Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Práva hasiče po služebním úrazu vycházejí ze zákona č. 361/2003 Sb. (o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů). V §§ 100–110 tohoto zákona jsou zakotveny druhy náhrad, na něž má příslušník nárok. Podle § 101 má hasič po úrazu nárok především na a) náhradu ztráty na služebním příjmu, b) bolestné a ztížení společenského uplatnění, c) náhradu nákladů na léčení, d) jednorázové odškodnění (v případě trvalého následku nebo ukončení poměru kvůli invaliditě) a e) náhradu věcné škody. Podrobná pravidla pro výpočet bolestného a kompenzace trvalých následků (ztížení společenského uplatnění) stanoví vyhláška č. 277/2015 Sb., která určuje bodové ohodnocení podle typu a rozsahu újmy. Nadto nezapomínejte na obecná pravidla pro odškodnění úrazu, která stanvuje zákon č. 89/2012 Sb., Občanský zákoník, zjeména pak 2957 a následující.
Zákon § 101 a násl. konkrétně vyjmenovává všechny nároky hasiče po služebním úrazu. Mezi hlavní patří:
Každý z těchto nároků podléhá podmínkám stanoveným zákonem a vyhláškami, proto je důležité důkladně evidovat rozsah úrazu a jeho následky.
První krok po úrazu je okamžité nahlášení nadřízenému. Hasič má povinnost bez odkladu ohlásit každý úraz služebnímu orgánu. Následuje zajištění lékařského ošetření (u těžších úrazů je vhodné vystavit i lékařskou zprávu o zranění). Nadřízený pak sepisuje záznam o služebním úrazu (podobný záznamu o pracovním úrazu), kde se uvedou okolnosti nehody a jména svědků. Příslušné oddělení pak záznamy oficiálně eviduje. Bezprostředně po úrazu je klíčové sledovat léčebný režim a úzce spolupracovat s pověřenými lékaři – jejich dokumentace bude později sloužit jako důkaz pro přiznání nároků.
Pro řádné doložení nároku je nutné shromáždit podklady o úrazu a jeho důsledcích. Patří sem zejména:
Vyhláška č. 277/2015 Sb. definuje, že bolestné se určuje bodově za utrpení (fyzické i psychické) způsobené újmou na zdraví. Každý typ poranění má přiřazen určitý počet bodů – například zlomenina, popálenina nebo psychický otřes mozku. Bodová sazba se pak přepočítává na koruny, přičemž výsledkem je jednorázová částka. Zákon explicitně říká, že bolestné zahrnuje „každé tělesné a duševní strádání“.
Ztížení společenského uplatnění se rovněž hodnotí bodově – týká se trvalých následků, které omezují běžný život a práci hasiče (např. trvalá ztráta funkce končetiny, omezení hybnosti, neurologické následky). Vyhláška stanoví sazby bodů pro různé typy trvalých poškození. Souhrnná kompenzace se vypočte podle toho, kolik bodů lékařský posudek přizná. Například těžká pracovní neschopnost či invalidita mohou mít stovky bodů.
Náhrada ztráty na služebním příjmu se vypočítá jako rozdíl mezi průměrným platem před úrazem a nemocenskou či jiným příjmem během doby léčení. Po dobu pracovní neschopnosti hasič dostává částku, která společně s nemocenským vyrovná jeho předchozí průměrný plat. Pokud následně začne pracovat s nižším výdělkem (či pobírá invalidní důchod), doplácí se mu rozdíl, aby dosáhl původní úrovně příjmu. Zkrátka: HZS zajistí, že po úrazu hasič nepřijde o výdělky vzhledem k původnímu platu.
Postup s nárokem na odškodnění může být složitý, a proto se v případě pochybností vyplatí využít odborné pomoci. Po úrazu nebo při nejasnostech ohledně odškodnění kontaktujte specialisty na práva zaměstnanců. Na webu pravozamestnance.cz najdete zkušené právníky, kteří se služebními úrazy u hasičů zabývají. Pomohou s posouzením nároků, správným vyplněním podání a prosazováním všech odškodnění, na která máte dle zákona nárok. Neodkládejte to – legislativa poskytuje hasičům i pozůstalým silnou ochranu, je ale potřeba nároky včas a řádně uplatnit.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Pracovním (služebním) úrazem státního zaměstnance se rozumí úraz, který se stal při plnění služebních úkolů, obdobně jako pracovní úraz v běžném pracovním poměru. Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se pro účely státní služby považuje za služební úraz.
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
