Máte právo znát důvod výpovědi, dostat ji písemně a řádně doručenou, být chráněni v ochranné době, nebýt propuštěni z diskriminačních důvodů a dostat odstupné tam, kde náleží. Na konci vám patří potvrzení o zaměstnání a proplacení nevyčerpané dovolené.
Nejdůležitější je ale tohle: považujete-li výpověď za neplatnou, oznamte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu a písemně, že trváte na dalším zaměstnávání. Bez tohoto oznámení vám nevznikne nárok na náhradu mzdy za dobu sporu — a právě ta bývá nejvyšší částkou celého případu.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Poslední bod bývá zlomový. Náhrada mzdy za dobu sporu je u neplatné výpovědi zpravidla několikanásobek odstupného — a podmínkou je právě to oznámení.
Zaměstnavatelé často nabízejí dohodu o skončení pracovního poměru. Je to pro ně výhodné hned dvakrát: dohodu prakticky nelze napadnout jako neplatnou výpověď a v dohodě se snadno zapomene uvést důvod.
Uzavíráte-li ji přesto, trvejte na tom, aby v ní byl uveden důvod — bez něj se odstupné vymáhá podstatně hůř. Podrobně v článku Dohoda o skončení pracovního vztahu.
V ochranné době — v pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské a rodičovské dovolené — vám zaměstnavatel zpravidla výpověď dát nesmí. Výjimky rozebíráme v článku Výpověď v době pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, což je například:
Tato ochrana se nevztahuje na všechny výpovědní důvody (například se nevztahuje na případy rušení zaměstnavatele nebo jeho části). I v těchto případech si dejte pozor na zákonný požadavek napadnout neplatnou výpověď u soudu, jinak bude platit.
| Nárok | Poznámka |
|---|---|
| Mzda za odpracovanou dobu | včetně příplatků a přesčasů |
| Proplacení nevyčerpané dovolené | při skončení pracovního poměru |
| Odstupné | u organizačních důvodů a u nezpůsobilosti z pracovního úrazu |
| Potvrzení o zaměstnání | zápočtový list, potřebujete ho na úřadu práce i u dalšího zaměstnavatele |
| Pracovní posudek | na vaši žádost; s obsahem, se kterým nesouhlasíte, se dá polemizovat |
Dvouměsíční lhůta. Žalobu na neplatnost podáte do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po jejím uplynutí soud věc neprojedná, i kdyby byla výpověď zjevně vadná. Je to nejtvrdší lhůta v celém pracovním právu a nepromíjí se.
Pracovní poměr může být ukončen několika způsoby:
Jako zaměstnance máte v prvé řadě právo vědět, proč zaměstnavatel přistoupil ke skončení pracovního poměru. Výpověď Vám musí být osobně doručena v píesmné formě. Zaměstnavatel může k výpovědi přistoupit jen ze zákonem stanovených výpovědních důvodů, jejichž splnění musí v podané výpovědi nezaměnitelně popsat. Důvody mohou být organizační (zrušení, přemístění, organizační změna), zdravotní (zaměstnanec nesmí vykonávat práci ze zdravotních důvodů vzniklých ze strany zaměstnavatele, nebo ze strany zaměstnance) a dále pro nesplňování základních podmínek pro výkon práce, případně porušování pracovněprávní kázně a povinností.
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď z diskriminačních důvodů jako je pohlaví, věk, zdravotní stav, národnost, náboženské vyznání, sexuální orientace apod.
Jako příklad diskriminace může být uvedeno:
Jak už jsme nastínili, s výpovědí musí mít zaměstnanec možnost se seznámit. Zaměstnavatel tak musí být schopen doložit, že zaměstnanci výpověď doručil způsobem, který vyžaduje zákoník práce. Odmítnutím přijetí ze strany zaměstnance může být naplněn jeden ze způsobů doručení, pokud jej zaměstnavatel přesvědčivě doloží. Teprve při řádném doručení má smysl zkoumat další atributy výpovědi.
Domníváte se, že výpověď byla neplatná? Můžete se bránit:
Pokud se zaměstnanec rozhodne podat žalobu na neplatnost výpovědi, musí splnit několik základních požadavků:
V některých případech může zaměstnavatel souhlasit se smírným řešením. To může vést k dohodě, která obvykle zahrnuje finanční odškodnění za neplatnou výpověď. Pokud však k dohodě nedojde, rozhoduje o platnosti výpovědi soud.
Výpověď může být neplatná z několika důvodů. Pokud zaměstnavatel neuvádí zákonný výpovědní důvod, nebo je tento důvod nejasný či nepravdivý, jde o závažné porušení. Také pokud je výpověď dána v ochranné době, například během těhotenství nebo pracovní neschopnosti, je považována za neplatnou. Důležité je, že pokud výpověď není podána písemně, porušuje základní právní podmínky. V případě, že důvodem výpovědi je diskriminace na základě pohlaví, věku nebo zdravotního stavu, je taková výpověď rovněž nezákonná.
Odstupné je jednorázová finanční částka. Zaměstnanec odstupné obdrží při ukončení pracovního poměru za určitých zákonných podmínek – například pokud se firma ruší, stěhuje, nebo pokud dojde k organizačním změnám.
Kolik dostanete? Záleží na délce pracovního poměru:
Při ztrátě zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání je odstupné nejméně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
Vyšší odstupné může být sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
Většina lidí po výpovědi udělá totéž: rozčílí se, pak to vzdá a hledá novou práci. Přitom prvních pár dnů rozhoduje o tom, jestli budou mít z čeho žít, než ji najdou. Co musí výpověď splňovat, rozebíráme v článku Výpověď ze strany zaměstnavatele; postup při napadení najdete na stránce neplatná výpověď.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Poznamenat si datum doručení, uschovat originál i obálku, nic nepodepisovat a — máte-li pochybnosti o platnosti — písemně oznámit zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.
Bez něj vám nevznikne nárok na náhradu mzdy za dobu sporu. Ta bývá u neplatné výpovědi několikanásobkem odstupného.
Rozmyslete si to. Dohodu prakticky nelze napadnout jako neplatnou výpověď. Uzavíráte-li ji přesto, trvejte na uvedení důvodu — bez něj se odstupné vymáhá hůř.
Taková výpověď je neplatná bez ohledu na to, jaký důvod je v ní napsaný. Sbírejte důkazy o skutečné pohnutce — e-maily, zprávy, svědky.
Na potvrzení o zaměstnání, na proplacení nevyčerpané dovolené, na mzdu za odpracovanou dobu a na vaši žádost i na pracovní posudek.
Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta se nepromíjí.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
