétně o bodové ohodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění. Ujistěte se, že lékař má k dispozici všechny specialistické zprávy, aby mohl posudek vypracovat správně. Tip: Pokud lékař za vystavení posudku požaduje poplatek, uschovejte si účtenku – zaměstnavatel (pojišťovna) je povinen vám tento poplatek následně proplatit v rámci odškodnění pracovního úrazu.
3. Uplatnění nároku u zaměstnavatele: Jakmile máte lékařský posudek, sepište písemnou žádost o odškodnění a doručte ji zaměstnavateli. V žádosti uveďte, o jaké náhrady žádáte (ztížení společenského uplatnění, případně další nároky jako bolestné, ušlý výdělek, náklady léčby apod.). K žádosti přiložte kopii lékařského posudku a další potřebné dokumenty: záznam o úrazu, lékařské zprávy, doklady o výdajích spojených s léčbou. Důležité jsou také výplatní pásky nebo potvrzení o výši průměrného výdělku před úrazem – ty se využijí zejména pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku, ale pojišťovna je může vyžadovat i pro kontrolu.
4. Jednání s pojišťovnou: Zaměstnavatel předá vaši žádost a podklady své pojišťovně. Pojišťovna případ posoudí – může si ověřovat okolnosti úrazu a kontrolovat lékařský posudek. V některých případech pojišťovna požádá svého vlastního lékaře o revizi posudku nebo doplňující vyšetření. Pokud je nárok oprávněný, pojišťovna uzná vaši škodu a navrhne výši odškodnění. Návrh vám sdělí prostřednictvím zaměstnavatele nebo přímo (např. dopisem). Obvykle od podání žádosti trvá vyřízení několik týdnů až pár měsíců – dle složitosti případu a rychlosti dodání všech podkladů (často se uvádí průměr 2–6 měsíců pro kompletní vyřízení - ve složitějších případech počítejte i s delším časovým úsekem).
5. Kontrola nabídky a vyplacení peněz: Pečlivě si zkontrolujte, jakou částku pojišťovna nabídla. Měla by zahrnovat všechny vaše nároky – jednorázové (bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady léčby, věcná škoda) i případně dlouhodobé (náhrada za ztrátu na výdělku – tzv. renta). Pokud pojišťovna něco opomněla nebo se vám částka zdá příliš nízká, nemusíte s jejím návrhem souhlasit. Vyplacení odškodnění je možné rozporovat či vyjednat vyšší částku. V takovém případě se obraťte na odborníky (např. právníka) a společně připravte argumenty pro navýšení – může jít o doplnění lékařských zpráv, nový znalecký posudek či právní analýzu. Když pojišťovna odmítne plnit spravedlivě, máte možnost se domáhat svých nároků soudní cestou. Nemusíte se obávat – pokud jste dodrželi všechny povinnosti, soudy zpravidla pojišťovnám nařídí doplatit, oč vás krátily. V této fázi je však už opravdu na místě mít po boku zkušeného právního zástupce, který vám pomůže dovést věc do úspěšného konce.

Nejčastější chyby a jak nepřijít o peníze

Řada zaměstnanců bohužel při řešení odškodnění tápe a dopouští se kroků, kvůli kterým pak dostanou méně, než na co mají nárok. Na co si dát pozor, abyste nepřišli o peníze?

