Jak na výpočet bolestného při poranění páteře?

Poranili jste si při práci páteř? Bolestné je u páteřních úrazů jen začátek — rozhoduje, jestli vám zůstane omezení, které vás vyřadí z vaší profese.

Bolestné spočítáte jako počet bodů × hodnota jednoho bodu. Body přiděluje lékař podle bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb., hodnota bodu činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč (v roce 2025 to bylo 451,07 Kč).

Páteř je ze všech částí těla nejrizikovější v jednom ohledu: u vážnějších poranění hrozí přiznání invalidity. Pak se vedle bolestného otevírá náhrada za ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti, která se vyplácí měsíčně po léta a v součtu mnohonásobně převyšuje jednorázové bolestné.

Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz páteře? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění páteře.

Bolestné při poranění páteře při pracovním úrazu

Základní nárokem zaměstnance při vzniku pracovního úrazu poranění páteře je tzv. bolestné. Ve své podstatě jde o objektivní určení výše náhrady za vytrpěnou bolest zaměstnance, které v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnanci vznikla. Každý z nás může bolest vnímat jinak, proto stát přišel s jednotným oceňovacím mechanismem pomocí bodového ohodnocení.

Přehledný výpočet odškodnění pracovního úrazu bolestného

Bolestné určuje znalec formou vypracovaného znaleckého posudku. Vždy vychází z konkrétní bodové škály stanovené nařízením. Výsledný počet bodů může navýšit podle zhodnocení (intenzivní a/nebo velmi bolestivé stavy získají vyšší počet bodů). Body bolestného, které můžete získat v návaznosti na různá poranění páteře jsme pro Vás připravily do níže uvedené tabulky.

Bolestné je náhrada za vytrpěnou bolest. Protože každý vnímá bolest jinak, zavedl stát jednotný oceňovací mechanismus pomocí bodového ohodnocení: čím vážnější poranění, tím víc bodů a tím vyšší odškodnění.

Bodové ohodnocení vydává ošetřující lékař, ve sporu znalec formou znaleckého posudku, a vychází z bodové škály v nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Výsledný počet bodů může podle zhodnocení navýšit — intenzivní a velmi bolestivé stavy získají bodů víc.

Příklad. Zaměstnanec v práci spadne a utrpí úraz krční páteře, vyšetření diagnostikuje zlomeninu obou kloubních výběžků krčního obratle, které tabulka přiřazuje 120 bodů. Bolestné tedy činí 120 × 481,71 = 57 805,20 Kč. Částka se poskytuje jednorázově.

Tabulka odškodnění úrazu páteře

U páteře se rozhoduje o invaliditě

Zlomenina obratle s poškozením nervových struktur nebo míchy končí často přiznáním invalidity. Od té chvíle se odškodnění posouvá jinam: dostáváte invalidní důchod, a zaměstnavatel vám doplácí rozdíl mezi tím, co jste vydělávali před úrazem, a tím, co máte teď — tedy součtem svého současného výdělku a invalidního důchodu.

Tahle náhrada se vyplácí měsíčně a po léta. U mladšího zaměstnance jde v součtu o částky, vedle kterých je bolestné drobná položka. Podrobně to rozebíráme v článku Náhrada mzdy invalidního zaměstnance po pracovním úrazu.

Úraz páteře, nebo potíže z přetěžování?

Rozdíl je zásadní. Náhlá událost — pád, zvednutí břemene, které povolí, náraz vozíku — splňuje znak náhlosti a posuzuje se jako pracovní úraz. Bolesti zad, které se rozvíjejí měsíce a roky z těžké fyzické práce, cestou pracovního úrazu nejdou a řeší se jako nemoc z povolání, kterou uznává specializované pracoviště.

Praktický důsledek: stane-li se konkrétní událost, popište ji zaměstnavateli i lékaři s datem, hodinou a mechanismem — „při zvedání palety mi luplo v zádech a od té chvíle jsem se nenarovnal". Formulace typu „záda mě bolí dlouho" posouvá věc do úplně jiného režimu a bývá důvodem, proč zaměstnavatel odmítne úraz zapsat.

Znejte svá práva zaměstnance

Trvalé následky odškodňuje samostatná náhrada za ztížení společenského uplatnění, posuzovaná po ustálení zdravotního stavu — zpravidla rok po úrazu. Věc proto neuzavírejte dřív a nepodepisujte dohodu, která vás do budoucna vzdává dalších nároků. Přehled všech položek najdete v článku Nejvyšší odškodnění pracovního úrazu.

Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.

Často kladené otázky

Jak se bolestné při poranění páteře počítá?

Jako počet bodů z lékařského posudku vynásobený hodnotou jednoho bodu. Ta činí u nároků vzniklých v roce 2026 481,71 Kč.

Co se stane, když mi přiznají invaliditu?

Dostáváte invalidní důchod a zaměstnavatel vám doplácí rozdíl mezi výdělkem před úrazem a součtem vašeho současného výdělku a invalidního důchodu. Tato náhrada se vyplácí měsíčně a v součtu bývá mnohonásobně vyšší než bolestné.

Jsou bolesti zad ze zvedání břemen pracovní úraz?

Postupně se rozvíjející potíže z dlouhodobého přetěžování nikoli — ty jdou cestou nemoci z povolání. Náhlá událost při konkrétním zvednutí břemene ano, proto ji popište s datem, hodinou a mechanismem.

Zaměstnavatel mi odmítá úraz zapsat, co s tím?

Oznámení podejte písemně a ponechte si doklad o odeslání. Trvejte na popisu konkrétní události a obraťte se na oblastní inspektorát práce.

Kdy se posuzují trvalé následky?

Až po ustálení zdravotního stavu, zpravidla rok po úrazu. Před tím posudek nezachytí, co zůstane natrvalo.

Kolik činil bod v roce 2025?

451,07 Kč. Hodnota odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku, takže se každý rok mění.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.