V minulých příspěvcích jsme se zabývali obecným vymezením nemoci z povolání. Nyní se blíže zaměříme na nejčastější onemocnění, která jsou klasifikována jako nemoc z povolání.
V České republice mezi pět nejčastějších nemocí z povolání za posledních 10 let (v období let 2010 až 2020) patří syndrom karpálního tunelu, kontaktní alergický ekzém, svrab, astma a pneumokonióza (respirační onemocnění). V určitých případech lze též za nemoc z povolání považovat onemocnění COVID-19, což bylo relevantní zejména v roce 2020.
Kontaktně alergický ekzém představuje jediný ekzém, který je vyvolán alergickou reakcí. Způsobují ho kontaktní alergeny tzv. hapteny. Jde o nežádoucí reakci kůže zaměstnance s nežádoucí cizorodou látkou, která může vyústit až v nemoc z povolání (zejmé při opakované nežádoucí expozici).
K takovýmto nejčastějším kontaktním alergenům patří: kovy (chróm, nikl, kobalt), parfemace, konzervační látky (katon, parabeny, formaldehyd a jeho odštěpovače), emulgátory (lanolin), barviva (parafenylendiamin), léky (neomycin), složky pryže, epoxidy a další.
Z důvodu nedostatečné funkce kožní bariéry mají k tomuto onemocnění větší sklon nejen osoby trpící atopickým ekzémem, ale také jedinci s tenkou či citlivou kůží či s kůží chronicky poškozenou. Mezi ohrožené profese proto můžeme zařadit kuchaře, kadeřníky, ošetřovatele či uklízeče. Zkrátka všechny profese, které jsou vystaveny dlouhodobému vysušování kůže vlivy při styku pokožky se zařízením, které k práci užívají.
Astma je chronické zánětlivé onemocnění dýchacích cest. K jeho rozvoji může přispět celá řada faktorů.,Vdechnutím a působením cizorodých částic skrze dýchací cesty. Může následovat i alaergická reakce rganismu a blokaci dýchacích cest tělem produkovaným hlenem. Jde-li o rozvoj onemocnění vlivem výkonu určitého typu práce, může jít o jednu příčin v důsledku nemoci z povolání. Astma vzniká na základě nepříznivého prostředí a pracovních podmínek.
Nejčastější příčinou propuknutí tohoto onemocnění jsou chemické látky, dlouhodobá expozice chemikáliím jako jsou výpary z barviv, rozpouštědla, pesticidy, a chemikálie používané v průmyslu.
Tato nemoc je způsobena mikroskopickým parazitem zvaným svrabový roztoč. Její nákaza je obvykle spojována s nedostatečnými hygienickými podmínkami a přetíženými prostředími. Svrab je často označován za nemoc z povolání právě proto, jelikož lidé, kteří jsou ve styku s infikovanými jedinci, mají vyšší riziko nákazy. Vyskytuje se zejména v noclehárnách, ubytovnách a táborech, avšak nejvíce tímto onemocněním trpí zdravotníci, záchranáři či také pracovníci ve věznicích.
Onemocnění svrabem rozpoznáte dle nepříjemného svědění, oděrkami, pupínky či různými skvrnami na kůži. Přenáší se kožním kontaktem mezi lidmi či kontaminovanými předměty. Parazit může přežít na povrchu předmětů, jako jsou ložní prádlo, oblečení nebo ručníky, po dobu až 48 hodin a nejvíce se šíří v přeplněných prostorách.
Pneumokonióza je závažné onemocnění plic způsobené inhalací různých nebezpečných prachů a částic přítomných v pracovním prostředí. Toto onemocnění postihuje pracovníky v odvětvích, kde jsou vystaveni dlouhodobému kontaktu s těmito nebezpečnými látkami.
Příčinou vzniku je vdechnutí prachových částic, které se ukládají v plicích a způsobují chronický zánět a jizvy. Mezi nejčastější příčiny pneumokoniózy patří: křemenný prach – tomu jsou vytaveni pracovníci v hornictví, kamenolomech nebo pracovníci na stavbě jsou vystaveni vdechování křemenného prachu.
Profese, které jsou dlouhodobě vystaveny všem shora nepříznivým vlivům by měly dbát zvýšené obezřetnosti př dodržování všech ochranných opatření. Nemoci z povolání jsou totiž vážným problémem, který vyžaduje pozornost a úsilí všech zainteresovaných stran, včetně zaměstnavatelů, odborníků na bezpečnost a zdraví při práci a samotných pracovníků. Pouze prostřednictvím prevence, vzdělávání, pravidelného vyhodnocování a kontroly rizik, pravidelných prohlídek a zavedení odpovídajících opatření lze minimalizovat riziko nemoci z povolání a zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí.
Řešíte některou z těchto nemocí z povolání? Neváhejte a kontaktujte nás. Rádi vám pomůžeme dosáhnout vašich nároků z nemoci z povolání podobně jako v případě odškodnění pracovních úrazů.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
