Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Pracovní úraz: odškodnění pro zaměstnance
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Tento článek je průvodcem pro vás, zaměstnance, kterým se stal pracovní úraz a hledají odškodnění. Dozvíte se nejen to, na co máte nárok, ale také jak svá práva efektivně uplatnit a jak se bránit, pokud vám zaměstnavatel odškodnění odmítá vyplatit. Zaměstnanci zjednodušeně náleží při odškodněn pracovního úrazu zaměstnance:
Co je pracovní úraz a kdo za něj odpovídá?
Pracovní úraz je úraz, který se zaměstnanci stal při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi. Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci bez ohledu na to, zda úraz zavinil či ne – jedná se o takzvanou objektivní odpovědnost.
Kdy se jedná o pracovní úraz?
- Úraz nastal během pracovní doby na pracovišti
- Úraz se stal při cestě na jednání ve služebních záležitostech
- Úraz při účasti na školení organizovaném zaměstnavatelem
- Úraz při záchranných pracích v zájmu zaměstnavatele
Důležité: Dokonce i pokud jste úraz částečně zavinili vy sami, stále máte nárok na odškodnění (může být pouze sníženo podle míry vašeho zavinění).
Kdy se nejedná o pracovní úraz?
- Pracovní úraz jste si způsobili sami a vědomně
- Úraz se stal při vašem porušení trestního nebo přestupkového práva
- Pracovní úraz se nestal v souvislosti s výkonem práce
- Nesplníte definiční znaky pracovního úrazu
Důležité: Pokud je pracovní úraz následkem mnoha různých faktorů, budete posuzovat každý jednotlivý prvek při hodnocení. Každé poušení zaměstnance může způsobit snížení konečné výše odškodnění pracovního úrazu.
Jaké odškodnění pracovního úrazu náleží zaměstnanci?
Jako poškozený zaměstnanec máte po pracovním úrazu nárok na komplexní odškodnění, které pokrývá všechny aspekty škod a újmy, kterou jste utrpěli. Tato práva vám nikdo nemůže vzít a zaměstnavatel je povinen je respektovat. Hodně zaměstnanců v této rovině zapomíná na některé nároky. Nejvyšší odškodnění z pracovního úrazu získáte správným výpočtem všech vašich nároků.
1. Náhrada mzdy během pracovní neschopnosti – nepřijdete o příjem
Co to znamená pro vás: Pokud kvůli pracovnímu úrazu nemůžete pracovat a pobíráte nemocenskou, máte právo na dorovnání do výše vaší běžné mzdy. Nemusíte se tedy bát finančních problémů.
Jak se vypočítává:
- Vezme se váš průměrný výdělek za posledních 12 měsíců před úrazem
- Od této částky se odečte nemocenská, kterou dostáváte od pojišťovny
- Rozdíl vám musí zaměstnavatel doplatit
Praktický příklad: Váš průměrný měsíční plat byl 40 000 Kč, nemocenská činí 25 000 Kč měsíčně. Zaměstnavatel vám musí doplatit 15 000 Kč měsíčně po celou dobu pracovní neschopnosti.
2. Náhrada za trvalou ztrátu výdělku – ochrana vaší budoucnosti
Kdy vám náleží: Pokud i po ukončení nemocenské dosahujete nižšího příjmu kvůli trvalým následkům úrazu (například při přechodu na lehčí práci nebo při invalidity). Jako součást odškodnění máte nárok na dorovnání toho, co byste jinak získali, kdybyste mohli vydělávat bez pracovního úrazu.
Jak dlouho:
- Do důchodu, pokud je snížení trvalé
- Vyplácí se měsíčně jako rozdíl mezi původním a současným výdělkem
Vaše ochrana: Toto právo je velmi důležité – chrání vás před celoživotními finančními dopady úrazu.
3. Bolestné – odškodnění za vaše utrpení
Máte právo na kompenzaci bolesti, kterou jste zásahem do vašeho zdraví pocítili. Jde o tabulkové/objektivizované zhodnocení intenzity negativního prožitku.
Co pokrývá:
- Fyzickou bolest způsobenou úrazem
- Bolest při léčbě a rehabilitaci
Jak se stanovuje: Výše bolestného se určuje podle vyhlášky na základě bodového systému. Čím závažnější úraz, tím vyšší odškodnění.
Příklady typických částek:
- Zlomenina ruky: 8 000 - 25 000 Kč
- Vážné popáleniny: 50 000 - 200 000 Kč
- Poranění páteře: 100 000 - 500 000 Kč
Náhrada za ztížení společenského uplatnění - když pracovní úraz změní Váš život
Jde o nárok na odškodnění pracovního úrazu, který kompenzuje snížení kvality vašeho života směrem do budoucna. Ztížení společenského uplatnění je nejpodstatnější složkou nároku na odškodnění. Bez znaleckého posudku prakticky nemáte šanci tento nárok stanovit.
Co to znamená: Odškodnění za to, že kvůli úrazu nemůžete žít plnohodnotný život jako dříve – například nemůžete sportovat, pečovat o rodinu nebo se věnovat koníčkům.
