Neplatná výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky

Tři podmínky výpovědi pro špatné výsledky

Neuspokojivé pracovní výsledky jsou jeden z výpovědních důvodů, které zákoník práce zaměstnavateli dovoluje. Výpověď ze strany zaměstnavatele ale musí vždy stát na důvodu přesně podle zákona. U špatných výsledků zákon žádá splnění tří podmínek najednou:

Chybí-li kterákoli z podmínek, výpověď je neplatná. Zaměstnavatel přitom musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným, a dodatečně ho měnit nesmí (§ 50 odst. 4 ZP).

Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky

Pokud odbýváte pracovní úkoly, odevzdáváte je pozdě nebo v nekvalitní podobě, může jít o neuspokojivé pracovní výsledky. Neznamená to však, že po každém menším pochybení můžete přijít o práci. Nedostatky se musí opakovat nebo trvat delší dobu. Jediná chyba, byť nepříjemná, zpravidla neuspokojivým pracovním výsledkem není.

Výsledky se posuzují ve srovnání s tím, co zaměstnavatel může od člověka na vaší pozici rozumně očekávat. Zaměstnavatel je hodnotí sám, ale soud jeho hodnocením vázán není. Ve sporu posoudí, zda neuspokojivé výsledky skutečně a objektivně existovaly, a zaměstnavatel je musí doložit, například záznamy o plnění úkolů, reklamacemi nebo srovnáním s kolegy na stejné pozici.

Podmínka „bez zavinění zaměstnavatele“ v praxi rozhoduje často. Pokud vám zaměstnavatel nastavil normy, které nikdo na vašem oddělení neplní, nedal vám potřebné zaškolení, funkční nástroje nebo podklady, případně vám přidělil práci mimo sjednaný druh, za horší výsledky nemůžete vy. Výpověď pak neobstojí.

Opakované nedostatky a stáří výzvy

Nedostatky vám zaměstnavatel musí písemně vytknout a dát vám šanci je odstranit. Pokud je odstraníte, výpověď pro ně dát nemůže. K výpovědi může dojít jen tehdy, když nedostatky v přiměřené době nenapravíte, nebo když se po výzvě znovu objevují.

Rozhodující je stáří výzvy. Zákon vyžaduje, aby vás zaměstnavatel k odstranění nedostatků písemně vyzval v době posledních 12 měsíců před výpovědí. Pokud se po dřívějším zlepšení objeví tytéž nedostatky znovu a od písemné výzvy už uplynulo víc než 12 měsíců, stará výzva nestačí a zaměstnavatel vám musí poslat novou. Výzva se také musí týkat stejných nedostatků, pro které výpověď dostáváte; výzva k jinému problému podmínku nesplňuje. Zda zaměstnavatel u opakovaných nedostatků vystačí s výzvou mladší 12 měsíců, posoudí soud podle okolností – nová písemná výzva je pro zaměstnavatele vždy bezpečnější.

Pro platnost výpovědi tedy nestačí, že neuspokojivé výsledky existují. Zaměstnavatel musí doložit i řádnou výzvu a vaši nečinnost po ní.

Písemná výzva neboli vytýkací dopis

Výzvě k odstranění nedostatků se v praxi říká vytýkací dopis. Musí být písemná a zaměstnavatel ve sporu prokazuje, že vám byla doručena; proto ji zpravidla doručuje do vlastních rukou. Aby splnila svůj účel, musí obsahovat:

Na vytýkací dopis můžete písemně reagovat. Pokud s výtkami nesouhlasíte, uveďte proč a doložte to – například že vám chyběly podklady nebo že úkoly přesahovaly sjednaný druh práce. Vaše vyjádření se vám bude hodit, kdyby později došlo na výpověď.

Výpověď před uplynutím lhůty k nápravě

Zaměstnavatel může k výpovědi přistoupit i před uplynutím přiměřené lhůty, ale jen tehdy, je-li nepochybné, že nedostatky do jejího uplynutí odstranit nemůžete. Usuzuje tak zejména z povahy a množství nesplněných úkolů, stavu jejich rozpracovanosti a vašeho dosavadního přístupu. Musí být naprosto zřejmé, že nápravu ve lhůtě nestihnete. V případném sporu o platnost výpovědi musí tuto okolnost prokázat zaměstnavatel. Pokud vám dá výpověď předčasně a jen odhaduje, že to nezvládnete, riskuje její neplatnost.

