Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Jako zaměstnanci máte povinnost bezodkladně nahlásit vznik pracovního úrazu na pracovišti. Hlášení provádíte svému nadřízenému zaměstnanci.
Primárně se starejte o své zdraví a zamezení dalších možných následků pracovního úrazu. Podrobte se ošetření a hospitalizaci, abyste si nepřivodili další újmu. Nejste-li schopni ve svém stavu cokoli hlásit provedou oznámení ostatní zaměstnanci nebo vaši nadřízení (dle pravidel BOZP pracoviště).
Nejste-li schopni se vyjádřit bezprostředně po vzniku pracovního úrazu, vyzve Vás zaměstnavatel, abyste vyplnili záznam / jinak poskytli potřebné informace k jeho prošetření.
Pozor - toto jsou mýty:
Realita:
Možné důsledky promeškaná lhůty:
Písemně nebo ústně? Zákon připouští obě formy, ale doporučujeme vždy písemnou formu z důvodu důkazů. Případně ústně a písemně jen doplnit vaše vyjádření. Následně budete zaměstnavatelem pravděpodobně vyzváni, abyste se vyjádřili k záznamu pracovního úrazu.
Nejlepší způsoby nahlášení:
Vycházejte z dokumentace pro bezpečnost práce na Vašem pracovišti. V zásadě ve většině případů provádíte oznámení pořadí:
Nic se nestane, pokud pracovní úraz komunikujete na více různých úrovních zaměstnavatele. Alespoň máte jistotu, že zaměstnavatel bude celou záležitost řešit a bude se úrazem na pracovišti zabývat.
1. Právo na zápis do knihy úrazů
2. Právo na vyšetření úrazu
3. Právo na lékařské ošetření
4. V následujících dnech:
1. "Úraz není tak vážný, nemusím ho hlásit"
2. "Počkám, jak se to vyvine"
3. "Řekl jsem to kolegovi, to stačí"
4. "Zaměstnavatel už o tom ví z nemocnice"
Praktické tipy a doporučení
Preventivní opatření
Před úrazem (prevence):
Příprava na možný úraz:
Dokumentace úrazu
Co fotografovat:
Co si uchovat:
Jak dokumentovat svědky:
Hlášení a následná spolupráce zaměstnance na objasnění příčin pracovního úrazu je běžnou procedurou. Obě strany mají zájem na tom, aby se zamezilo pochybnostem o tom, zda a jak se pracovní úraz stal/nestal. Náš portál je zaměřen na ochranu práv zaměstnance ve spojitosti s pracovními úrazy. Budete-li potřebovat pomoci se získáním odškodnění, neváhejte se na nás obrátit.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Musí přitom dodržet přesný postup. V článku si vysvětlíme, kdy může výpověď ze strany zaměstnavatele provedena. Zaměříme se na to, co by měl zaměstnanec vědět, aby se v celé situaci dokázal zorientovat.
Od 1. června 2025 začnou platit nové změny v zákoníku práce, které ovlivní podmínky všech zaměstnanců. Novela – často označovaná jako „Flexinovela“ – reaguje na moderní pracovní realitu a přináší více flexibility pro zaměstnavatele i zaměstnance. Změny se dotknou zkušební doby, výpovědní doby, práce čtrnáctiletých nebo i garance pracovního místa po rodičovské dovolené. Jaké výhody či nevýhody tyto novinky přináší?
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
