Jednou z nejtragičtějších událostí, s nimiž se můžete jako zaměstnanec na pracovišti setkat je bezesporu smrtelný pracovní úraz. Představte si pod ním krátkodobé působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností zaměstnance, jehož následkem zaměstnanec zemře. Smrt zaměstnanec nemusí nutně nastat přímo na pracovišti zaměstnavatele, ale i později při poskytování zdravotní péče postiženému zaměstnanci.
Kromě emocionální ztráty, kterou utrpí rodina a blízcí zemřelého, přináší taková situace i řadu právních otázek týkajících se odpovědnosti, odškodnění a práv pozůstalých. V tomto článku se zaměříme na vysvětlení, co je smrtelný pracovní úraz, na hlediska odškodnění pracovního úrazu a na nároky pozůstalých.
Za smrtelný pracovní úraz považujeme takové poškození zdraví zaměstnance, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi a které vedlo ke smrti zaměstnance. Za smrtelný pracovní úraz se považuje také úmrtí zaměstnance na následky pracovního úrazu. Jak jsme již zmínili v úvodu, půjde také o případy, kdy zaměstnanec zemře na následky, který mají svůj původ v poranění zaměstnance pracovním úrazem.
Pokud na pracovišti dojde ke smrtelnému pracovnímu úrazu, zaměstnavatel je povinen:
Podstatná část nároků, které můžete jako zaměstnanec zasažený pracovním úrazem získat, spadá do kategorie tzv. Nemajetkové újmy. Nároky na odškodnění nemajetkové újmy z pracovního úrazu spadají do osobních práv zasaženého zaměstnance. Ve své podstatě jen jako zaměstnanec postižený pracovním úrazem můžete získat své nároky. Smrtí zaměstnance tento nárok zaniká, pokud nebyl za jeho života uplatněn.
Doporučení: Pokud je zaměstnanec v kritickém stavu, je možné prostřednictvím opatrovníka ustanoveného soudem uplatnit jeho nároky ještě za jeho života.
Abyste jako pozůstalí mohli získat podstatnou část nároku na odškodnění zaměstnanec ze smrtelného pracovního úrazu, musíte tento nárok uplatnit soudně ještě za života zemřelého zaměstnance. Uplatnění nároků na odškodnění pracovního úrazu v takovém případě můžete provést prostřednictvím soudem ustanoveného opatrovníka. Stejně tak musíte vyžádat od soudu souhlas s podáním žaloby na získání nároků zaměstnance zraněného pracovním úrazem.
Pokud zasáhl vašeho rodinného příslušníka pracovní úraz, obraťte se co možná nejrychleji na nás, abyste o nároku zesnulého zaměstnance nepřišli. Pomáháme Vám získat nejvyšší možné odškodnění i vzhledem k závažnosti probíhající situace. Pokud se obrátíe všas, uplatníme práva za života zaměstnance a jako pozůstalí následně zdědíte i odškodnění, na které má nárok zemřelý zaměstnanec.
Pozůstalí po zaměstnanci, který utrpěl smrtelný pracovní úraz, mají nárok na několik typů odškodnění:
Jednorázové odškodnění náleží pozůstalému manželovi či manželce, nezaopatřeným dětem a rodičům zemřelého. Výše odškodnění je stanovena občanským zákoníkem a zákoníkem práce a odvíjí se podle kvality vztahů členů rodiny se zemřelou osobou.
Tato náhrada zahrnuje výdaje na pohřeb, náklady na zřízení pomníku či desky do určité výše a cestovní výdaje související s pohřbem.
Pokud byl zemřelý povinen někoho živit (např. děti, partnera), vzniká nárok na pravidelnou výplatu náhrady výživy po dobu, po kterou by výživu poskytoval.
Jedná se o škodu na osobních věcech zaměstnance, ke které došlo v souvislosti s pracovním úrazem.
Za odškodnění smrtelného pracovního úrazu primárně odpovídá zaměstnavatel. Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn pro případ pracovních úrazů, přičemž pojišťovna vyplácí náhrady pozůstalým, pokud uzná, že se pracovní úraz stal.
Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti zcela nebo částečně pouze ve vymezených případech, například pokud:
Snažte se záležitost řešit ještě před smrtí zaměstnance zasaženého pracovním úrazem. Pokud se Vám to nepodaří, měli byste jednat v níže popsaných krocích. Pro pozůstalé je důležité znát svá práva a postupovat následovně:
Ztratili jste blízkého v důsledku pracovního úrazu? Neváhejte se na nás obrátit. Pomůžeme vám zorientovat se v nárocích a uplatnit veškeré dostupné odškodnění. Jednejte včas – některé nároky zanikají, pokud nejsou uplatněny za života zaměstnance.
Pro pozůstalé je klíčové znát svá práva a aktivně je uplatňovat. Zároveň je třeba zdůraznit, že nejlepší strategií je prevence, tedy vytváření takových pracovních podmínek, které riziko smrtelných úrazů minimalizují.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců navštivte naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
