Dnes se zaměříme na výpověď zaměstnanci z důvodů zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Zaměstnavatel může pracovní poměr zaměstnance skončit výpovědí jen v případech stanovených zákonem (více zde). Jednou z takových možností je i ukončení pro jeho zrušení.
Pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a) ZP) vám zaměstnavatel smí dát výpověď jen tehdy, když ke zrušení skutečně dojde – rozhoduje faktický stav, ne papírové rozhodnutí – a jen pokud jste ve zrušené části pracovali. Pokud činnost převezme jiná firma, přecházejí práva a povinnosti z pracovního poměru na ni a výpovědní důvod nevzniká. Výpověď pro zrušení vám zaměstnavatel může dát i v ochranné době, například během pracovní neschopnosti.
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a u výpovědí doručených od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení. Náleží vám odstupné nejméně ve výši jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku podle délky pracovního poměru (§ 67 ZP). Pokud je výpověď neplatná, písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání, a do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podejte žalobu. Pomůžeme vám v rámci služby žaloba na neplatnou výpověď.
Zrušení zaměstnavatele zjednodušeně znamená, že přestává podnikat. Důvod ukončení činnosti zaměstnavatele není podstatný. Může jít o vlastní rozhodnutí zaměstnavatele, které zaměstnanec nemůže nijak ovlivnit. Stejně tak budou vnímány situace, kdy se jedná o faktický krok v důsledku předluženosti zaměstnavatele (insolvencí zaměstnavatel skončí) nebo jiné rozhodnutí soudu.
To stejné se uplatní při zrušení konkrétní části zaměstnavatele. Za část zaměstnavatele zákon považuje např. organizační jednotku, útvar nebo jinou složku zaměstnavatele, která vyvíjí relativně samostatnou činnost. Tuto část zpravidla tvoří budovy, stroje, nářadí a prostory k provozování činnosti. Je uvedena ve vnitřním organizačním předpisu zaměstnavatele a v jejím čele stojí vedoucí pracovník organizace.
Dalším předpokladem je, že se zrušuje bez náhrady. Původní vztahy se zaměstnanci nepřechází na nikoho dalšího. Ukončením činnosti vztah se zaměstnancem beze zbytku zanikne, aniž by například přešel na jiný subjekt. Pokud se zaměstnavatel prodal nebo předal, může nastat postoupení pracovní smlouvy se zaměstnancem. Dojde-li k postoupení, není dán důvod výpovědi.
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze těm zaměstnancům, kteří pracovali ve zrušené části zaměstnavatele. Vždy je třeba posoudit, zda se vás týká konkrétní zrušená část zaměstnavatele. Pokud se ruší zaměstnavatel v jiné části, potom nemůže platně rozvázat (jednalo by se o neplatnou výpověď) pracovní poměr s těmi zaměstnanci, kteří pracují v rámci nedotčené části.
Další podmínkou platnosti výpovědi je, že skutečně dojde ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Rozhodující je faktický stav. Pokud by zaměstnavatel zrušil svou část pouze na papíře, ale její činnost by de facto pokračovala nadále, nebude výpověď platná. V případném sporu o platnost výpovědi soud zjišťuje, zda fakticky došlo ke zrušení zaměstnavatele. Soud však nepřezkoumává platnost zrušení ani důvody, které ke zrušení vedly.
Zaměstnavatel smí dát výpověď pro zrušení jen těm zaměstnancům, kteří pracovali ve zrušené části. Pokud se ruší pobočka v Brně a vy pracujete v Praze, výpověď pro zrušení je vůči vám neplatná. Rozhoduje přitom, kde jste skutečně pracovali a co máte sjednáno v pracovní smlouvě, ne to, jak je vaše pozice formálně zařazena v organizační struktuře.
Další podmínkou je, že ke zrušení skutečně dojde. Pokud zaměstnavatel zruší oddělení jen formálně – přejmenuje ho, sloučí s jiným nebo převede jeho lidi pod jiného vedoucího – a činnost pokračuje dál, výpověď je neplatná. Totéž platí, když po vašem odchodu nastoupí na stejnou práci někdo jiný. V takových případech se často ukáže, že skutečným důvodem nebylo zrušení, ale snaha zbavit se konkrétního zaměstnance.
| Situace | Je výpověď pro zrušení platná? |
|---|---|
| firma ukončila činnost a propustila všechny zaměstnance | zpravidla ano |
| zrušila se pobočka, ve které jste pracovali | zpravidla ano |
| zrušila se pobočka, ve které jste nepracovali | ne |
| oddělení se jen přejmenovalo nebo sloučilo a práce pokračuje | ne |
| činnost převzala jiná firma | ne, pracovní poměr přechází na nového zaměstnavatele |
| na vaše místo nastoupil nový zaměstnanec | ne |
Zákoník práce upravuje tzv. ochrannou dobu. Jde o dobu, ve které zaměstnavatel běžně nemůže dát zaměstnanci výpověď. Výjimka se však neuplatní pro každý zákonný důvod výpovědi zaměstnanci. Jedná se například o situace, kdy je zaměstnanec v karanténě nebo je uznán dočasně pracovně neschopným (např. z důvodu pracovního úrazu). V ochranné době je těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené. Dále zaměstnanec či zaměstnankyně, kteří čerpají rodičovskou dovolenou nebo zaměstnanec, který poskytuje dlouhodobou péči v případech podle zákona o nemocenském pojištění.
I v těchto případech si však musíte dát pozor na lhůtu k podání žaloby na neplatnost podané výpovědi.
Ustanovení o ochranné době se nepoužije pro tento důvod výpovědi. V případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr i se zaměstnancem, který je v ochranné době.
Při výpovědi pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, i při dohodě uzavřené ze stejného důvodu, vám náleží odstupné (§ 67 ZP). Zákon stanoví minimum, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může určit víc:
| Délka pracovního poměru | Odstupné nejméně |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek |
| alespoň 2 roky | 3násobek |
Do délky pracovního poměru zákon započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců. Odstupné dostanete v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se zaměstnavatelem písemně nesjednáte výplatu v den skončení nebo později. Pokud u téhož zaměstnavatele znovu začnete pracovat v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých se odstupné počítalo, musíte odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit. Víc o výši a výplatě odstupného najdete v článku Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí.
Při rušení pracoviště zaměstnavatelé často nabízejí místo výpovědi dohodu o skončení pracovního poměru. Pro vás může být výhodná – pracovní poměr skončí dřív a můžete rychleji nastoupit jinam. Dbejte ale na to, aby v dohodě stál organizační důvod, tedy zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. S uvedeným důvodem nárok na odstupné ve stejné výši jako při výpovědi snadno doložíte. Dohoda bez uvedeného důvodu vás o odstupné může připravit a zpětně ji napadnete jen velmi těžko. Které nástrahy dohoda o skončení skrývá, podrobně rozebírá článek Dohoda o skončení pracovního vztahu.
Modelový příklad: zaměstnankyně s průměrným výdělkem 42 000 Kč pracuje ve zrušené pobočce tři roky. Výpověď jí zaměstnavatel doručí 20. 4. 2026.
| Údaj | Hodnota |
|---|---|
| konec výpovědní doby | 20. 6. 2026 |
| odstupné nejméně (3násobek) | 126 000 Kč |
| poslední den pro žalobu, pokud je výpověď neplatná | 20. 8. 2026 |
| náhrada mzdy při neplatné výpovědi za 6 měsíců sporu | 252 000 Kč |
Pokud by se ukázalo, že pobočka fakticky dál funguje pod jiným názvem, výpověď by byla neplatná a zaměstnankyni by po písemném oznámení, že trvá na dalším zaměstnávání, náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne oznámení po celou dobu sporu; za dobu nad 6 měsíců ji soud může na návrh zaměstnavatele přiměřeně snížit. Jak se náhrada počítá, rozebírá článek Náhrada mzdy při neplatné výpovědi.
Zrušení zaměstnavatele patří spolu s přemístěním a nadbytečností mezi organizační výpovědní důvody. Zaměstnavatelé je někdy zaměňují – a chybně zvolený důvod vede k neplatnosti výpovědi. Pokud firma nezavírá, ale stěhuje provoz jinam, jde o přemístění; podrobnosti najdete v článku Neplatná výpověď při přemístění zaměstnavatele. Pokud pobočka funguje dál, ale s menším počtem lidí, jde spíš o nadbytečnost – rozebírá ji článek Výpověď pro nadbytečnost.
Neplatná výpověď se sama nezruší. Pokud se nebudete bránit, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. O neplatnosti rozhoduje soud a lhůta k žalobě je propadná. Ve sporu musí zaměstnavatel prokázat, že ke zrušení skutečně došlo a že jste ve zrušené části pracovali. Jak spor probíhá, vysvětluje článek Neplatná výpověď zaměstnanci u soudu. Jak s námi spolupráce probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Zrušení zaměstnavatele je důvod, který zaměstnanec nemůže ovlivnit – o to pečlivěji si ověřte, zda ho zaměstnavatel nepoužil jen jako zástěrku. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Dostali jste výpověď pro zrušení pracoviště? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Ano. Pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části zákon stanoví výjimku ze zákazu výpovědi v ochranné době. Ověřte ale, zda ke zrušení skutečně došlo.
Nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při pracovním poměru kratším než 1 rok, dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky a trojnásobek při trvání alespoň 2 roky.
Pak nejde o zrušení. Pokud nový vlastník převzal činnost firmy nebo její části, jde o převod činnosti a práva a povinnosti z pracovního poměru přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele. Pokud koupil jen podíl ve firmě, váš zaměstnavatel se nemění. Výpověď pro zrušení by v obou případech byla neplatná.
Zákoník práce mu obecnou povinnost nabídnout jinou práci před výpovědí z organizačních důvodů neukládá. Výpověď ale musí stát na skutečném výpovědním důvodu a vám při ní náleží odstupné.
U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 ode dne doručení. Výpovědní doba u výpovědi doručené 20. 4. tak skončí 20. 6.
Nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit. Lhůta je propadná.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
