Pracovní úraz na Slovensku
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Podmínky výpovědi dané zaměstnanci ze zdravotních důvodů
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď tehdy, pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo pokud dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Nejsou-li splněny zdravotní podmínky, není dán zákonný výpovědní důvod zaměstnanci.
Lékařský posudek jako podklad výpovědi
O tom, že zaměstnanec nemůže dále pokračovat ve své dosavadní práci, rozhoduje lékař. V lékařském posudku stanoví, z jakého důvodu nemůže zaměstnanec v práci pokračovat. Lékařskými posudky hodnotí lékař způsobilost zaměstnance, nezpůsobilost a dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti. Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel nesouhlasí se závěry lékařského posudku, musí do 10 pracovních dnů od jeho prokazatelného předání podat návrh na přezkoumání. V případě, že lékař návrhu nevyhoví, předá jej i se všemi podklady příslušnému správnímu orgánu.
Blíže se této problematice věnujeme v příspěvcích na uznání nemoci z povolání, které naleznete zde a zde.
Pracovní úraz zaměstnance
Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi). Za plnění pracovních úkolů se považuje výkon pracovních povinností, které zaměstnanci vyplývají ze smlouvy.
Přímou souvislost s plněním pracovních úkolů mají ty úkony, které jsou obvyklé nebo nutné před počátkem práce a po jejím skončení nebo bezprostředně s výkonem práce souvisí. Dále se tak jedná například i o obvyklé úkony v době přestávky v práci na jídlo a oddech, ale pouze za předpokladu, že probíhají v objektu zaměstnavatele. Plněním pracovních úkolů je i školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo účast na některých akcích zaměstnavatele. I zde mohou vzniknout případy pracovních úrazů.
Co není pracovním úrazem?
Pracovním úrazem je pouze takový úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Není pracovním úrazem úraz, který zaměstnanec utrpěl na cestě do zaměstnání a zpět nebo u stravování či vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb mimo objekt zaměstnavatele.
Nemoc z povolání zaměstnance
Nemoc z povolání je onemocnění zaměstnance vzniklé v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele, které jsou výslovně stanoveny právním předpisem. Jedná se o dloudodobý dopad nepříznivých podmínek zaměstnání na zdravotní stav zaměstnance.
Seznam nemocí z povolání je uveden v příloze nařízení vlády č. 290/1995 Sb. Jedná se o různé nemoci způsobené např. chemickými látkami, fyzikálními faktory, nemoci z povolání týkající se dýchacích cest atd.
Ohrožení nemocí z povolání
Ohrožením nemocí z povolání jsou takové změny zdravotního stavu, které vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolaní. Tyto změny ale nedosahují takového stupně poškození zdravotního stavu, který bychom posoudili jako nemoc z povolání. Zároveň hrozí, že když bude zaměstnanec pokračovat ve výkonu práce za stejných podmínek, povede to ke vzniku nemoci z povolání. Jedná se tedy o situaci, kdy zaměstnanec zatím netrpí nemocí z povolání, ale pokud by v dosavadní práci pokračoval, nemoc z povolání u něj vznikne.
Nejvyšší přípustná expozice
Je definovaný zdravotní limit pro výkon určitého typu práce zaměstnancem. Nejvyšší přípustnou expozici stanovuje krajská hygienická stanice. Ta upravuje zaměstnavateli specifické podmínky pro výkon rizikových prací, s ohledem na expozici zaměstnanců. O nejvyšší přípustné expozici konkrétním zaměstnancem rozhoduje zaměstnavatel.
Dříve se jednalo zejména o horníky pracující v hlubinném dole, ale dnes se jedná i o další pracoviště – např. kde hrozí vznik azbestózy nebo kde dochází ke zpracování tvrdokovů.
Závěr
V tomto příspěvku jsme se věnovali podmínkám výpovědi zaměstnanci pro zdravotní důvody. Navazující příspěvek bude věnován neplatnosti výpovědi pro zdravotí důvody. Na rozdíl od organiznačních změn tento důvod souvisí se stavem zaměstance, a není plně v rukou zaměstnavatele.
Potřebujete-li poradit při nemoci z povolání, pracovním úrazu nebo jiných zdravotních problémech v souvislosti s výkonem práce, kontaktujte nás.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pracovní úraz v Německu
Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu.
Pracovní úraz elektrickým proudem
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění.
Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
