Pracovní úraz může zanechat doživotní zdravotní následky, které zásadně ovlivní váš osobní i pracovní život. Pokud váš úraz v zaměstnání způsobil trvalé následky, máte podle zákona nárok na finanční odškodnění trvalých následků pracovního úrazu. Mnoho zaměstnanců ale tápe, jak vysoké odškodné mohou žádat a jak při uplatnění nároku postupovat. V tomto článku srozumitelně vysvětlíme, co jsou trvalé následky pracovního úrazu, kdy vzniká nárok na odškodnění, jak se výše odškodnění pracovního úrazu stanoví a jak postupovat při žádosti. Také se dozvíte, na co si dát pozor, abyste nepřišli o peníze, a proč se vyplatí obrátit na odborníky. Cílem je pomoci vám získat spravedlivé odškodnění za úraz a nabídnout řešení prostřednictvím týmu právníků na pravozamestnance.cz.
Trvalé následky pracovního úrazu představují taková poškození zdraví, která přetrvávají i po skončení léčby úrazu a trvale vás omezují v běžném životě či práci. Jde o dlouhodobé či trvalé zdravotní problémy způsobené úrazem při práci, které negativně ovlivňují vaši schopnost pracovat, sebeobsluhu nebo účast na obvyklých aktivitách. Tyto trvalé zdravotní následky jsou právně označovány jako „ztížení společenského uplatnění“ a dávají poškozenému zaměstnanci nárok na finanční kompenzaci.
Tyto následky zasahují do různých oblastí života – nejen do zdravotního stavu, ale i do pracovního uplatnění, rodinného a společenského života. Například ztráta malíčku může mít jiný dopad u učitelky než u profesionálního kytaristy – posuzuje se individuálně podle profese a životního stylu.
Pracovní úraz vs. nemoc z povolání: Trvalé následky mohou vzniknout jak následkem pracovního úrazu, tak v důsledku nemoci z povolání. Pracovní úraz je náhlé poškození zdraví při plnění pracovních úkolů (typicky úrazovým dějem), zatímco nemoc z povolání je onemocnění způsobené dlouhodobým působením vlivů při práci a musí být oficiálně uznána lékařem jako nemoc z povolání. Nárok na odškodnění trvalých následků máte v obou případech – zákoník práce umožňuje odškodnit nemajetkovou újmu (bolest a ztížení společenského uplatnění) vzniklou jak pracovním úrazem, tak nemocí z povolání.
Nárok vzniká tehdy, pokud úraz způsobil trvalé poškození zdraví, které omezuje vaše uplatnění v životě. Důležité je, že trvalé následky se hodnotí až ve chvíli, kdy je váš zdravotní stav ustálený – tedy ukončili jste léčbu a další výrazné zlepšení už nelze očekávat. Nejčastěji k tomu dochází přibližně po uplynutí jednoho roku od úrazu (může i dříve). U velmi vážných poranění (např. amputace končetiny, ochrnutí) může lékař trvalé následky ohodnotit i dříve než za rok, naopak při vleklé léčbě se posudek odloží až do stabilizace stavu. Jakmile je váš stav stabilizovaný a lékaři potvrdí, že následky jsou trvalé, můžete si nechat vypracovat lékařský posudek a uplatnit nárok na odškodnění.
Myslete na to, že byste s uplatněním nároku neměli zbytečně otálet. Promlčecí lhůta pro žádost o odškodnění trvalých následků je obecně 3 roky. U pracovních úrazů se tato lhůta zpravidla počítá od data úrazu. u nemocí z povolání od data uznání nemoci). Pokud byste nárok včas neuplatnili, mohl by se promlčet. Proto po uplynutí cca jednoho roku od úrazu (nebo jakmile máte posudek o trvalých následcích) začněte řešit odškodnění.
Dobrou zprávou je, že pokud se váš zdravotní stav v budoucnu ještě zhorší v důsledku úrazu, lze odškodnění trvalých následků uplatnit znovu – při každém zhoršení se provede nové hodnocení a vyplacená částka se navýší o rozdíl oproti původnímu stavu.
Odškodnění za trvalé následky úrazu (ztížení společenského uplatnění) se stanoví podle míry, jakou trvalé poškození zdraví ovlivnilo váš život. Český právní systém používá bodové hodnocení – každému druhu zranění či následku je přiřazen určitý počet bodů, které vyjadřují závažnost trvalého omezení. Celkový počet bodů za všechny vaše následky se pak vynásobí hodnotou bodu, čímž se vypočte peněžní částka odškodnění.
