Při pracovním úrazu často nejde jen o újmu na zdraví. Poškozené hodinky, rozbitý mobilní telefon nebo zničené oblečení mohou představovat další finanční zátěž v už tak složité situaci. Věcná škoda je samostatný nárok — ale vyplatí se vědět, že nedostanete cenu nové věci. Jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody způsobené na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem jako jednou z forem odškodnění - a v tomto článku vám vysvětlíme, jak toto právo účinně uplatnit.
Věcná škoda patří mezi nároky z pracovního úrazu vedle bolestného, náhrady výdělku a nákladů léčení. Zaměstnavatel za ni odpovídá objektivně, tedy bez ohledu na zavinění.
Hradí se ale skutečná škoda, ne cena nové věci — tedy hodnota věci v době poškození, s přihlédnutím k jejímu stáří a opotřebení. Dvouletý telefon pořízený za 15 000 Kč se odškodní částkou odpovídající jeho tehdejší hodnotě, ne nákupem nejnovějšího modelu.
Věci, které jste měli při úrazu u sebe nebo na sobě a které se poškodily nebo zničily:
Samostatně se pak řeší náklady spojené s léčením, tedy léky, pomůcky a cesty k lékaři — ty do věcné škody nepatří a uplatňují se zvlášť.
| Věc | Pořizovací cena | Stáří | Náhrada |
|---|---|---|---|
| mobilní telefon | 15 000 Kč | 2 roky | přibližně 7 500 Kč |
| pracovní obuv | 2 000 Kč | 3 měsíce | přibližně 1 500 Kč |
Jde o orientační příklady. U dražších věcí a ve sporu hodnotu stanoví znalec, který posoudí stáří, míru opotřebení a obvyklou cenu v době poškození. Doklad o pořízení proto hledejte hned — účtenka, výpis z účtu, e-mail z e-shopu.
Výjimek je málo, ale je dobré je znát:
Pozor na rozšířený omyl. Porušení předpisů o bezpečnosti práce mezi tyhle výjimky nepatří. Zaměstnavatel odpovídá objektivně a zprostit se může jen za podmínek § 270 zákoníku práce, přičemž nese důkazní břemeno. Vaše pochybení vede nejčastěji ke krácení náhrady, ne k jejímu zániku.
Pozor na použití vlastního auta!
Zvláštní pozornost si zaslouží situace, kdy používáte vlastní dopravní prostředek pro pracovní účely. Bez výslovného souhlasu zaměstnavatele nemáte nárok na náhradu škody vzniklé na vašem vozidle během pracovní cesty.
Příklad z praxe: Rozhodli jste se použít své auto pro vyřízení služební pochůzky bez předchozího souhlasu zaměstnavatele. Během cesty došlo k nehodě a auto je poškozené. V takovém případě nemáte nárok na náhradu škody od zaměstnavatele.
Zákoník práce jasně stanovuje, kdy je zaměstnavatel povinen uhradit škodu na vašem majetku. Jde o jeden z méně známých nároků odškodnění pracovního úrazu, který vedle bolestného, ztížení společenského uplatnění, odstupného, náhrady mzdy a jiných doprovodných náhrad náleží zaměstnanci v souvislosti se vzniklým pracovním úrazem. Nárok na náhradu vzniká, pokud ke škodě došlo:
Důležité je, že zaměstnavatel odpovídá za škodu i v případech, kdy ji způsobili vaši kolegové svým jednáním nebo opomenutím. Bezesporu škoda vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem splňuje podmínky pro náhradu škody.
Ve váš prospěch hraje tzv. objektivní odpovědnost zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel je povinen nahradit vám vzniklou škodu bez ohledu na to, zda ji někdo zavinil. Pro úspěšné uplatnění nároku tedy nemusíte prokazovat čí vinou škoda vznikla - stačí prokázat, že ke škodě došlo při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním.
Příklad z praxe: Uklouzli jste na mokré podlaze ve skladu, upadli a kromě zlomené ruky se vám rozbil i mobilní telefon, který jste měli v kapse. V tomto případě vám zaměstnavatel musí nahradit nejen újmu na zdraví, ale i škodu na telefonu, protože oba druhy škody vznikly v souvislosti s výkonem práce (respektive pracovním úrazem).
Zaměstnavatel je povinen uhradit skutečnou škodu, což není automaticky cena nové věci. Výše náhrady se odvíjí od hodnoty poškozené věci v době vzniku škody, tedy s přihlédnutím k jejímu stáří a opotřebení. Zpravidla se stanoví výše škody znalecký posudkem.
Pro úspěšné získání náhrady škody je klíčový správný postup hned od začátku. Doporučujeme následující kroky:
Bezprostředně po vzniku škody
Formální uplatnění nároku
Věcná škoda bývá ze všech nároků nejnižší, a právě proto se neuplatňuje — pár tisíc korun se zaměstnanci nezdá stát za papírování. Jenže se uplatňuje spolu s ostatními položkami v jednom podání, takže vás stojí jeden odstavec navíc. Přehled všech nároků najdete v článku Pracovní úraz a trvalé následky.
Pracovní úraz představuje náročnou životní situaci, která může mít kromě zdravotních následků i významný dopad na váš majetek. Je důležité vědět, že jako zaměstnanec máte právo na náhradu škody vzniklé na vašich osobních věcech v souvislosti s pracovním úrazem. Co dělat a nedělat v souvislosti s pracovním úrazem zjistíte v našich článcích.
Klíčem k úspěšnému uplatnění tohoto nároku je rychlá reakce, důkladná dokumentace a správný formální postup. Dodržením uvedených kroků významně zvýšíte pravděpodobnost, že vám bude přiznána spravedlivá náhrada.
Pokud potřebujete individuální právní pomoc s uplatněním nároku na náhradu škody, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám poradíme a pomůžeme zajistit, aby vaše práva byla plně respektována.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nedostanete. Hradí se skutečná škoda, tedy hodnota věci v době poškození s přihlédnutím ke stáří a opotřebení.
Ano, poškodily-li se při pracovním úrazu. Odpovídá objektivně, tedy bez ohledu na zavinění.
Rozhoduje souhlas zaměstnavatele. Bez něj zaměstnavatel za škodu na vlastním vozidle, nářadí a vybavení neodpovídá — souhlas si proto zajistěte předem a písemně.
Nechat. Bez ní se rozsah poškození prokazuje podstatně hůř. Vyfoťte ji a uschovejte do vyřízení nároku.
Nepatří. Ty spadají pod účelně vynaložené náklady spojené s léčením a uplatňují se samostatně.
Vyžádejte si odmítnutí písemně. Nedojde-li ke smírnému řešení, uplatníte nárok u soudu spolu s ostatními položkami odškodnění.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
