Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Záznam je základním důkazním prostředkem pro získání odškodnění pracovního úrazu. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Úraz ohlaste bezodkladně svému nadřízenému a trvejte na zápisu do knihy úrazů — ta se vede o každém úrazu, i o tom, po kterém jste zůstali v práci. Trvá-li pracovní neschopnost déle než tři kalendářní dny, vyhotovuje zaměstnavatel navíc záznam o úrazu a vy máte právo na jeho opis.
Ohlášení podejte písemně, klidně po ústním hlášení, a ponechte si doklad o odeslání. Ústní domluva se v případném sporu neprokazuje.
Jako zaměstnanec máte zákonnou povinnost bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz zaměstnavateli, pokud vám to váš zdravotní stav dovolí. Tato povinnost vyplývá ze zákoníku práce a je ve vašem vlastním zájmu ji dodržet. Neoznámení pracovního úrazu může významně zkomplikovat proces uznání úrazu jako pracovního a následně i získání odškodnění.
| Dokument nebo krok | Kdy |
|---|---|
| Zápis do knihy úrazů | u každého úrazu, i bez pracovní neschopnosti |
| Záznam o úrazu | trvá-li neschopnost déle než tři kalendářní dny, a vždy u smrtelného úrazu |
| Opis záznamu pro vás | máte na něj právo — vyžádejte si ho písemně |
| Ohlášení inspektorátu práce | mimo jiné u úrazu s hospitalizací delší než pět dnů |
| Ohlášení policii | je-li podezření na trestný čin |
Pravidla evidence a hlášení stanoví nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Povinnost vést dokumentaci má zaměstnavatel — vaší rolí je dát mu o úrazu vědět a ověřit si, že to udělal.
Dokud je čerstvá paměť, vyfoťte místo a vše, co se za pár hodin uklidí nebo posype. Jak postupovat dál, rozebíráme v článku Co dělat při pracovním úrazu.
Stává se to a dá se s tím pracovat:
Pozor na rozšířený omyl. Zaměstnavatelé někdy odmítají zapsat úraz s odůvodněním, že jste porušili bezpečnostní předpis. Na povinnost vést evidenci to nemá vliv a na váš nárok také ne — zaměstnavatel odpovídá objektivně a zprostit se může jen za podmínek § 270 zákoníku práce, přičemž nese důkazní břemeno.
Za pracovní úraz se považuje poškození zdraví nebo smrt, které nastaly při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Pracovním úrazem je také úraz, který se stal při činnosti konané pro zaměstnavatele i bez příkazu.
Pracovním úrazem je například:
Pracovním úrazem naopak není:
1. Bezprostřední kroky po úrazu
2. Formální oznámení
3. Důkazní materiály
1. Právo na řádné šetření a dokumentaci
2. Právo na informace
3. Právo na odškodnění
Při pracovním úrazu máte nárok na tyto druhy náhrad:
Pokud máte zájem zjistit více tipů, co dělat nebo naopak nedělat, podívejte se na naše články k těmto tématům.
Oznámení pracovního úrazu není jen vaší povinností, ale především nástrojem pro ochranu vašich práv. Správný postup při oznámení a dokumentaci pracovního úrazu je klíčový pro zajištění případného odškodnění a pro vaši právní jistotu. Nenechte se zastrašit nebo odradit od řádného nahlášení úrazu - jde o vaše zdraví a vaše práva.
Na řádné objasnění příčin a okolností úrazu, na opis záznamu, na informace o tom, jak zaměstnavatel věc posoudil, a na vyjádření k obsahu záznamu, pokud s ním nesouhlasíte. A dál na odškodnění, jehož přehled najdete v článku Pracovní úraz a trvalé následky. U úrazu mimo pracoviště se podívejte do článku Pracovní úraz na pracovní cestě.
Ohlášení je jediný krok, který nemůžete dohnat zpětně. Všechno ostatní se dá doplnit, spočítat a doložit později — chybějící záznam z prvního dne ne.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Bezodkladně, jakmile to váš stav dovolí. Čím delší prodleva, tím snadněji zaměstnavatel namítá, že k úrazu došlo jinde.
Do knihy úrazů se zapisuje každý úraz, i ten bez neschopnosti. Zápis vás nezavazuje uplatňovat nároky, ale bez něj je uplatnit nepůjde.
Trvá-li pracovní neschopnost déle než tři kalendářní dny, a vždy u smrtelného úrazu. Máte právo na jeho opis.
Nestačí. Po ústním hlášení podejte oznámení písemně a ponechte si doklad o odeslání — ústní domluva se ve sporu neprokazuje.
Podejte oznámení písemně s dokladem o doručení, nechte souvislost s prací zapsat u lékaře, zajistěte svědky a obraťte se na oblastní inspektorát práce.
Můžete. Vyžádejte si opis a své námitky uplatněte písemně, aby byly součástí spisu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
