Často se setkáváme s tím, že zaměstnavatel zaměstnanci oznámí „výpověď dohodou". Co ten pojem znamená a na co si dát pozor, rozebíráme níže — protože podpisem takové listiny se můžete připravit o obranu i o peníze.
Výpověď dohodou podle zákona neexistuje. Zákoník práce zná výpověď (jednostranné jednání s výpovědní dobou) a dohodu o rozvázání pracovního poměru (dvoustranné jednání k dohodnutému dni). Nic mezi tím. Listina nazvaná „výpověď dohodou" je podle svého obsahu zpravidla dohodou — a podpisem se jí zavazujete.
Rozdíl je pro vás zásadní. U výpovědi můžete napadnout její platnost a odstupné vám vzniká ze zákona. U dohody potřebujete prokázat důvod skončení a okruh důvodů pro napadení je podstatně užší. Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte, a nikdy ne na místě.
Pracovní smlouvu lze skončit výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Vy jako zaměstnanec můžete dát výpověď bez uvedení jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatel k ní naopak smí přistoupit jen v zákonem definovaných případech — musí mít zákonný důvod a správně ho vymezit.
Výpověď je pro zaměstnavatele poměrně komplikovaný proces, který se navíc pojí s povinnostmi, například s úhradou odstupného. Právě proto se jí často snaží vyhnout.
Dohoda o skončení pracovního poměru je dobrovolný a dvoustranný způsob skončení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel a zaměstnanec si v ní sjednají podmínky a datum skončení. Na rozdíl od výpovědi musí souhlasit obě strany a nemusí existovat žádný ze zákonných výpovědních důvodů.
Jde o nesprávně chápaný pojem, který nemá oporu v pracovněprávních předpisech. Je to myšlenkový konstrukt, který má blíž ke skončení pracovní smlouvy dohodou.
Podle obsahu je taková listina zpravidla podřaditelná pod dohodu o skončení pracovního poměru. Podle okolností ale může jít i o neplatný způsob skončení pracovního poměru — třeba když listina nese znaky výpovědi, ale chybí jí zákonné náležitosti.
Rozhodující je vždy obsah, ne název. Soud posuzuje, co strany skutečně projevily, ne jak listinu pojmenovaly.
| Výpověď od zaměstnavatele | Dohoda („výpověď dohodou") | |
|---|---|---|
| Potřebuje zaměstnavatel důvod? | Ano, zákonný a správně vymezený | Ne |
| Výpovědní doba | Běží, máte příjem i čas hledat práci | Neběží, poměr skončí ke sjednanému dni |
| Ochranná doba (nemoc, mateřská) | Chrání vás | Neuplatní se |
| Odstupné | U zákonných důvodů vzniká ze zákona | Vzniká také, ale důvod musíte prokázat |
| Obrana u soudu | Napadnete vady důvodu i postupu | Jen užší okruh důvodů, například tíseň či omyl |
Jako zaměstnanec tedy můžete ztratit výhody plynoucí z vašeho právního postavení — právo napadnout neplatnou výpověď i snadnou cestu k odstupnému.
Teď už ano: je to pojem, který zákon nezná, a listina, kterou vám pod tímhle názvem předloží, bude podle obsahu zpravidla dohodou. Tím nejcennějším, co s podpisem ztrácíte, není samotné odstupné — to se dá při správně formulované dohodě uhájit — ale čas a obrana. Výpovědní doba vám dává příjem i prostor, dohoda ani jedno.
Předložili vám listinu k podpisu? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme — nejlépe dřív, než podepíšete.Co všechno vám při skončení náleží, shrnujeme v článku Práva zaměstnance při výpovědi.
Neexistuje. Zákon zná výpověď jako jednostranné jednání s výpovědní dobou a dohodu o rozvázání pracovního poměru jako dvoustranné jednání k dohodnutému dni. Listina nazvaná „výpověď dohodou" bude podle obsahu zpravidla dohodou.
Nemusíte. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Odmítnete-li, zbývá zaměstnavateli výpověď, u které musí mít zákonný důvod a správně ho vymezit — a proti té se bránit můžete.
Ne automaticky. Odstupné náleží i při skončení dohodou, došlo-li k ní z důvodů, se kterými ho zákon spojuje. Musíte ale důvod prokázat, proto trvejte na jeho uvedení přímo v listině.
Ne. Ochranná doba se vztahuje na výpověď, ne na dohodu. Podpisem se ochrany fakticky vzdáváte.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru můžete uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Okruh důvodů je užší než u výpovědi — přichází v úvahu například tíseň, omyl nebo donucení. Lhůta je propadná.
Podle obsahu, ne podle nadpisu. Mluví-li listina o souhlasu obou stran a o sjednaném dni skončení, jde o dohodu. Rozvazuje-li pracovní poměr jednostranně a uvádí důvod, jde o výpověď.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
