V minulém příspěvku jsme si pro vás připravit zjednodušený návod, jak postupovat při vzniku pracovního úrazu zaměstnance. Článek byl věnován tomu, co máte při pracovním úrazu zaměstnance dělat. Nyní se zaměříme na podobný problém, ale z opačné strany a naopak si rozebereme co nedělat při pracovním úrazu zaměstnance.
| Chyba | Proč vám škodí | Co místo toho udělejte |
|---|---|---|
| odkládáte lékaře nebo nedodržujete léčbu | zhoršení, které si způsobíte sami, pojišťovna nebude považovat za následek úrazu | nechte se ošetřit hned a dodržujte léčebný režim |
| přikrášlujete nebo zamlčujete okolnosti | svědci vás vyvrátí a ztratíte důvěryhodnost | popište průběh pravdivě a úplně |
| lékaři neřeknete, že jde o pracovní úraz | chybí důkaz souvislosti s prací | trvejte na zápisu ve zprávě |
| podepíšete prohlášení o vlastním zavinění | zaměstnavatel ho použije ke krácení | nic takového bez porady nepodepisujte |
| přijmete první nabídku | nabídka často nezahrnuje všechny nároky | nechte si ji přepočítat |
| vyčíslíte trvalé následky předčasně | stav se ještě vyvíjí a body vyjdou nižší | počkejte na ustálení stavu |
| necháte uplynout lhůty | nárok se může promlčet | uplatněte nároky včas a písemně |
Kroky, které naopak uděláte hned po úrazu, rozebírá první část: Co dělat při pracovním úrazu (1. část).
První okamžiky zaměstnance zraněného při pracovním úrazu vždy provádíte stabilizaci zdravotního stavu. Zamezte nežádoucím dopadům na Vaše zdraví a vždy pro jisotu vyhledejte lékařskou péči. Základní ošetřeníVám mohou poskytnou také prošškolení zaměstnanci, případně přivolána záchranná služba.
Pokud se vám stal pracovní úraz, nesnažte se žádným způsobem vědomě či nevědomky zhoršit váš zdravotní stav. Dodržujte zásady pro poskytování první pomoci a v případě komplikovaných zdravotních situacích zůstaňte v klidu, než dorazí záchranná služba (i s ohledem na bolest).
Jde Vám nejen o vaše zdraví (aby se dále nezhoršilo), ale také o nároky na odškodnění. Pokud byste úmyslně zhoršily Váš zdravotní stav, bude vám následně krácena kompenzace / odškodnění pracovního úrazu od zaměstnavatele.
Nesprávné a neúplné informace mohou velmi zkomplikovat vaši cestu k získání nároků z pracovního úrazu. Nesnažte, aby vaše a činy vedoucí k pracovnímu úrazu vypadaly lépe, než se skutečně staly a v rámci konzultace s vaším zástupcem vždy uvádějte úplné a pravdivé informace o původu a rozsahu vašich zranění z pracovních úrazů.
Stejně tak je zásadní, zda nebyly události vedoucí k pracovnímu úrazu poznamenány přítomností alkoholu, případně jiných omamných a psychotropních látek. Každý zaměstnanec je povinen podřídit se provedení zkoušky na zjištění vlivu omamných a psychotropních látek na pracovišti, obdobně v případě zranění provádí hodnocení vlivu ošetřující lékař. Přítomnost omamných látek ovšem není zásadní jen v případě zaměstnance raněného pracovním úrazem, ale je důležitá i pro posouzení jednání ostatních pracovníků na pracovišti při hledání příčiny pracovního úrazu. Záznamy o pracovním úrazu by měly obsahovat pravdivé skutečnosti, nezapomínejte, že pracovní úraz často vidí očití svědkové, kteří následně o jeho průběhu podají svědectví.
Pokud zranění zaměstnance souvisí s výkonem práce, vždy uveďte ošetřujícímu lékaři, že se pracovní úraz stal v rámci pracoviště. Nesnažte se v těchto chvílích chránit zájmy svého zaměstnavatele, ale soustřeďte se na ochranu vašich vlastních zájmů. Zájmy zaměstnavatele z hlediska hrozící pokuty / odškodnění za pracovní úraz bude možné chránit i později v dalším postupu práv zaměstnance z pracovního úrazu.
Bezpečnost práce je jedním ze základních práv zaměstnance na pracovišti. Každý pracovní úraz může být následkem nedostatku BOZP zaměstnavatele. Díky pracovnímu úrazu může zaměstnavatel získat povědomí o rizikovosti provozu a předejít další pracovním úrazům na straně ostatních zaměstnanců (i fatálních - s následkem smrti).
Pracovní úraz zaměstnance je na Vaší straně spojen s celou řadou nároků, kterou mohou být odškodněny a uspokojeny. Zaměstnavatel v případě pracovního úrazu může mít tendenci nabídnou Vám dohodu o odškodnění vašich nároků. Nezřídka nabídnutá částka vyrovnání neobsahuje veškeré nároky zaměstnance, které by jinak dosáhl, kdyby se poradil s expertem.
Kontaktujte experta nebo náš portál právo zaměstnance, abychom vám v těchto případech mohli.
Pokud zranění souvisí s výkonem práce, vždy to řekněte ošetřujícímu lékaři. Nesnažte se v tu chvíli chránit zájmy zaměstnavatele – soustřeďte se na své vlastní. Pokud vás někdo přemlouvá, abyste u lékaře uvedli, že se to stalo doma nebo při sportu, nepřistupujte na to: riskujete, že přijdete o celé odškodnění, protože takové tvrzení se později vyvrací velmi těžko.
Bezpečnost práce patří k základním právům zaměstnance. Každý pracovní úraz může ukázat na nedostatky v bezpečnosti práce a jeho řádné prošetření pomůže předejít dalším úrazům kolegů. Co po vás v oblasti bezpečnosti práce zákon chce a co už ne, shrnuje článek Pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP.
Pracovní úraz vám zakládá celou řadu nároků. Zaměstnavatel nebo pojišťovna vám může nabídnout dohodu o odškodnění, která vypadá výhodně – rychlé peníze bez sporu. Nabídnutá částka ale často nezahrnuje všechny nároky, které byste jinak získali: chybí v ní náhrada za ztížení společenského uplatnění, renta za nižší výdělek nebo náklady léčení, které teprve vzniknou. Pokud v dohodě stojí, že podpisem vypořádáváte všechny své nároky, další už nemusíte získat.
Stejně opatrní buďte u prohlášení k průběhu úrazu. Věta typu „úraz jsem si způsobil vlastní nepozorností“ může zaměstnavateli posloužit jako argument ke krácení. Pokud s nabídnutou výší nesouhlasíte, postup popisuje článek Nesouhlas s výší odškodnění pracovního úrazu.
Řada zaměstnanců drobný úraz – vyvrtnutý kotník, říznutí, naraženou ruku – vůbec nehlásí, protože nechtějí dělat potíže a myslí si, že to do pár dnů přejde. Jenže i drobné zranění se může zkomplikovat: rána se zanítí, z naražení se vyklube zlomenina nebo se objeví dlouhodobé potíže s klouby. Pokud úraz není zapsaný v knize úrazů a nemáte lékařskou zprávu z prvních dnů, budete jen těžko prokazovat, že vznikl v práci. Zápis do knihy úrazů vás nic nestojí a zaměstnavatel ho musí provést u každého úrazu, i bez pracovní neschopnosti.