Jak se určuje: Znaleckým posudkem, který posoudí, jak úraz ovlivnil všechny aspekty vašeho života.
Důležité informace:
- Často představuje nejvyšší částku odškodnění
- Může dosáhnout až několika milionů korun u závažných úrazů
- Doporučujeme vždy požádat o znalecký posudek
Náklady na léčení
Díky této složce odškodnění pracovního úrazu Vás zaměstnavatel vyplatí náklady související s Vaší léčbou zranění.
Co hradí zaměstnavatel:
- Všechny náklady na léčbu nad rámec hrazený pojišťovnou
- Rehabilitace a fyzioterapie
- Doprava k lékařům
- Zdravotní pomůcky (berle, vozík, ortézy)
- Léky na předpis
- Soukromé lékařské služby, pokud jsou účelné
Tip: Uchovávejte si všechny účtenky a doklady!
Náhrada věcné škody - vaše pošozené věci
Náhrada věcné škody znamená kompenzaci vedlejších poškození vašich věcí. Napříkald Vám v důsledku pracovního úrazu spadne mobil a rozbije se.
Typické případy:
- Poškozené nebo zničené oblečení
- Rozbité brýle nebo kontaktní čočky
- Poškozený mobilní telefon
- Zničené šperky nebo hodinky
- Poškozená vozidlo při služební cestě
Jak postupovat: Vyfotografujte poškozené věci a vyžádejte si písemný seznam od zaměstnavatele.
Odstupné při ukončení pracovního poměru
Kdy máte nárok: Pokud kvůli následkům úrazu nemůžete nadále vykonávat svou práci a pracovní poměr je ukončen.
Výše odstupného: 12násobek vašeho průměrného měsíčního výdělku.
Příklad: Při průměrném platu 35 000 Kč činí odstupné 420 000 Kč.
Jak postupovat pro získání odškodnění pracovního úrazu?
Zajistěte si lékařskou pomoc
- Ihned vyhledejte lékařské ošetření
- Trvejte na tom, aby lékař úraz řádně zdokumentoval
- Vyžádejte si kopii lékařského záznamu
Oznamte úraz zaměstnavateli
- Povinnost: Musíte oznámit úraz nejpozději do 24 hodin
- Forma: Nejlépe písemně (e-mail s potvrzením doručení)
- Obsah: Kdy, kde a jak se úraz stal
Zajistěte důkazy
- Vyfotografujte místo úrazu
- Získejte kontakty na svědky
- Zachovejte poškozené věci
- Pořiďte fotografie svých zranění
Kontrolujte záznam o úrazu
- Zaměstnavatel musí úraz zapsat do knihy úrazů do 5 dnů
- Vaše právo: Můžete si vyžádat kopii záznamu
- Zkontrolujte správnost údajů
Dokumentujte vše
- Všechne lékařské zprávy a propouštěcí listy
- Účtenky za léčbu a dopravu
- Potvrzení o výši nemocenské
- Dokumenty o mzdě před úrazem
Vyčíslete své nároky
- Využijte naší kalkulačky nebo se obraťte na odborníka
- Nepodceňujte žádnou část odškodnění
Písemně uplatněte nároky u zaměstnavatele
- Přehledně vyčíslete všechny nároky
- Přiložte důkazy a lékařské zprávy
- Stanovte přiměřenou lhůtu pro vyplacení
Co dělat, když zaměstnavatel nechce pracovní úraz a odškodnění zaměstnance uznat?
Prověďte kontrolu všech Vašich podkladů a zdůvodnění vašich nároků na odškodnění. Je možné, že některé skutečnosti v rámci popsaného chybí, a zaměstnavatel nechce nárok na odškodnění uznat.
Mnohdy se však setkáváme s tím, že vzdor zaměstnavatele bývá i tendečnční a bez podpory advokáta často nic nezmůžete.
Kdy se obrátit na právníka?
Okamžitě kontaktujte právníka, pokud:
- Zaměstnavatel popírá, že se jedná o pracovní úraz
- Odmítá vyplatit odškodnění
- Nabízí neadekvátně nízkou částku
- Vás nutí podepsat vzdání se nároků nebo přijmou nízké odškodnění
- Úraz má vážné následky
- Čelíte represím kvůli uplatnění nároků
Časté dotazy související s pracovním úrazem (FAQ)
Jak dlouho mám na uplatnění nároků? Většina nároků se promlčuje za 3 roky od úrazu, nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění za 1 rok od stabilizace zdravotního stavu.
Co když zaměstnavatel zkrachuje? Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo právního nástupce.
Můžu požadovat i náhradu škody podle občanského zákoníku? Ano, pokud zákoník práce nepokrývá všechny vaše škody plně.
Právo zaměstnance: Nejste sami – jsme tu pro vás
Pamatujte si: Pracovní úraz není vaše chyba a máte právo na spravedlivé odškodnění. Zaměstnavatel má povinnost hradit všechny vaše škody a újmy způsobené úrazem. Vaše příběhy nás inspirují, abychom Vám pomáhali získat odškodnění z pracovního úrazu.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
