Práva zaměstnance při pracovním úrazu

Zjednodušeně jde o dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pracovní úraz je zásah do zdraví (nebo i smrt) zaměstnance krátkodobým, náhlým působením vnějších vlivů,  při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, vzniklá nezávisle na vůli zaměstnance (nechce si sám přivodit). Jaká jsou práva zaměstnance při pracovním úrazu a se dozvíte v tomto článku.

Z pracovního úrazu vám plyne šest základních práv: právo na odškodnění (náhrada za ztrátu na výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady léčení, věcná škoda a odstupné), právo na objasnění příčin a nahlédnutí do knihy úrazů, právo na zotavení bez nátlaku zaměstnavatele, právo na bezpečné pracovní prostředí, právo na přeřazení na jinou vhodnou práci a — u nejtěžších případů — práva osob blízkých.

Co je pracovní úraz

Ne každé poranění zaměstnance je pracovním úrazem. Za pracovní úraz se považuje jen událost splňující zákonné podmínky. Ukažme si je na příkladu zlomeného palce po pádu palety na nohu skladníka:

1. poškození zdraví nebo smrt zaměstnance — pád palety způsobil zlomeninu palce;
2. nezávisle na vůli zaměstnance — újmu si nechtěl způsobit, šlo o souhru více vlivů;
3. krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů — náhlý pád palety;
4. při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním — stalo se v době výkonu práce na pozici skladníka;
5. pracovním úrazem je i úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Co pracovním úrazem není

Chybí-li některý z definičních znaků — například k poranění došlo mimo pracoviště a mimo souvislost s prací — o pracovní úraz nejde. Neznamená to ale, že nemáte žádný nárok. Může jít o nárok mimo pracovní právo, který ovšem neuplatníte vůči zaměstnavateli.

Typickým hraničním případem je zranění na chodbě ubytovacího zařízení v nočních hodinách po skončeném školení. I když ubytování zajistil zaměstnavatel, samotné přespávání není v přímé souvislosti s výkonem práce. Další hraniční situace rozebíráme v článku Co není pracovní úraz.

Zákon zároveň vymezuje případy, kdy se zaměstnavatel odpovědnosti zprostí zcela nebo zčásti. Pozor ale na rozšířený omyl: vaše pochybení nárok neruší automaticky. Zaměstnavatel musí unést důkazní břemeno a při pouhém lehkomyslném jednání vám uhradí alespoň třetinu škody — viz Krácení odškodnění za pracovní úraz.

Právo na odškodnění

Výše nároků závisí zčásti na vašem příjmu a zčásti na bodovém ohodnocení vydaném podle intenzity zásahu do vaší tělesné integrity:

1. Náhrada mzdy po dobu neschopnosti — doplatek do průměrného výdělku.
2. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti — dorovnání sníženého příjmu, tzv. renta.
3. Bolestné podle bodového ohodnocení.
4. Ztížení společenského uplatnění — v rozsahu určeném znalcem, včetně dalšího vývoje vašeho stavu, například rozvoje PTSD.
5. Odstupné, skončí-li kvůli úrazu pracovní poměr.
6. Náhrada škody a nákladů léčení — doložené výdaje na léčbu, dopravu a rekonvalescenci.

Kompletní přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.

Právo na objasnění příčin

Dojde-li k poranění, musí zaměstnavatel provést záznam do knihy pracovních úrazů. Ten musí odpovídat skutečnému průběhu události a všichni zaměstnanci mají povinnost sdělit skutečnosti, které ke vzniku úrazu vedly.

Vy máte tři konkrétní oprávnění:

• Podílet se na objasnění příčiny. Prvním krokem je sdělit, že se vám úraz stal a jak. Můžete navrhnout výslech přítomných osob i zajištění kamerových záznamů — o ty žádejte hned, běžně se přemazávají po několika dnech.
• Nahlížet do dokumentace a pořizovat opisy ze záznamu o úrazu i z knihy úrazů. Právě tohle vám do budoucna zajistí možnost získat odškodnění.
• Rozporovat nesprávný zápis. Neodpovídá-li skutečnosti, uveďte to přímo do záznamu.

Neprovede-li zaměstnavatel žádný zápis, můžete se pro nesplnění jeho povinnosti obrátit s podnětem na inspekci práce.

