Raynadův syndrom jako nemoc z povolání

Jedná se o onemocnění tepenného systému, kdy nejčastěji jsou postiženy prsty horních končetin. Charakteristickým příznakem je chladové bělání prstů na rukou. Je to přirozená reakce těla na stres a chlad. Dělí se na primární syndrom, který je samostatnou nemocí a sekundární, jež je průvodcem některé z nemocí, například: roztroušená skleróza, artróza. V tomto článku se dozvíte jak ho rozpoznat, jak ho léčit a jak mu předcházet.

Co je Raynadův syndrom?

Jeho nejznámějšími příčinami je práce s vybrujícími nástroji jako jsou brusky, sbíječky, vrtačky. Další příčinou může být dlouhý pobyt v zimě a chladu. Ze začátku se nemoc projevuje pocitem znecitlivění po kterém následuje bodavá bolest nebo znecitlivění končetiny. Tato fáze trvá většinou 30 minut, avšak u některých lidí nemusí být vůbec přítomná a projevuje se u nich až druhá tzv. cyanotická fáze, která už je bolestivější, protože se z přitékající krve odčerpá kyslík a tkáň tak zmodrá a je teplejší než v první fázi.

Raynadův syndrom jako nemoc z povolání?

Významnou přičinou onemocnění je práce s vibračními nástroji a chladném prostředí. Působením zevních přičin, které mohou mít původ ve vykonávané práci tak může docházet k postupné degradaci zdraví zaměstnance až do podoby nemoci z povolání. 

Léčba Raynaudova syndromu je závislá na tom, zda se jedná o primární nebo sekundární formu syndromu. Jestliže se jedná o sekundární formu, zaměřte se na problém, který ho způsobuje, a ten řešte. Jestliže se jedná o primární formu, bude léčba kombinovat farmakologické a nefarmakologické metody. Pro farmakologickou léčbu se nejčastěji používají blokátory kalciových kanálů. 

Avšak jestliže se léčbě chcete úplně vyhnout zaměřte se na prevenci vzniku. V rámci prevence se zaměřte na tyto postupy:

  • noste teplé oblečení, které ochrání celé Vaše tělo,
  • chraňte se před škodlivými vibracemi a dalšími mechanickými vlivy,
  • vyhýbejte se příliš těsné obuvi a rukavicím, 
  • vynechejte úplně kouření,
  • dodržujte dostatečný pitný režim.

Je-li onemocnění uznán jako nemoc z povolání máte podobné nároky jako v případě pracovního úrazu. Zaměstnavatel by s vámi měl ukončit pracovním poměr výpovědí ze zdravotního důvodu, pokud Vám nemůže přidělit jinou práci, odpovídající vašem profesnímu zařazení. Následně máte nárok na odstupné, rentu a odškodnění nároků v souvislosti s onemocněním.

Znejte svá práva zaměstnance

Pokud máte podezření, že se u Vás tyto příznaky projevují či Vám lékař diagnostikoval tuto nemoc, měli byste uvážit a poradit se s odborníkem, zda důvodem onemocnění není práce, kterou vykonáváte. Pokud Vám bude uznán Raynadův syndrom jako nemoc z povolání, máte nárok na odškodnění od zaměstnavatele. Neznáte své nároky? Nevíte, jak postupovat, aby Vám byla uznána nemoc z povolání? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme. Zabýváme se nároky zaměstnanců spojenými s pracovními úrazy, neplatnou výpovědí, odstupným, neplatným okamžitým zrušením pracovního poměru i jinými případy z pracovního práva. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.

Raynadův syndrom jako nemoc z povolání

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Můj email

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Zobrazit více

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek