Odškodnění pracovního úrazu není jedna částka, ale součet několika položek — a ty největší z nich nejsou ty, na které se lidé ptají nejčastěji.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Tento článek je průvodcem pro vás, zaměstnance, kterým se stal pracovní úraz a hledají odškodnění. Dozvíte se nejen to, na co máte nárok, ale také jak svá práva efektivně uplatnit a jak se bránit, pokud vám zaměstnavatel odškodnění odmítá vyplatit. Zaměstnanci zjednodušeně náleží při odškodněn pracovního úrazu zaměstnance:
Zaměstnanci se ptají hlavně na bolestné — to bývá u složitých případů nižší položka. Peníze jsou v obou náhradách za výdělek, protože se vyplácejí měsíčně a dlouhodobě a náhrada nemajetkové újmy formou ztížení společenského uplatnění (dle znaleckého posduku).
Zaměstnanec s průměrným měsíčním výdělkem 40 000 Kč utrpí pracovní úraz, pět měsíců je v neschopnosti a poté se vrací na méně náročnou pozici s výdělkem 30 000 Kč.
| Položka | Výpočet | Kolik |
|---|---|---|
| Doplatek výdělku za neschopnost | rozdíl 15 000 Kč × 5 měsíců | 75 000 Kč |
| Náhrada po skončení neschopnosti | 40 000 − 30 000, měsíčně a dlouhodobě | 10 000 Kč měsíčně |
| Bolestné | počet bodů z posudku × hodnota bodu | podle posudku |
| Ztížení společenského uplatnění | po ustálení stavu, podle posudku | podle posudku |
| Náklady léčení | doplatky, pomůcky, doprava — proti dokladům | podle dokladů |
| Věcná škoda | hodnota věcí v době poškození | podle dokladů |
Všimněte si druhého řádku. Deset tisíc měsíčně znamená 120 000 Kč ročně — a u zaměstnance, kterému do důchodu zbývá dvacet let, jde v součtu o miliony. Jednorázová položka bolestného je tedy téměř zanedbatelná. Přesto je to ta jediná, kterou většina lidí uplatní.
Důležité: Dokonce i pokud jste úraz částečně zavinili vy sami, stále máte nárok na odškodnění (může být pouze sníženo podle míry vašeho zavinění).
Výsledek závisí na čtyřech proměnných, které se u každého liší: na průměrném výdělku před úrazem, na délce neschopnosti, na bodovém ohodnocení v posudku a na tom, o kolik vám klesl výdělek po návratu. Každý, kdo vám bez znalosti těchto čtyř údajů řekne částku, si ji vymýšlí.
Jednotlivé položky rozebíráme v článcích Náhrada mzdy po pracovním úrazu, Bolestné a Náklady léčby.
Nároky z pracovního úrazu se promlčují v obecné promlčecí lhůtě, která běží od okamžiku, kdy jste se dozvěděli o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá. U náhrady vyplácené měsíčně se jednotlivé splátky promlčují samostatně — promeškání starších splátek tedy neruší nárok na budoucí, ale o nejstarší postupně přicházíte.
Praktický závěr je jednoduchý: čekáním nic nezískáte a část nároku můžete ztratit.
Vyžádejte si odmítnutí písemně a s odůvodněním. Nedojde-li ke smírnému řešení, uplatníte nároky u soudu; uspějete-li, přiznají vám kromě dlužných částek i náhradu nákladů řízení. Zanikl-li zaměstnavatel, nárok nezaniká — přechází na právního nástupce, případně se řeší ze systému zákonného pojištění.
Jako poškozený zaměstnanec máte po pracovním úrazu nárok na komplexní odškodnění, které pokrývá všechny aspekty škod a újmy, kterou jste utrpěli. Tato práva vám nikdo nemůže vzít a zaměstnavatel je povinen je respektovat. Hodně zaměstnanců v této rovině zapomíná na některé nároky. Nejvyšší odškodnění z pracovního úrazu získáte správným výpočtem všech vašich nároků.
1. Náhrada mzdy během pracovní neschopnosti – nepřijdete o příjem
Co to znamená pro vás: Pokud kvůli pracovnímu úrazu nemůžete pracovat a pobíráte nemocenskou, máte právo na dorovnání do výše vaší běžné mzdy. Nemusíte se tedy bát finančních problémů.
Jak se vypočítává:
Praktický příklad: Váš průměrný měsíční plat byl 40 000 Kč, nemocenská činí 25 000 Kč měsíčně. Zaměstnavatel vám musí doplatit 15 000 Kč měsíčně po celou dobu pracovní neschopnosti.