Právo na zotavení

Po pracovním úrazu musíte především stabilizovat zdravotní stav a zaměstnavatel vás nesmí nutit ke zkrácení doby potřebné k uzdravení.

Po dobu dočasné pracovní neschopnosti vám prvních 14 dnů vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne přebírá výplatu okresní správa sociálního zabezpečení formou nemocenského. Vyplácet ho lze nejdéle 380 dnů; poté může přicházet v úvahu invalidní důchod.

Právo na bezpečné pracovní prostředí

Máte právo vykonávat práci v bezpečném prostředí. Zaměstnavatel musí podle povahy provozu chránit vaše zdraví a život, vybavit vás ochrannými pomůckami a proškolit vás v bezpečnosti práce.

Pro odškodnění je to podstatné: porušil-li zaměstnavatel povinnosti v oblasti BOZP, usnadňuje to vaši pozici, protože příčiny úrazu leží podstatně na jeho straně. A naopak — právě proto se vás bude snažit přimět k tvrzení, že jste pravidla porušili vy.

Právo na přeřazení po pracovním úrazu

Po návratu do práce máte právo na to, aby vám pracovní podmínky návrat umožnily. Znemožňuje-li vám následek úrazu vykonávat původní práci, můžete žádat přeřazení na jinou vhodnou práci, kterou váš zdravotní stav dovolí.

Teprve tehdy, nelze-li vás převést, přichází v úvahu skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí z tohoto důvodu — a s ním odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Z odstupného se odvádí daň z příjmů. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění se z něj naopak neodvádí, takže čistá částka bývá vyšší, než lidé čekají.

Práva osob blízkých

Poškozený zaměstnanec není jedinou osobou s právy na odškodnění. Nároky mohou mít i nejbližší členové rodiny, zejména ti, kteří byli na zaměstnance odkázáni výživou — těm náleží peněžitý příspěvek.

Dojde-li následkem úrazu k úmrtí, mají pozůstalí nárok na odškodnění vlastního utrpení. Některé nároky zemřelého ale na rodinu nepřecházejí — bolestné, ztížení společenského uplatnění ani odstupné. Nároky pozůstalých proto mohou být podstatně nižší než nároky samotného zaměstnance. Podrobně v článku Nároky pozůstalých.

Právo zaměstnance pomáhá při pracovním úrazu

Nároky se liší podle toho, co se skutečně stalo — podle rozsahu újmy na zdraví vašem i osob blízkých. Pro obě strany je proto klíčové vyšetření děje, který poranění způsobil. Zjištěné informace a závěry z nich rozhodují o právním posouzení i o tom, co vám soud případně přizná.

Stal se vám pracovní úraz? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.

Často kladené otázky

Jaká práva mi z pracovního úrazu plynou?

Právo na odškodnění, na objasnění příčin a nahlédnutí do knihy úrazů, na zotavení bez nátlaku zaměstnavatele, na bezpečné pracovní prostředí, na přeřazení na jinou vhodnou práci a — u nejtěžších případů — práva osob blízkých.

Musím prokazovat, že zaměstnavatel něco zanedbal?

Nemusíte. Zaměstnavatel odpovídá objektivně, tedy i bez vlastního zavinění. Stačí, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

Můžu nahlédnout do knihy úrazů?

Ano, máte právo nahlížet do dokumentace a pořizovat si opisy. Neodpovídá-li zápis skutečnosti, můžete ho rozporovat přímo v záznamu. Neprovede-li zaměstnavatel zápis vůbec, obraťte se na inspekci práce.

Musí mě zaměstnavatel propustit, když nemůžu dělat původní práci?

Nemusí a v první řadě by vás měl převést na jinou vhodnou práci. Teprve nelze-li vás převést, přichází v úvahu skončení pracovního poměru — a s ním odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Dorovná mi někdo rozdíl mezi nemocenskou a mzdou?

U pracovního úrazu ano. Zaměstnavatel, respektive jeho pojišťovna, vám dorovná ušlou mzdu náhradou za ztrátu na výdělku do výše průměrného výdělku. Je to nejčastěji opomíjený nárok.

Platí se z odstupného pojistné?

Odstupné podléhá dani z příjmů, ale pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění se z něj neodvádí. Čistá částka proto bývá vyšší, než lidé očekávají.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.