racujete v mrazu — na stavbě, v mrazírně, v lese, na rampě nebo za volantem? Omrzliny, které si při práci přivodíte, jsou pracovní úraz se vším, co k tomu patří.
Stručná odpověď
Omrzliny vzniklé při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi jsou pracovní úraz. Zaměstnavatel za ně odpovídá objektivně — tedy i tehdy, když vám nikdo nic nenařídil špatně a když jste si sami nevzali rukavice. Odškodnění fakticky vyplácí pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Náleží vám náhrada za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti i po jejím skončení, bolestné, náhrada za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení, věcná škoda a případně odstupné. U omrzlin rozhoduje čas — následky se rozvíjejí postupně a bez záznamu z prvních dnů se později prokazují jen těžko.
Pracovní úraz je poškození zdraví způsobené náhlým, krátkodobým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (§ 271k zákoníku práce). Chlad je takovým vnějším vlivem stejně jako oheň, elektrický proud nebo padající břemeno.
Typicky se omrzliny řeší u prací ve venkovním prostředí a v chlazených provozech:
Příklad: strávíte směnu odklízením sněhu při teplotě pod minus deset stupňů, po návratu zjistíte, že nemáte cit v prstech, a lékař diagnostikuje omrzliny druhého stupně. Jde o pracovní úraz — a to i v případě, že vám zaměstnavatel rukavice poskytl a vy jste si je promočili.
Pozor na rozšířený omyl. Dodržení předpisů o bezpečnosti práce není podmínkou toho, aby šlo o pracovní úraz. Zaměstnavatel odpovídá objektivně, tedy i když jste sami nějaké pravidlo porušili. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení odškodnění za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen tehdy, unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno.
Tady vede důležitá dělicí čára. Omrzliny z jedné směny splňují znak náhlosti a posuzují se jako pracovní úraz. Pracujete-li ale v chladu dlouhodobě a potíže se rozvíjejí postupně — bělající prsty, bolest a brnění při každém ochlazení, ztráta citlivosti — jde spíš o cestu nemoci z povolání, kterou uznává specializované pracoviště podle seznamu v nařízení vlády č. 290/1995 Sb.
Obojí vede k odškodnění, jen se liší postup uznání. Podrobněji se chronickému působení chladu a vibrací věnujeme v článku Raynaudův syndrom jako nemoc z povolání. Nevíte-li, do které kategorie váš případ spadá, uplatněte obojí — kvalifikaci posoudí odborník, ne vy.
Celková výše odškodnění je součtem všech položek, které se vašeho případu týkají. Hodnotu jednoho bodu určuje § 271c odst. 2 zákoníku práce — u nároků vzniklých v roce 2026 jde o 481,71 Kč. Přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
Zdravotní stránka
Právní stránka
Obecný postup rozebíráme v článku Co dělat při pracovním úrazu.
Práce v chladu má vlastní hygienická pravidla — zaměstnavatel vám poskytuje ochranné pracovní prostředky odpovídající teplotě, ochranné nápoje a přestávky na ohřátí v temperovaném prostoru. Nesplnil-li to, na vaše odškodnění to samo o sobě nemá vliv, protože odpovídá objektivně. Má to ale zásadní význam ve dvou směrech: vyvrací to námitku, že jste si úraz zavinili sami, a zakládá to samostatnou odpovědnost zaměstnavatele vůči inspekci práce.
U omrzlin dělají zaměstnanci dvě chyby. První: úraz nenahlásí, protože „to do rána přejde" — a když za měsíc přijde nekróza a amputace článku prstu, chybí jim záznam o úrazu i svědci. Druhá: spokojí se s bolestným a nechají ležet náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti, přestože poškozené prsty je z jejich profese vyřadily.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ano, vznikly-li při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Chlad je vnější vliv stejně jako oheň nebo elektrický proud.
Neztrácíte. Zaměstnavatel odpovídá objektivně. Vaše pochybení může vést nanejvýš ke krácení odškodnění za podmínek § 270 zákoníku práce, a to jen unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno.
Fakticky pojišťovna, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro odpovědnost za pracovní úrazy — ne zdravotní pojišťovna. Uplatněním nároku proto zaměstnavatele finančně nepoškodíte.
Omrzliny z jedné směny splňují znak náhlosti a řeší se jako pracovní úraz. Postupný rozvoj potíží z dlouhodobé práce v chladu vede spíš k uznání nemoci z povolání. Odškodnění náleží v obou případech, liší se postup.
Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Řeší je samostatná náhrada za ztížení společenského uplatnění, která u poškozených prstů bývá vyšší než bolestné.
Oznámení podejte písemně a ponechte si doklad o odeslání. Vzniklý stav zdokumentujte u lékaře s výslovným uvedením, že k němu došlo v práci, a obraťte se na oblastní inspektorát práce.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
