
Pracovní úraz na pracovní cestě
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.
Pracovní smlouvu může být ze zákona skončena formou výpovědi zaměstnavatelem / výpovědi zaměstnancem. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí bez uvedení jakéhokoli důvodu. Naproti tomu zaměstnavatel může k výpovědi zaměstnanci přistoupit pouze v zákonem definovaných případech. Aby zaměstnavatel zaměstnanci udělil výpověď, musí mít splněn zákonem předepsaný důvod a tento navíc správně vymezit. Pro zaměstnavatele je výpověď zaměstnanci poměrně komplikovaný proces, který se navíc pojí s povinnostmi např. K úhradě odstupného.
Dohoda o skončení pracovního poměru je dobrovolný a dvoustranný způsob skončení pracovní smlouvy podle zákona. Je to smlouva, kde si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli podmínky a datum skončení jejich pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi musí souhlasit obě strany a nemusí existovat žádný ze zákonem stanovených důvodů na straně zaměstnavatele.
Výpověď dohodou podle zákona neexistuje. Podle zákona je výpověď dohodou podřaditelná pod dohodu o skončení pracovního poměru, případně podle okolností může být vnímána jako neplatný způsob skončení pracovního poměru. Tzn. Jak zaměstnanec můžete ztratit výhody vyplývající z vašem právního postavení vůči zaměstnavateli (právo napadnout neplatnou výpověď, právo na odstupné, atd…)
Výpověď dohodou je způsob, jakým se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru. Je to oboustranný souhlas na základě vzájemné dohody, což znamená, že obě strany souhlasí s tím, že pracovní vztah skončí, a mohou si stanovit podmínky tohoto ukončení.
Výpověď dohodou je neprávně chápaný institut, který nemá své zakořenění v oblasti existujících pracovněprávních předpisů, Jde o myšlenkový konstrukt, který má více společného se skončením pracovní smlouvy pomocí dohody.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Stali jste se obětí pracovního úrazu s trvalými následky? Pokud jste utrpěli zásah do zdraví pracovním úrazem s trvalým následkem, může dojít ke snížení vašeho výdělku. Jako součást vašich nároků z pracovního úrazu můžete žádat náhradu mzdy od zaměstnavatele, která doplní rozdíl mezi příjmem, který zaměstnanec získával, a invalidním důchodem (odškodnění poklesu příjmu z pracovního úrazu). V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak je správně uplatnit.
Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jisti svými právy na náhradu mzdy? V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak postupovat při jejich uplatňování.
Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz páteře? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění páteře.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek