Pracovní úrazy představují nejen zdravotní, ale i značnou právní a finanční zátěž pro všechny zúčastněné strany. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, vzniká poškozené osobě nárok na odpovídající odškodnění. V dnešním článku se zaměříme na téma odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, jednotlivé druhy náhrad, způsob jejich výpočtu a praktické kroky vedoucí k získání spravedlivé kompenzace.
Základním právním předpisem upravujícím odškodňování pracovních úrazů je zákoník práce, který stanovuje odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Zaměstnavatel se může této odpovědnosti zprostit jen ve výjimečných případech vymezených zákonem. Pod důvody zproštění odpovědnosti zaměstnavatele si představte vědomé porušení bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnance a byl s nimi řádně seznámen, případně vlastní úmysl utrpět během práce zranění.
Trvalý následek pracovního úrazu představuje míru intenzity zásahu do zdraví konkrétního zaměstnance. Při stanovení celkové výše odškodnění přihlédne znalec k tomu, jakou měrou pracovní úraz přispěl k poškození zdraví. Berte na vědomí, že bude hodnotit také váš zdravotní stav a styl života, který předcházel vzniku pracovního úrazu. Následně stanoví, zda je převládající příčina na straně úrazu během výkonu práce, případně, jak se promítne lékařský stav poškozeného zaměstnance v oblasti odškodnění nároků zaměstnance.
Pracovní úrazy zaměstnance kryje pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, které je povinen uzavřít každý zaměstnavatel. Náhrady škody pak v praxi vyplácí příslušná pojišťovna. Abyste odškodnění získali, musíte prokázat, že se skutečně ve Vašem případě jedná o pracovní úraz.
Máte nárok, aby vaše životní úroveň nebyla poznamenána pracovním úrazem. Jako zaměstnanci Vám náleží odpovídající příspěvek, pokud byl váš výdělek v důsledku úrazu trvale snížen. Náhrada se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem pracovního úrazu (újmy) a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu s připočtením případného invalidního důchodu nebo jiných dávek ze strany státu.
Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší zaměstnanci i v případě, že je nezaměstnaný, za předpokladu, že si tuto situaci nezpůsobil sám. V takovém případě se za výdělek po pracovním úrazu považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Tato náhrada může být vyplácena až do doby, kdy zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu.
Bolestné - kompenzace za fyzickou bolest způsobenou úrazem a jeho léčením. Výše náhrady závisí na bodovém ohodnocení (čím závažnější zásah, tím zpravidla vyšší odškodnění). Výše náhrady se určuje na základě bodového ohodnocení, které provádí posudkový lékař. Celková výše bolestného je součinem bodů a hodnoty bodů v daném roce (každý rok se mění podle průměrného výdělku). Soudy mohou tuto částku v odůvodněných případech navýšit. (Více informací k bolestnému)
Ztížení společenského uplatnění - kompenzace za trvalé následky, které omezují zapojení poškozeného do životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních aktivit. Znalec určí, do jaké míry je ovlivněn běžný život jednotlivce vlivem následků, které při pracovním úrazu utrpěl. (Více informací ke ztížení společenského uplatnění)
Sem patří náklady, které nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění, například:
Tyto náklady musí být účelně vynaložené a musí existovat přímá souvislost s léčením následků pracovního úrazu. Více informací můžete zjistit zde.
Jedná se o náhradu škody na věcech, které byly poškozeny nebo zničeny v souvislosti s pracovním úrazem (např. oblečení, hodinky, mobilní telefon). Představte si snížení majetku na vaší straně, které pracovní úraz vyvolal přímo zásahem do majetku.
Získání spravedlivého odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu vyžaduje systematický přístup:
1. Bezprostřední kroky po úrazu
2. Po stabilizaci zdravotního stavu
3. Uplatnění nároku u zaměstnavatele
4. Jednání s pojišťovnou
5. Vyjednávání nebo soudní cesta
Odškodnění trvalých následků pracovního úrazu představuje komplexní problematiku, která vyžaduje dostatečnou znalost právních předpisů a praktických postupů. Pro získání spravedlivého odškodnění je klíčová včasná a správná dokumentace úrazu, důkladná lékařská péče a aktivní přístup k uplatňování nároků.
Vzhledem ke složitosti celého procesu a nerovnému postavení poškozeného vůči pojišťovnám je v mnoha případech vhodné konzultovat situaci s odborníkem na pracovněprávní vztahy nebo odškodňování úrazů. Investice do kvalitního právního zastoupení se často mnohonásobně vrátí v podobě adekvátního odškodnění, které může významně přispět ke zmírnění dopadů trvalých následků pracovního úrazu na kvalitu života poškozeného.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru.
Pracovní neschopnost představuje pro zaměstnance období, kdy ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Ačkoliv jde primárně o zdravotní stav, mnozí zaměstnanci se během nemocenské setkávají s kontrolami ze strany zaměstnavatele.
Jednou z nejtragičtějších událostí, s nimiž se můžete jako zaměstnanec na pracovišti setkat je bezesporu smrtelný pracovní úraz. Představte si pod ním krátkodobé působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností zaměstnance, jehož následkem zaměstnanec zemře. Smrt zaměstnanec nemusí nutně nastat přímo na pracovišti zaměstnavatele, ale i později při poskytování zdravotní péče postiženému zaměstnanci.
Pokud jste utrpěli pracovní úraz, určitě vás zajímá, jak je to se zdaněním získaného odškodnění. Musíte z přijaté náhrady platit daň z příjmu? Jaké typy odškodnění jsou od daně osvobozeny a jaké nikoliv? Tento článek vám poskytne komplexní přehled daňových aspektů odškodnění pracovních úrazů v České republice.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