Hodnocení ztížení společenského uplatnění: Konkrétní pravidla jsou dána nařízením vlády č. 276/2015 Sb., které obsahuje tabulky bodového ohodnocení pro různé druhy úrazů a nemocí z povolání. Lékař v posudku přiřadí vašim trvalým následkům odpovídající položky z těchto tabulek. U každé položky je uveden pevný počet bodů nebo rozpětí bodů podle závažnosti daného postižení. Například ztráta nohy v kotníku je oceněna 2 000 body, obrna lýtkového nervu v rozmezí 700–1 400 bodů (podle stupně omezení funkce). Posuzující lékař musí pečlivě zhodnotit všechny vaše zdravotní problémy a přiřadit body za každý trvalý následek – fyzický i psychický.
Hodnota jednoho bodu: Každý bod má určitou peněžní hodnotu, která se stanovuje a aktualizuje na základě průměrné mzdy v České republice. Tato hodnota se tedy každý rok mění podle růstu mezd. Pro ilustraci, v roce 2025 má jeden bod hodnotu 451,07 Kč (v roce 2024 to bylo cca 424 Kč. Celková částka odškodnění za trvalé následky se vypočte jako počet bodů × hodnota bodu.
Závažné úrazy mívají vyšší počty bodů než méně závažné. Např. omezení pohyblivosti ramenního kloubu je hodnoceno 300 body (cca 135 000 Kč), deformace nosu 400 body(~180 000 Kč). Ztráta čichu znamená 1 000 bodů, což při hodnotě bodu 451,07 Kč dává 451 070 Kč. Velmi těžké následky, jako ztráta dominantní ruky v zápěstí, dosahují až 2 400 bodů – což v roce 2025 odpovídá částce přes 1 milion Kč. Tyto příklady ukazují, že odškodnění skutečně reflektuje závažnost újmy.
Kdo provádí bodové hodnocení: Bodové ohodnocení trvalých následků obvykle provádí váš ošetřující lékař, a to na formuláři pojišťovny zaměstnavatele. Pokud jste se léčili u lékařů více specializací, posudek zpravidla vyplňuje váš lékař (na základě zpráv od specialistů). Lékař musí uvést všechny diagnózy a přiřadit jim odpovídající bodové hodnoty podle tabulek (příloha č. 3 nařízení 276/2015 Sb. pro úrazy, příloha č. 4 pro nemoci z povolání). Pozor: V praxi se často setkáváme s nekvalitními lékařskými posudky – lékaři nebývají dostatečně vyškoleni v této oblasti a může se stát, že v posudku některé trvalé následky opomenou nebo je ohodnotí menším počtem bodů, než by odpovídalo skutečné závažnosti. Taková chyba pak zbytečně snižuje částku, kterou dostanete. Můžete při hodnocení vycházet z posudku profesionála (znalce), který skutečně na základě předaných lékařských zpráv správně stanoví výši odškodnění.
Znalecký posudek – cesta k maximální částce: Abyste měli jistotu, že vaše trvalé následky budou oceněny správně, můžete si nechat zpracovat znalecký posudek od soudního znalce v oboru zdravotnictví. Jedná se o odborníka (např. lékaře s atestací v posudkovém lékařství), který se na hodnocení zdravotních následků specializuje. Znalec důkladně vyhodnotí všechny vaše obtíže a vypracuje podrobný posudek tak, aby odškodnění pokrylo veškeré vaše zdravotní problémy způsobené úrazem. Tento posudek pak předložíte pojišťovně či soudu jako podklad. V mnoha případech znalec odhalí opomenuté následky nebo navýší bodové hodnocení u podhodnocených položek, což může znamenat zvýšení výsledné částky o desítky i stovky tisíc korun.
Metodika Nejvyššího soudu: Možná jste slyšeli o tzv. Metodice NS pro odškodňování úrazů. Jde o doporučený postup soudů pro určování náhrad za újmu na zdraví mimo pracovní úrazy – hodnotí se rozsah omezení v 9 oblastech lidského života (mobilita, péče o sebe, práce, volný čas atd.) a stanoví se procento z „hodnoty lidského života“ (ta odpovídá 400násobku průměrné mzdy). Tato metodika se uplatní hlavně u civilních (nepracovních) úrazů. U pracovních úrazů se však postupuje podle výše zmíněného nařízení vlády – tedy bodovým hodnocením. Z praktického hlediska to pro vás znamená, že výši odškodnění zpravidla spočítá lékař podle tabulek (případně znalec), a to výše popsaným způsobem. Zákoník práce navíc stanoví, že zaměstnanec musí dostat alespoň tolik, kolik vychází podle bodového ohodnocení. V odůvodněných případech je tedy možné požadovat i navýšení odškodnění nad rámec tabulek, pokud základní bodové ohodnocení plně neodpovídá utrpěné újmě (soudy mohou částku zvýšit s ohledem na zásady slušnosti).