• Podcenění lékařského posudku: Největší chybou je spolehnout se na ledabylý posudek ošetřujícího lékaře. Jak jsme zmínili, lékaři často v posudku opomenou některé následky nebo je špatně ohodnotí urazy-pracovni.cz. Výsledkem je výrazné podhodnocení bodů a tím i menší odškodné. Trvejte na podrobném posudku, případně si vyžádejte konzultaci u specialisty či znalce, abyste měli jistotu, že nic nechybí.
• Přijetí první nabídky pojišťovny: Pojišťovny občas zkoušejí nabídnout nižší částku v naději, že to poškozený zaměstnanec „vezme“ bez protestu. Neberte hned první nabídku, obzvlášť pokud se vám zdá nízká. Ověřte si podle bodového hodnocení (a ideálně s pomocí odborníka), zda částka odpovídá všem vašim následkům. Pokud ne, vyjednávejte o vyšší náhradě. Rozdíl může činit i statisíce korun.
• Neznalost všech nároků: Někteří zaměstnanci nevědí, že kromě bolestného a trvalých následků mají nárok třeba i na náhradu ušlé mzdy po dobu nemoci a na rentu při snížené pracovní schopnosti, stejně jako na proplacení nákladů léčby a poškozených věcí. Opomenutím některého nároku se připravíte o peníze. U trvalých následků zase lidé zapomínají uplatnit „méně viditelné“ obtíže – například psychické následky (úzkosti, posttraumatický syndrom), drobnější omezení hybnosti nebo kosmetické vady (jizvy). Uplatněte vše, na co máte nárok.
• Nedodání potřebných dokumentů: Chybějící dokumentace může pozdržet nebo zhatit vyřízení. Pokud nedodáte záznam o úrazu, lékařský posudek či jiné doklady, pojišťovna může nárok zamítnout pro nedostatečné Dohlédněte, ať máte vše kompletní (raději pošlete kopie navíc, než aby něco chybělo).
• Prošvihnutí lhůt: Jak bylo řečeno, na uplatnění nároku máte 3 roky. Zmeškání této lhůty může znamenat, že už odškodnění nevysoudíte. Také pozor na lhůtu pro případný přezkum lékařského posudku – pokud s ním nesouhlasíte, můžete do 10 pracovních dnů od jeho převzetí žádat přezkoumání u příslušného zdravotnického zařízení. Kdo zmešká i tyto termíny, zbytečně riskuje ztrátu nároku.
• Sólová cesta bez rady odborníka: Proces odškodňování je složitý a pro laika plný nástrah. Chybný postup, špatně uplatněný nárok nebo neznalost práv může znamenat rozdíl desítek až stovek tisíc korun na výsledné částce. Řada poškozených zaměstnanců bohužel přijde o peníze jen proto, že se neporadili s odborníky. Nepodceňte to – zvlášť při vážných úrazech se vyplatí mít někoho, kdo se v problematice vyzná a pohlídá vaše práva.

Právo zaměstnance - Trvalé následky pracovního úrazu

Portál Právozaměstnance.cz je tu právě od toho, aby pomáhal zaměstnancům domoci se spravedlnosti. Náš tým zkušených právníků má bohaté zkušenosti s odškodňováním pracovních úrazů a zvláště s nároky na odškodnění trvalých následků. Chápeme, že po úrazu se nechcete přetahovat s pojišťovnou ani studovat paragrafy – od toho jsme tu my.

Co nabízíme?

• Bezplatné posouzení vašeho případu: Zdarma zanalyzujeme váš úraz, prostudujeme podklady a sdělíme vám, na jaké odškodnění máte pravděpodobně nárok. Navrhneme další postup – to vše nezávazně a zdarma. (Stačí vyplnit jednoduchý formulář na našem webu pravozamestnance.cz a my se vám obratem ozveme.)
• Pomoc s kompletní agendou: Poradíme, které dokumenty a důkazy shromáždit, případně vám pomůžeme získat chybějící potvrzení. Zkontrolujeme nebo zajistíme kvalitní lékařský posudek, aby žádný trvalý následek nezůstal opomenut. Připravíme za vás písemnou žádost o odškodnění a všechny náležitosti.
• Vyjednávání s pojišťovnou: Budeme vás zastupovat při jednání s pojišťovnou zaměstnavatele. Naši právníci znají argumenty, jak obhájit vyšší odškodné, a nenechají se odbýt první nabídkou. Cílem je získat pro vás maximální možné odškodnění – často výrazně vyšší, než byla původní nabídka pojišťovny.
• Právní zastoupení v případě sporu: Pokud by došlo k soudnímu sporu, poskytneme vám právní zastoupení. Připravíme žalobu, zajistíme potřebné znalce a dotáhneme váš nárok až do konce. Nemusíte se bát soudních výloh – předem se s vámi domluvíme na podmínkách a ve většině případů platí, že naše odměna je procentem z vymoženého odškodnění, takže máte jistotu, že nic neriskujete.

Nezáleží na tom, zda váš případ je jednoduchý, nebo komplikovaný – vždy se snažíme zajistit, aby každý poškozený zaměstnanec dostal spravedlivé a plné odškodnění za své útrapy. Neváhejte se na nás obrátit prostřednictvím webu pravozamestnance.cz. Rádi vám pomůžeme projít celým procesem a zajistíme, že nepřijdete o peníze, které vám právem náleží.

➡ Nechte si od nás zdarma posoudit svůj nárok na odškodnění a získejte ze svého pracovního úrazu maximum!Kontaktovat nás můžete prostřednictvím online formuláře nebo telefonicky – první konzultace vás nic nestojí. Jsme tu pro vás, abyste v tom nezůstali sami.

Právní upozornění: Tento text má pouze informativní charakter a nenahrazuje individuální právní poradenství.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.