Zlomenina nohy jako pracovní úraz

Nemusíte prokazovat, že zaměstnavatel něco porušil

Mezi zaměstnanci panuje představa, že odškodnění patří jen tomu, komu se úraz stal kvůli zanedbané bezpečnosti. Není to pravda.

Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní. Nese ji bez ohledu na to, zda něco zavinil, zda vás řádně proškolil a zda dodržel všechny předpisy (§ 269 ZP). Žádné pochybení firmy tedy nedokazujete. Prokážete jen tři věci:

1. došlo k poškození zdraví – u zlomeniny to doloží lékařská dokumentace a rentgenový snímek,
2. stalo se to při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi,
3. mezi prací a poškozením zdraví je příčinná souvislost.

Praktický důsledek: i když jste zakopli o vlastní nohu, uklouzli na čisté podlaze nebo se jen nešikovně otočili, o pracovní úraz jde. Rozhodující je, že se to stalo při práci.

Kdy je zlomenina nohy pracovním úrazem

U poranění nohou se spory vedou téměř vždy o jednu otázku: kde přesně a při čem se úraz stal. Pracovním úrazem je poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k a § 274 ZP). Jaké znaky musí událost splnit, rozebírá článek Pracovní úraz zaměstnance.

Zlomenina nohy v práci vzniká nejčastěji takto:

Všechny tyto situace jsou pracovním úrazem, pokud se staly při práci. Pády patří k nejčastějším příčinám; na co máte nárok po zakopnutí na schodišti, popisuje článek Pád ze schodů v práci.

Hranici tvoří vstup do objektu zaměstnavatele. Cesta z domova až k tomuto vstupu pracovním úrazem není (§ 274a ZP). Pokud uklouznete na parkovišti, které je součástí areálu zaměstnavatele, půjde zpravidla už o úkon nutný před počátkem práce. U veřejného parkoviště před firmou je to sporné, proto místo úrazu vyfoťte a zajistěte si svědky.

Na co máte při zlomenině nohy nárok

Odškodnění pracovního úrazu není jedna částka. U zlomeniny nohy jde zpravidla o šest samostatných nároků:

Pokud vám kvůli následkům úrazu skončí pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. d) ZP nebo dohodou ze stejného důvodu, přibude jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP).

Dorovnání výdělku je nejčastěji přehlížený nárok. U zlomenin nohou trvá pracovní neschopnost běžně několik měsíců. Prvních 14 kalendářních dnů dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, potom nemocenské – a obojí je méně, než jste si vydělávali. Náhrada za ztrátu na výdělku tento rozdíl dorovnává do výše vašeho průměrného výdělku před úrazem. Nejde o nemocenské ani o náhradu mzdy, je to samostatný nárok navíc a musíte o něj požádat. Výpočet krok za krokem ukazuje článek Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.

Kolik bodů bolestného dostanete za zlomeninu nohy

Body určuje lékař v lékařském posudku podle přílohy č. 1 nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Body se týkají jen bolestného a ztížení společenského uplatnění – ne ztráty na výdělku ani nákladů léčení. Hodnota bodu je 1 % průměrné mzdy (§ 271c odst. 2 ZP): pro nároky vzniklé v roce 2026 činí 481,71 Kč, v roce 2025 to bylo 451,07 Kč. Rozhoduje rok, kdy nárok vznikl.

Částky jsou zaokrouhlené na celé koruny. Má-li položka rozpětí, lékař určí body podle rozsahu poranění a náročnosti léčení (§ 5 odst. 2 nařízení). Při více poraněních se body sčítají a při komplikacích, jako je infekce rány nebo trombóza, se zvyšují až o 10, 30 nebo 50 % podle závažnosti (§ 6). Výpočet bolestného u dalších poranění dolní končetiny rozebírá článek Jak na výpočet bolestného při poranění nohy.

Modelový výpočet odškodnění za zlomeninu kotníku

Modelový příklad pro nárok vzniklý v roce 2026: skladník uklouzl na rampě a zlomil si kotník (Weber B). Čtyři měsíce byl v pracovní neschopnosti, jeho průměrný výdělek byl o 9 000 Kč měsíčně vyšší než náhrada mzdy a nemocenské a zůstalo mu trvalé omezení hybnosti hlezna.

Bolestné tvoří méně než třetinu celkové částky. Body za ztížení společenského uplatnění jsou ilustrativní – lékař je určí podle přílohy č. 2 nařízení podle konkrétního omezení hybnosti. Pokud by skladník po úrazu nemohl pracovat ve stoje a přešel na hůře placenou práci, přibyla by k tomu měsíční renta.

