Pracovní úraz a trvalé následky
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Pracovní úrazy v Česku v roce 2022: Statistiky a trendy
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou klíčovými aspekty každého pracovního prostředí. Pracovní úrazy mohou mít závažné důsledky nejen pro jednotlivce, ale také pro celou společnost a ekonomiku země. V následujícím článku se podíváme na statistiky pracovních úrazů v České republice za rok 2022 a zvážíme případné trendy a faktory ovlivňující bezpečnost pracovníků.
Celkový pohled na statistiky
Podle dostupných statistik byl rok 2022 v České republice poznamenán mírným poklesem (pokles 0,7 % oproti roku 2021) počtu pracovních úrazů spojených s pracovní neschopností ve srovnání s předchozím rokem. V roce 2022 bylo v České republice hlášeno celkem 44 608 případů pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Pro zajímavost z toho 14 704 pracovních úrazů utrpěly ženy.
Smrtelných pracovních úrazů bylo v Česku zaznamenáno celkem 88. Jedná se o stejné číslo jako v roce 2021. Zároveň toto číslo představuje historické minimum. Poprvé se počet smrtelných pracovních úrazů dostal pod hranici 100 v roce 2017.
I přes dlouhodobě klesající trend je důležité se zaměřit na faktory, které mohou přispět k neustálému snižování pracovních úrazů v České republice.
Oblasti s největším rizikem vzniku úrazu
Podle statistik bývají některé oblasti zasaženy pracovními úrazy častěji než jiné. Mezi nejrizikovější oblasti patří již tradičně průmyslové odvětví, stavebnictví a zemědělství. Tyto odvětví často vyžadují práci s fyzickou námahou, stroji a za specifických podmínek, což může zvýšit riziko vzniku pracovních úrazů.
Nejvíc zastoupenou skupinou (celkem 34 % pracovních úrazů z celkově zaznamenaných případů), která byla zdrojem pracovního úrazu s následnou pracovní neschopností, byla v roce 2022 skupina „Materiály, břemena, výrobky, strojní součásti“.
Příčiny pracovních úrazů
Nejvíc uváděnou příčinou u všech zaznamenaných pracovních úrazů bylo „Špatně nebo nedostatečně odhadnuté riziko.“
Hlavní příčiny pracovních úrazů zahrnovaly nedostatečnou znalost bezpečnostních postupů, nedodržování předpisů, nedostatečnou údržbu zařízení a nedostatečnou ochranu na pracovišti. Tyto faktory mohou být spojeny s nedostatečnou školeností pracovníků, nedostatečnou dohledem ze strany zaměstnavatelů nebo nedostatečnými investicemi do bezpečnostní infrastruktury.
Trendy a preventivní opatření
Je důležité si všimnout určitých trendů, které se mohou promítat do budoucna. Snaha o snížení počtu pracovních úrazů by měla zahrnovat lepší školení pracovníků, důslednější dohled nad dodržováním bezpečnostních postupů, modernizaci zařízení a zlepšení ergonomie pracovního prostředí.
Preventivní opatření mohou zahrnovat:
- Lepší školení a osvěta: Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby všichni pracovníci byli řádně školeni ohledně bezpečnostních postupů a rizik spojených s jejich prací.
- Pravidelná údržba a revize zařízení: Důsledná údržba strojů a zařízení může výrazně snížit riziko technických závad, které mohou vést k úrazům.
- Používání osobní ochranné výbavy: Pracovníci by měli být povinni nosit vhodnou osobní ochrannou výbavu v souladu s povahou své práce.
- Dohled a kontrola: Zaměstnavatelé by měli zajistit pravidelný dohled a kontrolu dodržování bezpečnostních postupů na pracovišti.
- Investice do ergonomie: Zlepšení ergonomie pracovního prostředí může snížit riziko opakovaných zranění a dlouhodobých zdravotních problémů u pracovníků.
Znejte svá práva zaměstnance
Statistiky a trendy pracovních úrazů v České republice ukazují na potřebu dalšího zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků. Identifikované oblasti rizika a příčiny pracovních úrazů by měly sloužit jako vodítko pro zaměření preventivních opatření a zlepšení pracovních podmínek. Snaha o snížení počtu pracovních úrazů by měla být společným úsilím zaměstnavatelů, pracovníků a státních orgánů, aby pracovní prostředí bylo co nejbezpečnější pro všechny zúčastněné strany.
Pomůžeme Vám
Pomáháme zaměstnancům s předběžným posouzením vzniklých úrazů a následně pomáháme při uplatnění nároků zaměstnance prostřednictvím expertů v oboru. Stal se vám pracovní úraz a potřebujete pomoci? Neváhejte a obraťte se na nás. Rádi vám pomůžeme!
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.
Pracovní cesta
Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.
