Pracovní úraz je podle zákoníku práce „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů“. To znamená, že pokud se při zásahu nebo jiné službě záchranář zraní tak, že se poranění nepodařilo očekávat a vzniklo v souvislosti s výkonem práce, jedná se o pracovní úraz. Nejde přitom o běžná onemocnění nebo úraz na cestě do práce (tzv. riziko cesty). Pokud zaměstnanec splňuje tyto podmínky, vzniká mu vůči zaměstnavateli právní nárok na odškodnění. Zákoník práce ukládá, že zaměstnavatel musí veškeré škody způsobené pracovním úrazem nahradit, i když splnil všechny povinnosti bezpečnosti práce (jde pouze o případné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele, pokud by zaměstnanec zákony porušil).
Za pracovní úraz mají záchranáři (stejně jako všichni zaměstnanci) nárok na řadu kompenzací podle zákoníku práce (část jedenáctá, hlava III, §§269–275). Mezi hlavní nároky patří:
Všechny tyto nároky náleží bez ohledu na příčinu úrazu (pád, popálení, zasažení elektřinou, automobilová nehoda, násilné napadení apod.). I agenturní pracovníci mají nárok stejně jako ostatní. Zaměstnavatel je zákonně povinen škodu uhradit (vykoupit) – většinou ho za to z povinného pojištění úrazu zodpovídá pojišťovna.
Pokud utrpíte pracovní úraz (např. při zásahu na místě nehody či manipulaci s pacientem), postupujte bezodkladně a systematicky. V první řadě okamžitě informujte svého nadřízeného či vedoucího směny. Zdravotní stav je na prvním místě – nezdržujte léčbu, nechte se vyšetřit a vyžádejte si od lékaře písemné potvrzení (ošetřující poznámku) a lékařskou zprávu o úrazu, případně neschopenku. Tyto dokumenty budou zásadním důkazem, že úraz skutečně nastal a souvisí s prací.
Dále dbejte na řádnou dokumentaci. Pokud je to možné, vyfoťte si místo úrazu i vzniklá poranění a opatřete si kontakty svědků (kolegové, zraněný pacient nebo kdokoli jiný, kdo událost viděl). Požádejte, aby byl úraz zapsán do knihy úrazů u zaměstnavatele – to slouží jako úřední evidence o úrazech. Po uplynutí tří dnů pracovní neschopnosti nebo v případě úmrtí zaměstnance je zaměstnavatel povinen sepsat oficiální záznam o úrazu (vyhotovit formulář).
Uchovávejte všechny účty a doklady za úhrady spojené s úrazem. To zahrnuje jízdenky (cesty k lékaři), účty za léky, pomůcky, rehabilitaci, ošetřovatelskou péči, případně úhrady za speciální dietu apod.. Bez prokázaných výdajů nelze tyto náklady zpětně získat. Pokud jste si vyžádali od lékaře užitečné pomůcky (třeba berle či ortézu), náhradu za ně můžete rovněž žádat.
Také nezapomeňte nahlásit úraz příslušným orgánům: například odborové organizaci (je-li ve ZZS zřízena) či zástupci BOZP, případně příslušnému inspektorátu práce (pokud je zraněný hospitalizován déle než 5 dní). V případě úrazu se smrtnými následky se navíc oznamuje Policii ČR a zdravotní pojišťovně. Všechny tyto kroky zajistí, že o úrazu bude učiněna řádná právní evidence.
Odškodnění za pracovní úraz je právní nárok, na kterém záleží nejen vaše zdraví, ale i finanční zabezpečení. Pokud si nejste jisti, jak postupovat, neváhejte vyhledat odbornou pomoc. Na portálu pravozamestnance.cz najdete právníky a specialisty zaměřené na pracovní úrazy, kteří vám poradí s konkrétní situací a pomohou s uplatněním všech vašich nároků. Kontaktujte je (např. telefonicky či e-mailem) a informujte se, jak postupovat dál. Vaše zdraví i práva jsou důležitá – nenechte si ujít žádnou nárokovatelnou kompenzaci.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Pracovním (služebním) úrazem státního zaměstnance se rozumí úraz, který se stal při plnění služebních úkolů, obdobně jako pracovní úraz v běžném pracovním poměru. Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se pro účely státní služby považuje za služební úraz.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
