Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance vzniklý krátkodobým a náhlým působením zevní síly v souvislosti s výkonem práce. Splněny musí být všechny znaky, které zákoník práce stanoví — všechno ostatní pracovním úrazem není.
Pracovním úrazem není: postupné zhoršení zdraví z dlouhodobého působení podmínek (to bývá nemoc z povolání), potíže pramenící z vašeho životního stylu nebo starší události mimo práci, poškození zdraví, které si dobrovolně přivodíte sami, a úraz bez souvislosti s výkonem práce — typicky osobní konflikt nebo zranění na chodbě hotelu po skončeném školení.
Nepleťte si to s krácením odškodnění. Porušíte-li předpisy o bezpečnosti práce, pracovním úrazem to být nepřestane — zaměstnavatel se odpovědnosti zprostí jen za podmínek § 270 zákoníku práce a musí unést důkazní břemeno. Jsou to dvě různé otázky a odpověď na ně bývá odlišná.
Zásah do zdraví musí být pronikavý a náhlý. Nepůjde tedy o dlouhodobé působení nepříznivých podmínek pracoviště. Degraduje-li vaše zdraví postupně vlivem podmínek, ve kterých pracujete, půjde spíš o nemoc z povolání — ta je rovněž chráněná zákoníkem práce, ale jinými ustanoveními a na jiných principech.
Stejně tak nepůjde o pracovní úraz, pramení-li zhoršení zdraví z vašeho vlastního životního stylu nebo z vašich predispozic. Vždy se přitom zohledňují konkrétní okolnosti i zdravotní stav, který zhoršení předcházel — například bolesti zad, s nimiž jste byli u lékaře už týden předtím, než se potíže zopakovaly v práci.
Pracovním úrazem není poškození zdraví, které si dobrovolně přivodíte sami. Působit musí zevní síla mimo vaši kontrolu a vědomí — může jít i o zásah jiného zaměstnance.
Nemá-li poškození zdraví souvislost s prací pro zaměstnavatele, o pracovní úraz nejde. Typické příklady:
Tady dělá chybu i řada zaměstnavatelů, a vždy ve váš neprospěch. Je nutné rozlišit:
| Otázka | Co se zkoumá | Kdo nese důkazní břemeno |
|---|---|---|
| Jde vůbec o pracovní úraz? | Splnění definičních znaků — náhlost, zevní vliv, souvislost s prací | Zaměstnanec |
| Zprostí se zaměstnavatel odpovědnosti? | Podmínky § 270 — porušení předpisů BOZP, opilost, lehkomyslnost | Zaměstnavatel |
Porušení předpisů o bezpečnosti práce nedělá z úrazu „nepracovní úraz". Pracovním úrazem zůstává a jde jen o to, zda a v jakém rozsahu se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti — což musí prokázat on. Prokáže-li to jen zčásti, odškodnění se krátí; při pouhém lehkomyslném jednání vám uhradí alespoň třetinu škody.
Nenechte si proto říct, že „to není pracovní úraz, protože jsi neměl rukavice". Mezi těmi dvěma tvrzeními je pro vás rozdíl v desítkách až stovkách tisíc korun. Podrobně v článku Krácení odškodnění za pracovní úraz.
Zvláštní kategorií jsou případy, kdy si zaměstnanec přivodí újmu při vlastním protiprávním jednání — například se zraní vysokozdvižným vozíkem, když z haly odváží zboží, které si chtěl přivlastnit. Tady souvislost s plněním pracovních úkolů skutečně chybí.
Složitější je to u přestupků. Překročí-li řidič z povolání povolenou rychlost a způsobí dopravní nehodu, pracovní úraz tím nezaniká — řídil při plnění pracovních úkolů. Jeho jednání se posuzuje v rovině zproštění podle § 270, tedy jako možný důvod krácení. Automatické odepření nároku z toho neplyne.
Co pracovním úrazem není, nebude podle pravidel pracovních úrazů odškodněno. To ale neznamená, že nemáte žádný nárok — může jít o nárok mimo pracovní právo, uplatnitelný vůči jinému subjektu než zaměstnavateli.
Vedle toho existují situace, kdy o pracovní úraz jde, ale odškodnění se krátí nebo nepřizná ze zákonem stanovených důvodů. Právě rozlišení těchto dvou kategorií rozhoduje o tom, kudy má váš případ jít.
Věta „tohle není pracovní úraz" padne na pracovištích mnohem častěji, než odpovídá skutečnosti. Než ji přijmete, ověřte si, jestli nejde ve skutečnosti o otázku krácení — a jestli tedy důkazní břemeno neleží na druhé straně.
Co z pracovního úrazu plyne, shrnujeme v článku Práva zaměstnance při pracovním úrazu. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Není. Definice vyžaduje krátkodobé a náhlé působení. Degraduje-li zdraví postupně vlivem pracovních podmínek, jde spíš o nemoc z povolání, která má vlastní úpravu.
Neznamená. Pracovním úrazem zůstává. Porušení předpisů BOZP se posuzuje samostatně jako otázka zproštění odpovědnosti podle § 270, přičemž prokázat ho musí zaměstnavatel. Následkem může být krácení, ne automatické odepření.
Zpravidla ne. Uklouznete-li na chodbě hotelu po skončení programu, přespávání samo o sobě není v přímé souvislosti s výkonem práce.
Vůči zaměstnavateli zpravidla ne, chybí-li souvislost s plněním pracovních úkolů. Nároky uplatníte přímo proti škůdci. Jinak je to u napadení při výkonu práce — tam o pracovní úraz jde.
Ne automaticky. Jel-li jste při plnění pracovních úkolů, pracovní úraz to je. Vaše jednání se posuzuje jako možný důvod krácení podle § 270 a prokázat jeho podmínky musí zaměstnavatel.
Splnění definičních znaků prokazujete vy. Že se zprostí odpovědnosti, musí prokázat zaměstnavatel. Rozlišení těchto dvou otázek bývá pro výsledek rozhodující.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Děkujeme.
Popište nám svůj případ v krátkém dotazníku. Naši právníci ho posoudí zdarma a ozvou se vám s dalším postupem.
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
