Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění oka.
Nezapomeňte, že Vám v důsledku pracovního úrazu vzniklo právo i na další odškodnění. Krom bolestného máte právo na náhradu ztížení společenského uplatnění, na náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti nebo i po jejím skončení, pokud Vám pracovní úraz brání v návratu do zaměstnání. V takovém případě máte právo i na odstupné. Můžete si také nechat proplatit náklady za léky, zdravotní pomůcky nebo jinou škodu, která Vám v souvislosti s pracovním úrazem vznikla. Opomenout nejde ani případné nároky pozůstalých.
Základní nárokem zaměstnance při vzniku pracovního úrazu poranění oka je tzv. bolestné. Ve své podstatě jde o objektivní určení výše náhrady za vytrpěnou bolest zaměstnance, které v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnanci vznikla. Každý z nás může bolest vnímat jinak, proto stát přišel s jednotným oceňovacím mechanismem pomocí bodového ohodnocení. Intenzita bolesti je rozlišena pomocí bodů - čím vážnější poranění, tím více bodů a tím více odškodnění. Za každý získaný bod získáváte částku podle vyhlášky (v roce 2025 se jedná o částku 451,07 Kč).
Bolestné určuje znalec formou vypracovaného znaleckého posudku. Vždy vychází z konkrétní bodové škály stanovené nařízením. Výsledný počet bodů může navýšit podle zhodnocení (intenzivní a/nebo velmi bolestivé stavy získají vyšší počet bodů). Body bolestného, které můžete získat v návaznosti na různá poranění oka a očnice jsme pro Vás připravily do níže uvedené tabulky.
Představme si situaci, kdy zaměstnanci během práce vstříkne do oka kyselina. V rámci vyšetření bude poranění diagnostikováno jako poleptání epitelu rohovky, což má dle tabulky hodnotu 20 bodů. Celkovou výši bolestného vypočteme jako součin počtu bodů a hodnoty jednoho bodu, tj. 20 x 451,07 = 9 021,4 Kč. Částka se zaměstnanci poskytuje jednorázově.
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou, výpověď, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
Kontaktujte nás a my Vám rádi pomůžeme. Formulář najdete zde. Pro více informací o našem projektu nás neváhejte kontaktovat a sledovat prostřednictvím sociálních sítí (FB, IG, LI).
|
5. Poranění oka a očnice |
||||
|
5.1 |
Poranění spojivky a abraze rohovky bez cizího tělesa |
20 |
||
|
5.2 |
Pohmoždění očního bulbu a tkání očnice |
15 |
||
|
5.3 |
- s krvácením do přední komory nebo sklivce |
30 |
||
|
5.4 |
- s porušením duhovky (iridorhexis, iridodialysis) |
50 |
||
|
5.5 |
- se změnou polohy nebo poraněním čočky |
90 |
||
|
5.6 |
- s odchlípením sítnice |
100 |
||
|
5.7 |
Roztržení oka s výhřezem nebo ztrátou nitrooční tkáně |
150 |
||
|
5.8 |
Roztržení oka bez výhřezu nebo ztráty nitrooční tkáně |
120 |
||
|
5.9 |
Pronikající rána očnice bez cizího tělesa |
30 |
||
|
5.10 |
Pronikající rána očnice s cizím tělesem |
50 |
||
|
5.11 |
Pronikající rána očního bulbu s cizím tělesem pronikajícím bělimou |
65 |
||
|
5.12 |
- pronikající rohovkou |
80 |
||
|
5.13 |
- komplikovaná poraněním čočky |
100 |
||
|
5.14 |
- pronikající krajinou řasnatého tělesa |
110 |
||
|
5.15 |
- komplikovaná odchlípením sítnice |
150 |
||
|
5.16 |
Pronikající rána očního bulbu bez cizího tělesa pronikající bělimou |
40 |
||
|
5.17 |
- pronikající rohovkou bez zasažení čočky |
60 |
||
|
5.18 |
- pronikající rohovkou s postižením čočky |
90 |
||
|
5.19 |
- pronikající krajinou řasnatého tělesa |
80 |
||
|
5.20 |
- komplikovaná odchlípením sítnice |
120 |
||
|
5.21 |
- komplikovaná výhřezem očních tkání |
150 |
||
|
5.22 |
Avulze - vytržení - oka |
200 |
||
|
5.23 |
Jiná poranění oka a očnice - ophtalmia photoelectrica |
10 |
||
|
5.24 |
Cizí tělísko zaseknuté do rohovky |
15 |
||
|
5.25 |
Popálení obou víček II. - III. stupně |
30 |
||
|
5.26 |
Popálení nebo poleptání epitelu rohovky |
20 |
||
|
5.27 |
Popálení stromatu rohovky ohněm nebo kyselinou |
70 |
||
|
5.28 |
Poleptání stromatu rohovky alkálií (vápno, čpavek) |
100 |
||
|
5.29 |
Poleptání rohovky vedoucí k její perforaci |
150 |
||
|
5.30 |
Poúrazový a sekundární glaukom |
100 |
||
|
5.31 |
Poúrazový vřed rohovky |
130 |
||
|
5.32 |
Poúrazová (pooperační) endophtalmitis |
130 |
||
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
