Práva zaměstnance při výpovědi

Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.

Druhy skončení pracovního poměru

Pracovní poměr může být ukončen několika způsoby:

1. Dohodou - oboustranně odsouhlasené ukončení pracovního poměru (Co je výpověď dohodou?). 
2. Výpovědí - jednostranné ukončení ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. 
3. Okamžitým zrušením - při závažném porušení povinností. 
4. Zrušením ve zkušební době - z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. 
5. Uplynutím sjednané doby - u pracovních poměrů na dobu určitou. 

Jaká má jsou práva zaměstnance při výpovědi?

Důvod výpovědi

Jako zaměstnance máte v prvé řadě právo vědět, proč zaměstnavatel přistoupil ke skončení pracovního poměru. Výpověď Vám musí být osobně doručena v píesmné formě. Zaměstnavatel může k výpovědi přistoupit jen ze zákonem stanovených výpovědních důvodů, jejichž splnění musí v podané výpovědi nezaměnitelně popsat. Důvody mohou být organizační (zrušení, přemístění, organizační změna), zdravotní (zaměstnanec nesmí vykonávat práci ze zdravotních důvodů vzniklých ze strany zaměstnavatele, nebo ze strany zaměstnance) a dále pro nesplňování základních podmínek pro výkon práce, případně porušování pracovněprávní kázně a povinností.

Ochranná doba zaměstnance

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, což je například:

• V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným
• V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou
• V době, kdy zaměstnanec/zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou

Tato ochrana se nevztahuje na všechny výpovědní důvody (například se nevztahuje na případy rušení zaměstnavatele nebo jeho části). 

Zákaz diskriminace

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď z diskriminačních důvodů jako je pohlaví, věk, zdravotní stav, národnost, náboženské vyznání, sexuální orientace apod.

Jako příklad diskriminace může být uvedeno: 

• Zaměstnavatel propustí ženu, protože je těhotná nebo nastupuje na mateřskou dovolenou. Důvodem propuštění by bylo právě těhotenství či nástup na mateřskou. 
• Starším zaměstnancům nad 55 let dá výpověď s odůvodněním, že chce „mladší tým“.
• Zaměstnanec je propuštěn poté, co se zaměstnavatel dozví, že má chronické onemocnění.
• Zaměstnankyně z jiné země dostane výpověď bez objektivního důvodu, zatímco ostatní ve stejné pozici zůstávají.

Doručení výpovědi zaměstnanci

Jak už jsme nastínili, s výpovědí musí mít zaměstnanec možnost se seznámit. Zaměstnavatel tak musí být schopen doložit, že zaměstnanci výpověď doručil způsobem, který vyžaduje zákoník práce. Odmítnutím přijetí ze strany zaměstnance může být naplněn jeden ze způsobů doručení, pokud jej zaměstnavatel přesvědčivě doloží. Teprve při řádném doručení má smysl zkoumat další atributy výpovědi.

Máte možnost výpověď napadnout právní cestou

Právo poskytuje zaměstnanci možnost napadnout platnost podané výpovědi žalobou soudu. Více v dalším odstavci.

Nárok na odstupné

Odstupné je jednorázová finanční částka. Zaměstnanec odstupné obdrží při ukončení pracovního poměru za určitých zákonných podmínek – například pokud se firma ruší, stěhuje, nebo pokud dojde k organizačním změnám.

Kolik dostanete? Záleží na délce pracovního poměru:

• méně než 1 rok → 1násobek průměrného výdělku
• 1–2 roky → 2násobek
• více než 2 roky → 3násobek

Při ztrátě zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné nejméně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

Vyšší odstupné může být sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.

Neplatná výpověď - jak se jako zaměstnanec bránit?

Domníváte se, že výpověď byla neplatná? Můžete se bránit:

1. Písemně oznámit zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání. 
2. Podat žalobu k soudu na určení neplatnosti výpovědi (do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit). Soud následně posoudí, zda byla výpověď platná. Rozhodne, zda došlo k porušení vašich práv.

Náležitosti žaloby na neplatnost výpovědi:

Pokud se zaměstnanec rozhodne podat žalobu na neplatnost výpovědi, musí splnit několik základních požadavků:

1. Základní náležitosti žaloby – Žaloba musí obsahovat všechny běžné náležitosti podle zákona, jako jsou údaje o účastnících řízení, popis věci a návrh rozhodnutí.
2. Důvody neplatnosti výpovědi – Zaměstnanec musí jasně specifikovat, proč považuje výpověď za neplatnou. To zahrnuje jak skutkové okolnosti, tak i právní důvody.
3. Oznámení o trvání na pracovním poměru – Musí být doloženo, že zaměstnanec písemně oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání. Toto oznámení je nezbytné pro vznik nároku na finanční náhradu (mzda za dobu od oznámení do rozhodnutí soudu o neplatnosti výpovědi).

V některých případech může zaměstnavatel souhlasit se smírným řešením. To může vést k dohodě, která obvykle zahrnuje finanční odškodnění za neplatnou výpověď. Pokud však k dohodě nedojde, rozhoduje o platnosti výpovědi soud.

Důvody neplatnosti výpovědi

Výpověď může být neplatná z několika důvodů. Pokud zaměstnavatel neuvádí zákonný výpovědní důvod, nebo je tento důvod nejasný či nepravdivý, jde o závažné porušení. Také pokud je výpověď dána v ochranné době, například během těhotenství nebo pracovní neschopnosti, je považována za neplatnou. Důležité je, že pokud výpověď není podána písemně, porušuje základní právní podmínky. V případě, že důvodem výpovědi je diskriminace na základě pohlaví, věku nebo zdravotního stavu, je taková výpověď rovněž nezákonná.

Praktické rady jak chránit práva zaměstnance při výpovědi

1. Vždy vyžadujte písemnou formu všech dokumentů souvisejících s ukončením pracovního poměru - Poskytnou jasný důkazní materiál v případě jakýchkoli budoucích problémů. Písemná forma vám zaručí, že bude jasně zdokumentováno, co se mezi vámi a zaměstnavatelem dohodlo.
2. Pečlivě čtěte veškeré dokumenty před jejich podepsáním - Důkladně přečtěte obsah všech dokumentů. Pokud něco nepochopíte nebo máte pochybnosti, neváhejte požádat o vysvětlení. Takto se vyhnete možným nepříjemnostem. 
3. Uschovejte si kopie všech dokumentů souvisejících s vaším pracovním poměrem - Dokumenty mohou být užitečné v případě, že se rozhodnete bránit proti rozhodnutí zaměstnavatele nebo budete potřebovat důkazy.
4. Nesouhlasíte-li s výpovědí, písemně to sdělte zaměstnavateli a zvažte konzultaci s právníkem - Je dobré zvažovat právní konzultaci, zejména pokud je situace složitá nebo máte pochybnosti o svých právech. Rychlá reakce může významně ovlivnit vaše možnosti v dalším jednání.
5. Dodržujte lhůty pro podání případných námitek či žalob - Pro podání žaloby na neplatnost výpovědi je lhůta 2 měsíce. Nedodržení lhůty by mohlo znamenat, že se vaše nároky stanou neprojednatelné. Což může znemožnit právní obranu.
6. Vyžádejte si potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) při ukončení pracovního poměru - Tento dokument je důležitý pro vaše budoucí zaměstnání. Obsahuje informace o vaší pracovní kariéře u daného zaměstnavatele.
7. Zůstaňte profesionální i v těžkých chvílích - Výpověď může být stresující a nepříjemná. Je důležité zachovat profesionální přístup. Snažte se nezapomenout na pozitivní vztahy se zaměstnavatelem. V budoucnu může být potřeba například reference nebo doporučení.

Právo zaměstnance na Vaší straně

Znalost práv je prvním krokem k jejich ochraně. Výpověď z pracovního poměru je vážným zásahem do vašeho života jako zaměstnance. Proto je důležité znát své možnosti a postupovat podle zákona. V případě pochybností vždy doporučujeme konzultovat situaci s odborníkem na pracovní právo.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.