Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
Neplatná výpověď pro porušení povinností (1. část)
V tomto článku se podíváme na výpověď z důvodu porušení povinností zaměstnance. Díky poznatkům o tom, co musí být splněno zjistíte, zda je vám podaná výpověď skutečně platná, či nikoli. Výpovědní důvod se v této souvislosti vztahuje na situace, kdy zaměstnanec porušuje úmyslně nebo nedbalostně své povinnosti, které mu vyplývají z právních předpisů.
Porušení povinností zaměstnancem jak důvod výpovědi
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v těchto případech:
1) u zaměstnance jsou dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr.
2) zaměstnanec porušil své povinnosti závažným způsobem,
3) zaměstnanec porušuje své povinnosti soustavně méně závažně, na možnost výpovědi byl v posledních 6 měsících upozorněn.
Upozornění musí být současně doručeno do sféry zaměstnance, aby se s vytýkaným nedostatkem mohl prokazatelně seznámit. Prostřednictvím opakovaných vytýkacích dopisů, kdy zaměstnavatel vyzval zaměstnance k provedení nápravy.
Povinnost zaměstnance k řádnému výkonu práce
Povinnosti zaměstnance jsou upraveny v zákonech, vyhláškách, ale i v kolektivní smlouvě, pracovním řádu, vnitřních předpisech nebo pokynech zaměstnavatele. Důvodem pro výpověď je takové jednání zaměstnance, kterým porušil povinnosti z daného pracovního poměru. Primární povinností zaměstnance je výkon práce pro zaměstnavatele řádným způsobem, dle pravidel pracovní smlouvy i zákona.
Zaměstnanec není povinen plnit povinnosti, které z pracovního poměru nevyplývají. Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci plnění takových povinností požadovat a ani jej sankcionovat za jejich neplnění.
Co je porušením povinnosti zaměstnance?
Zaměstnanec poruší své povinnosti např. neplněním zadaných úkolů, pozdním odevzdáním výsledků své práce, výkonem jiné práce, než kterou si se zaměstnavatelem sjednal v pracovní smlouvě. Důležité je v tomto směru upozornit, že se musí vztahovat vytýkaný nedostatek k pracovní náplni, která je podle praovní smlouvy vykonávána zaměstnancem. K porušení povinností dojde při činnosti, která má časový, místní a věcný vztah k výkonu práce.
Co nezakládá důvod výpovědi?
Není porušením povinnosti zaměstnance, pokud zadaný úkol vyhodnotil špatně a z více možných řešení vybral to, které se nakonec ukázalo jako nesprávné. Taková situace se posoudí jako profesní selhání, ale nepůjde o porušení povinností zaměstnance.
Dále není porušením povinností chování zaměstnance na schůzi odborové organizace – jeho slovní či diskuzní vystoupení. Účast na schůzi odborové organizace není plněním povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu.
Kdo prokazuje a dokazuje porušení zaměstnance?
Zaměstnanec vykonává práci, kterou si sjednal v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel by měl rozsah povinností zaměstnance dostatečně konkretizovat ať už přímo v pracovní smlouvě nebo např. v pracovním řádu. V případném sporu u soudu zaměstnavatel prokazuje, že zaměstnanec porušil povinnost, která mu vyplývá z právních předpisů. A že intenzita tohoto porušení odůvodňuje podanou výpověď. Nejasnost ohledně rozsahu povinností jde k tíži zaměstnavatele. Zaměstnanec je vnímán jako slabší smluvní strana.
Je nerozhodné, zda k porušení povinnosti zaměstnance došlo v pracovní době nebo mimo ni. Výpověď je platná, pokud k porušení povinnosti objektivně došlo.
Lhůta pro výpověď
K výpovědi pro porušení povinností může zaměstnavatel přistoupit pouze ve lhůtě 2 měsíců, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději ale vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Pokud lhůta uplynula, nebude podaná výpověď platná.
Znejte svá práva zaměstnance
Pokud zaměstnanec poruší své pracovní povinnosti, může dojít k ukončení pracovního poměru. Záleží na intenzitě porušení povinností. U méně závažného porušení povinností je zaměstnavatel povinen zaměstnanci porušení písemně vytknout. Platnost výpovědi určuje soud na základě svého uvážení.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Zjistěte, jaké odstupné vám náleží, kdy je výpověď neplatná a jak se bránit fiktivní nadbytečnosti. Bezplatné posouzení případu.
Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí
Kdy vzniká nárok na odstupné a kolik činí? Vysvětlíme jedno-, dvoj- a trojnásobek průměrného výdělku i změny po novele zákoníku práce. Posoudíme váš nárok zdarma.
Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele
Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
