Švarcsystém očima zaměstnance
Stále více firem nabízí (nebo rovnou podmiňuje spolupráci tím), že místo pracovní smlouvy budete fakturovat „na IČO“. Na první pohled to může vypadat výhodně – zůstane vám o něco víc peněz.
Co není pracovní úraz?
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevním síly v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Aby se o pracovní úraz jednalo, musí být splněny všechny složky, které zákon (pracovní zákoník). V zásadě tedy znamená, že vše ostatní, co tyto povinné prvky nesplní pracovním úrazem nebude.
Krátkodobé působení (impuls pracovního úrazu)
Zásah do zdraví zaměstnance vlivem pracovního úrazu musí být pronikavý a náhlý. Z pohledu časového rámce tedy nepůjde o dlouhodobé působení nepříznivých podmínek pracoviště. Vykonává-li zaměstnanec práci v podmínkách, které postupně degradují jeho zdravotní stav, půjde s větší pravděpodobností spíše o nemoc z povolání (rovněž chráněna zákoníkem práce, ale v rámci jiných ustanovení zákona a principů ochrany).
Rovněž nepůjde u pracovní úraz, pokud je zdravotní stav zaměstnance způsoben postupnou degradací jeho zdraví v důsledku jeho vlastního životního stylu, případně jeho predispozic.
Pro vyhodnocení je třeba vždy zohlednit veškeré konkrétní skutečnosti a zdraví zaměstnance, které mělo zhoršení předcházet (například bolavá záda zaměstnance, když si v minulém týdnu stěžoval u doktora, že stěhoval nábytek přítelkyně a polámal si záda, a následně se proces zopakuje u zaměstnavatele, a zaměstnanec žádá proplacení pracovního úrazu).
TIP:O pracovní úraz se nebude jednat, pokud jde o dlouhotrvající proces (spíše nemoc z povolání), ani v případě, kdy tento zásah do zdraví pramení z historické události mimo výkon práce.
Náhlé působení zevních vlivů při úrazu
Pracovním úrazem není zásah do zdraví zaměstnance, který si zaměstnanec sám dobrovolně přivodí. Základem působení musí být zevní síla mimo kontrolu a vědomí zaměstnance, který práci pro zaměstnavatele vykonával (může jít o zásah jiného zaměstnance). Dobrovolný vlastní zásah d svého těla tak nebude splňovat požadavek stanovený zákonem.
Porušení BOZP
Podobně zákon nahlíží, jestliže pochybení zaměstnance vzniká v souvislosti s jeho volnomyšlenkářštvím v otázce využití povinných ochranných pomůcek a předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP.
Trestný čin / přestupek zaměstnance
Pokud zaměstnanec poruší právní povinnosti z oblasti trestního práva (spáchá trestný čin - například zaměstnanec utrpí zranění vysokozdvižným vozíkem, když odnáší z haly zaměstnavatele zboží, které si pro sebe ukradl). Rovněž je problematické odškodnit zaměstnance v případě spáchání přestupku (například pokud jako řidič z povolání z vlastní vůle překročíte maximální povolenou rychlost, dojde k dopravní nehodě a pracovnímu úrazu, pravděpodobně nároky z pracovního úrazu nezískáte).
Návaznost na výkon práce
Pracovním úrazem nebude poškození zdraví zaměstnance, které nemá souvislost s výkonem práce pro zaměstnavatele. Zraní-li se zaměstnanec z důvodu, který nemá základ v prováděné práci, nebude se jednat o pracovní úraz. Například v situaci, kdy dojde k poranění zaměstnance (napadení nebo postřelení) jiným zaměstnancem mimo plnění úkolů, kdy si ozbrojený zaměstnanec „vyřizuje účty“ za osobní neshody pramenící ze vztahů těchto dvou osob (bude se jednat p poškození zdraví, ale nároky zaměstnanci nevzniknou ve vztahu k zaměstnavateli, ale přímo proti škůdci).
Nepůjde o pracovní úraz ani v situaci, kdy jsou zaměstnanci na výjezdním školení (standardně by se jednalo) a zaměstnanec mimo obvyklou pracovní dobu po skončení školení na chodbě hotelu uklouzne a zlomí si nohu.
Co nebude odškodněno jako pracovní úraz?
Co není pracovním úrazem jednoznačně nebude podle pravidel pracovních úrazů odškodněno. Mohou však nastat také situace, kdy se o pracovní úraz jedná, ale podle zákona nevznikne právo na odškodnění zaměstnance, případně bude kráceno. Je třeba zmínit také situace, kdy se sice o pracovní úraz jedná (naplní definiční znaky), ale z důvodu stanovených zákonem nebude zaměstnanci přiznáno odškodnění.
Jde již o shora zmíněné zaviněné porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a případy zaviněného porušení práv vyplývajících z trestního práva a správních deliktů (přestupky).
Znejte svá práva zaměstnance
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou, výpověď, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru dohodou
Končíte zaměstnání dohodou a zbývá vám dovolená? Vysvětlíme, kdy se proplatí, kdy ji můžete vyčerpat a co si pohlídat přímo v dohodě o rozvázání poměru.
Proplacení dovolené po okamžitém zrušení pracovního poměru
Po okamžitém zrušení poměru končí zaměstnání ze dne na den. Co to znamená pro nevyčerpanou dovolenou?
Proplacení dovolené po výpovědi
Proplatí vám dovolenou po výpovědi, nebo vám zaměstnavatel nařídí čerpání? Vysvětlíme pravidla čerpání ve výpovědní době i to, kolik dovolené vám vznikne.
