Pracovní úrazy představují nejen zdravotní, ale i značnou právní a finanční zátěž pro zasažené zaměstnance. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, vzniká poškozené osobě nárok na odpovídající odškodnění. V tomto článku se podíváme na možnosti odškodnění, druhy náhrad, způsob jejich výpočtu a konkrétní kroky, jak získat spravedlivou kompenzaci.
Základním právním předpisem upravujícím odškodňování pracovních úrazů je zákoník práce, který stanovuje odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Trvalé následky pracovního úrazu hodnotí soudní znalec. Posuzuje, do jaké míry úraz ovlivnil zdraví zaměstnance, jeho životní styl a schopnost vykonávat běžné aktivity. Na základě tohoto posudku se určuje výše jednotlivých náhrad.
Berte na vědomí, že bude hodnotit také váš zdravotní stav a styl života, který předcházel vzniku pracovního úrazu. Následně stanoví, zda je převládající příčina na straně úrazu během výkonu práce, případně, jak se promítne lékařský stav poškozeného zaměstnance v oblasti odškodnění nároků zaměstnance.
Zaměstnavatel se může této odpovědnosti zprostit jen ve výjimečných případech vymezených zákonem. Pod důvody zproštění odpovědnosti zaměstnavatele si představte vědomé porušení bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnance a byl s nimi řádně seznámen, případně vlastní úmysl utrpět během práce zranění.
Pracovní úrazy zaměstnance kryje pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, které je povinen uzavřít každý zaměstnavatel. Náhrady škody pak v praxi vyplácí příslušná pojišťovna. Abyste odškodnění získali, musíte prokázat, že se skutečně ve Vašem případě jedná o pracovní úraz.
Vypočítává se jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a příjmem po úrazu (včetně důchodu).
Nárok trvá do dosažení důchodového věku.
I nezaměstnaný má nárok, pokud situaci nezpůsobil vlastní vinou.
Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší zaměstnanci i v případě, že je nezaměstnaný, za předpokladu, že si tuto situaci nezpůsobil sám. V takovém případě se za výdělek po pracovním úrazu považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Tato náhrada může být vyplácena až do doby, kdy zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu.
Je kompenzace za fyzickou bolest způsobenou úrazem a jeho léčením. Výše náhrady závisí na bodovém ohodnocení (čím závažnější zásah, tím zpravidla vyšší odškodnění). Výše náhrady se určuje na základě bodového ohodnocení, které provádí posudkový lékař.
Celková výše bolestného je součinem bodů a hodnoty bodů v daném roce (každý rok se mění podle průměrného výdělku). Soudy mohou tuto částku v odůvodněných případech navýšit. (Více informací k bolestnému)
Je forma kompenzace za trvalé následky, které omezují zapojení poškozeného do životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních aktivit. Znalec určí, do jaké míry je ovlivněn běžný život jednotlivce vlivem následků, které při pracovním úrazu utrpěl. (Více informací ke ztížení společenského uplatnění)
Sem patří náklady léčby, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění, například:
Tyto náklady musí být účelně vynaložené a musí existovat přímá souvislost s léčením následků pracovního úrazu. Více informací můžete zjistit zde.
Jedná se o náhradu škody na věcech, které byly poškozeny nebo zničeny v souvislosti s pracovním úrazem (např. oblečení, hodinky, mobilní telefon). Představte si snížení majetku na vaší straně, které pracovní úraz vyvolal přímo zásahem do majetku.
Získání spravedlivého odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu vyžaduje systematický přístup:
1. Bezprostřední kroky po úrazu
2. Po stabilizaci zdravotního stavu
3. Uplatnění nároku u zaměstnavatele
4. Jednání s pojišťovnou
5. Vyjednávání nebo soudní cesta
Jak dlouho trvá vyřízení odškodnění?
V průměru 2-6 měsíců od předložení veškerých dokumentů.
Musím mít právníka?
Některé případy lze zvládnout svépomocí, ale při trvalých následcích je právní zástupce velmi vhodný.
Odškodnění trvalých následků pracovního úrazu představuje komplexní problematiku, která vyžaduje dostatečnou znalost právních předpisů a praktických postupů. Pro získání spravedlivého odškodnění je klíčová včasná a správná dokumentace úrazu, důkladná lékařská péče a aktivní přístup k uplatňování nároků.
Vzhledem ke složitosti celého procesu a nerovnému postavení poškozeného vůči pojišťovnám je v mnoha případech vhodné konzultovat situaci s odborníkem na pracovněprávní vztahy nebo odškodňování úrazů. Investice do kvalitního právního zastoupení se často mnohonásobně vrátí v podobě adekvátního odškodnění, které může významně přispět ke zmírnění dopadů trvalých následků pracovního úrazu na kvalitu života poškozeného.
Získejte odbornou pomoc s odškodněním pracovního úrazu:
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučujeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
