Vyplatí se řešit odškodnění pracovního úrazu s odborníkem?
Přemýšlíte teď nejspíš takto: „Když si vezmu advokáta, část odškodnění padne na odměnu — nezůstane mi míň, než když to vyřídím sám?"
Neplatná výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
V předchozím článku jsme se věnovali nesplnění předpokladů a požadavků ze strany zaměstnance. Dnes se budeme věnovat tématu neuspokojivých pracovních výsledků jako možný důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jako zaměstnanec opakovaně porušujete své povinnosti řádného výkonu práce pro zaměstnavatele, vyzve Vás k provedení nápravy (typicky vytýkacím dopisem). Nedojde-li k provedení nápravy, může zaměstnavatel při splnění podmínek zákona přistoupit k výpovědi.
Podmínky výpovědi pro špatné výsledky
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pokud zaměstnanec dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků. K podání výpovědi však musí být splněny i další podmínky:
1) zaměstnanec dosahuje bez zavinění zaměstnavatele neuspokojivých pracovních výsledků,
2) zaměstnavatel zaměstnance v době posledních 12 měsíců písemně vyzval k jejich odstranění a
3) zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Neuspokojivé pracovní výsledky
Pokud zaměstnanec odbývá pracovní úkoly a odevzdává je v nekvalitní formě, může se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky. Neznamená to však, že po každém menším pochybení může zaměstnanec přijít o práci. Nedostatky se musí opakovat nebo jde o nedostatky, která trvají delší dobu. Zpravidla nebude neuspokojivým pracovním výsledkem zaměstnance, vyskytne-li se vytýkaný nedostatek pouze jednou.
Opakované nedostatky
Nedostatky musí zaměstnavatel zaměstnanci vytknout. Pokud zaměstnanec nedostatky odstraní, nemůže s ním zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr. K výpovědi může dojít pouze, pokud se od předchozí výzvy vyskytnou nedostatky opakovaně. V případě, že by zaměstnavatel vytýkal zaměstnanci stejné nedostatky, které mu již někdy vytýkal, nemusí zaměstnavatel zaměstnanci posílat novou výzvu k jejich odstranění.
Pro platnost výpovědi je rozhodující fakt, že neuspokojivé pracovní výsledky objektivně existují a trvají delší dobu.
Vytýkací dopis
Vytýkací dopis zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou. Vytýkací dopis je písemný, zaměstnavatel musí konkrétně vymezit nedostatky zaměstnance a poskytnout mu přiměřenou lhůtu, ve které má nedostatky odstranit. Podrobnosti k vytýkacímu dopisu naleznete v předchozím článku. Výpověď může zaměstnavatel dát zaměstnanci pouze, pokud zaměstnanec ve lhůtě vytýkané nedostatky neodstranil.
Zaměstnavatel může k výpovědi přistoupit i před uplynutím přiměřené lhůty, je-li nepochybné, že zaměstnanec nemůže nedostatky do uplynutí lhůty odstranit. Zaměstnavatel tak usuzuje zejména s ohledem na povahu a množství nesplněných úkolů zaměstnance, stav jejich rozpracovanosti, a s přihlédnutím k dosavadnímu přístupu zaměstnance. Musí být ale naprosto zřejmé, že zaměstnanec nemůže nedostatky ve lhůtě odstranit. V případném sporu o platnost výpovědi je na zaměstnavateli, aby prokázal, že zaměstnanec nemohl nedostatky ve lhůtě odstranit.
Znejte svá práva zaměstnance
K výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnavatel přistoupí, pokud zaměstnanec přes vytýkací dopis zaměstnavatele a poskytnutí dostatečného času k nápravě, dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků. Ve vytýkacím dopisu zaměstnavatel uvede, které konkrétní výhrady vůči práci zaměstnance mu vytýká a jakou dobu poskytl zaměstnanci k nápravě. Neuspokojivé pracovní výsledky posuzuje sám zaměstnavatel. Soud není tímto posouzením vázán a o platnosti výpovědi rozhoduje na základě svého uvážení.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi: na kolik máte nárok a za jak dlouho
Pokud je výpověď neplatná, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku — zpravidla ode dne, kdy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám znovu umožní pracovat, nebo do platného skončení pracovního poměru (§ 69 zákoníku práce). V praxi to často znamená náhradu za celé měsíce, po které se spor vede.
Promlčení pracovního úrazu: do kdy můžete uplatnit odškodnění
Utrpěli jste pracovní úraz a přemýšlíte, zda máte na odškodnění ještě nárok? Čas hraje roli, ale ne vždy tak, jak se lidé obávají. Promlčecí lhůta u nároků z pracovního úrazu je zpravidla tři roky od okamžiku možnosti uplatnění nároku.
Švarcsystém očima zaměstnance
Stále více firem nabízí (nebo rovnou podmiňuje spolupráci tím), že místo pracovní smlouvy budete fakturovat „na IČO“. Na první pohled to může vypadat výhodně – zůstane vám o něco víc peněz.
