Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance, který nastal v souvislosti s plněním pracovních úkolů pro zaměstnavatele. Zaměstnanci často z neznalosti přijdou o největší část odškodnění, protože věc uzavřou příliš brzy.Poškození zdravý může být pouze přechodné, ale stejně tak mohou nastat situace dlouhodobých a někdy bohužel i nevratných zásahů do zdraví zaměstnance. Pracovní úraz a trvalé následky s ním spojené musí být zaměstnavatelem odškodněny.
Trvalé následky se posuzují až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Odškodňuje je náhrada za ztížení společenského uplatnění a vedle ní náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti, která se vyplácí měsíčně a v součtu bývá nejvyšší položkou celého odškodnění.
Skončí-li kvůli následkům váš pracovní poměr, náleží vám navíc odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Bolestné, které zaměstnanci většinou dostanou jako první a jediné, je proti tomu drobná položka.
Ne hned po úrazu, ale až s odstupem. Rozhodující je ustálení zdravotního stavu — okamžik, kdy už se stav dalším léčením nezlepší, zároveň se bychází z toho, že už se více nezhorší. U běžných úrazů to bývá zpravidla rok, u poranění hlavy, páteře a kloubů i déle.
Praktický dopad je zásadní: nepodepisujte dohodu, která vás do budoucna vzdává dalších nároků, dokud stav není ustálený. Zaměstnavatelé a pojišťovny takové dohody nabízejí právě v době, kdy ještě není jasné, co zůstane natrvalo.
Zhorší-li se váš stav později prokazatelně v důsledku téhož úrazu, má smysl nechat ztížení společenského uplatnění posoudit znovu.
| Nárok | Co odškodňuje | Kdy |
|---|---|---|
| Ztráta na výdělku po dobu neschopnosti | doplatek do průměrného výdělku | měsíčně, po dobu neschopnosti |
| Ztráta na výdělku po skončení neschopnosti | doplatek, vyděláváte-li kvůli následkům míň | měsíčně, i řadu let |
| Bolestné | bolest v době léčení | jednorázově |
| Ztížení společenského uplatnění | trvalé omezení v životě, práci, zájmech a vztazích | jednorázově, po ustálení stavu |
| Náklady spojené s léčením | léky, pomůcky, rehabilitace, doprava k lékaři | průběžně, proti dokladům |
| Věcná škoda | zničené oblečení, brýle, telefon | jednorázově |
| Odstupné | skončení poměru z důvodu následků úrazu | jednorázově, nejméně 12násobek výdělku |
Celkové odškodnění je součtem všech položek, které se vašeho případu týkají. Bolestné najdete v článku Bolestné, trvalé následky v článku Ztížení společenského uplatnění a měsíční doplatek výdělku v článku Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Pracovním úrazem se podle zákoníku práce rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, pokud k nim došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (více informací zde).
Pracovní úraz a trvalé následky s ním spojené nemusí nastat pouze v hlavních prostorách provozovny zaměstnavatele. Poškození zdraví zaměstnance musí nastat v souvislosti s plněním pracovních úkolů, nehledě na místě vzniku pracovního úrazu. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl:
Skončí-li pracovní poměr výpovědí ze zdravotních důvodů proto, že kvůli pracovnímu úrazu nesmíte dál konat dosavadní práci, náleží vám odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku — ne tří, jako u nadbytečnosti.
Slovo nejméně je podstatné: jde o zákonné minimum, ne o strop. Podrobnosti rozebíráme v článku Odstupné při pracovním úrazu.
Pozor na rozšířený omyl. Dodržení předpisů o bezpečnosti práce není podmínkou toho, aby šlo o pracovní úraz. Zaměstnavatel odpovídá objektivně, tedy i když jste sami nějaké pravidlo porušili. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení odškodnění za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen tehdy, unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno.
Zaměstnavatel je ze zákona odpovědný za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem. Újma zaměstnanci však musí vzniknout při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Tato odpovědnost je objektivní, což znamená, že zaměstnavatel odpovídá bez ohledu na to, zda porušil nějakou právní povinnost nebo zda úraz zavinil. I když prokážete, že úraz vznikl při plnění pracovních úkolů, musíte prokázat, že i trvalé následky mají původ v pracovním úrazu.
Jako zaměstnanci musíte při plnění pracovních úkolů postupovat v souladu se zákoníkem práce a pravidly bezpečnosti a zdraví na pracovišti. Porušíte-li své povinnosti, může Vás to negativně zasáhnout při získání odškodnění pracovního úrazu a trvalých následků. Zaměstnavatel se totiž může své odpovědnosti zprostit, a to zcela nebo částečně:
Typický případ vypadá takhle: zaměstnanec dostane bolestné ve výši několika desítek tisíc, poděkuje a věc uzavře. Přitom mu při trvalých následcích náleží měsíční doplatek výdělku po dobu dalších dvaceti let a jednorázová náhrada za ztížení společenského uplatnění. Rozdíl mezi oběma variantami bývá v milionech.
Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit kvalitu života zaměstnance i jeho rodiny. Znalost svých práv a správný postup při uplatňování nároků na odškodnění jsou klíčové pro zajištění spravedlivé kompenzace. Pokud jste utrpěli pracovní úraz s trvalými následky, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc, která vám pomůže zajistit přiměřené odškodnění odpovídající utrpěné újmě.
Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. U poranění hlavy, páteře a kloubů i později.
Zhorší-li se prokazatelně v důsledku téhož úrazu, má smysl nechat ztížení společenského uplatnění posoudit znovu.
Nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. Jde o zákonné minimum, ne o strop.
Není. Bolestné odškodňuje bolest v době léčení, ztížení společenského uplatnění trvalé omezení v životě a práci. Náleží vám obojí vedle sebe.
Ne dřív, než je zdravotní stav ustálený. Taková dohoda se zpravidla vzdává dalších nároků, o kterých v tu chvíli ještě nevíte.
Neztrácíte. Zaměstnavatel odpovídá objektivně. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení odškodnění za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popište nám svůj případ v krátkém dotazníku. Naši právníci ho posoudí zdarma a ozvou se vám s dalším postupem.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