Trvalé následky: největší část odškodnění

U zlomenin nohou bývá náhrada za ztížení společenského uplatnění vyšší než bolestné, a přesto se na ni nejčastěji zapomíná. Důvod je časový: lékař ji hodnotí zpravidla až rok po úrazu, kdy je zdravotní stav ustálený (§ 7 nařízení). Nárok tím nezaniká, ale snadno o něj přijdete, pokud podepíšete prohlášení o úplném vypořádání všech nároků nebo ho necháte promlčet. Co všechno se do této náhrady promítá, vysvětluje článek Trvalé následky pracovního úrazu.

U poranění nohou jde typicky o tyto trvalé následky:

• omezení hybnosti kotníku, kolena nebo kyčle,
• posttraumatická artróza – u zlomenin zasahujících do kloubu se rozvíjí i po letech,
• kulhání a nestabilita chůze,
• zkrácení končetiny po zlomenině s posunem,
• chronická bolest a snížená zátěžová tolerance,
• potřeba opory, ortézy nebo ortopedické obuvi,
• neschopnost vykonávat práci ve stoje nebo s chůzí – u některých profesí to znamená konec kariéry v oboru.

Poslední bod má dvojí význam. Zakládá nárok na ztížení společenského uplatnění a zároveň na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti, tedy na dlouhodobou rentu, pokud po úrazu vyděláváte méně. U mladších zaměstnanců bývá právě renta ekonomicky nejvýznamnější složkou celého odškodnění, protože se vyplácí mnoho let, nejdéle do 65 let nebo do vyššího důchodového věku. Jak se počítá, popisuje článek Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.

Co udělat, abyste o odškodnění za zlomenou nohu nepřišli

1. Úraz ohlaste hned svému nadřízenému, jakmile vám to zdravotní stav dovolí, a ověřte, že ho zaměstnavatel zapsal do knihy úrazů. Při neschopnosti delší než 3 kalendářní dny musí sepsat záznam o úrazu; vyžádejte si jeho kopii.
2. Lékaři řekněte, že jde o pracovní úraz, a trvejte na tom, aby to stálo v lékařské zprávě.
3. Zajistěte důkazy: fotografie místa úrazu, jména svědků, záznam z kamer.
4. Schovávejte účtenky za léky, ortézy, berle a jízdenky k lékaři a na rehabilitace. Léčbu samotnou hradí zdravotní pojišťovna, zaměstnavatel vám nahradí účelně vynaložené náklady spojené s léčením.
5. Požádejte o dorovnání výdělku za celou dobu neschopnosti, ne až na konci.
6. Vyžádejte si posudek o bolestném po ustálení stavu a později posudek o ztížení společenského uplatnění.
7. Hlídejte lhůty – nároky se promlčují zpravidla za 3 roky. Podrobnosti najdete v článku Promlčení pracovního úrazu.

Když zaměstnavatel nebo pojišťovna odškodnění krátí

Zaměstnavatel nehájí vaše zájmy, ale své – a jeho pojišťovna chce vyplatit co nejméně. Většina zaměstnavatelů je ze zákona pojištěna pro případ odpovědnosti za pracovní úrazy u Kooperativy nebo u Generali České pojišťovny. O uznání úrazu však rozhoduje zaměstnavatel a ve sporu soud.

Zprostit se odpovědnosti zcela může zaměstnavatel jen tehdy, když prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů k bezpečnosti práce, se kterými jste byli řádně seznámeni, nebo vaše opilost či zneužití návykových látek (§ 270 ZP). Částečně se může zprostit například při lehkomyslném jednání, i tehdy ale musí uhradit nejméně třetinu škody. Běžná neopatrnost a riziko spojené s prací za lehkomyslné jednání nepovažuje zákon. Pojišťovny přesto často krátí s odkazem na „nepozornost“. Jak se bránit, popisuje článek Pojišťovna krátí odškodnění.

Přehled všech nároků s výpočty najdete v článku Nároky po pracovním úrazu. Jak s námi spolupráce probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.

Jak vám můžeme pomoci

Zlomenina nohy vás na měsíce vyřadí z práce; nepřicházejte k tomu ještě o peníze, na které máte nárok. Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním všech nároků z pracovních úrazů – od kontroly lékařských posudků po jednání s pojišťovnou a soud. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.

Stal se vám nebo vašemu blízkému pracovní úraz? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.

Často kladené otázky