Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Zákoník práce jasně stanovuje, kdy je zaměstnavatel povinen uhradit škodu na vašem majetku. Jde o jeden z méně známých nároků odškodnění pracovního úrazu, který vedle bolestného, ztížení společenského uplatnění, odstupného, náhrady mzdy a jiných doprovodných náhrad náleží zaměstnanci v souvislosti se vzniklým pracovním úrazem. Nárok na náhradu vzniká, pokud ke škodě došlo:
Důležité je, že zaměstnavatel odpovídá za škodu i v případech, kdy ji způsobili vaši kolegové svým jednáním nebo opomenutím. Bezesporu škoda vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem splňuje podmínky pro náhradu škody.
Ve váš prospěch hraje tzv. objektivní odpovědnost zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel je povinen nahradit vám vzniklou škodu bez ohledu na to, zda ji někdo zavinil. Pro úspěšné uplatnění nároku tedy nemusíte prokazovat čí vinou škoda vznikla - stačí prokázat, že ke škodě došlo při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním.
Příklad z praxe: Uklouzli jste na mokré podlaze ve skladu, upadli a kromě zlomené ruky se vám rozbil i mobilní telefon, který jste měli v kapse. V tomto případě vám zaměstnavatel musí nahradit nejen újmu na zdraví, ale i škodu na telefonu, protože oba druhy škody vznikly v souvislosti s výkonem práce (respektive pracovním úrazem).
Existují situace, kdy zaměstnavatel za škodu na vašich věcech neodpovídá:
Pozor na použití vlastního auta!
Zvláštní pozornost si zaslouží situace, kdy používáte vlastní dopravní prostředek pro pracovní účely. Bez výslovného souhlasu zaměstnavatele nemáte nárok na náhradu škody vzniklé na vašem vozidle během pracovní cesty.
Příklad z praxe: Rozhodli jste se použít své auto pro vyřízení služební pochůzky bez předchozího souhlasu zaměstnavatele. Během cesty došlo k nehodě a auto je poškozené. V takovém případě nemáte nárok na náhradu škody od zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen uhradit skutečnou škodu, což není automaticky cena nové věci. Výše náhrady se odvíjí od hodnoty poškozené věci v době vzniku škody, tedy s přihlédnutím k jejímu stáří a opotřebení. Zpravidla se stanoví výše škody znalecký posudkem.
Příklady výpočtu náhrady škody znalcem:
Mobilní telefon
Zakoupený před 2 lety za 15 000 Kč s běžnou životností 4 roky
Výpočet: 15 000 Kč × (4-2)/4 = 7 500 Kč
Pracovní obuv
Zakoupená před 3 měsíci za 2 000 Kč s běžnou životností 1 rok
Výpočet: 2 000 Kč × (12-3)/12 = 1 500 Kč
Automobil
U škod na automobilech se vychází z odborného posudku:
Pro úspěšné získání náhrady škody je klíčový správný postup hned od začátku. Doporučujeme následující kroky:
Bezprostředně po vzniku škody
Formální uplatnění nároku
Pracovní úraz představuje náročnou životní situaci, která může mít kromě zdravotních následků i významný dopad na váš majetek. Je důležité vědět, že jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody vzniklé na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem.
Klíčem k úspěšnému uplatnění tohoto nároku je rychlá reakce, důkladná dokumentace a správný formální postup. Dodržením uvedených kroků významně zvýšíte pravděpodobnost, že vám bude přiznána spravedlivá náhrada.
Pokud potřebujete individuální právní pomoc s uplatněním nároku na náhradu škody, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám poradíme a pomůžeme zajistit, aby vaše práva byla plně respektována.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