2. Náhrada za trvalou ztrátu výdělku – ochrana vaší budoucnosti
Kdy vám náleží: Pokud i po ukončení nemocenské dosahujete nižšího příjmu kvůli trvalým následkům úrazu (například při přechodu na lehčí práci nebo při invalidity). Jako součást odškodnění máte nárok na dorovnání toho, co byste jinak získali, kdybyste mohli vydělávat bez pracovního úrazu.
Jak dlouho:
Vaše ochrana: Toto právo je velmi důležité – chrání vás před celoživotními finančními dopady úrazu.
3. Bolestné – odškodnění za vaše utrpení
Máte právo na kompenzaci bolesti, kterou jste zásahem do vašeho zdraví pocítili. Jde o tabulkové/objektivizované zhodnocení intenzity negativního prožitku.
Co pokrývá:
Jak se stanovuje: Výše bolestného se určuje podle vyhlášky na základě bodového systému. Čím závažnější úraz, tím vyšší odškodnění.
Příklady typických částek:
Jde o nárok na odškodnění pracovního úrazu, který kompenzuje snížení kvality vašeho života směrem do budoucna. Ztížení společenského uplatnění je nejpodstatnější složkou nároku na odškodnění. Bez znaleckého posudku prakticky nemáte šanci tento nárok stanovit.
Co to znamená: Odškodnění za to, že kvůli úrazu nemůžete žít plnohodnotný život jako dříve – například nemůžete sportovat, pečovat o rodinu nebo se věnovat koníčkům.
Jak se určuje: Znaleckým posudkem, který posoudí, jak úraz ovlivnil všechny aspekty vašeho života.
Důležité informace:
Díky této složce odškodnění pracovního úrazu Vás zaměstnavatel vyplatí náklady související s Vaší léčbou zranění.
Co hradí zaměstnavatel:
Tip: Uchovávejte si všechny účtenky a doklady!
Náhrada věcné škody znamená kompenzaci vedlejších poškození vašich věcí. Napříkald Vám v důsledku pracovního úrazu spadne mobil a rozbije se.
Typické případy:
Jak postupovat: Vyfotografujte poškozené věci a vyžádejte si písemný seznam od zaměstnavatele.
Kdy máte nárok: Pokud kvůli následkům úrazu nemůžete nadále vykonávat svou práci a pracovní poměr je ukončen.
Výše odstupného: 12násobek vašeho průměrného měsíčního výdělku podle ustanovení § 67 odst. 5, jako jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce.
Příklad: Při průměrném platu 35 000 Kč činí odstupné 420 000 Kč.
Nejdražší chyba po pracovním úrazu nespočívá v tom, že se člověk nedomůže bolestného. Spočívá v tom, že se vrátí do hůř placené práce, je rád, že vůbec pracuje — a o dorovnání rozdílu si neřekne. Přehled všech nároků najdete v článku Pracovní úraz a trvalé následky.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Záleží na čtyřech údajích: na vašem průměrném výdělku před úrazem, na délce neschopnosti, na bodovém ohodnocení v posudku a na tom, o kolik vám klesl výdělek po návratu. Bez nich se částka určit nedá.
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti. Vyplácí se měsíčně a dlouhodobě, takže v součtu převyšuje všechno ostatní.
Fakticky ano. Zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi tím, co jste dostali jako náhradu mzdy a nemocenské, a vaším průměrným výdělkem.
Platí obecná promlčecí lhůta běžící od okamžiku, kdy jste se dozvěděli o škodě a o odpovědné osobě. U měsíčně vyplácené náhrady se jednotlivé splátky promlčují samostatně.
Nárok nezaniká. Přechází na právního nástupce, případně se řeší ze systému zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Způsobila-li ho třetí osoba, máte obě cesty vedle sebe. Za tutéž položku plnění dvakrát nedostanete, ale počítají se jinak a vyplatí se je porovnat.
Jak dlouho mám na uplatnění nároků? Většina nároků se promlčuje za 3 roky od úrazu, nárok na náhradu za ztížení společenského máte možnost zjsitit a uplatnit zpravidla rok od stabilizace zdravotního stavu (promlčení tak počíná běžet teprve okamžikem stabilizace).
Co když zaměstnavatel zkrachuje? Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo právního nástupce.
Můžu požadovat i náhradu škody podle občanského zákoníku? Ano, pokud zákoník práce nepokrývá všechny vaše škody plně.
Pamatujte si: Pracovní úraz není vaše chyba a máte právo na spravedlivé odškodnění. Zaměstnavatel má povinnost hradit všechny vaše škody a újmy způsobené úrazem. Vaše příběhy nás inspirují, abychom Vám pomáhali získat odškodnění z pracovního úrazu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
