Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Tento článek je průvodcem pro vás, zaměstnance, kterým se stal pracovní úraz a hledají odškodnění. Dozvíte se nejen to, na co máte nárok, ale také jak svá práva efektivně uplatnit a jak se bránit, pokud vám zaměstnavatel odškodnění odmítá vyplatit. Zaměstnanci zjednodušeně náleží při odškodněn pracovního úrazu zaměstnance:
Pracovní úraz je úraz, který se zaměstnanci stal při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi. Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci bez ohledu na to, zda úraz zavinil či ne – jedná se o takzvanou objektivní odpovědnost.
Důležité: Dokonce i pokud jste úraz částečně zavinili vy sami, stále máte nárok na odškodnění (může být pouze sníženo podle míry vašeho zavinění).
Důležité: Pokud je pracovní úraz následkem mnoha různých faktorů, budete posuzovat každý jednotlivý prvek při hodnocení. Každé poušení zaměstnance může způsobit snížení konečné výše odškodnění pracovního úrazu.
Jako poškozený zaměstnanec máte po pracovním úrazu nárok na komplexní odškodnění, které pokrývá všechny aspekty škod a újmy, kterou jste utrpěli. Tato práva vám nikdo nemůže vzít a zaměstnavatel je povinen je respektovat. Hodně zaměstnanců v této rovině zapomíná na některé nároky. Nejvyšší odškodnění z pracovního úrazu získáte správným výpočtem všech vašich nároků.
1. Náhrada mzdy během pracovní neschopnosti – nepřijdete o příjem
Co to znamená pro vás: Pokud kvůli pracovnímu úrazu nemůžete pracovat a pobíráte nemocenskou, máte právo na dorovnání do výše vaší běžné mzdy. Nemusíte se tedy bát finančních problémů.
Jak se vypočítává:
Praktický příklad: Váš průměrný měsíční plat byl 40 000 Kč, nemocenská činí 25 000 Kč měsíčně. Zaměstnavatel vám musí doplatit 15 000 Kč měsíčně po celou dobu pracovní neschopnosti.
2. Náhrada za trvalou ztrátu výdělku – ochrana vaší budoucnosti
Kdy vám náleží: Pokud i po ukončení nemocenské dosahujete nižšího příjmu kvůli trvalým následkům úrazu (například při přechodu na lehčí práci nebo při invalidity). Jako součást odškodnění máte nárok na dorovnání toho, co byste jinak získali, kdybyste mohli vydělávat bez pracovního úrazu.
Jak dlouho:
Vaše ochrana: Toto právo je velmi důležité – chrání vás před celoživotními finančními dopady úrazu.
3. Bolestné – odškodnění za vaše utrpení
Máte právo na kompenzaci bolesti, kterou jste zásahem do vašeho zdraví pocítili. Jde o tabulkové/objektivizované zhodnocení intenzity negativního prožitku.
Co pokrývá:
Jak se stanovuje: Výše bolestného se určuje podle vyhlášky na základě bodového systému. Čím závažnější úraz, tím vyšší odškodnění.
Příklady typických částek:
Jde o nárok na odškodnění pracovního úrazu, který kompenzuje snížení kvality vašeho života směrem do budoucna. Ztížení společenského uplatnění je nejpodstatnější složkou nároku na odškodnění. Bez znaleckého posudku prakticky nemáte šanci tento nárok stanovit.
Co to znamená: Odškodnění za to, že kvůli úrazu nemůžete žít plnohodnotný život jako dříve – například nemůžete sportovat, pečovat o rodinu nebo se věnovat koníčkům.
Jak se určuje: Znaleckým posudkem, který posoudí, jak úraz ovlivnil všechny aspekty vašeho života.
Důležité informace:
Díky této složce odškodnění pracovního úrazu Vás zaměstnavatel vyplatí náklady související s Vaší léčbou zranění.
Co hradí zaměstnavatel:
Tip: Uchovávejte si všechny účtenky a doklady!
Náhrada věcné škody znamená kompenzaci vedlejších poškození vašich věcí. Napříkald Vám v důsledku pracovního úrazu spadne mobil a rozbije se.
Typické případy:
Jak postupovat: Vyfotografujte poškozené věci a vyžádejte si písemný seznam od zaměstnavatele.
Kdy máte nárok: Pokud kvůli následkům úrazu nemůžete nadále vykonávat svou práci a pracovní poměr je ukončen.
Výše odstupného: 12násobek vašeho průměrného měsíčního výdělku.
Příklad: Při průměrném platu 35 000 Kč činí odstupné 420 000 Kč.
Prověďte kontrolu všech Vašich podkladů a zdůvodnění vašich nároků na odškodnění. Je možné, že některé skutečnosti v rámci popsaného chybí, a zaměstnavatel nechce nárok na odškodnění uznat.
Mnohdy se však setkáváme s tím, že vzdor zaměstnavatele bývá i tendečnční a bez podpory advokáta často nic nezmůžete.
Okamžitě kontaktujte právníka, pokud:
Jak dlouho mám na uplatnění nároků? Většina nároků se promlčuje za 3 roky od úrazu, nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění za 1 rok od stabilizace zdravotního stavu.
Co když zaměstnavatel zkrachuje? Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo právního nástupce.
Můžu požadovat i náhradu škody podle občanského zákoníku? Ano, pokud zákoník práce nepokrývá všechny vaše škody plně.
Pamatujte si: Pracovní úraz není vaše chyba a máte právo na spravedlivé odškodnění. Zaměstnavatel má povinnost hradit všechny vaše škody a újmy způsobené úrazem. Vaše příběhy nás inspirují, abychom Vám pomáhali získat odškodnění z pracovního úrazu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Musí přitom dodržet přesný postup. V článku si vysvětlíme, kdy může výpověď ze strany zaměstnavatele provedena. Zaměříme se na to, co by měl zaměstnanec vědět, aby se v celé situaci dokázal zorientovat.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
