Žádná konrkétní lhůta, po jejímž uplynutí by nárok na nahlášení pracovního úrazu zanikl, v zákoně není. Úraz máte ohlásit bezodkladně, jakmile to váš zdravotní stav dovolí. Zákon ale nestanoví žádnou pevnou lhůtu typu 24 nebo 48 hodin, po jejímž uplynutí by nárok na odškodnění zanikl.Počítat samozřejmě muste s oslabením práva z důvodu promlčení.
Pozdní hlášení vám nárok neruší — ztěžuje důkazní situaci. Čím později hlásíte, tím snadněji zaměstnavatel namítá, že k úrazu došlo jinde. Proto platí: nahlásit pozdě je mnohem lepší než nenahlásit vůbec.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Jako zaměstnanci máte povinnost bezodkladně nahlásit vznik pracovního úrazu na pracovišti. Znamená to co nejdřív, jak to okolnosti dovolí — ne do konce směny za každou cenu. Byli-li jste odvezeni na pohotovost, v narkóze nebo v bezvědomí, počítá se doba od chvíle, kdy jste toho byli schopni. Nemůžete-li hlásit sami, může to za vás udělat kolega, rodinný příslušník nebo kdokoli, kdo o úrazu ví. Hlášení provádíte svému nadřízenému zaměstnanci.
Pevnou hodinovou lhůtu si někdy stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele. Ta má význam pro vnitřní kázeň, ale na váš nárok na odškodnění vliv nemá — vnitřní předpis nemůže zúžit práva, která vám dává zákon.
Primárně se starejte o své zdraví a zamezení dalších možných následků pracovního úrazu. Podrobte se ošetření a hospitalizaci, abyste si nepřivodili další újmu. Nejste-li schopni ve svém stavu cokoli hlásit provedou oznámení ostatní zaměstnanci nebo vaši nadřízení (dle pravidel BOZP pracoviště).
Nejste-li schopni se vyjádřit bezprostředně po vzniku pracovního úrazu, vyzve Vás zaměstnavatel, abyste vyplnili záznam / jinak poskytli potřebné informace k jeho prošetření.
Nepřišel, ale významně si tím komplikujete situaci. Musíte doložit víc, abyste doložili provázanost s výkonem práce pro zaměstnavatele. Zároveň se v čase oslabuje vaše schopnost zpětně prokázat, co se vlastně stalo.
Hlásíte-li s odstupem, sežeňte navíc:
Kdy se hlásí často pozdě? Když se zdálo, že o nic nejde — drobné říznutí, píchnutí jehlou, pohmožděná záda — a následek se ozval až po týdnech. Přesně proto se vyplatí zapsat do knihy úrazů i to, co v tu chvíli nevypadá vážně.
Pozor - toto jsou mýty:
Realita:
Možné důsledky promeškaná lhůty:
| Kdo | Co | Do kdy |
|---|---|---|
| zaměstnanec | ohlásit úraz nadřízenému | bezodkladně, pevná lhůta stanovena není |
| zaměstnavatel | zápis do knihy úrazů | u každého úrazu |
| zaměstnavatel | vyhotovit záznam o úrazu | do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl |
| zaměstnanec | uplatnit nároky na odškodnění | v obecné promlčecí lhůtě |
Pozor na rozdíl mezi dvěma věcmi: ohlášení úrazu žádnou pevnou lhůtu nemá, uplatnění nároku se promlčuje. Promlčecí lhůta běží od okamžiku, kdy jste se dozvěděli o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá, a u měsíčně vyplácené náhrady se jednotlivé splátky promlčují samostatně.
Ústně nadřízenému a hned potom písemně, s dokladem o odeslání. Co má oznámení obsahovat a co dělat, když ho zaměstnavatel odmítne zapsat, rozebíráme v článku Oznámení pracovního úrazu zaměstnance. K samotnému dokumentu pak v článku Co je záznam o pracovním úrazu.
Písemně nebo ústně? Zákon připouští obě formy, ale doporučujeme vždy písemnou formu z důvodu důkazní. Případně ústně a písemně jen doplnit vaše vyjádření. Následně budete zaměstnavatelem pravděpodobně vyzváni, abyste se vyjádřili k záznamu pracovního úrazu.
Nejlepší způsoby nahlášení:
Vycházejte z dokumentace pro bezpečnost práce na Vašem pracovišti. V zásadě ve většině případů provádíte oznámení pořadí:
Nic se nestane, pokud pracovní úraz komunikujete na více různých úrovních zaměstnavatele. Alespoň máte jistotu, že zaměstnavatel bude celou záležitost řešit a bude se úrazem na pracovišti zabývat.
1. Právo na zápis do knihy úrazů
2. Právo na vyšetření úrazu
3. Právo na lékařské ošetření
4. V následujících dnech:
1. "Úraz není tak vážný, nemusím ho hlásit"
2. "Počkám, jak se to vyvine"
3. "Řekl jsem to kolegovi, to stačí"
4. "Zaměstnavatel už o tom ví z nemocnice"
Před úrazem (prevence):
Příprava na možný úraz:
Co fotografovat:
Co si uchovat:
Jak dokumentovat svědky:
Hlášení a následná spolupráce zaměstnance na objasnění příčin pracovního úrazu je běžnou procedurou. Obě strany mají zájem na tom, aby se zamezilo pochybnostem o tom, zda a jak se pracovní úraz stal/nestal. Náš portál je zaměřen na ochranu práv zaměstnance ve spojitosti s pracovními úrazy. Budete-li potřebovat pomoci se získáním odškodnění, neváhejte se na nás obrátit.
Za většinou případů, které k nám přijdou pozdě, stojí tatáž věta: „Myslel jsem, že už je na to pozdě." Není. Přehled toho, co vám náleží, najdete v článku Pracovní úraz: odškodnění pro zaměstnance.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Bezodkladně, jakmile to váš stav dovolí. Pevná lhůta typu 24 hodin, po jejímž uplynutí by nárok zanikl, v zákoně není.
Máte. Pozdní hlášení nárok neruší, jen ztěžuje důkazní situaci — doložte svědky, lékařskou zprávu s uvedením, že k úrazu došlo v práci, a docházku.
Pro vnitřní kázeň ano, pro váš nárok na odškodnění ne. Vnitřní předpis nemůže zúžit práva, která vám dává zákon.
Do pěti pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Máte právo na jeho opis.
Do knihy úrazů se zapisuje každý úraz. Právě u drobných se stává, že se následek ozve po týdnech a chybí jakýkoli záznam.
Nepoškodíte. Odškodnění vyplácí pojišťovna, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro odpovědnost za pracovní úrazy.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