Výpověď pro neuspokojivé výsledky v číslech

Modelový příklad: obchodní zástupkyně s průměrným výdělkem 42 000 Kč dostane 3. 2. 2026 písemnou výzvu, že neplní stanovený počet schůzek se zákazníky, s lhůtou k nápravě do 31. 3. 2026. Výpověď jí zaměstnavatel doručí 15. 4. 2026. Kolegové na stejné pozici normu také neplní, protože firma zrušila služební auta.

Výzva je v pořádku, ale výsledky zřejmě nejsou neuspokojivé „bez zavinění zaměstnavatele“ – norma přestala být splnitelná kvůli rozhodnutí firmy. Kdyby zaměstnavatel vycházel z výzvy z ledna 2025, byla by starší než 12 měsíců a výpověď by neobstála ani z tohoto důvodu. Jak se náhrada mzdy počítá, rozebírá článek Náhrada mzdy při neplatné výpovědi.

Neuspokojivé výsledky, nebo porušení povinností?

Zaměstnavatelé oba důvody často zaměňují. Neuspokojivé výsledky popisují, že pracujete pod očekávanou úrovní, i když se snažíte. Porušení povinností znamená, že jste zaviněně udělali něco, co jste dělat neměli – například opakovaně chodíte pozdě nebo nerespektujete pokyny. Pro porušení povinností platí jiné podmínky, například písemné upozornění na možnost výpovědi v posledních 6 měsících; rozebírá je článek Neplatná výpověď pro porušení povinností. Pokud zaměstnavatel ve výpovědi popíše skutky, které neodpovídají zvolenému důvodu, je to pro vás silný argument.

Výpověď pro neuspokojivé výsledky navíc nesmí přijít v ochranné době. Pokud jste ji dostali během pracovní neschopnosti, je neplatná, protože se na tento důvod výjimka ze zákazu výpovědi nevztahuje. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní výpověď předem projednat (§ 61 ZP).

Co udělat, abyste o svá práva nepřišli

1. Uschovejte každou písemnou výzvu a zapište si datum, kdy jste ji dostali.
2. Na výzvu písemně reagujte, pokud s výtkami nesouhlasíte, a doložte příčiny, které jdou za zaměstnavatelem.
3. Během lhůty k nápravě si vedte záznamy o splněných úkolech a ukládejte e-maily, které zlepšení dokládají.
4. Po doručení výpovědi zkontrolujte, zda je výzva mladší než 12 měsíců a týká se stejných nedostatků.
5. Pokud je výpověď neplatná, písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání; vzor najdete v článku Oznámení o trvání zaměstnání.
6. Žalobu podejte nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Když s výpovědí nesouhlasíte

Neplatná výpověď se sama nezruší a lhůta k žalobě je propadná. Ve sporu musí zaměstnavatel prokázat neuspokojivé výsledky, písemnou výzvu z posledních 12 měsíců i to, že jste nedostatky v přiměřené době neodstranili. Vy můžete doložit, že příčina ležela na jeho straně nebo že jste se zlepšili. Jak spor probíhá, vysvětluje článek Neplatná výpověď zaměstnanci u soudu. Jak s námi spolupráce probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.

Znejte svá práva zaměstnance

K výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky může zaměstnavatel přistoupit, jen když přes písemnou výzvu a dostatek času k nápravě dál dosahujete špatných výsledků. Ve výzvě musí uvést, co konkrétně vám vytýká a kolik času vám na nápravu dává. Neuspokojivé výsledky posuzuje sám zaměstnavatel, ale o platnosti výpovědi rozhoduje soud a jeho hodnocením vázán není. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.

Jak vám s výpovědí pomůžeme a kolik to stojí, popisuje stránka právník při výpovědi z práce.

Dostali jste výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.

Často kladené otázky