Zlomenina nohy, ke které dojde při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi, je pracovním úrazem. Zaměstnavatel za ni odpovídá bez ohledu na zavinění — nemusíte prokazovat, že porušil bezpečnostní předpisy. Zlomenina nohy patří mezi nejčastější pracovní úrazy v České republice. V tomto příspěvku se zaměříme na konkrétní pracovní úraz – zlomeninu nohy. Jakými právními aspekty se musíme zabývat, když dojde k pracovnímu úrazu spojenému se zlomeninou nohy?
Začínáme tím, na čem se nejčastěji ztroskotá. Mezi zaměstnanci je rozšířená představa, že odškodnění patří jen tomu, komu se úraz stal kvůli zanedbané bezpečnosti. Není to pravda.
Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní. Nese ji bez ohledu na to, jestli něco zavinil, jestli měl v pořádku školení a jestli dodržel všechny předpisy. Nemusíte tedy dokazovat žádné pochybení firmy.
Prokázat musíte jen tři věci:
Praktický důsledek: i když jste zakopli o vlastní nohu, uklouzli na čisté podlaze nebo se jen nešikovně otočili, o pracovní úraz jde. Rozhodující je, že jste to udělali při práci.
U poranění nohou se spory vedou téměř vždy o jednu otázku: kde přesně se úraz stal.
Zlomenina nohy v práci vzniká nejčastěji takto:
| Mechanismus | Podrobněji |
|---|---|
| Uklouznutí a zakopnutí | mokrá podlaha, led, nerovnost, kabely |
| Pád ze schodů | nejčastější příčina zlomenin kotníku a bérce |
| Pád z výšky | lešení, žebřík, plošina — bývají to nejtěžší zlomeniny |
| Pád břemene na nohu | sklady, výroba, stavby |
| Přejetí vyzokozdvižným vozíkem | typicky drtivá poranění nártu a prstů |
| Zachycení strojem | výrobní provozy |
Všechny tyto situace jsou pracovním úrazem, pokud se staly při práci.
Odškodnění pracovního úrazu není jedna částka. Je to pět samostatných nároků:
| Nárok | Co znamená u zlomeniny nohy |
|---|---|
| Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti | dorovnání do plné výše průměrného výdělku po celou dobu léčení |
| Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti | pokud po zhojení vyděláváte méně nebo nemůžete vykonávat původní práci |
| Bolestné | podle bodového ohodnocení zlomeniny, viz níže |
| Ztížení společenského uplatnění | za trvalé následky, hodnotí se až po stabilizaci stavu |
| Náklady spojené s léčením | doprava k lékaři, rehabilitace, ortopedické pomůcky, doplatky |
| Věcná škoda | zničená obuv, oděv, brýle, telefon |
U zlomenin nohou trvá pracovní neschopnost běžně měsíce. Během ní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele a poté nemocenské — a to je méně, než jste si vydělávali.
Náhrada za ztrátu na výdělku tento rozdíl dorovnává do plné výše vašeho průměrného výdělku před úrazem. Nejde tedy o nemocenské a nejde o náhradu mzdy; je to samostatný nárok navíc.
Řada zraněných zaměstnanců o něj nepožádá, protože předpokládá, že nemocenské je vše, co dostanou. U několikaměsíční neschopnosti jde přitom o desítky tisíc korun.
Jak postupovat, abyste mohli správně uplatnit své nároky na odškodnění? Níže uvádíme klíčové body, které je třeba vzít v úvahu.
U zlomenin nohou bývá ztížení společenského uplatnění vyšší než bolestné, a přesto se na něj nejčastěji zapomíná. Důvod je časový: hodnotí se až po stabilizaci zdravotního stavu, tedy zpravidla nejdříve rok po úrazu. Kdo věc s pojišťovnou uzavře dřív, o tento nárok se připraví.
U poranění nohou jde typicky o tyto trvalé následky:
Ten poslední bod má dvojí význam. Zakládá nárok na ztížení společenského uplatnění a zároveň na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti — tedy na dlouhodobou rentu, pokud po úrazu vyděláváte méně. U mladších zaměstnanců bývá právě renta ekonomicky nejvýznamnější složkou celého odškodnění.
Zlomenina nohy v důsledku pracovního úrazu je závažnou situací, která znesnadní na delší dobu obvyklý způsob vašeho života. Je důležité, aby zaměstnavatelé a pracovníci byli obezřetní a řádně se starali o právní a lékařské aspekty této situace. Zajištění bezpečného pracovního prostředí, ochrana zaměstnance a dodržování příslušných právních předpisů je klíčem k minimalizaci rizika pracovních úrazů a spravedlivému zacházení s pracovníky, kteří se stali obětí těchto nešťastných událostí.
Je zlomenina nohy v práci pracovní úraz? Ano, pokud k ní došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Nezáleží na tom, jestli zaměstnavatel něco zavinil.
Musím dokázat, že zaměstnavatel porušil bezpečnost? Ne. Odpovědnost je objektivní. Prokazujete poškození zdraví a souvislost s prací, nikoli zavinění firmy.
Uklouzl jsem na parkovišti u práce. Je to pracovní úraz? Záleží na tom, jestli je parkoviště součástí objektu zaměstnavatele. Cesta do zaměstnání až do vstupu do objektu pracovním úrazem není, uvnitř areálu už ano. Tato hranice bývá předmětem sporu, proto situaci zdokumentujte.
Kolik dostanu za zlomeninu nohy? Bolestné vychází z bodového ohodnocení konkrétní zlomeniny. K němu se přičítá dorovnání výdělku za celou dobu neschopnosti, náklady léčby a u trvalých následků ztížení společenského uplatnění, případně dlouhodobá renta. Celková částka se proto liší podle závažnosti i podle délky neschopnosti.
Dostanu během neschopnosti plnou mzdu? Nemocenské je nižší než váš výdělek, ale máte nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, která rozdíl dorovnává do plné výše průměrného výdělku před úrazem. Musíte o ni ale požádat.
Kdy se hodnotí trvalé následky? Až po stabilizaci zdravotního stavu, zpravidla nejdříve rok po úrazu. Do té doby nelze věc považovat za uzavřenou.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se vám či vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci? Neváhejte a kontaktujte nás prostřednictvím jednoduchého webového formuláře.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