Bolest není jen fyzická. Za bolest se považuje i duševní strádání, které úraz, jeho léčení a odstraňování následků způsobí. Pokud po úrazu trpíte úzkostmi, nespavostí, flashbacky nebo strachem vrátit se k práci, řekněte to lékaři a nechte si potíže zapsat do dokumentace, případně vyhledejte psychologa či psychiatra. Psychické následky se často projeví až s odstupem a bez záznamu v dokumentaci je pojišťovna do odškodnění nezahrne. Totéž platí pro trvalé omezení – strach z řízení po dopravní nehodě nebo z práce ve výškách po pádu může patřit do ztížení společenského uplatnění.
Nároky z pracovního úrazu se promlčují. Pokud je neuplatníte včas, může se zaměstnavatel promlčení dovolat a soud vám je nepřizná. Jak lhůty běží, vysvětluje článek Promlčení pracovního úrazu.
Lhůty hlídejte i u jednotlivých položek: náklady léčení uplatňujte průběžně, například jednou za čtvrt roku, a rentu si nechte vyplácet pravidelně – když pojišťovna platby bez vysvětlení zastaví, ozvěte se hned.
Opačnou chybou je spěch u trvalých následků. Náhrada za ztížení společenského uplatnění se hodnotí až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla nejdříve rok po úrazu. Posudek vyhotovený předčasně zachytí stav, který se ještě může zhoršit, a body pak vyjdou nižší. Bolestné naopak uplatněte hned po skončení léčby.
Ilustrativní částky pro nárok vzniklý v roce 2026 (bod podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. má hodnotu 481,71 Kč):
| Chyba | Co vám uteče | Kolik |
|---|---|---|
| dohoda jen na bolestné | ztížení společenského uplatnění 600 bodů | 289 026 Kč |
| neuplatněná renta | rozdíl výdělku 5 000 Kč měsíčně | 60 000 Kč ročně |
| přijaté krácení o 30 % bez důvodu | 30 % z bolestného 300 bodů a ztížení 600 bodů | 130 062 Kč |
| neschované účtenky | doplatky, pomůcky, cesty na rehabilitace | jednotky až desítky tisíc Kč |
Jediná chyba tak může znamenat ztrátu v řádu statisíců korun. Body jsou ilustrativní; skutečné hodnocení určí lékař podle příloh nařízení vlády.
Pojišťovny často krátí odškodnění kvůli údajnému spoluzavinění nebo některé nároky přejdou mlčením. Krácení nemusíte přijmout – důvody musí prokázat zaměstnavatel. Postup popisuje článek Pojišťovna krátí odškodnění, přehled všech nároků s výpočty článek Nároky po pracovním úrazu a znaky pracovního úrazu článek Pracovní úraz zaměstnance. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Bráníme a vymáháme práva zaměstnanců a na blogu vysvětlujeme, jak pracovní právo funguje v praxi. Pokud vám zaměstnavatel nabízí dohodu nebo pojišťovna krátí, ozvěte se dřív, než cokoli podepíšete. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Stal se vám pracovní úraz? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Ne bez porady. Nabídka často nezahrnuje všechny nároky, zejména ztížení společenského uplatnění nebo rentu, a pokud dohoda vypořádává všechny nároky, další už nemusíte získat.
Zaměstnavatel odpovídá jen za škodu, která s úrazem příčinně souvisí. Zhoršení, které si způsobíte sami, pojišťovna za následek úrazu považovat nebude.
Na pokyn zaměstnavatele ano. Pokud jste zraněni, vyšetření zpravidla proběhne v nemocnici. Pozitivní výsledek odškodnění automaticky nevylučuje.
Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla nejdříve rok po úrazu. Předčasný posudek může trvalé následky podhodnotit.
Doplňte to co nejdřív při další kontrole a požádejte, aby lékař tuto informaci doplnil do dokumentace. Souvislost s prací pak doložte i svědky a zápisem v knize úrazů.
Ano. Nároky z pracovního úrazu se promlčují, proto je uplatněte písemně a včas. Pokud si nejste jisti lhůtou, nechte si ji ověřit.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