Zaměstnavatel a pojišťovna: Veškeré náhrady škody při pracovních úrazech hradí zaměstnavatel, který ze zákona odpovídá za škodu vzniklou zaměstnanci při práci. Každý zaměstnavatel je povinen uzavřít pojištění odpovědnosti u pojišťovny – díky tomu v praxi odškodné vyplácí právě pojišťovna zaměstnavatele z tohoto pojištění. Pro vás to znamená, že peníze přijdou z pojišťovny, ale nárok uplatňujete vůči zaměstnavateli (ten váš požadavek postoupí své pojišťovně). Aby vám pojišťovna plnila, musíte prokázat, že šlo o pracovní úraz a že vznikly dané škody. Vždy trvejte na řádném sepsání záznamu o úrazu a uchovejte si všechny dokumenty.
Postup krok za krokem: Získání spravedlivého odškodnění za trvalé následky úrazu vyžaduje dodržet správný postup a termíny. Můžeme ho rozdělit do několika fází:
Řada zaměstnanců bohužel při řešení odškodnění tápe a dopouští se kroků, kvůli kterým pak dostanou méně, než na co mají nárok. Na co si dát pozor, abyste nepřišli o peníze?
Portál Právozaměstnance.cz je tu právě od toho, aby pomáhal zaměstnancům domoci se spravedlnosti. Náš tým zkušených právníků má bohaté zkušenosti s odškodňováním pracovních úrazů a zvláště s nároky na odškodnění trvalých následků. Chápeme, že po úrazu se nechcete přetahovat s pojišťovnou ani studovat paragrafy – od toho jsme tu my.
Co nabízíme?
Nezáleží na tom, zda váš případ je jednoduchý, nebo komplikovaný – vždy se snažíme zajistit, aby každý poškozený zaměstnanec dostal spravedlivé a plné odškodnění za své útrapy. Neváhejte se na nás obrátit prostřednictvím webu pravozamestnance.cz. Rádi vám pomůžeme projít celým procesem a zajistíme, že nepřijdete o peníze, které vám právem náleží.
➡ Nechte si od nás zdarma posoudit svůj nárok na odškodnění a získejte ze svého pracovního úrazu maximum!Kontaktovat nás můžete prostřednictvím online formuláře nebo telefonicky – první konzultace vás nic nestojí. Jsme tu pro vás, abyste v tom nezůstali sami.
Právní upozornění: Tento text má pouze informativní charakter a nenahrazuje individuální právní poradenství.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Ztráta blízkého následkem smrtelného pracovního úrazu je obrovská tragédie. Kromě emocionální bolesti čekají rodinu i praktické otázky – nárok na odškodnění při úmrtí zaměstnance, postup při jeho uplatnění a zajištění finanční stability rodiny.
Případ Jany ukazuje, jak postupovat při pracovním úrazu při agenturní práci v zahraničí a zdůrazňuje význam rychlé reakce, dokumentace a právní pomoci. Díky správně vedenému postupu a odškodnění mohla Jana pokračovat ve studiu, financovat rehabilitaci a zajistit si stabilní budoucnost.
Článek popisuje případ stavebního dělníka, který utrpěl vážný úraz při práci v Rakousku, a postup právní pomoci při zajištění odškodnění. Díky dokumentaci a vyjednávání s pojišťovnami bylo dosaženo dohody, která zajistila jeho léčbu a rehabilitaci.
Článek komplexně vysvětluje, jaké nároky na odškodnění mají pozůstalí po smrtelném pracovním úrazu v hornictví (např. po závalu v Ostravě), a detailně popisuje jednotlivé složky náhrad, včetně jednorázové náhrady nemajetkové újmy a nákladů na výživu. Dále poskytuje praktický návod, jak postupovat při komunikaci se zaměstnavatelem, pojišťovnou a Obvodním báňským úřadem, aby bylo zajištěno správné a úplné vyplacení všech zákonných nároků.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
