"Výpověď dohodou"

Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.

Co je výpověď z pracovního poměru?

Pracovní smlouvu může být ze zákona skončena formou výpovědi zaměstnavatelem / výpovědi zaměstnancem. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit pracovní poměr výpovědí bez uvedení jakéhokoli důvodu. Naproti tomu zaměstnavatel může k výpovědi zaměstnanci přistoupit pouze v zákonem definovaných případech. Aby zaměstnavatel zaměstnanci udělil výpověď, musí mít splněn zákonem předepsaný důvod a tento navíc správně vymezit. Pro zaměstnavatele je výpověď zaměstnanci poměrně komplikovaný proces, který se navíc pojí s povinnostmi např. K úhradě odstupného.

Co je dohoda o skončení pracovního poměru?

Dohoda o skončení pracovního poměru je dobrovolný a dvoustranný způsob skončení pracovní smlouvy podle zákona. Je to smlouva, kde si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli podmínky a datum skončení jejich pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi musí souhlasit obě strany a nemusí existovat žádný ze zákonem stanovených důvodů výpovědi na straně zaměstnavatele (bez nich nebude výpověď platit).

Co je výpověď dohodou?

Výpověď dohodou podle zákona neexistuje. Podle zákona je výpověď dohodou podřaditelná pod dohodu o skončení pracovního poměru, případně podle okolností může být vnímána jako neplatný způsob skončení pracovního poměru. Tzn. Jak zaměstnanec můžete ztratit výhody vyplývající z vašem právního postavení vůči zaměstnavateli (právo napadnout neplatnou výpověď, právo na odstupné, atd…)

Výpověď dohodou je způsob, jakým se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru. Je to oboustranný souhlas na základě vzájemné dohody, což znamená, že obě strany souhlasí s tím, že pracovní vztah skončí, a mohou si stanovit podmínky tohoto ukončení.

Víte, co je výpověď dohodou?

Výpověď dohodou je neprávně chápaný institut, který nemá své zakořenění v oblasti existujících pracovněprávních předpisů, Jde o myšlenkový konstrukt, který má více společného se skončením pracovní smlouvy pomocí dohody. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.

 

"Výpověď dohodou"

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Zobrazit více

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek