Neplatná výpověď při zrušení zaměstnavatele

Dnes se zaměříme na výpověď zaměstnanci z důvodů zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Zaměstnavatel může pracovní poměr zaměstnance skončit výpovědí jen v případech stanovených zákonem (více zde). Jednou z takových možností je i ukončení pro jeho zrušení.

Typicky jde o situace, kdy zaměstnavatel přestává podnikat. V důsledku toho buď ruší část svého podnikání (např. uzavírá jednu pobočku) nebo přestává podnikat úplně. Z toho důvodu nemůže zaměstnance dále zaměstnávat. Nesmí se však jednat pouze o účelový krok.

Zrušení zaměstnavatele

Zrušení zaměstnavatele zjednodušeně znamená, že přestává podnikat. Důvod ukončení činnosti zaměstnavatele není podstatný. Může jít o vlastní rozhodnutí zaměstnavatele, které zaměstnanec nemůže nijak ovlivnit. Stejně tak budou vnímány situace, kdy se jedná o faktický krok v důsledku předluženosti zaměstnavatele (insolvencí zaměstnavatel skončí) nebo jiné rozhodnutí soudu.

To stejné se uplatní při zrušení konkrétní části zaměstnavatele. Za část zaměstnavatele zákon považuje např. organizační jednotku, útvar nebo jinou složku zaměstnavatele, která vyvíjí relativně samostatnou činnost. Tuto část zpravidla tvoří budovy, stroje, nářadí a prostory k provozování činnosti. Je uvedena ve vnitřním organizačním předpisu zaměstnavatele a v jejím čele stojí vedoucí pracovník organizace.

Dalším předpokladem je, že se zrušuje bez náhrady. Původní vztahy se zaměstnanci nepřechází na nikoho dalšího. Ukončením činnosti vztah se zaměstnancem beze zbytku zanikne, aniž by například přešel na jiný subjekt. Pokud se zaměstnavatel prodal nebo předal, může nastat postoupení pracovní smlouvy se zaměstnancem. Dojde-li k postoupení, není dán důvod výpovědi

Výpověď zaměstnanci při zrušení zaměstnavatele?

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze těm zaměstnancům, kteří pracovali ve zrušené části zaměstnavatele. Vždy je třeba posoudit, zda se vás týká konkrétní zrušená část zaměstnavatele. Pokud se ruší zaměstnavatel v jiné části, potom nemůže platně rozvázat (jednalo by se o neplatnou výpověď) pracovní poměr s těmi zaměstnanci, kteří pracují v rámci nedotčené části.

Další podmínkou platnosti výpovědi je, že skutečně dojde ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Rozhodující je faktický stav. Pokud by zaměstnavatel zrušil svou část pouze na papíře, ale její činnost by de facto pokračovala nadále, nebude výpověď platná. V případném sporu o platnost výpovědi soud zjišťuje, zda fakticky došlo ke zrušení zaměstnavatele. Soud však nepřezkoumává platnost zrušení ani důvody, které ke zrušení vedly.

Nemožnost výpovědi zaměstnanci v ochranné době

Zákoník práce upravuje tzv. ochrannou dobu. Jde o dobu, ve které zaměstnavatel běžně nemůže dát zaměstnanci výpověď. Výjimka se však neuplatní pro každý zákonný důvod výpovědi zaměstnanci. Jedná se například o situace, kdy je zaměstnanec v karanténě nebo je uznán dočasně pracovně neschopným (např. z důvodu pracovního úrazu). V ochranné době je těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené. Dále zaměstnanec či zaměstnankyně, kteří čerpají rodičovskou dovolenou nebo zaměstnanec, který poskytuje dlouhodobou péči v případech podle zákona o nemocenském pojištění.

Ustanovení o ochranné době se nepoužije pro tento důvod výpovědi. V případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr i se zaměstnancem, který je v ochranné době.

Výpovědní doba při zrušení zaměstnavatele

Další nezbytnou podmínkou je, že účinnost zrušení zaměstnavatele nastala ke dni, kdy uplynula výpovědní doba. Výpovědní doba činí 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Pokud vám např. dá zaměstnavatel výpověď 24.4.2023, začne výpovědní doba 1.5.2023 a skončí 30.6.2023. Teprve od 30.6.2023 může nastat účinnost zrušení zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel zrušil část, kde pracujete před skončením výpovědní doby, byla by výpověď neplatná.

Chraňte svá práva zaměstnance

Zrušil zaměstnavatel svoji část a dostali jste výpověď? Zjistíme pro Vás, zda jde o neplatnou výpověď, a máte možnost ji soudně napadnout. Máte otázky, které vás v tomto směru trápí? Obraťte se na nás. My Vám pomůžeme.

Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?

Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. 

Neplatná výpověď při zrušení zaměstnavatele

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti

Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti

Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.

Pracovní cesta

Pracovní cesta

Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.

    Právo zaměstnance

    Jindřišská 907/10
    110 00, Praha

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek