Oznámení pracovního úrazu zaměstnance

Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.

Právní povinnost zaměstnance nahlásit pracovní úraz

Jako zaměstnanec máte zákonnou povinnost bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz zaměstnavateli, pokud vám to váš zdravotní stav dovolí. Tato povinnost vyplývá ze zákoníku práce a je ve vašem vlastním zájmu ji dodržet. Neoznámení pracovního úrazu může významně zkomplikovat proces uznání úrazu jako pracovního a následně i získání odškodnění.

Co je pracovní úraz?

Za pracovní úraz se považuje poškození zdraví nebo smrt, které nastaly při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Pracovním úrazem je také úraz, který se stal při činnosti konané pro zaměstnavatele i bez příkazu.

Pracovním úrazem je například:

• Úraz při výkonu pracovní činnosti v pracovní době
• Úraz při služební cestě související s plněním pracovních úkolů
• Úraz při školení organizovaném zaměstnavatelem v době jeho trvání

Pracovním úrazem naopak není:

• Úraz při cestě do zaměstnání a zpět (s výjimkou cest v rámci pracovní cesty)
• Úraz způsobený úmyslně samotným zaměstnancem
• Úraz způsobený při činnosti, která nesouvisí s plněním pracovních úkolů

Jak oznámit pracovní úraz?

1. Bezprostřední kroky po úrazu

• Vyhledejte ošetření: Nečekejte a co nejdříve vyhledejte lékařské ošetření, i když se vám úraz může zdát zpočátku banální. Lékařské potvrzení je klíčovým důkazem.
• Informujte nadřízeného: Bezodkladně oznamte úraz svému přímému nadřízenému nebo jinému odpovědnému pracovníkovi. Pokud nemůžete úraz ohlásit sami, může tak učinit svědek úrazu nebo rodinný příslušník.
• Popište okolnosti: Uveďte přesné místo, čas a okolnosti úrazu - co jste dělali, jak k úrazu došlo a kdo byl případně svědkem.

2. Formální oznámení

• Záznam do knihy úrazů: Trvejte na tom, aby byl váš úraz zapsán do knihy úrazů, kterou musí vést každý zaměstnavatel.
• Spolupracujte při sepisování záznamu o úrazu: Pokud je váš úraz vážnější (pracovní neschopnost delší než 3 dny nebo hospitalizace nad 5 dnů), zaměstnavatel musí sepsat záznam o úrazu na předepsaném formuláři. Spolupracujte při jeho vyplňování a poskytněte všechny potřebné informace.
• Žádejte kopii dokumentů: Máte právo obdržet kopii záznamu o úrazu a dalších dokumentů, které se vašeho případu týkají.

3. Důkazní materiály

• Shromažďujte důkazy: Pořiďte si fotografie místa úrazu a zranění, pokud je to možné.
• Zajistěte svědky: Poznamenejte si jména a kontaktní údaje osob, které byly úrazu přítomny.
• Uchovávejte všechny lékařské zprávy: Pečlivě si schovejte všechny dokumenty související s léčbou úrazu.

Práva při pracovním úrazu zaměstnance

1. Právo na řádné šetření a dokumentaci

• Zaměstnavatel musí váš úraz řádně vyšetřit a zdokumentovat.
• Máte právo, aby byl úraz nahlášen příslušným institucím (inspektorát práce, pojišťovna).
• Můžete požadovat, aby zaměstnavatel přijal opatření k prevenci podobných úrazů.

2. Právo na informace

• Máte nárok na pravidelné informace o průběhu šetření vašeho úrazu.
• Můžete požadovat přístup ke všem dokumentům týkajícím se vašeho případu.
• Máte právo být informováni o výsledcích šetření a závěrech inspektorátu práce.

3. Právo na odškodnění

Při pracovním úrazu máte nárok na tyto druhy náhrad:

• Náhrada za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti (více zde)
• Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění 
• Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
• Náhrada věcné škody (např. poškozené oděvy, pomůcky)
• Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (v případě dlouhodobých následků)

Praktické tipy pro zaměstnance při pracovním úrazu

Pokud máte zájem zjistit více tipů, co dělat nebo naopak nedělat, podívejte se na naše články k těmto tématům.

• Neodkládejte oznámení: I zdánlivě drobný úraz může mít později závažné následky. Proto jej vždy nahlaste.
• Vše dokumentujte písemně: Klíčová komunikace se zaměstnavatelem by měla probíhat písemnou formou (email, dopis s doručenkou).
• Nechte se vyšetřit lékařem: I když se cítíte relativně dobře, navštivte lékaře pro objektivní posouzení vašeho zdravotního stavu.
• Nejednejte pod tlakem: Nenechte se přesvědčit k tomu, abyste úraz nehlásili nebo jej označili za běžné onemocnění.
• Konzultujte závažnější případy s odborníkem: Při komplikovaných případech nebo při odmítavém postoji zaměstnavatele vyhledejte právní konzultaci.

Právo zaměstnance radí

Oznámení pracovního úrazu není jen vaší povinností, ale především nástrojem pro ochranu vašich práv. Správný postup při oznámení a dokumentaci pracovního úrazu je klíčový pro zajištění případného odškodnění a pro vaši právní jistotu. Nenechte se zastrašit nebo odradit od řádného nahlášení úrazu - jde o vaše zdraví a vaše práva.

Pamatujte, že zákon stojí na vaší straně a poskytuje vám řadu nástrojů pro ochranu vašich zájmů. Využijte je a nenechte své nároky propadnout kvůli formálním nedostatkům v procesu oznámení pracovního úrazu. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.